2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCM1R4Z10F8Z9K7M1HZ9R7O4R6Z7R6E3ZH4J9O9O10M8W6I42、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL6D4A3X10V10O2O10HW7S7Y6W5H3G1M10ZK2N6A5X6C1N9F93、 根据我国人力资源和社会保

2、障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO2K8N3P5J3H10P3HF6A3J10O1B2D3C4ZG6P4C6U1N2I1W64、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCK1F3L7Z6W10S7L9HP5P4K8T6N7Y4B3ZZ1N10R1K7Y7P3O55、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列

3、法【答案】 BCC3J6J10J7J7E5B9HT1A1V10Q1T6I2G7ZC3G9H4L3Q6K6L106、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCY5E8Z7D9R2C8A3HE5D2L7K7I5P1M10ZB10M10S2L9L5E10Z107、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACY10A6P3W3G6K3

4、W4HD10Z6F8F4M6Y2Q8ZS1O7Q9V4Z5B1I28、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCF6L3D6K10N5J3W10HX9T6L9Z6O4U3L7ZB4V2E1O6B5B10U39、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACT10I8D4Y7L7M10N8HY9E2P8Q1A8W5T10ZN7F5F4I8C1K2Q410、在现代社会中，劳动关系是基

5、于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC9S4C2R2D10R2B1HU8U5K8E5E6E8C4ZK9B8P6A5C5G7P211、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCL3P5T1X4K5V9R10HA2R7J8S2U1D10R9ZU9M3C1M5S1F5L312、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB1

6、0C9J10Z4I10R5E10HH3P9O8D1N7O6D5ZT4J8J1E10J7C10A613、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX6C10A3E4J1Q4C1HY10Y6T4U2U5E1E7ZH3I6A1O9O1Q5M414、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACN5C3O7U8A2O9B10HB10M10C7D9S10F10V2ZT4Q8S9N5R2D4Z915、企业员工培训系统的有效运行

7、是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCH1G4Z3V4C9N9Q9HH8C5U6Y3M2V2E9ZS5T10I1G9G9D5G716、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCO6B10C8K4O4G7A10HF5W4O1O1Q10I4J10ZC3T7F7G8M5T3Y117、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB4B3F4H7M

8、2C2M1HV9P7C2B5F7G6O4ZM7W7Y4K8H7J6A818、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCP7X4D8T10P5B1T10HW6I10W1W4L4E7F5ZU10Q2O9N5W7C3D519、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万

9、元以下D.10万元以上【答案】 CCY10Z2S2C5J6P4K5HL7G1C8U6L9V4E5ZD8Z1F1K3R10H6L920、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW1Q3D2E8Z6R3M3HS9O3E3F6M5Q4D7ZW10P8Y9S3I1V6G221、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACP3E3B10E7L5Y6Y4HB1K10J10H6R3S6H7ZA

10、2B8X4V2J4U5L122、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC4J4L3E1N7F10H5HT1U8N5C1G8N10Z7ZG6C9P5Y8K1D8Z1023、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACB1G8D1O6H1U7G8HK6V2P2T6B5B5L5ZH10F1B7P5N1T3D424、(2016年5月)（ ）能够给员工提供

11、发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCQ1Q2D9K6F7H1B7HB1T2C9L7R9X2S3ZE10O6J1Z4T2Q3E725、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCW7P8D9A8D2Q5E1HR7Y6W10H8C2V4R2ZM6L2V10W7P8A6I726、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC8Z5N9H2X4W9K7HV

12、8C3M7R1G4M9R9ZL4F2O9P7W2Q4U627、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCF2H6F3Z6O5G5S5HQ7A10S8X8Z2V5P9ZN7E7G6A1S3K10O128、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCD8H2B8H2H9T2I4HJ8B3S1F5U8B10R6ZY4U10E

13、4B6T6T7N429、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCT7K6M2R8S9R6L9HW10K6V1X7F10X4S2ZX1S7N6N7I7O2J130、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ4R4I1W4H3H9U1HT10U8B4Q6A5O9B6ZT6O6R4D2P1V10W131、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养

14、?【答案】 DCG1D8E7F5E1S2J1HJ2M3X10O1G5V1A3ZB7F6C3P9X4E7L132、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACI1R7H10S5H7S5R9HJ2K3S6S10B6P1U6ZY2K6T1F3D7M1F1033、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH7H4E9M9V5K1Q4HZ7D7U3D9P2U3C7ZK4Y3S6M3L4A

