2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCP1O8A4L3B7Y8Y7HM10K1F8H8T4B5L3ZS10U9Q8E4P7F10H72、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI2K9M8F4X7B1D4HM2T4D6N1Q7M5E9ZT1R5F3N1J3P9W13、了解企业所需要的人才在劳动力市

2、场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCP10B1L8F5J9E2S7HT3E1B4R5Y2W2R7ZE8K3L6D4A9F10S104、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU5L7J6P10N9B7T3HI5A9W8I8H3Q2G6ZJ7T9V10O4M8O3L55、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCA4I6D2O1N6H2O4HM7C6N7C9X8M2C10

3、ZJ1X7V1D8G1K5K76、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK1H7D3P5J6O7Z7HW9D5P1F9K8S5D3ZH2B1K1E5Q7N1Z77、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCI7T7N1T8G3B8Z10HD3K8F9B8K5I8P8ZW5K2U4L8E7A4V68、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A

4、.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY5J3L9E4Y1E2Y9HV5M5Q4N1B4Y1S6ZH1Z4Y4D1G3J6I19、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW3H1C10R10S2S3F4HU4G3X5U8E1O6L9ZM6K10D10Y6F6O5B610、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH4Y9V1O6C8I3B8HN2E10U9R3C10W8S5ZB3

5、N10I9B8Y9Z10Y811、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO10S9Q8U9O8F1O6HF8R2N9T4R6Q5C1ZJ6H1F6I5I6O4G612、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ10G4Y7J10I8Z6H5HF9G5G7C8C4P4X10ZP6W7U4M6L1D6G513、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCQ10W3V

6、1O5F10O7U1HZ2G10J5W1P10F7Y5ZB10X6B6U2T8K3U614、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL4J6D8Z5Q8Z3R3HT3G7S4E2E6J2B3ZZ3E5S10W10C7G8J1015、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCU8Z10V8B4Q6F5I10HD10F6P9H2S

7、1Y1X1ZL1N9A2R7F10Z9Z816、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ5D6Y5T9X6C8N7HA4J4X3Z5K1T8Y5ZN5T9U10P1Z8H1E217、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCO3E4O7B8X10U9F10HZ10U8S9H1J7Z4O4ZH3R3D6T9F2K9T1018、

8、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL3F5P2A1Q1B9P5HA9S5D6W8W10Q8Z6ZA7G6D5U1U9S7Y219、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB4Z9W10S10T8P7K2HZ6G3Q4H10P8D3I3ZK6I4U7O8N4P5L920、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACA9E4S9A3T

9、1O9G3HN4M8T7E6M4M10W6ZG1S8K4B3V9D8V321、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD3J10J4K7H5S1V4HW3X6I1N10R3Q3X10ZV3M7T10H8W3M4G422、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU6O2R8N7Y10N4D2HZ8X9A9X10K5P9E8ZN2X7H4B2C9O7T523、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳

10、动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCI9J4N9P5X3F10Q10HU6N2W5M6B10N9N8ZS2W3P6J8U3U6T324、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCB3W5E9R8Q10M6B1HM10X7U4S8W8V7W8ZZ3L2Y8P10I4P6F825、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY7I1H8C6

11、O2X10U3HU10Z6B6G6I2M9O6ZN1O1P5T2R8L2W226、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCT9A5I10O2H1C6K10HS4N9R1T4S2S4B6ZX1A1X7Z10W7L1A327、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】

12、ACP2K9X8Q10L1R3M3HQ8P3E5S5V10G6B6ZW3X7A8S10P6Z7O628、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC4F4R2I5W6X10R3HX7A1R10I3V3S10D1ZC1B3V9Y6U3O9B329、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA5S8C4S1U9D10H1HN3E4D9D1E2I3X9ZP3K6O10T2J3T9D630、在管理人员教程培训中，三

13、级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCQ1I3N6C8Y7C5P2HF4M8H8U9C2T4C9ZH9U2P6K7Z3C8V931、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCW4S7E3I7P7Q9Z10HE10H2K9M10W1T3D10ZK2M10J4M9E6L6D932、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道

14、。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE9U5E5M1P9K9C4HU2I5O10E2G1N9J4ZR4S6K2M1A2R6X633、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA3W1N7T7A4L1J8HK1X8T10U4U7D1Y6ZG4W7K4B6I6H8M234、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE6U10F2G8L4K5G1HT5S2I1O9W8U3Z4ZT4F5P1P3H6

15、V7Q235、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCZ8I9M3A3K3Z2F1HA8C4P3H10F1A8Z3ZD9Y3L3W10F4S9H636、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCU1Z8T5B3Q3G3O4HT3H7K8D7J9W1A8ZI1D2D9O4T3K10Y737、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.

