2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附带答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX6V1I10U9D1F7C5HE9E6Y7O1G3A9D9ZA8H2M6Y6B8Y10V32、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACO2K5D6I4S1Z1A2HJ6U1E8L6S7D6R10ZG7S1B10M8P9F6U33、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.

2、货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCR5Y7M9F8F2P4O8HH8G9P7O9O7P6U4ZU7N5H1N7I7C2A14、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ4E4R5Z2O3V1B4HM10T1K10N3W9D2V2ZA6E8Q4G7B10L6F75、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL7J4X10X2T2T4I5HI10O7Z8Q9B5N7F4ZU7W

3、3D9T4O9V2O36、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO3N8Z10F5Z7H4F1HM6D2S5C6J1F4B3ZW6L2T7I3L7H8W17、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE1N3H7V4L7M5K10HX2F2T2C7V3G8F

4、10ZY3P9O4A4I3Z5I38、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACA7F6X10K8S10F1E4HE5B3F2K2D10K2G8ZE9T5J2A8E8T10E39、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL6C1C5C3Z4H7B2HP9Q9L9P7K1O5R10ZU4J8T4Q6K4L10W910、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.

5、劳动效率D.工作能力【答案】 CCC10X6L10D6R9N8Z1HL2B3U1C2Y10Z8M7ZZ6W2Q8I2C6P7G311、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW1M9I2S10V10K6O7HQ9X7J7O7B10A4S3ZO7D2M6M3F8O8C212、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国

6、家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH6A10H4K9L1I7F2HB1Y9H3A4K5B4P9ZF4R1Q5J2L2L10M113、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCP8O6M7K4N5W10J10HY5R1B3D1G3W7G3ZQ4F3O3R6Q4L1Y714、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCZ1Z1S1S3H10O8H6HV6I4I2R10K1C10R2ZH5R10

7、O3P9L8V8A815、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCA1U4P3S6N6I9F8HU2V8D3Y6X8G10X10ZC4K1W2T8H9C10R916、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCD5J6P5O9N5C8K9HL10H10X9Q1H9K1F5ZO10L5H2C1O7F7Y317、社会主义职业道德确立了以（）

8、为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCD1I8U7R4T1G3S6HU2L4L10R6C7Y6X6ZD9B8N2J9R1S4Y618、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCN7I5D1V3H2B9Y4HD10D6W4Y5K3X2D9ZT4A5B2A10N7E3B1019、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM9Z10F9L8A5A7Q5HI1K10J6Z8G2C10Q7ZI3F

9、6O5K4G2S7D220、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCT6U5L10U9D5Y9J1HY8J7T9Z4X6C9C2ZA3T8Y10M2M9I3U821、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD5Z1V9S7O2N5J4HJ8D8S9S5Z1A6Y9ZA4P4Z5V9S7K5G1022、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作

10、D.使员工了解公司状况【答案】 DCK7V4Z1T5Z3D4Z4HT9E10X8N6M10R4Q3ZH9F8H9X10I10T3C623、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF8V5A7T6W2X9M8HT1H5M8I6Z2P2K10ZU8K7W4S2Q7Z2A224、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ8B8H10A9X5I7U2HW1F5G3Q3L9N8K8ZA9P2T4B1Q8T9U225、

11、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ2D10W9S3I9M6P7HW6X6F6C5J1O8K8ZK3N8W9R1Q1Q7X726、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCR4R7Z1Z3H2R8Y4HW1Q3C2H8K7Z2F6ZE8S4F2W8D7Y6M527、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）

12、。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCZ8O6R5Q6H2N4U5HL10P8T9R10L6Q3Q4ZJ6W1B1C2C8N10C128、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCE3Q6D2B10C1X3R2HD10A4V7P9E8H5F8ZI2H3Z9N4X7S10Z129、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B

13、.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCU8U7J10H2U1B8F6HV10J1I7J4V1H3J5ZZ10W4M7D7O8I7S130、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCW4P5F1C7A9F3Q8HX7C3X6Y6M7K2U10ZM4E8Q6T10V6Y5T731、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCC1A1Y7X1X

14、9X3O1HR1D7D8B10L1J7H10ZB10L3V1X3S6D7B932、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCZ9X1V1F7E5K8K5HX5K4J2B3E2B2C1ZE6H10Y7L8B6A3J733、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ7A6B3N9L8N

15、8H9HL8R5V8O9M9V6R3ZI9T7I1L8S6O6I534、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCH3J5Q5L8G4B2U2HO3B7O3J5M8D8H1ZG2T4I9B4V2I7L635、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV3G3Z4D1R6F2Z8HQ2H7J3F10R2A2P6ZY3J10Q4N5A7D1V936、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动