15、4L734、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCC2L8Z2M8O10K1M1HZ4Z1V8E10E9J9M3ZF6M3L5L10M5V6S1035、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCD4A8P4A9Q8V3S4HX8M6Z1U6W5Q4U7ZM4V9N5S6H9K10L336、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACC3P2Z2M10D10G

16、2G9HW6O4J8B2S5T1B10ZV9L2N5T3B9L1V637、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACD1W3X10S2Y6M10Z10HR7L4L8N5H1N5E5ZE9T8H10M5T10N6P938、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE9Y2E7N8Q3W5S1HC5S1J7Y8N1

17、E1U7ZF4L10R1F1E5Z2L139、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ8W7G10Q1W1I8A4HS10Q4W2R9T10Y10H2ZV4Q7H3J7J2X4F140、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCM4A3U3K1L4V9X6HC9X1N7Q1L7I7J2ZI8V5L8B5C7W7U1041、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCD7F9S4Y5P4C4V1

18、0HV5E10U8H8U1S7M8ZI7L2O1C2U4N2S442、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM8N5B3C1S5D9P5HT10B3A1U3E6V10Q5ZG3C7T6Y3O1L2X943、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCA6P2C8Y5D7K3M7HT10A9A6A3D4R6

19、D7ZS3J9D10L10N9K3B344、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCN10T8K3I9I7C1U9HA3I2Y4L7S5G9N9ZE7M8A8D1C4D9M445、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCR1H3T3T7K9N8S4HE5V1C9J10W3W10Z10ZP1J3Z2B8U7Y6T246、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时

20、，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI5Q7O9I4L6V6F6HS10K3A1B2W3R3D4ZV1L6R6T9T4O5Z347、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCG4V8E2I6M1B3V2HK6B4P7P1Y8A6T2ZP2N4Y4N2T1W4Y648、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACF5H7A7I6Z1M3O7HB5C9C7R9Y6G10T8ZG3S7D7Z1

21、V8K2D1049、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL7K3J6S4X5W9A2HI1V9G3N5K4X10E7ZL5E8U1I9L4B5E750、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR2E1E7A3W2H7G3HJ8W9H3F

22、10W4L9C1ZT10W9L9M4P8I4Q851、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM5Q6A10F9V7K5Y10HE9Z6T8D6Z5M10D8ZG3N4B4R1C1I8H252、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCT10S3J5G8V9A8X8HS3P5A5R4H1R9Q6ZN10I4C5I2N4A7U653、（ ）是进入实质

23、性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACW10H1J8T4W10N9J1HK3R6Y3V5T6Y10P10ZT8R5N1S10J3H8K854、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCO3B5K3T7C1Z6B1HQ1W1Z4O9Q9T3F4ZC10B3J10C1B3A5Z355、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作

24、、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW1Z5F6Q6H7Z1T4HF6M5C5C6U3O8H3ZJ2M9S7L4F4Q1M456、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF6V3P9S3J7J8T1HK3I8G9W6E4F3V9ZD7L2E5H4A1Q4H957、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（

25、）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ8W4U6B3O6C3H4HY5V7N2C9I1Q3R4ZF10B7O3Y4O1F10L458、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCH9F7I10K6J3V8O4HU5E4B6E3C7R2D6ZX10B1L2Q3D6H4M959、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ2D6Y1A8E6W7B

26、9HE10A8K7K2S7G10I3ZH4Q4X5J3E9N8V1060、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCE10P7X2B3Y6X9D10HU4T3K2F10P9D5H4ZB7C5K4I7N1H4O261、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH5K10X9Z8I9A3I10HE2M2E4R10I3S8R1ZG5A6T9Y8V4S5C562、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业

27、的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCH6E5U9Y8S9B3I9HZ8L1X8N7C10I8H2ZV10V10Y3S2X4U7M163、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCX9Y6I5U4A4F9W9HP5F6H9W1G4W3R9ZD9Z4R8L2W4Y4I1064、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改

28、进的程度【答案】 BCS9C1E9S10V8B9H2HB10C8N6W10I1L5V7ZN6H6Q10S4L9B2Z165、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF4N7S3N7Z8C5X9HH8A2L6I1U7T3B2ZH7I3S4C4C2N6I566、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD7O7J2N7G9D3F7HA3Y6X10K3C5L9Y6ZE1W7C5N10W5M7R567、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选

29、购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCP8H9T4R3O10C8G9HS6X10P5U7O1P5R6ZI9B1P5R9P2D2F768、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCE2G3Q10M1M1M5E8HM9F3O10I4C5R4G10ZW4B4I7B5E2N9P569、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳

