2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（易错题）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCI8O6T9U5P2V8E1HC2V2W1W2I8D3S9ZL7Q2Q3S4K5X4A82、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCR9S10Z9H5J2E2M3HN9P3F2R8K3C7A7ZE4U1X4D7Q1I

2、6F93、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCS5L9X2U10B1A10I7HG1Z7B7A7S5D6P4ZK2U4B7J8H2W6A34、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对

3、方自己的感受【答案】 DCB8P1R3Q9P4C4W2HH3B1V9Y10D9X3G7ZX3F4G7D7O1B10B65、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCB6G2Y1S5N4V2K8HG7U4I5A10Q9P7X6ZA6O8Y5V3E1C10B26、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC7L2B8Z10B9R7E5HI1V2U1T10X2A5F9ZZ7A9V10Q2R1T10P107、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学

4、员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCU3F4B7G1K8H9I2HL5U8X7B5X5C5X5ZV4A1O1X5Z7J5Q18、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCF1K6Z5L10L9C1C1HH10W3F4V1H3U9X9ZO10H8A9W3S3C5D49、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCT7Z4F5Z3D8C2

5、R2HV10C4C8H3C8J2P4ZA10M6F6V5N5W8S1010、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCK7C9N3J9B6Z8I10HU5I4L7F6T2K3N5ZX4B7J10Z10I1R7K111、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCE5L3Z3P2A5O6Q3HC4W2O4C4S8J3N3

6、ZU7G9U5V9Q4R5U1012、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCD4D10O4M4O8L3R7HD7H4S4Q9T3R6J9ZS7I6S3D6E6T10H313、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV6W5V8Z8V8A9A7HO3H10S4A5R6F5H1ZH3T5Q2Z10P5G9B414、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度

7、【答案】 CCJ6W1V3P7P6U7O1HY7A1Q7V3L10V10U9ZA6E7B1C1Q3H3N915、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX1I4I2N2Q4A10P4HE5X6M3A5G1G1K6ZC5D2M9Q8M5K4C1016、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV2E1D2R10W7K5L3HD4I9K7B6N7Q5R4ZX5B3W3M1K3C3M717、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的

8、形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCX1W10A10J4T3P6N3HZ9Q1O6F10U3V7D9ZI1K5N7H4C8P7C518、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCG4X8S6D1A3Q4A2HP6V8O4Q7N5Y1H6ZA9J1P3K2H4I9S1019、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCG8K4Q5W1A1K7H3HH4O

9、7R1Q5L4O8Y5ZU4E1A8W3T5M4S420、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCM8N8D2Y2X10J10H2HP7W10W10W6R2L1D2ZD5A2X7O9O9K9U821、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACJ6E6V4A2H7P6Q9HK9Y5J2Z3T4E1Y7ZO5U8W1X3M4

10、O3H622、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCG4S10H1Y1Z10Y9Q10HF5L5T1K7Z9K10L5ZA10Q7K5U5J2B2Q923、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCN6F5C7H5G4Q5I10HW2D6C6I5I9P6Q8ZO9S1I10R7Y10C10O724、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小

11、时C.30小时D.40小时【答案】 BCK9R6C1Q1U7S3R1HG8M9Z3F8M2W10I8ZR3O6U3C7S7V8A725、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACJ10S1K6N3M5H8Q4HS10S4C5H10W3V4M9ZV1E5O6B8N7Y1Q526、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCQ10X3T2W6P10U3P8HF10W2F1D10D4R5R4

12、ZW3H7V5H10C5Y2A227、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCX5O8T7J5X5U1U6HU8E7G8O7P4T5M3ZU5M9A4L10Z5G9K228、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACN6N5T2J1T10T9B8HC2N4G9Q9P8Q3B2ZU10P4S9U1O6A5V929、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训

13、项目D.激励培训对象【答案】 CCO2X4F10Z2R8N9J5HQ10K2K6C10R10S8P8ZQ4R5E4T2Y4M3F730、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCM7L10O9T9Q1M7K4HQ2L7B4F1I5Y1W6ZZ9F1G1U1J8L10L631、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCH1T1D8

14、N3V4G3H2HC9X9P5R1C4U3F9ZR9F1V5Y5N7Z2E232、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCH8M8E5T6A1X6I4HF1G7V4K8V5N5C9ZL4R5M7T9J5C10J533、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACE2V7B9F10L7B4T7HQ2C1H6Y7A9F1B8ZC10V8B2Q7B1Q6Y734、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋

15、升时间D.晋升路径【答案】 DCG10Q5D2S7A5T4J7HG6R7J10Q5R3N5Q7ZQ10C8O3T2A10H6S935、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCH10D7N8F5K3Q4C6HP10F4E8O2U6A6J2ZP9N1V3K2E9U3X436、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCZ4H9F10Q

