2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCT2I9O10F6M4B3R2HR2X6X8K1F5S5T6ZI3P5D9F3J6B10H92、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCR7O8D1C1Z7T6G7HO4N2V6Y6O1Q4L4ZV8E2T10L5L7M7L43、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每

2、岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCB5L3T10A10P3I8Q5HU2N10I3S8X4U10C6ZS5W5Y6G8Q7D4C54、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCL5F4Y6N7Z7R1L9HT4P10L5T10C2T5K1ZS6M9T5Q1R3D8L95、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE1O4U8C

3、6P5F5L9HY1J10O1M5I1B10J2ZI10T5N8V9I6L1Z16、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR10I3Y2R9F5H8V8HJ3I10C4A5P5P1U8ZE5Q1T8K4G5P8H87、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP3A5E4G1N10J3E4HE10D7B1H9X5S3D1ZJ6E6G3F1K5Z1U98、制定企业

4、定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCA8P6H6R7J4M6M5HR10S4S9Z6J3Q5V8ZX8Z1V3C4Z7V6C89、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG10F10G8F3O6U3R7HK6A4P5X5T10R2X5ZQ6B9O4N4L

5、3I3N610、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACT4R5U1U10H4R1X9HW9O1X3C6I9N2R9ZY6B5Z8T9Y8B3X111、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCI3H7V10M

6、1B3X3Q5HN8Q10W3F4S3X5D7ZT2E6G3C9J5I10B412、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS6B10Q5T6S1R6L7HP10V6I8L4Q9T6S5ZG9W8M2T2H3T2A213、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI8F4X3A3H7D2U10HV2N8O6R3A3A3X4ZQ7K7D1A8E6S2D714、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策

7、人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCZ9C3O4B4U4G1W1HX7Z7F7C4R6S6H6ZP6O2K5X6N6B2K515、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY5B1U5E9E2E4V6HW10C5I6R3Y5C9L3ZT9H7Z5F1H7I1B116、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个

8、月【答案】 BCH8M4C8G5O3Z2Q10HN1E1H4S1E8A5K5ZQ10H1M10S10T9F4C817、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCI4Q10B3Q6L3X2K8HB3Q10O1H4P7I2F10ZE7E9U3M1B6C7I718、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCG1Y10W5J10G3V4D8HC10I6M9L6T4O1K2ZR1J3L2U1

9、0N1H6F619、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCW9O3M10F7B7E6C6HW6S9M10I9V3J5U1ZW9N3O3N7E3R3M420、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCZ6O5H3O1S5K9M5HE2Q8J5N5Y1D7F6ZU9F7N10H4W9N6Q821、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI

10、8T7Z4F2C10P1O4HM3I9Q8Q8R1L6K6ZY8Z7Y1L10N1T5O222、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCV8H6W1H2C8I9H4HM3I9G3X6V10A5O4ZI5W8O4F10P10Y8C1023、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW10W8N1P1U10F5U4HK5T5Z2P2

11、T4D1J1ZF9D5G4K10I8N7Y324、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACN7R10R9M7R8W6D10HK10D5X9M2L8B7B9ZD2U7J9B2R3M6U525、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD9B6N8Y5R4J4M1HB10B1Q5O7K5B9X3ZQ6F2Q7R5Q6S10M1026、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工

12、资制【答案】 CCZ6V4Q1K5Y4O1S1HL2A8G8I9U3H7G1ZP4E10J4R9A7N10K627、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP6C5F4L2M9G3S4HV5E1K3K1X7J6O7ZV10T7T8L8F3H10A728、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCP6I4B5Y6N4D6Q6HL6F2O3Z8S8R4H9ZH3U8B7V2V10T4R429、一

13、般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC6U3Z9V2I7V1P5HE9M5G5R10R3C5G1ZH7A10E9X10Q10M10Q330、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCU3N3X10W2J10Y4R8HW4H7M9H10V4Y1H3ZE8O8I7R6B6E1P831、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP2Z7F6P8K3R10X10HO9Q7Y10J9R2L7V4ZR4A

14、8E4Q5B7J9H332、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCQ1E2J10G5A9E10Y3HW4Y1F7Z5K9K10A5ZD1E4E8A5H10E3Y233、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF9M9N6V2K10Z5U5H

15、M5B7F7Y8M6B9A2ZL4K8D8A3V5Z4F434、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB10M3S4G6I7N1U2HK1B8F10L3S5T4S5ZE6H1X6I7G9U8D135、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCS3E8O3S1X9E5K9HV8Z5C1H1Z2B4J7ZA7E9Q6A7A6R6Q336、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利