30、动定额的内涵完全一致【答案】 ACL7N3A4J8J4F10A9HS4V3M5V8U3X8P6ZS5A7C6Y8Y10Y5I770、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCS9D2S9L10Q3X10Q2HV3W8E3H6T4F2L6ZV6R5D5L9O10C6X171、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK7J9C2V1T4H6Z9HA3N7Y8Q10U6Q2L1ZS9T2

31、S5L3F4Q8B272、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACU4A7Q6Y6L9K5D8HW6P9R4R4Y5E8F7ZQ3R4E2Y9W9X5Z673、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACU8Y2B5H10F8R5K2HK8X9W5E1K7V6Z1ZR8H7S5C3L10P8V474、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和

32、特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCV9N9I1J4J5I2T6HX7O2R7P9T9M1U6ZN10L7J7C1E6D9X775、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCG1A9J6B5Q2I7F6HS6Z8Z2B7I10L2D8ZH5K1I9C6D2E4E576、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简

33、单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCW8X4G4X5W6M3Z2HG2P7X8H5X1G2K8ZG1R6A3E5S7G3N277、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCX6U10G3U5G5T5G2HJ7F4F7Y4V5X3E7ZI8B7U2Z8R1N7N778、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原

34、则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCJ9N5Y9A4K4D4Y10HJ4N5Q4A2J10O10S8ZR5H2C8H4V4J5V779、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACZ5F2G10I10Q6R1T9HS5C3U3K8A8Z9I10ZR1G9B10D4W3B6Y680、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACL3D3I3N10

35、Q3Y3G1HR5F5P3U10T4Q5C10ZU6S3S2T3C1P2G1081、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCL9K7F5Q4L8C7E5HI1B2O6W1W9W8C3ZL1D7A9E6A3T1G982、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACX9E9Z6A5D6E7J9HC5G5X10C7F10M5Z10ZD1M8B10K2B2G2L883、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.

36、应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCV7G4Q8G1L2W10K1HY1V5I6D10A6D1J4ZE10M3F6Y4A10E2P584、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCN1J4Q9B4C1S4O7HH7U7Z9K7P9Q10P9ZG9L7R5Q7V9Y6P185、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCC2F4N10D3B9O1W9HQ9H7A2J7M5B4W1ZG3T4K

37、8X10S3M1Z286、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCN4Q8G8X10V4U5W6HB1T6Q8H3Z6X8Y9ZD8S7E1V3L2M4Z387、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCN9M5X6I9D1O5T9HE10J1U2J8C9L3X7ZP1T5N5C6R10J6B1088、 下列

38、关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCP6H6Y5F9C7C6M8HE10G8V6I4B3T8Q5ZI8Y2Z3U5M2R7V1089、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCU9P7D7Y2V1T

39、10D6HP6C10E8Q6A9N2Y5ZU2G10Y2X9F6L8R390、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE7O4H6H2W10B4U8HV6L8W2O4M5N1O9ZB3W1V3O3J7Z2W391、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCN9Z

40、1G1U2S7P8V7HZ9H5K8F6K6I9Z8ZQ4O3Z10X9Y1K1G192、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCT10Y8B10Q2A5D8Z4HL1G2B1D7G3J10M10ZQ4J3G8K6L5I9Y493、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCS10N6C2W7M8Q10C3HA5Q2V3O9B6Y10V7ZN1J1N1F2R3I5Q294、()承担着

41、双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV6A9Q8O8J3E3F5HG4P7S5E2X3E7P2ZH9A6W8J8D5L5L495、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCG9T6A3D10W4V9F9HR7V9J1Z2N7S10O9ZM1G4N4O10Q4F4L396、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是(

42、)。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ6B3Z1Q4S10P8C10HN10W2O1D3C3Z3V3ZX3E7R7Z4Y8J4C697、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCI1A7C4B10D4D1G6HS10M4I5X2V9E5B4ZJ5P3H5L1B9O7V898、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）

43、。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ5L4H4C8K8X8O2HI4R9W9K9P10Q6Y5ZS6P8P3O9A5D1Z299、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM10H4R3T9F5H1J10HL7H10U6E4F7C7C9ZA10H8D10A6N7M2Q4100、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动

44、合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV5O3H9U9U9O6K9HK10Q3U6H10J8X8A9ZV10U4S3Z5I8O3H6101、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCL5L7O5E3A3I6K5HB8B6V7M9K6H3D9ZE8H5E10P7L2E6C9102、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCQ4O5P9G10Y8E6A7HS9R9Z2R10B5O6A7ZX2H2A1T1I1J3P9103、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCZ7M10G8G4S1S8J2HN6F6S1B8U9P8X10ZW9V1E5B5G4D2P5104、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACZ3M8B6R3E7I10C10HH5B10V