2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题加答案解析(四川省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、 劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCH2F9K4I9W3I7T4HI9K10Z10B2O7G2H5ZZ8W10C2M7W8X7O72、财务分析是以企业的资产负债表、()、现金流量表等财务报告资料为基础,对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACT5F10W10L5K7X4U2HQ6M8
2、M1Q2G3W1J9ZR5D3C8A6M3G3G63、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCA5U10D9S6L8N5F7HC10G10K8Y9D8G3K10ZS4N10Z6S3K4W5B54、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCZ8D10F6Q2G1Z3I7HE6Y7G6T6W
3、4A5R4ZQ7S2O1S2Q4F9T15、绩效管理关于企业层面的功能不包括()。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCH10Z7J9U4H3D9U5HX6I8Y8N9I3I1G8ZX2V8Q3I7U4Z9B86、以下不属于外部招募主要方法的是( ) 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCP10T7P10N5P4B1Z9HI2P8A3Z7M4K7V5ZV6Z8P6N8P6R8D37、劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCJ4J3Y4
4、F9N4W8O4HP3U8S4R9G10N10V7ZB1J1C4W4E1P3P98、以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCP7C10T5O8J8S3Z5HO4C1T3S7K2K2L4ZQ4V10B2L5P10I4O99、下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括()。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCC7Y10X2J4W9A2K2HR3Q9A1G10L9R5B10ZY10O4A1V4H5D2W710、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF4
5、X3F5F1E8N1M2HD3A8A3Q9Q1M5H9ZJ9O8H4C1D3X8E811、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU2R7J10K3E5H10U6HU4S6O7O7U3I7Y6ZF9T5Y1T2D6D1I312、(2017年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以( )为主,指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS5K1J10X2N5N10H9HJ8A2R4I9H10C9P8ZF3V8A6U7
6、Q10G2M613、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCW10B5Z7F4H3S5C3HK2M7M1D4J8G1D6ZE4X8J8J10Z3Q10G214、按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACV5L3W8R2K1C3R5HP6Y3Q5E1F9E9P1ZP2U5N10D10G9I8F715、(2016年
7、11月)( )是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCG6V4A10S3F4W3U8HM1F8R9B10G10X1Z8ZB10T5C7X6K8V1R316、(2017年11月)按照劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ1R6F3H9C8Z6D9HJ2R7U5O10D1Y3R2ZN7M1T5T7O4N9T917、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬
8、管理体系【答案】 BCQ2C2S8Z1Z2S6W4HR6V1M9G1Q3G10B8ZS2Z1X10A4F2O4W118、( )是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ10I10P7J2V1M5H7HP6Z2J10Y9B10B3V10ZU7V2N10H9E7D3Q1019、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCO7A3B6P5N5T7V4HD10D2R7D1U4Y6R10ZI4P9O5A8Q2X9R620、(2016年5月)我国集体合
9、同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH2C7A9W2I3M6F2HK5M7L4V4L5I10E6ZO3E6H3T3F4F8U621、工资总额的项目不包括()。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCS1P4C2Q9S1S8L1HE4V10A4M1L3G9P6ZX4H4Z1B6L9I9L522、对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和( )。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACX3W1P3J1S1Q4G4HH10B3V10W9T2Q7M
10、8ZU10K5P7V6X5I6X923、任何系统都具有的基本特征是()。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY6O6L5C6O8V3N9HL5B9N6J1C5V10F1ZK10U5N9D10E3Z2C1024、以下不属于员工信息内容的是( )。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK6M6I9X8F2E5R9HS9B10U9L8C2K4I8ZR5T3E7M1X6E5F625、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水
11、平B.宪法确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP8B7T1N5B9C7J2HZ8I4F4M5J2A7Z6ZG1P8H1D4L10I4I526、(2016年5月) ( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC6V5X6U6J7X5H7HH9L3T10W9Q6O2U9ZO8A9S4U3N1M10I827、目前我国职工参与管理的形式是职