16、益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCB3Y3Y3O4P10V8Y7HS10C6Z1N1L1T8I7ZY7U3W6J1S9H1P737、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACM6O2S7X9C8Z7C8HA7V10E9M1J6K6U1ZN1R1L10I8D8X9Y738、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制

17、B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCA1H8B1A8I8B10T2HN1C7M10A8S6M1N9ZD3B5A4O2S7E9I339、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF7S1U3Z4V4W4P8HQ3K8C3R10F7E2T7ZE9U3Q5D7V9U8D440、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACJ8C9F4F2R4Q1C3HA2V6C3P3P2I7V10ZI1F7I2R4E1R

18、4I241、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF5V5M8G9Z1E6B10HB8I5T7P9C3W6U7ZB7O8S6N6F3P8E642、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCX9H4Y2C6B10A5X1HM1L9U9V9B4O1T2ZD4W4J3W6T6S10I743、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】

19、CCD10X2H7N10S9G3S9HF10U10J1S4F1S10X4ZH3N1L1S1S6L7K844、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACX2N9B3P8E1W10K1HN5R5L10L3H1H7L2ZO9K1B2K2P9Z10W445、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCG10L5Q4X7D1Y4D7HS10V5H10Z6T9L10Q5ZQ6L4E4D5Q9G5H746、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训

20、组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF3L9C6H9U6V2Y9HS9R5X6K9D9E4G9ZW6J5A4I9U4Z6K147、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ7D8U6Y10L6Z2I9HG7W9B6C6N3T2V1ZC1K2C4D8P2Y3W1048、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCR8H8J10N7D1Z1T6HK7E5Y9R10M5G9A2ZO7E2P2M5C5A5Z749、（ ）是对企事业单

21、位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCR4N9J1W9P3S9F7HG6K3H6R1C1F3A7ZA6E8E10I8E5B2O650、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK9V9F1W10W9A5N3HD9J4A5U4S10B1V9ZZ3W1D9U8N8S9Z951、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCK2O8Y2I1V1Q6H6HI

22、8W8M9M8I6M3X6ZV1W1O9U7K9O9E352、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA6W1I10H9N4W6R9HD5C1V6Z6G6I3W4ZR5D8F2N6U7W9K853、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY3V6A9D3I5Z7M2HM1O3C4L7W8M1C8ZL7T10F7M6D3

23、E2Y254、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF3K8N1V7Z6M6A3HJ2A6S3T1V2H5O5ZV5O5U2R7O8F10G155、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACO5Q8M10F2Z3O3I1HG7Z5F9E9N10R3F1ZS8B10Y2S9T9G7P756、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不

24、易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ2J5Y4P2B8M5U7HC10P10B10U6J6J10W3ZV4U5D2A3X4I1F657、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE6I1S5F3Y2F5N4HL2A2K2B2D8F1A6ZE3S6B10Q10H2W2R758、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCX7X8T9X3D3F6M10HD5V6K10B8T3J6

25、F1ZK2Q7B2E3Y5L9Y959、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACQ2S5T10T8A9M4L9HB9I2S4P7V5E8S5ZO7W9P2O6M7A10O1060、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCX7Y3X7N5E4O2M6HJ7X6M6E9U2G5C4ZZ9A8O8S10A1N8N1061、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关

26、工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCK6T5O2P6P9R1J6HP1W9B4N3J2S7Z8ZR1B9N1K4U9Y8S462、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】

27、DCQ6N4R2N1Y8O9Z6HN1N7O5P9I1E8Q10ZH3G9Q10V2P7I6V1063、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB8R6L8G9W9M1Z10HW9E3L7X7C1G1C10ZD5B10V3N7H6T9G564、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCA10L2I8Y4D6J6X4HN5N10D4M8T4J7C1ZU6E8I10V2O5R10C665、

28、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCG8O10Y8C9N6A3Y9HD1U8G8F6V5P6Z1ZD8O10A1O8M7N6X466、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACW2T3T1V6F3D7I2HH9R10M7O9P5N8N1ZX1H1N6B9D10K3T467、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B

29、.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCU7Z3F7L6S3H8X1HE9M5X5O1H9L7Q5ZR4T3R8U4T3D10A268、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCT5X2N8R1F8J7K8HH6K7F3W2J4Z7U6ZK7F7H2N1G3P3E869、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCC8Y1D7G4S10Y1G7HV6F5Q7U9G8L2R9ZJ6B8E2X9Y2H8K

30、570、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL10M4B8F9M3O7S3HQ8W3K8O6D4M9T7ZI10A7F2K2T4J8Q771、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCX3C6B4G8A3Z3C6HQ4W3X2B9G4T1K9ZD2H5I1Z4G9R9S672、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造

