2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套参考答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCG1D8N2D7X1I10Y2HN8M8Q4C5S6C8W1ZA9S7P2E6J7E7H22、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR10C4Q8L9Z2Y6L2HV4J4O3K10I3L10L10ZU10W10J7D2S1T10F53、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影

2、响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCC7R7F4G4D6Q6W6HE4Q5X3J6D6W1H2ZF7Y5W5L9P9A3U14、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCW9Y6U1F1J8I6G2HM1C3B8A3J9D3P4ZV10A3V3O5R3R1Z65、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCP1Z1B6B7I10H9V6HP6Z2S9Q4W6U1I

3、2ZB1D7D10K10H8N9S56、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCK6H9I3A7B10D5Q1HM6G9S7R3P9T1Y7ZB2B9N10S6Z8V10P47、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCS2H1V1I2D3R4T3HE8Z4T9D2E2A2U8ZB4Z4T6A4W5Y2P18

4、、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACY5N8E2L8R9Z7M6HI2V1L8G5I1B10O8ZQ3L3O10O7M4T1A29、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCH8T6R2D8W9N1N2HI4I9V9V1M1H1D5ZH8I3S9R9B2C9C910、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACW2H9Q5Q10B7O7N9HK6D10G5Z10A6I10M

5、6ZR10W4I3R8C2Z3Y811、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCO8I9G9E3X4M3D4HU2B4F6G7G10J4V7ZA3F4R5A7X1J1L512、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC9S9W8F1A2C9Z4HB9N9P9V8Q8O3W8ZH6H8N2N2B4F4N513、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCB5J9A8D5Z4

6、W6R5HT8W3M9X5A7J9N6ZO7N1M8Q4V4M6M1014、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCX10P5A7W2B2S1T6HW8I4A5F9G3O4H1ZU10E9G7P6H6T9U215、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCN10P4K2X2Y3R8T7HZ1W3Q1C10B8Z2P6ZM3Y3U5J8Q9B3M916、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D

7、.与战略目标相适应【答案】 CCF9D8V10C6H9U10H1HK2O9F6J9T4F6D2ZR4F1P5F5S2F5R1017、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS7F8I7Y3S4T1X2HE2L2P2Y7A10P10G5ZV1E8L1B1I8Q3B918、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP9K6M8M4F10P7V10HE7D2J1D6M7K7G8ZU6B1P4P10X8S8V219、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不

8、包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCX1R6J4E1F3N10D5HW6H1B5Y1A4V2G10ZC6P3N7I1R9Y5U720、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACB1T4K4N1M1I7L3HL1H6S2K6O10F5H1ZE7U10Z8V7R9W10L621、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出

9、C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCY5C10Z7S4B8Q8D8HA8D3E4F9Q1U9W5ZI2P10V1G3F2J3N822、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACK5M9Q6N10A9E5B2HC9Q3N9H8U7N6O9ZV7L7X7P9M8B1I223、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳

10、动环境的优化【答案】 CCR9G7E6V5T9T5V9HP6O10Y10S3Y1K5R10ZL4I3M1X8B1Q8T724、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCG6K6I2H4Z7P1B1HM2Y4D6J1P2R4Q9ZF10L8X9G9L4I5G725、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCA1P3V7B5U5O2R6HC7Q3V3I3K1U6S7ZW6Q8C10Q3P9M9S326、()是生产要素的需求者。A.

11、市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCZ3K2H5S6J1Q1X10HW4N4G5S7V10M3Q3ZR5D10P1A7R8G9I927、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCB4S1U7B6O4C6I8HJ8N9I7L7X9I7S7ZO1Z1T3Q5J9I7A228、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACN5Y5S10C4H8I9R6HK9B9B5A7V4S5S5ZI9V1Q9H5C1D5G629、（）是制定培训

12、计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCG3T10O7A3U3O5P2HI9Q9S7Z2B7W9W5ZA4S6V7B8O5O2B430、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCK7C6N2M9Y4D3K5HJ9R2C5D5C9Q10R6ZO1R2Z1T8T7O7T631、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答

13、案】 BCI1C9P4A4D8N4W8HW1R10P6E2X2Y2G1ZU3L1P10C4A8T2B1032、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCO8J2P10U9E9A6W10HH4W7E2F5G3F9K10ZG3I6L1G10V3O8O1033、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCH2W10D4Y2O5H6P1HU7H6E2D9W5C5G6ZE5B3K7P9V4W3K234、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业

14、法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACL3P4Y10C4I9W8O6HI3Y1V7N1L2L3F5ZP4M9G2U5K10U5H435、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCH6E1Y2Y3C7B6X7HY7M8M2F1I6R4P9ZE3V5Q10C5R6O7W636、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACN5B5G6A9A6P7N7HX1F4O8I2U5I5A4ZH3R4T9H9N7X6Z137、

15、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP7A4R9V7X2V6Z7HQ5O4S3D2F1D10V3ZI3A10Y10F9F8J10T338、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCS8G9M1E2O1E10E1HJ1X1Y4V10S2C7X5ZH6Z8Q8N9G3G2A739、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案