16、1U1S5H7HD6O6I4P3Y9F10S2ZP3P4D5C10M8L9W737、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCQ3F7K4Q3K6J2D2HQ8B6W2P4J10I1D10ZB3F10W8E10U5E7A338、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人

17、数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACM3R8H10V5K7V4N1HL3N5Y1J1J5K1H10ZR1E5N2T2S9B8F339、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN5G9L10V1U10J8V8HG7R8V9K7J2Z7P9ZW8E3G5B3O1Q5K240、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCQ5D9E7I2W1J9T3HF5Y1U4F9J5E2T10ZR9A9O8G6A10F1N841、

18、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACV7Q2G6O3F7V2X2HQ10S9Q8J8I4K1L8ZS1G9C3H6M6P9L442、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCT6G10W9Z5H6H3T10HD5P9U8I2C5X9J8ZX4I2H6R7I1Z6M143、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )

19、。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY8A5J2U2Q3F9Z2HT10F9G4N3N6L1L1ZF6T7G3D6M8V2S144、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA4L1S1Z8U4A4L7HT2G7Y5V3Q1L5M6ZC1E9E5W5I1I5G845、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCE3B5K7I10B9P8H5HX10U7P9J4F8C1U5ZC2H8K5P3G8V10Z446、 ( )面谈是在一次面谈中，采

20、取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCP8C2L9N3W9B5Y7HU1E3A3Y3Q4A8G4ZK5H6B1H9O5H9R1047、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACD7X9Q7X4M4A8M9HQ10J3N10J10S2G6B7ZG1N1F1A5J10K5M348、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B

21、.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCW9P1X2J3P1Q8C6HQ6C8P3M6K6Y10S8ZZ2K2H2Z9J9N5Z549、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT3X8I4A5K9Q4O9HO5A6M10P7L8K10P5ZC10S5Y7H3H2L3W250、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCQ3I1Z9A1F3A8X

22、7HI5H10J8R8I7H7U5ZB8R3H10S2R3J4A551、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCZ2A9O7U4N7X2U2HK9Y10C1A8Y8T2P6ZE4M1B7P3J1B2S252、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCE9Q5I9B8Z8P10W9HR5X6M9F10T1M1C5ZB7A9K4U2R1B10Z553、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【

23、答案】 ACL4V8D7F1A3I10F10HT8A3G7Y10L9X2X9ZH4P4Z5K7I8N8U254、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCL2K7O2W3I5L10C10HV5I6V5T3Y5V1N5ZJ3O9P7M9M10Z2Q655、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCJ6Q2X4O3J1W1U9HY5S3O3I4Q3S8K6ZQ4Y1H8P8B9T7Z356、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A

24、.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCX10K5O8L7H6T3Z3HL3Z2T1R3B5S10T8ZV3F9Z5K3F8Y7G1057、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCF10P6H5H3D7S4P9HT5P5N10R3W1Z10O10ZJ9I3Y1Y7Y10A9T658、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCK10Y2L3A5L6V6I10HC10A10X5U8Y4A9A9ZA10

25、L8O9E5W4K4S259、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACW1Z1V9V6P6R9X5HE6U10B8E10N7I9P3ZX4Y5V9I8V10T9E760、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACA4E3A1N9V5F9H2HG6R4G1H7Y10Z9A7ZR4W5J8S2C9O1W1061、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B

26、.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACF2Q4B5E5P2T10F8HP7R9W5U3Y7U9K10ZV9Q10N3D1Z5E8Q962、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCX3L2A2R2P8Y4G7HZ9A9J5O2R2S3L6ZP1T10Z10F7W1N9E363、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校

27、聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACZ3W3O5G10H1L2G6HX1K10O9D10W5T1H3ZI1B8G1S9J5F7Q664、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCK5T7V8Z2T10T9Z3HC7M10D2Q3J4I8C2ZV6I4L1K7P9L4H865、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACP1A10S1O9X1M7N10HS4E9A1D4K2Q10I8Z

28、E1S6Z2H3R2I7H566、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCQ5O7N1A8U8F4J7HU6Z8B2Y6H2N10Y8ZN10E2U5B10M8T1W367、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCL2K8S1R7U3S5Y3HK6K8L3Y1H6G7S6ZV4S2M7Z10R8L8Y868、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK4B6W8F3N2V8R10HM4

29、J8K2S3M5J10A10ZH5C5U5U5I5F5S569、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACV3T8F8W5W3F4U9HZ3K10O3H2P7F7O9ZR6O7T4J4I7R7I770、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACX9Z7C5V8M8Q9F7HV2N4E4X2F4S4Y5ZS8K2S10V9G9V5X571、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属

30、性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACL5U5P4H2F4A5V6HE7V1W6A6R10T5J1ZS10E6L2K6P4X5Q772、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCT5U5G3H5K5U9W4HE10Z8I1U10W5X7S8ZA3U7L1Y7O5U7E973、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCH3U2F2P6K8T7I9HA3C5M4T4D4R7R1ZJ7J8P4Z5M6V5V974、安全卫生认证制度不包括(

