2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(有答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACB9Q1P1O2J4Y4Z1HQ8H3P1L8F8J7Z3ZU6Q7H2I1W9F7A72、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCO5Q5A10A2V2Z8R9HT1H4R5K6H6R6E1ZM3B10Q3Y2I5A2K43、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔

2、菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACY8R10S7R4U5X6W3HY4A6F7I2L10C2T4ZG3O1K3G10I9U4X24、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCB8E8A4S10E4D4L10HF8S5Z3X2F10U2L5ZF2C7J6K3J9W4I85、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCV1T1T4Q9L2Q5Y6HQ9O10G2K8I2A9K2ZU5N9B1F4S2S10F46、（）能够鼓励员工发展各项技能，

3、提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCV5P4O9D8H3N10K1HR8U2Z8M8W10A6D8ZY9H5E8S8N5S7B67、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCJ7H10K8W3R6J10Y6HV6K6S9F5A3M6J6ZB5G6H8P9H8N1I58、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案

4、】 CCM5D6C3D4A3A8T9HC7I7M8J3D8E1J2ZU6G5B1I10E3C9G79、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN7W4B5I1B2T1Z3HO2J7G10W3G2Y4O8ZG2D5M4W10V6J1D210、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCY2W1K5W7J5M7Y10HX10I9A5B7M7J8V10ZD1B9A7Q6Z10G9L711、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争

5、议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCF1L1A3B3M7A8V10HA7L2M4E6W5Q8J5ZE6M9X5M6R1Y9G912、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ2P9I2Y1I2K10D6HY2Y9X1I2I1K7W3ZN9H2Q4H5N1Q9O813、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACS10G3W7H10G8J4W10HS7S3H10B4Y6S8W7ZV3O9C9P9D

6、3W10S914、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCV1Q10U8C8L6T2D5HZ1G1U3Y2S7S2S1ZT4K8G10W4H8N10D515、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACK10Q9J2U7F5Y4G5HB7V8S5R10C10F3T10ZV3S8T2I1K3U2Q1016、（）是当前人员招聘面试发展的主

7、流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACT8B6H7F9H2D4R8HH10C8W9D8X10N3T3ZO7N5T4D3D6N6B817、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU3P3A4O7W10R8R9HG4B6V1M4F5L5S1ZO4X9U8D9P7K9A918、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACK2E1P5T6N5K1E6HZ1S6E9X4T4B9A2ZI9P10W5S5A8I8W1019、工作岗位横向分类

8、的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCI8E1X5T7C7Z7F1HI5F6P4Q4W1S1B9ZN2L2Y3T6R4X6K320、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCG6F3D9D4I5T1L4HY8N1V1T8R9S9B6ZI7K1D8P5A1W3C921、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCE8T4R3B5T5R7K2HE2F5H9T7J5Z6J8ZJ1X9S3C6N1H2

9、P422、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCJ4B7R8C10B8V6B6HL1A2U4K2U4W10H4ZA3Y6C2M1T10N10U423、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCE5N7L2W4V3J10H9HU3B4S7

10、V4J10Q9K4ZX8P2U4X2C10K3D724、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCG7W1L4M6P10R3B6HD5B5B1G5T5M6A2ZM3H3A2K6V3U6U425、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCW2R9R8M1Z5V7S5HQ4H1H7Q3J4D7F4ZA6Z5E8C6X10K8F126、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.

11、红利【答案】 BCS1B5K8N1L4E2Z9HI5O9O9O3E1Y1Z9ZX7A9Y8S6A8A9L727、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCQ7N10P4Y2Y10L3Q2HJ3W10L7R2X5V2V1ZO9G2I2X8X10G6B328、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACK9P3P1X4

12、T1Q10G8HF10P5F5Q10D7N1I9ZI10D4J4D10R1I10E429、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG2G8T10A5H10D9T10HB4M8G6C1A7X2U8ZR1S4B4J1B3E2P730、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACO1Q9W9Q9R5M4F3HD10S5P6K1F4G4K8ZP2P1T2W2N7V8S731、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMAR

13、T法D.关键事件法【答案】 CCA8E3O7T8N4J7Q6HR7Q6I9B4N7E4X7ZK10E2M2U3Z3X6Y932、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCL3W5S5J9C3R5F8HI8J3U5W3S2R9Q1ZY10B5X6A3G6L5R233、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCO10Z3U10C3Z9U4C3

14、HI5J7Z7M4H8O4P6ZE5Z6C3S4Q1I5P634、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCT3E10N8J10W6W10W3HC9Y3N3X6N6Z7S8ZK4O10K6N9T10I8O1035、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACN4R3E7P2J5U8H3HW4R9K4U7J7M8B3ZE10J2R8O7M10K2I136、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕

15、轮效应D.录用压力【答案】 ACX1F8U10G5Y2I2T2HK7P9C10S4L2I8E8ZZ6Y7T5F9T1T7B537、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCG4I5W10Y1E9C3T9HX5W1E9Y2R4D7B9ZG3R2X5X4X1X2G438、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCV10S1W8V8T7K6M9HJ1C10P2W3

16、V6Z9Z9ZI2W10J10A2S1A4R1039、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCZ3J3W1X9S10T2Z4HJ2R4S10G3X4D7B1ZH4F6J10L8K6R1D740、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCH4J10Y8D6H9E2B10HT10Z6K4H10A5T10E8ZT4U8Q6B4A9M1H241、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACQ1X2

17、A7X9Z4M4D6HG6E8R4K8A2H10X8ZT1S4M9C10A6J9V142、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCJ3C5M4I4Y7B9E5HN1A6U2T8E2Q6L8ZY8X9G10Q10V3D2V143、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE9K9T2Y6K9Z7D7HG6G1M1B1V5N6L9ZP1I2K3N7Y4Y4Z244、以下不属于影响企业人力资源活动法

18、律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACW6K4D10F3N8U8P2HW8I6V9N8M1L7K3ZD7G5F1N8G4F6D1045、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCC2O6D3Q9S9C8L7HN2O6M4Y1V3S1C6ZY3K2J7I6S3M2W146、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCU3L3H3V6T10J6P7HJ2I7A5F7Q7W9B4Z

19、C1X1L5E3P10G3M847、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCV8M1L4M10N9E1A5HX10D9D10R9Z9C6C7ZS9P9V8D4A4A4O648、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCZ8L9R9G1G9N4X9HP4O4G5J8I2U7T1ZQ10N8F9Z9D1N2K349、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 C

20、CZ9M8E10O4V8V9K1HV6E7N10Z1N6T9E4ZP5B3I7Y1K3R1Q850、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACO9G6V7Q7K8D10I5HV9X1O9L7C8D8L2ZZ10C2H1K6C4J9V251、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCH7V10M6U6N8E4T10HT7Q7J10V

21、2I6K10P8ZQ7Y5C2X6T10T6T452、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACV1F3O9L1M9G2A9HG7Q7J5V8R7R7P5ZU8S10O7W10V3C10P453、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACB4X1H6N10P10I1W1HN7Q10I4Z7U1A1U3ZA3F3S7A4U9D6P854、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACK6S2Z1M3L6X10I2

22、HY2W1T8W7N3L5I5ZC2O8N8A3A7L8C355、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCB7W3D2M4Z8O9V5HM9B1H8Q1C1H5Y5ZD3J5V6X4X6S6M656、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF6B10E1P5Y9T2G1HM10J5Y6E3Z4E1Z6ZN5D8D7A7L1P9D357、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.

23、需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCS1S3R1G7X8V7C9HI6L1T10C2X2Z2S3ZM10Q8N4W4H2N8I458、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCQ10O3A1E5K10I8Z5HE10X10H4P2K8I3T2ZM10U2U2N1T2T2V259、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCJ5T6P1I10U8D9A9HI4Z9D8W9S10X10J10ZN10M

24、1L6J7K8Q7Y360、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT2I7C3G7U6L1K1HG3I10L1Q4G10V5W9ZB9B4T3Y2N1R4Z961、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCA8O3S9S8K2Q2O8HE3R5Z9O8V7N1A1ZV4X1J10K8S9M7U462、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCD9S2W2P8X1O9O7HJ1G3U10G4O4

25、P6B3ZI5W10L8D8X10F6Y963、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCB7M7U6R6M4U2R10HQ6I1S5G2O9N6T9ZB10Q5V7H9J5L1V864、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCX5J10O6F2R6N2T9HQ1L6W3I5J6R7Q8ZU5U2Y3N3M6K4O465、企业（

26、）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCN5T8X7S2P8M1U6HD2W7M6Y7W4M1A1ZA9V6O3N5M7N7H466、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCZ7I9I8G5K7I1V3HT1P4X9K10D10L5E7ZK3T2U1N8U2V5Z367、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实

27、际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCL10X8D9F3E8H7U5HL3U10K1A7I2B2W3ZL8E7E5U5Q10A1F168、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCQ2T1U5X7O3N5W5HO5M3R7J1Z2G4C5ZF1V9W4S5N1N10A

28、669、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCU4Y5F10B6A1N10O3HV6Y1O3F3S1X10T7ZU8Z10J8I3Z4N9H170、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCL2S8F3Q7T7K4R7HJ7J4Z10B1F3Z10Q3ZQ5M5N7E7Y2J1B271、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.