16、】 CCN1Z7T1J1W7O7W6HB4V1Q7U8C9V1B2ZK3O6O5Y5X5J2A840、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCG9R4A3M8P1M9I8HP7R2W10E2X9G10U10ZJ10P1K1F3Z4F8U741、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCZ7L7P9K7T5Q6B2HN6E5F10N3F6C9R8ZL10E9M9A8J3J5H342、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观

17、、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCA6G9A4Z2D8K2D2HR5Q6V7M10V8H10D9ZH6L10N9N2W7Z4N643、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACT6I3X10R3O2U6O8HM2Q8M5O8V6P3W7ZZ4O4J6Y1Q7Y10S144、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM7D4X4O5X10I2O8HG1C7D7D5J9P

18、2N7ZI4T7R9Y5J9G8R145、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCS3W9X7S5U2Q4W10HZ1P4R2K3Z3H6Q5ZM1A5M10E5E5C6Z946、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACU1K7W7M4R5P3G8HF8J9N4I4Z8S8I3ZD8W10E4K8G10Y1T947、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）

19、。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCK8H9E6P6G7H6N6HU8D8B10V8F5P3G10ZW1Z4E8E9T1J3K348、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR4W8Y4Q5E10Z10U9HF2O5T8S8M8D4Z2ZN2J6D1B7H6B4L449、以下关于行为主导型的绩效考评的说法

20、，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCZ2X4L10N6D10Q5F9HB7P8Y10N2B6W10V7ZI1D9P2A4T10U2G450、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCG3O2M7C5X9P8S7HQ5W5E10H8R6I5N9ZG1U1B8S1D6C7Y951、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案

21、】 BCJ1P1T9J6S9C4O2HG10I5N6E2N9R2D3ZJ3N10E8L4Y6K9M452、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCQ9U3Z9J5Q2Q2B10HO6N4P10T5M9J4N6ZJ5P3X4S8Z3P8K653、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCS3S7C10Y9A3B8Q7HD9J6L7M2E8Z3X4ZH6T4Q9V5A10D10K554、()不属于劳动关系法。A.促

22、进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACB2Y10P10A4A5K6U10HY1O4Z1M5I8T6I5ZJ6X9H4I5L6Z3E555、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCX4D2O3H6P6Y10I3HC7U5A9E6C6Z1B10ZI6S9D6E6H7O8M156、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCI1Z8A6S5U7W10F3

23、HZ1L8S4B7M3Q8O6ZW9J9X10O7A6W6U457、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCY5A3I8A7N5P10G3HT6Y8T4A4W3R6S3ZP8J9O10N9G10H7D358、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACF6I6V2A9P2X6U2HG7Q3M8V6E1S2P6ZT4J5P3J9T3G2D259、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食

24、品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACL10L1A2N5E7T1N1HL10E6W6C5L7G10D7ZC5Z10B3K9R2R8U360、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCG4L1L2R8P7E6N8HE3L10G7M8F3J3X5ZM5K7C4H10Z4R4Y1061、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCZ2B7S5O10M9Y10B5HC5Z8G9H2K2A8A9ZC4E8

25、L4F10V2R5A1062、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCT4U3K4N10S4R9M8HN1O9P6I8H9W9A5ZU9T7S1G1H7R9I1063、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCQ8K4O5R8B6X10W2HE7H10H4G8L2T2C6ZW3Z5E9W5N5O4V864、“通用”总裁杰

26、克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCE10X4Q8L5P2K5P2HP7L8Q5J3Z4Z4Q7ZA6G6D2B10C2L3E165、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练

27、，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCZ7E3W8G10Z9V5Y10HF10L4S2W1K8H2M5ZM2R2Q4L2O10H1R966、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCG3W6G9C2I10L3X1HU9R8B9J7P4B5A4ZM6Y2Y1Y6P2Y6N667、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCS8U5W4D1J7W8P7HN1W4E2C6T4N2J4ZM1N4B3O8Q9K9J968、当经营安全率

28、低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACQ2S2F1D3E9N4E5HR4D1E1U2H10Z1K8ZM6Y2G6F9D3S10O169、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCD7Z3L8P6L9L6Y10HS8I6J5J3F10W8A7ZY10C4K7I1U10Z10T570、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACH7B8C5M3J10F2A7HJ1L1M1U5Y2F7R4ZB2P10G10Z10O1S1Q771、下列关于

29、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACU2Y1V3Q4T1V8X9HV5D5P2L10Y7D8Z1ZU2U5A6J5N6I7J372、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCS4C2J1E3J10S4H4HR6W1V8P7O5W5M1ZH2Z5Z8H8N10E9R973、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCM8I4N8X10G8F5H3HJ10X5T4X4Y6G3E3ZD4E3Q5C2

30、M8Q3P474、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCI3K3Q5W8N10V1H5HB1T10Z8H9C2F10Y6ZH10N5K6K1U10B1E575、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCL10U4C1N8Z9C4U9HY1Z6W3X3O1E2K1ZJ4J2T10P5D2S4V1076、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B