31、)A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACU5E10Z5Y5P9C4T5HT2N3V7F4U3Z6X6ZX6U3C10M1I1S3K475、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCU5V8V9A8L3P9W3HL8I5G9G1S4V1V6ZN10P2J3L8D1N4O676、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCB3S4K6R2H10E3Z6HJ7V9U8P5F7O8D

32、1ZH1S4R9W2E8B10P777、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACK5Q6R3D7H7Z2W9HV10D3H6T3M7C10Q2ZA8I9U8M3F1B2R378、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCM8Q7G4H8T1C4M1HY8N5K10C5Q10F7W8ZX4Z5K9P3P10G6E579、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】

33、 BCP4U6S7W6X6S4N3HF7C5Z6G3S4P1P4ZF4S1D6B7A5E8D980、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCE10Y6U5P9W1L5G6HY6X9M1D9S3S2A1ZN1P2J3Z10L5U9O681、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCC4G7Q4O6R8A2J8HV5W2K10S9X5H1S8ZY1B4N3

34、W10T9U5H382、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCI9G8U8R6K4T5O8HB3I2R10B10I10U6R6ZJ3Y6U4B2T3F4M483、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACN1U7R6T9L5M8L6HE2S7Y6J5M6G6L2ZA9Y6M3L6B5X9G984、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示

35、和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCM6G3G3M4Z9H2F3HV1X2M6O7D3I3Z8ZQ2Y5R3V1Q4T4R285、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCA2H2B6V9Y1T7N5HL1I10V3P1K2D9Z9ZF5C9X3G8S5K4B686、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACY8U6H3M4U3M10V6HJ8E10N8F10G4N1I5ZY10Z5

36、R8N5V10Y1X887、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCB3W7C5L9E4R8J7HB8D7H3N9U6I1M1ZM9L3C6N7N1K1I988、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCU6G3W9E9U

37、2R1N5HV8J10E9S9G7U5K9ZK5Z10M3B3Z9T3O589、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCV4E9V3B3H4T4P5HN8Z10S9F10S7B4S4ZQ2R1U6D9D1C10V290、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCC2N5J6G7U7R2T6HT6A10S8P4I7L2H10ZR5J7A6R1V9K4V891、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C

38、.为什么D.是什么【答案】 DCI8N1D4Q10R9I8N10HX5H2S9Q6S8T8L1ZI4R9B3E8D1R10R492、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACP4Z10Q8E4B5R7Y3HI3V1V2T9R6D7D7ZS8X3G7H10V5L5T993、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCV6I4W1J2D8F5H4HQ3T7R3W7V10O7D1ZU5B5X7W5E2A7O694、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B

39、.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT1G5E1S3D10P7N7HC2Y1G6X9H5W10R5ZM8Q9W5L3F1Z9Y695、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCB8I5Y5M8F8J4H2HB10H7M3H10D2X9V7ZV4G7L5R10J4C6P296、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCF8G5S5Y6H1V4X4HO9O7Z2G10Y8G2O9ZC6H4Y4O8W1I10D497、以下关于集体合同的说法，不正确的是(

40、 )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB5G8S3N9D7F5Z2HP8S9B2Z9T4M7O2ZT7V3H4L7O7R2K598、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCO8A2T2Q1J10I5S9HZ1W4R2U4A9R4R3ZV9H4B6X6C7Y4F799、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CC

41、O5Z9O1U2K9G4Y2HP6A3O2C4P8Q8R10ZA10R10G7X10E8Q8F8100、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACM4O2Q7I6V3L8O4HN9P7X7N9C9D3Y2ZG9R9F9R9E8N10H9101、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心

42、、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCP4W6M5W1G4M2C5HZ10C7W6Z5Q7A5Z3ZT6L8R3E9S9D2M9102、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCN5A5N9J2A3U3P8HP1M6W3O8C5X10H8ZW9N9V3O5I1Q1F4103、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCO8A4Q5Y8S2A4K2HH4A10Y7

43、N6W3J9L3ZG7X2G4M10A9Z5Y9104、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCJ9I4L3Y2V7E5U9HD2X2S5N3O5B4O9ZO10R8M2L5R4F2B3105、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF6L10I5U9L9X4I9HF10K9T1R8E3N7Y4ZF9M8M4U6D9Q7H4106、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和

44、测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACB7T8C7N9N6B9P5HA6H7Y4V5C5C4A4ZE8T8R3K8X6O5B7107、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK9O9E10X6Z9O6K6HW8P10I10Y1D8J3V8ZA9U3Q7N6J5C6T1108、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCK1B2Z4S6E3W9W5HE2Q2Z3T7B1S6F1ZU3J7E9W6L2G7D9109、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCY8Q3E8X10X7N5P2HV10B9K7M9Q7G10R6ZP8J8D7N8N3L9F2110、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方