16、科技手段D.经济手段?【答案】 CCL10F10K3N3N5V2X8HT10U10O5H9V5G7F6ZZ8J9Q3A5L4Z3O338、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCZ5F7H10W6A7P1R2HO5J5V10Y7Y7T3T4ZN6X3Z2I9U9I6G839、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF9F1C6Z1

17、G3V7G2HI3P4L3G4P10L5X2ZN8P1D4G4G5T5Q540、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCM4E9X7C4K10F4L8HK8E4F5A8T3D1A4ZG2C9W2E3A9F10T1041、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF4E9I6R3L2I3C2HZ6G9M3G4C7X9K2ZT7L8K5W8H4J

18、7T142、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCY6X8B2M3S8D2X9HD9A1A7G3Z10Q6S7ZT9G1G2H6L7Z8V543、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW8I5Z10W10C8W9D3HQ4T6Z1N7U5Z2K2ZQ5F10U7K8E9C9O444、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

19、【答案】 CCN6T10F6V6U5I3Z3HT4X10A10H4J8G8E7ZC2N9N1J7K4C5C445、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ4J9Y7U10C8A9W5HR5Q9S1A10K4J6N2ZN2D5G10E3D5M1X1046、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCI3U1Z8U9R1B9Q6HY1R10G7V5U5V7G6ZK7B9F10J4G7C9I24

20、7、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI7K10C9V10O5E10G1HS3S10F7X10W5N7L6ZU6N4U10A10E6J7N948、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD1K5W4W5Q5F7H1HG3Y9H9P5G2W7D3ZC3J7S8R2X8Y5Q1049、(

21、2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN5S7O3L7Q10I2J4HD10C6S4P8D6T6G7ZK8H3D1G1W5C5R550、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO4J5Y8P10G9O8Z1HI9X3C10D5J7E8A1ZD7I9B1L1V7D7J751、假如

22、你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCL8I9J3T3X10Y4G6HX4T4W4X1U1F2C10ZP1V7L1L5I10I4F352、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA6Y8N4X9B10C8J10HQ8H10K5L1G10V2C2ZG9S2

23、U3P5Y7K6V153、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCY8C9I2T8X8A5W1HW5N4L3Y4U7Q2L9ZF10R8G6O10P9N1O754、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACA1E4I3J2X1T10F4HZ7X2I4Z6R8R9T7ZF1M5I5W6L7C9F155、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确

24、定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCB9Z10P9T2E1W10E9HP8H1T8U1G5I7M3ZO8H2P6T8P10M10L1056、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCS10D10B10T7Y6M9H1HH9Y2E4H1P1B3H6ZF8J2M3O9H5A9W457、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCN7B8H10B10E1K3O4HJ6T2M6V7X3E6Q3Z

25、D6C2M9M8O3Z4D758、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACB10V4J8G9Q2M4Z2HD2U2Z4L8W1I6E8ZN4Q6O6V10H1O8J959、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB6E8M5C7W5V5W1HA5W8M4H3I3W8H10ZM4D6P10Z3K4Q10E260、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C

26、.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCM5B2S10C2L9S5H8HP10F3Z8Y8X2I4Q4ZR10J8X8R8Z2E6I461、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCV2E10W7Q9N4M8T2HE2C4A7F10R2Z5A3ZP7S5K1D8U7Z2R362、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ6K1P4V6Y1P9F2HP5W2P1F5E3S4I3ZI10R7C3K2D8X

27、4Y763、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCC6F9W2G2S3G6Y6HC2T7A5J6W7R1E9ZA3H9C4U4I7Y6S764、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCB2H4Q1R5U10A4Q8HK9A1B9K5X6I6H3ZM4K10E10Y8X2W4B765、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳

28、动【答案】 DCR10V6A4S6I6U7T6HR8C8C10M2N1A7W7ZY5V3O5P4H7K2K866、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ2M8X1E9B8X2J9HX5R1C9F6O1O9N8ZM6H8R3J10N6M2V1067、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分

29、析法【答案】 BCO4N2G10C9O6X5A7HA3C7L5H8B10X8K8ZX9V2U1H7F5Z4R668、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCK3W1V3B4U8L10T7HM5W3F8E4W7H9Q9ZE1U10N8T7B10A4D569、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的

30、劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCT4A1H3C9M5V2I10HZ7E7C4L2C1D7W4ZX6F5Q7S6L10J2S870、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCP2P10T2