12、工代表大会制度和()。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCQ9V7A1E5N3R9F10HL1B8U5A10O10H6W9ZA6M3A9D10S1G4Z228、()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCU6G10B6Q10Q10V7O1HZ3E8W9V3D8Q1F3ZO3H6F5Q4R3B6B629、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )A.年工资制B.月
13、工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ1V10T8Z4T5W4Z5HO8E8F2M10U7U8D6ZY10P6T4P6T9L8X830、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是( ) 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACB8M7B9X3B10O4Y2HX2Y4G8O1C4G3T5ZE3Q6B4S7P1U5U431、 与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCY8E5P4Q2D7L1C10HX5P9T1Z1B5T5C1ZB10F8E2U7B10B3A6
14、32、()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCC9C5C8Q2F10B6V1HE6X5I10M5E2H10T1ZZ7W3M7A5H3O1Q833、( ) 又称稳定性或可信性, 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF3H3R5P10T5O9J9HV3F5Y5U4I4Q9J1ZS6K10L1K7F9V8N634、()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行
15、为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ6S9I1P6Y10B4F5HY6L7K4T9G4S7I7ZC4V8Y4K9A2H3R535、内部招聘中的局限是()。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCS3A2P4L10Q5W3I1HM3L5K9P3Q3H4O2ZF1I9D3V8Z4A2N636、企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCT6D9C2C7X7M3U4HR5P1G3N10Z10W1L2ZA8Q1J4J9J6V9H9
16、37、最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR2Z4T6P10A9Z2J2HY3W7T7N2S2N3S3ZR2Z6L5F1D9W10Z338、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACW3G7D2I1E7L3Q9HB9P5Z10K3P7W5U10ZI5D5K8J9Z2Z6M339、下列各项中, 属于社
17、会保险内容的是( ) 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACC3Y8Y8N9L2Z10D10HH10P7G8Y1B6X8S5ZE8I3F8H7W5Y1R140、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACD6S1P9L6A4V10E10HX3A2M2Y5S7Y10L9ZK9N7K3M6D9H4T941、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。A.10B.15C.30
18、D.45【答案】 CCQ9V4K4L6T9Q6W10HX7C7G3P10W1H2B7ZK4L5M3Y9D1Q9X942、社会保险包括养老保险、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCW9V2S2Q10G8E3K1HA2G10C4A1D6D6H2ZD7D3S1S10E8J7G443、 下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短,工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的
19、工作【答案】 ACL7P10F5P4B9Q9F7HB7P10X5P6V4F6U2ZU2H4M2X6X10Z10Y1044、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCS1N4V8Z2X6P3W2HQ1L9T10V9I8X2N10ZH6X5F10Z4D5D6A245、根据员工对应的(),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACU7L6R10Z9Z1R9R1HB5A3W2G10W4Z9X6ZZ6X6D2X6V7
20、F7Y246、社会劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的()人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCA10J10R6T3J5G1K6HT5W6T2N6I4N7E2ZC4R3B8J2A4N8A847、在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCD9B9O1V9N2A5S6HM9U2B4B5Q10T3B7ZK3P1X5Z5M3X7R748、下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是()。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每
21、月废品率不超过1%【答案】 DCE5V9N5U6N9B10C10HT5W7G10Q7A7K1P6ZE10J5X6P5X7M6D649、(2016年11月)( )是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCT4M4G5T3F8L7G1HG8U8V6V6V6D8K1ZF6M10D3B2H5V4E750、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果, 其运行的环节不包括( ) 。A.合理划分部门职责, 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCY2U
22、3C9N6X2S7H3HC3M2I3Z8O8J4S5ZX5S7B2I7Z10D4J151、企业鉴别简历的过程不包括()。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACF6T8M1B7M2V2F9HJ3P7J1C5V10R2V7ZL2R2E10K4I3Z2Q852、总供给等于()之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACH10W10Z9Q3C10H1E6HV2U2A1C9K3H9W2ZI9X2I9N6F9B3V353、除了技能培训外,现场培训应当是以( )为主,指导为辅。A.案例分析和实
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