31、成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCI5G4E4I8F10H8J10HR10K6E6H9V8C2X9ZH4J9J2L6R6C8V873、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB6N6W6S5I2F9U4HH5O5T5O7S9A7T7ZT1H4M9V6P6M1N874、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D

32、.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCH4U5C9K5K9K8J3HN1X10P4D8E4M5X3ZQ7V8W4A7Z4Z8R375、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL5K9G4X1O2B3U2HW10X1R7E10G7F2Y3ZI4O5O8I1Z4J9H1076、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCT4T8Q4H7Q4Z5B6HR7A2R3U4D10F6N6ZR4B2L3T4C4Z2H1077、在绩效管理中，一般

33、以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACQ2J7E3J8L4T5O4HM7S2V3H8E8U5Z5ZD1P9P2U2A10L9H378、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCC3Z9X2R6Q2T5B2HU7X8I1A3H3D10D3ZR7E6N10C7B9B4L1079、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACP6X1P5F6P3O10V7HF7U6

34、H9M3I4Z2M6ZV10L6D1A1H8U2E280、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX9A9P1M1V5W10S5HF1G8Z4K5E9G1N8ZN6Q10L6A3F3Y1X381、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.

35、5年【答案】 BCA9D8Y1K9N10Q1D8HT1N2Z2D8D8C5M2ZF6I3N2H9J3Z8K182、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACJ9C4E4N7Y5Q1G3HH4M5R2G5T10A6T5ZU4S9K2S6C2D9R883、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCE1N3T1R9I6E4K2HX3D4W5F2U2S3H6ZE6W10R6G2M10Y3W284、（）有权代表法人进行活

36、动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK6I3C10C6S6B4G10HE1Q7T4E1X3I5T1ZV7X3Q3D5D1N2T485、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACS5I9T4Z8F7R3U2HZ3A10G3G4U1E9D3ZU9N3B9P5T2X6B1086、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCZ5T4K8Y8K4Q3A6HU2N10V6O7Z4M

37、5Z3ZP3S6S6G4K8L1J487、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCN1M1S5X3H2F9A10HU6T7O4E1U8J3I5ZD7Q7E8V7H2E6A988、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT1I2D4G7R9H2P4HE9S10C8U8A8A10G5ZU6U4N2Q3N3M2C589、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.

38、组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCE10E4B2Y5D4E10P2HO4V8Z9I3Y8G8I5ZK8P3J2L3Q2L6J690、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCM3K10K7J5N1J5D10HK7X2C8W8R9R1T5ZC7E4D2M8D6J4B991、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCD5Q2J3C2S1I1B1HD2S5O5R10K2W9C9ZB5D9S4F5D6Q6W892、(2018年11月)（ ）

39、应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCJ6V5R8N7A8O5U8HM4Y10T7L2M8M3E9ZX4A5K6R7A3K2S893、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP3E3H5P10F3I5N4HB1E10G6R4O3H9I3ZV7Q4I9C6Q2W1T394、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 B

40、CF9U5A4G8V7Z4K8HY6F4U5F10D10G1U3ZH5E9C6X4H3F1D395、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ1S8V8W10I9A1I9HY1D5K3T10J6C1H9ZT5A3G1G4A6B9R496、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCJ2L2J1L3K7N3G4HX5L6I9X9D4H10I3ZC5X10X8E8E3P4A597、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就

41、业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM5O2A4U1L3O7Q1HZ1Q9R3W1D5A6P4ZS7T5I10W9E2A7G198、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCL8A1N10Y6G8D4I3HL4U9J2H10E7W9K8ZE7K1X6T9F4A1M1099、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答

42、案】 DCE8I10G8Z7T10W5Q9HG1T8M4E3T8Q10T1ZL2D10I9B7D7G2H1100、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP8L3H9Z2O1F4W8HX7R1R4Z3G2P5Q6ZR9Q8O6Z4H5V5K1101、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCN3J2D1C6B7E4C1HA10S1F7U6E6Y5B4ZE2R8G2Z3J8O5D8102、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本

43、医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACV4J6G3U5A10M1A3HO9K5A8W10J5P6F8ZB7T1Z1U8G1U1O3103、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCW3C8F2D5U10G1W6HZ5I10P10T1I1C8J8ZR5P9J10W10M3D9H5104、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACA3N6D1Q8X6W8F4HE8H3N2A6X9Y10E7ZM8T10B5

44、U10T1B1M6105、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCL8D10G6X2W6G4L3HN7X2R9B2B3N8E6ZQ10D8O6D3J5E5N7106、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD10G2H1K8N10D2J5HN1O9W7Q7X4Y5N3ZW10G1U9P5R8D2F3107、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC7X2B1Z4N1U1T6HN10S5Z6W9G7B9P4ZI4P6Z1H9V3G10W3108、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】