29、研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT2D7J3G10N5Z3I1HL5S10A7B2F3W8S7ZS5W1I4G3W10L1P472、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACI1I7P9S6T6E9V4HU5Q9D1D2Q8T10W3ZE8Z4V7S3T3M10T1073、岗位宽度扩大法的具体形

30、式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCB4V9C10S4A1E5I4HB8J8P3B8U5U5K2ZR4W4Q8Z2N10L6O1074、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCH4G10X7B9S1E9F9HL10J8R2T4V7Y2U8ZD2T7Q9J7A4A9V675、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计

31、算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK2G2V4O2V4W2I1HR7S10Y7J6Y2I9D2ZQ2N2G1O9F10E10B976、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ2S8V10G5C6J8X3HD8K2C9P5N7Y1Z4ZK4W10H6P8R10F3H177、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACW1I10B9W1Z5L8I8HC7D5C2R5W5M1D5ZQ2

32、J3B4T5V3U1P178、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF5S5Y7D9N8D10K9HF1U3P7E6I9J8M6ZP10K7L4Q3Z5Z3D479、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCQ10G10E1F7C4O9S10HA3K10D9A3B6A3O1ZT2F2S8A9H1G3R980、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称

33、作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCB2T7Y7I9D4Q6A8HQ4G5J3F2F8Z5N3ZH4P2D2N5D6P7S581、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACL9P4M1O5G9X5C9HY6F8O7D7J7U10M4ZG2M3D6A6T9K10A682、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】

34、BCR10P1I6O7I3B5L10HR6P9I7C5K8N10M2ZR10W6S6G6K6N7O183、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCX10P3U8F5D7F1I7HO3H9B3A4N6E7N7ZU1M8Y5D2J4G2V284、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACK2G6H2N2D5L4A2HJ8T8X6C7X3F4S8ZE8P8R9O2E6V5J985、以下关于企业

35、人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCZ6G7Z10W7V4B1P10HR1C9C1D5Q4A7D3ZZ3X5B7B1X6V7Z186、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCX3F8A5Y6T3A1G7HK2I8S2A7W9N8K2ZV6B3T6P9V3Q8W587、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

36、A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCH2I6X4T5D7D6Z4HU4Y9J3X4F10B5W3ZG10L9C10M2Y8U3C188、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACR5Y1V2C8G5Y9C4HJ1K3H9R2X5E8M7ZR9P4F6W2W3N2O589、360度考评方法又称为(

37、)。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU7V3T9G5R10J1C2HN4I5N7G2Q7X3U1ZM6P5M4D6E2I10S190、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACP10N9V2G7U7Z9H4HS4W7O8H2K8X2J7ZF2A2P2G1N6T2E491、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH5F2O1F5U8

38、W9H9HI7M1O3D6D10A9L1ZU8E4Y9U6M2D9M692、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV3Z3C9O4L3I10K10HU6L5V5S10K3J5N10ZJ9Y6V3F8A8B10Z793、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK2T6T3J6G7W6A5HI1S9W9M4B10C8P6ZM6G3W1D2I6N1E994、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动

39、态测评【答案】 CCU4E7O6J6F8K6G10HC10A10S6J1K4T6V4ZC4A3H2O7B1D2V595、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCD5D9T7F5J3X6Z1HY6A8Q10O10B7V8R9ZX10Z9Y5S5N4Y6R896、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACT6Q2J6O7M7Y8T6HA6P6I9R4R9F10A1ZB7H2H6B9P6M6K897、一

40、般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCY9K4A6J3N10P4R6HC3N9W5U10B10A3S6ZS2Z2M6T2M10Z10N398、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCY9L5Q2P7Y7G3X9HE6L9S4I9S4Q1H10ZV3N1G10I5E9L3R799、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员

41、影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCA8Q10R10D8E9N4H3HE5P5R6Q6Q2H3H10ZU4D10U9J4Y6I6T10100、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCL1J5S5W5B7G6S1HP2O10J9D7L9Z2E5ZD4R6R6X4D2K5Q7101、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK1E7T3Y7J6O1

42、I6HJ6V2S5E1E4R8V3ZD2F6H1O3E6V4Z8102、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCC9O1V10D5Y5X7S7HY7B7B9Y7E2J5H7ZH7R6D4Q9O2F5I2103、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACJ8K8M6O2M10C10Y5HL1V5Y7R3M9V9K2Z

43、J8V1Z2D4K3H4J9104、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCA7P9G10P3K10L6P3HR1Q2C1T3I2Z9H5ZU2I7V10M6N7D8N5105、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCJ1G1W9D4P7L9U4HV2I1F5G2D

44、5P8X8ZU8O1B10A4W3G8N3106、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL5F3J10Y2M10G2H4HK8I7B3B3C3W9B6ZA1H9Q5J6I8A7U3107、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACH4K1N2C5C8F1J7HZ8K8A5O4B7V5Z1ZD6M3P7E7R10T8Z4108、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCF3X1J6B1G8B1M2HH5D3Z2Y1Q1D1A7ZO1E5J6S6Z7R9F3109、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线