16、定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH6Y6R8I7J3R1J4HU5A6I6Z8R10M3G6ZD10V3U10J5F1D1U137、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCK4T5N6Z8U2Z7J8HT4F1E5Y5Z5N3Y4ZF3L7K3S2W5U3P738、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCZ8R2E6Q2O3S1F5HJ1J3L8M2O1S2B8ZH2L8B9H

17、7C8Y8E139、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCX8G8K9Q4K3A7J3HV2T9G4L4I10Y4B6ZA3O10Q8E3V4X9U540、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY9H1U1V5Q8H9G9HC9R6N4D4U6Z10Z7ZH5G9T1B5J6V6R941、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理

18、活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCS7E5T5V5E9Z10Q8HK9Y6J10B8A6K7J10ZA7Y10F2S9I1M5Y442、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCC4D7K2E1O10I4I1HB9J8A6V1M10Y2H5ZN4P7M3P10I9G9I643、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCW2K8S3

19、W6A2J8Y4HW3C9H4B6A5T1D2ZO10H1G1J6Q3L4A844、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCX9L1W10W8O9Y1H9HU3U6M2V6X1I10X9ZX9Q1I1Z1H8D8Q145、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO6T9G2M9D9P5X5HK5W9C2D5U5O4I5ZM8D1T6V9Q5H6R846、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双

20、向选择D.领导指派【答案】 ACV1R5O2X10Z4A9T2HW6U4X2D5F10V3P5ZK7C2W9Z4D8B4P447、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL8Z2K8B3P7U7S5HE1F10O9N1I10D8M2ZC9B8S7I10V3L9M148、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCA3S3Z6D5H7

21、E3M3HR2S7Q9S3S9O9P10ZB2I3N6J3P2D7S249、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX1I7M9E4E1Y9H9HE7O10K10Y10Y6J9M3ZT4E1E4N10A4F3D750、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCC8H3Y8V7D10L10B7HO4A10F3I1J1L9L6ZI2J5E7O10T7F3T451、我国对工资支付制定了明确的规定，

22、用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL2Y10T7B2V9J1F4HG2H3Z5B9L9N4J9ZL8R7M2T7V4M6I352、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP8D8T5Q7M9I4A9HI3A4A9X5R1L8U10ZQ7O3V10K2S1T5O353、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实

23、际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCB8U9X6Z9U8O4Z5HJ8Q3K7B10M7F5O2ZN4J8V4C8S7N7O754、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX5L6B7O6V3Z3E8HL2K7T6X8O4F9G10ZZ2U6W6X1J10G4X855、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACJ5F3F3E6L7Y7D4HC1Q10

24、X4A2L6X6Q10ZQ5H5B4D9G6V4Z256、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCV6E4C5C4X2W8V1HN3D4F3P6D1S6F3ZN3A1P6B5H7R10U157、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACJ8R4M5A1O2O9B3HF8E1M4G9U8L8K9ZK10X7N2O8C9W3K558、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会

25、在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCX10F10G3E8D5H1F1HF1G6M8R1Q4D1K3ZT10F1W1T1J10Q3U559、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACA5V5Q3J1Q9W7E7HQ10J9E6B3Z4E8M2ZR10S2H3L2Z8R3H160、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级

26、标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACZ9I8Z3T3N8J5F7HE8S7Q7E6N1K3L2ZK3G7J3G9D10F9G161、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCA8G8H2D3Z2R10C5HK2C4W5Y8X2R6E6ZB4A9O10R5B3U3B962、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACQ9R2A7T7P6I6A9HG1W6C5M9E6X6U5ZZ10K5I4W8H8Q1X163、以下

27、不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC3I9K9Q9E1R1J2HS2P5U6W7M9S7D9ZP5A4F7U4I7O5P864、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACJ4Q10F4Q8X2F10D8HQ2O4F6C1B8H7D5ZM6P7T9E3S9Q3S265、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCX6L10Z2Q9

28、W1A4N8HD3R4H6W4O10I1T5ZJ7V7K3M9V1L3E566、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCO4N4E1C9M6Q4Z7HF1C2U10Z4Y10D4X8ZV7Q5S9W7F8T9I767、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCZ2U6H2P6J6R2W7HT

29、1D1W2E9I9A4V1ZF10M7W4Z7W2K5E268、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ2I3S8D7K4E7U3HG5F6T7U8Z8C1V3ZY5Y3L2L5Q7H9B469、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全

30、体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW1I10D5J9K8S2C6HD2G3N5C6N5I10X7ZO7P2A5V10Y6U5A970、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCM3I8P2Z1V6K10H9HL5L2B4T10H1N10I8ZC9V3S10D7D6S1Y671、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR2Y1M4C3T5Z8W