31、X6E2B8M10HB4D5A3O2U2B9L1ZI6M4J4B9S6M7C971、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCD1F7X3C6P5Y6H9HA9E7S3J8N5X3Y5ZB9E2S9S8V4O9H972、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCE8U5R10J5N1V7P1HP9X8M5W10X4K10H5ZF10S2U2Z2Q7O4L773、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于

32、劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH9B3R10S7W5P7I8HS10Q5S4X9Q5A7B8ZT10B7T1T9M10M9F374、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY3W3C7Q4K1R8T6HA5T9Y7U1G1S5S5ZA3A9Z2V5F4A4W175、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】

33、DCQ8O9W5D4A7K7R1HI3U7R9F2E10F5E3ZM5J10C5O7G6N5R176、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCV1Q3M4Q5E1M4A4HN10E9V9P7F8Q1Y1ZY2A2N2U6J4N9J277、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCS2H10A1T4T6A8A7HT9I7H7H8W9G3C4ZJ2I6

34、N1I10A3R6Z778、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCH7C9W2X6U1V6U6HI10U3G4T7J2C2W4ZW1L9N1D7M8V1Q179、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ3I5H9C4L5N3J10HA5X3P5T3A6T5B5ZQ8X3J9E1U10H9B1080、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D

35、.劳动监督检查制度【答案】 DCE2L7L9B8R2A8H6HM6G2X9A2L4K10J10ZA9X7Q7B10S8I9O281、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCM4E3X10U10W4M1A1HV6P3I7Q7N1N8D8ZT4S4M5E4D5O5J582、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACL5W4D4I2Y7C5H10HG8J4P9T9E5G1W4ZL2R3V1N3W1H9V283、关于劳动合同的续订与变

36、更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ2W1P9I6Y3V10R2HU1U9S6S1A4E8D4ZW10Q2T6Y3O9O5S584、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心

37、内容【答案】 CCW2A8T10W3W7L2B8HX3O10K5Q9Q6O9G6ZJ9C9A7I10Y4V4Q185、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ4I9Q10W7E7G3T3HE3U9Y4B4E1K3W1ZM2P2C9Y5F10C7T986、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D

38、.横向比较法【答案】 DCN3U5Y6J7A2W6F2HJ3F10Z8H8R9Q10O10ZU5J5N2U8J8Y5Y287、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCF10U5J4A2G4L9W4HF5Z4U10U10Q9O9V8ZB9F1E5R7I3E5O288、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCB3C5A8R8E2K7K10HE4B9S8Y4T8L3J10ZR10R7C7N2E9X

39、3J1089、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCY3J8M10F3F4W1F2HB2C1X9I5O5L7J5ZO6J5S9O7V9Z4R990、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK8O9N7W5Q8O3K2HG4Y9Z8U10O6H6K9ZN6I4K1U8M4F10I591、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的

40、支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCY3N10Z8M2O4C9L4HH1Q7G5A3R5R6V7ZP7C2E7M2O10N4C1092、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCE5X10Q6T5J9G8U10HD7Z8D6A5Q6T5J7ZW7K5M10T9W6C2R893、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案

41、】 ACO6S10E5W2Y5D7V2HL10I9L8T2L1W5A10ZK5E6P10X7M5L2M294、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCU10T7R5N9G5G9G8HI4X5O8W8A9M7K8ZT5X9B2Z2T6G8T795、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT3T7B1T3S1M6O7HT8Z3K7F4U4S8Y4ZZ3P9I6H3I1C10B996、(2018年11月

42、)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACV6A8P5Y2N1N1J8HO3F9N4S9D5Z9O5ZA8M9M6P10M3B4L197、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACD7A9V8Z3G9T7Q4HS4Z1E10P2Y1H3P1ZQ10X2K7R6F4C10Z298、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保

43、险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP7W3H9I1N2J4U8HD8N5P9K3O10Y10A9ZN2D2N9I1B4H10N399、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCG1Y5C10B1D1G6J10HN1L6O4D5S5G9U4ZW9N10K10G6X2H8N6100、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCS2S8P6A6M7A3N1HQ2Q10H2W5T3B9W5ZN4S4F3O4E10I6O3101、劳动参与假说

44、性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL4K6T2N6E6V2G10HU5Z1W5Y5F8A8F2ZZ3A9T1L4M1W4F10102、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCR7Y9X8R2S8L10L7HW9M8C10W7W9W10T5ZH3Q3F8L1B2X7H9103、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY1T3S3Y10I8I10T5HF1A2O9Y6U8Q9B9ZJ2Q8P7G9C9A7C9104、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCH4T5Z6S2R2I8H8HK9J2K10R5J1Z4L2ZJ6W10C2O3H9B5L9105、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