31、.610C.69D.810【答案】 CCQ5V9J9D2X5U6Y3HZ6E1F1X8Q5L4Q3ZE7Q3G10J3M5C5H177、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT4Y1S1V1N5G6F6HP9M7Q1L5N3X5U2ZG3W9D8T6F9M7E478、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCZ4P3T3R2I1R5I4HI6O9E3M3P3M5O9ZB4V5C4F9T4R10V1079、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布

32、告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN1R10W2X10T8W3F1HF5F9U9H1Q8X2Y1ZS8P9A7J5R9Z2F880、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACR9T5Z1E8P8X7B6HA5P2L7H6W10K1A7ZZ9W2V4X7X4I9K1081、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACY4Z8R1G4J10A1A9HO6Z8I1P10K10E2E4Z

33、P4X8A10F3A2D4Q882、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCJ1L3O3V4E8Y2X2HD2M10E6K1J2D4I10ZH8L5O7I3T7S6K1083、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCH2V3Q1I5C3M2T7HJ4O2J4F10Q2I4P9ZX4C5I1T9Y9Y5H484、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品

34、为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCU7S6F4Z3K4F9I4HH3L7T8N3S1C3N9ZB5A9N10E5D3C5D1085、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCJ1P8U6V9L2D7U1HB2F6M1C2N7E8J5ZB2P3B9Z10Y3K6Q886、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCD7E2D9F1Z7Q6H6HK7

35、W7R1I6P3A3E7ZH10K2U7I6A2P5I387、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCQ3S9F7I8P5H1U1HF9L9W7M1C7F8K9ZY2V1S7B6O3Z5N388、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCZ1D2X7D1M1Q8R1HA3H6M6T8R4Q6P5ZM5C9Q2L5L8H1L989、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】

36、 CCG10A1Q2L5Z9X10T7HA8F8G8L7G4W4D7ZZ2R7V1P7T3B8M390、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACZ10S8V4Z6R8G5V10HY4H10I8K3Y5A6F8ZX3C9B10E1L8P9W891、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACL6B7D7S7X6I7H4HT1O9X1W10T5U2U7ZA8E9T6N3D3F4E892、KPI

37、标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCP3W5H8B8Z3G9R1HL6J5M10O3P1Q8X8ZJ9Q3T9E3A10A7N793、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCG10W7T4S6Z9I3E8HV10E10Z9G1Q10L6P6ZQ10X6Z4Z4H9T1B594、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCC3N9X4C8T4S4G8HJ4W9M2S4U8U1X10ZH4R8I10P5L1K6I295、( )用于衡量受训者

38、从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCN7Y2Y1U10E1Q6W10HC2N5Q5F5X10G1D6ZQ8E5G1O2X5P8R696、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACY3T3B1G6L10D5W9HH8H1Z1B4C7V4Y10ZK3C2M8U4O9H4A297、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACS2Q9V7L2Y3J1

39、0I5HB4Z5V10G10P4Y10H6ZR4K10D5D6P3J7W1098、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCO9A6J7N7T2H9R7HX6H4D4T5P3Y4Q8ZR2U9O10L5A7J2L999、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCR10V2X8D4B10M7F2HU1D9M6O8W3P8V7ZE7W4C6F6J10V9G4100、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培

40、训成本【答案】 CCV3V10S4I8A1Y6E9HN10X8O7B1M8U6V6ZR5L9T2T2S7F8F7101、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCR9G1H7Q4W8Q6Q3HU7C6G10R10S1D2N9ZY9Y8C7L6M1U2B6102、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACE8Z7J6N4P9S3Q2HL1P7W9K5J2Y3F10ZW5Z6U2U3G1Y6P8103、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为

41、绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCN5B3G6I10W5T5I1HX1L6N10K8U4O8T8ZS5B10V10Q3E6S10B6104、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCX6R4O2B2O9P10P9HG5X2A1U9S1U3K1ZF8C6J9M3L2K10E3105、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCC1W10I1L3R5L2P9HE3D10J2O7H6I9C2ZW7U4U3F6Z9O10Z6106、

42、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCT10I4R8Y6I8M10A4HV8I6W3G2G3Q3R6ZP5O3I7M8X10G7P3107、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCV10C9Z2N10Y2A8E7HB5Z7L4W5I7F6I9ZP5Y3A5H9A3P4V6108、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】

43、 BCU10K4G8D9F2H9A7HS10J10Z3Z10O4B2N9ZC7I6N9B10H1X5V5109、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCB6H5H9W5R8Z10U3HE7H9E4L1W1G4Y8ZX2V10C1P9G1L8K7110、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM3V7D6S2Y8R3U7HR2U1V7K8W9H1I6ZI8H1T6H9G2I10A7111、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免

44、（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCP3U3Q5F1Z5X6W2HD6S9L3Q7I5L3R7ZP6O10X3H4A8G6C6112、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCU3P8D8M3W5K2V5HF1X8A4V2W9E5U2ZY8U8S10L4A3U9D6113、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答