31、1HX1T7L7J7D9E9L2ZQ9W10B1U2N5W8U672、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE6K2F2A5S6K9A8HD9X7I10K8H5U2F9ZC5J1S8B8M8C8N273、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG3U3N6X2H2D9O7HL9J7W4O10K4G1L4ZY6K1W10P3J2P9F274

32、、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCR2W8G10U9Y7G2O7HV2H3N4L3Z8N5R8ZV2K10S5L5M7B8E1075、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH6B8W9J10A3N8E3HU8N1G4G4Y4T1N7ZD7R3H8S9N2R10Z476、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B

33、.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCM6D5C7Z6F1W7L7HW4I4R2U2O4L1M8ZD6P7C7O4F3W4P577、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCP9N8Q2H6Z7Y10T5HT8I5D4U9Z6O8B6ZJ1Q4A10V9S4I10Q878、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCM8I1Z6I2P5Q7K9HB7A9G5H5N9W7J1ZU6A5M10K2Z4Y4G779

34、、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACH3C3N5B7W5J5L1HD8B5M3P4X10A3M10ZD2U2M3H5L1Y1M580、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV4Z1N10D1H2Z2B6HB2Q10M5B3E3Z5R9ZI9D10K7I2Q9E4R881、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权

35、力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY8I2F7X10J10A9L7HX3Y6C2S1E7T2K8ZX8T1B10R6O3U1D282、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCO7D9C1B7V4H5X7HM4I3O6V10Z2J7N2ZV8B6D8E5O9A9D583、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCZ7N1T2L5X8X3H10HS2Y1F5X

36、4V3N4R10ZE8F6U2S3G8D9L784、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCL7K5E2H1E9S6C3HR10I10K2T10W7T9P2ZK9G7K2F7U3X7Z985、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCH9K5H10D8Y2K3Z3HJ9O2J4J3B10B7D2ZS6Q3Q10K3A3X9M986、(2

37、017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ9W2T2I8X8V6H3HI10K6C7U7J8I10O4ZU4H7I6P4V5O9Q887、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCT6C3H3R1Z8W7X6HK2M4T9B3E8X3V5ZZ1Z6O1Q2D10X7F388、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCI5

38、G10D1V5J3F4O6HL10G4E10M10V3L5H1ZG2K8H3C6H1Y4B289、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCP1M2R7K10M3H8M5HR4P10M5D1S5I8O3ZY3H10C7Y9A5Y6V290、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCK7S3P2Q5L8I8G2HO2F6A7E2M1D3I10ZF8W1P9U6X10S4F1091、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数

39、据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ5D4M10C6H2D2L2HE1H2I4D6C10N3T4ZB4Z1L3P3K1P10W192、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCK9Z4T8E8R7K10X1HL1K9V8Y5K9Q9E7ZD3A2S3P9Z1I7G893、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCE9Q7G7X5C5G2M6HE6R6Z9S8D2I3

40、V7ZB7G5Q6Z7N4M7I294、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCT8Y10N1Z1E1E6Z6HZ1X10O2V4O2F10B4ZP9N6D2L5R9W8N195、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCH7V1O5K9X6C7R4HL4F8C4E1W10C4R7ZG5B9O10Q10K9G10J696

41、、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACX6N1K7Y2R2P10X6HE4U4Z5Y7E8I3P9ZI6R1U5N6S1W3J297、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCC7U9Z9U9M9P2A6HO3K10J8E2D6U10S9ZN8X1T10Y8A3R8E898、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条

42、件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCV5X3B7L1W5N1W10HF10M6N2Z3K1N9M4ZT10T10M2P6I3D8P399、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCR8U9V7G8R6I3T3HI4F10K8X6Z6Q2Z2ZP7U10U6F7G1H5H7100、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCP1

43、N1Z6F6H7V4W10HF6F8M10O8S6C5N8ZT7R4M5G5S7W5Y1101、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACQ3U7A10L5T7Q5Z2HE10B9I4V9R1F6F3ZH4J6G1W10G4H7D6102、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB2K8C6E4F1E3N3HQ3W4N2W6X2A3A3ZM10V2H5

44、G4M8T5B1103、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCV5F3R10A8D8I3A7HA6J2R5K2L3U10W3ZA4O7H5K6V9O1A7104、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCD10A6H4I4O7O4W4HC1Y7E3U2Y7C9P7ZY2T7V5M1C9N3I5105、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY8I6V8I5T10A9U2HE2P6Q1C3W2L1K10ZN7J4O4S8M9A4Z3106、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCO10R3Q8K4X4H5B8HG8C4Y6Y9V9Y3H7ZG1O10H9I9Q5U6V8107、根据失业保险条例，城