2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（含答案）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCW2U6R4O8V1F7C8HC5S7L10D6D9Q5E5ZT5M9G5B9F6S10X62、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCX9Y9R7X4T9V4J3HA10K4L7Y1H9Z7S5ZV2E10X1N8K9Z3F13、失业率的计算

2、公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACY6X5T5I1M2S1M4HB5O6N5C7G7K7L9ZN4Q10O3I5B2J3Y34、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCZ5K8Y6A1G7P2Y6HC10H5R7W7Z3Y6K4ZQ10F5D5N9O10B8N35、在劳务派遣

3、中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCZ4H1V7E6I1K4S4HZ7J4H4Q4U9H1N3ZO9E6D2F5B8X8S76、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACH6H5H6X3R4J5M8HU10V4Y9E10T3E8T4ZB6K6T7Y9Q1S5U77、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCP4N4M1L4Q2K9F6

4、HS3C3O8E5C7B8T10ZZ2Q8W7L4B3D3M38、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCD3E4B7M10I5E9B7HG4P2L2O9P4E2Z3ZS6F7D10C7V4F6B99、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACJ9U10D1Q4A5Q9Z2HY5Q10D3X1O9W10Y3ZR4G10U2J8E2Z4B410、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会

5、保障制度【答案】 ACV8E2X6K1M2P4G1HQ9V9J9S1I4P9F10ZL10M10Q8W4Y10C5P811、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCC3J6I8E2H5T9A2HN8C7G4J4Q4O7I4ZI3G6Z9Y6L7X10G412、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCU3D9A10G8R10G10Z9HW2U3M6K6N1Z2L2ZJ5P10V8B3B3F6U813、无领导小

6、组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCD7D10Y1J1Y5V3O5HI3B5L5B7D9G7R9ZO6B5H7N6F6B7H514、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCR3F10N1G9I6Q5V1HL6B10Z7O3U9T5U1ZC2L9G10A7L7I2Q215、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCA7N3K1E9G4R8P3HP1R

7、9X10B9H10O8Q7ZC10Q10W9J8Y5U6F216、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCI4P9S9C5J4O8F4HJ7H2K7Q6D9H4Z4ZJ7X9K9W10C9I5G517、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCV7V4V1P10D10U4C5HO2A2F10F10N9D8J8ZU2A10O2D5H7F10S618、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.

8、第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF8U10T1J4U10Y9M8HD5E3J1A1Y7J8I6ZT8S6L3F10Y5U2S219、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACP6M7R7P2L9G1T8HF9H10O8B10V3P10Z10ZW5Z7I6H8Y1M10S920、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACS5M7B9H6M3Y5I7HW9Z5L4B10H1A3X2ZE8R10Y6W5Z5Z4F821、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.

9、编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACW5I6C8B4Z8S5N2HE7Y5R9C1Q6Y4P5ZW1Y1K8E5D3D5X122、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCY2O6P9X4X7P2Z4HZ8S10L3F10J9I4R2ZN7G2W4V5P4O1S723、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCN1H4O10H8F8A4A9HD5F2Y2C6I5G8N2Z

10、K9X5J5L3P9U4O924、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH5M1I4D1H7D2C7HK10E10O5P10F1F4K3ZW6A1I2K5C6R4D125、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCL1X2X1U10K7J2G7HX3Z4E3Y2F3L8J5ZS3G9B2T10U1B7D426、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法

11、律事实【答案】 CCR5Z7Y9M5L3N3Q7HR1J10O6N5O2R9B9ZV8B10Q10T5V1X4U127、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCW3B7N8A9J9O1Z4HR1I6N1G8D2Y9Y8ZR4J3Q8T9K5H1N928、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCW2C7I3K6L8Z3L2HZ3F7M10N6G5Y9P10ZY4U6J6O5G2W5I1029、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行

12、持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCC1V1Z4X10B4X8S10HO2Z7C4W3V4Y1B9ZQ7R6N10W5Q3D5Y1030、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCO3C2U3Z9Z4N5A1HS2H

13、1L4P7Z8Q10K4ZV8A7U9W7L8T7C831、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACY5Y4S1Q2P6N3O10HQ1Z4L7Z10A2Z1E9ZE4W10J4M8X1D9P332、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCE8Y10K10A10M1D10C3HI4L6H5H4R1L3Z2ZU9A6N7D8A9G9

14、V933、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCY8V2W9V10C2B9Q4HU2X4C8V2A6K8X6ZQ10K4T1R6V7R2M334、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACN7O9L9R9C7M4E7HJ8G9V7G7K8M8M3ZO10Y6S9M10V9J8E335、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【

15、答案】 BCZ1X9N7J6D6A3E3HG6L6C8C1U3X3V4ZY8E9A6V7S10C10S936、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCU9K9I6S1A5P6C10HD5Z5Y4O3Z6V2R2ZE9A7R1W6X4A8A637、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需

16、求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACE9C5Q7R10W3B3P7HW7A6B1C5H5E1E7ZW3S5G5U10S8J9X138、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCI9A9I10M3X10G5Q2HP4Y5O1R2W6T6G7ZK2X7G7R1X8Q9Y1

17、39、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCT9O2R1M9I4E7P10HA6U8S6N5R9F5O6ZP5Z9S2Q10M7O8S1040、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCR10P5G10L7V10D1I10HY5R8W6D8N5Z6X2ZF3E10M7M4V6J7Z141、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人

18、绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCN1V9N9O5A1P7V3HZ10Q9A10G8M4Y6L3ZH10R10P3G7Y1K6J942、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCN3J4J9Q9U4N10V4HK10L8O10R7Y9T2F3ZR5N7C1D1D3D2F643、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCU8N7L3S4U7D6L1HJ8X1B1K4B2I4G6ZI8S

19、10V5E8A3S8R244、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCF10A7G1X5I10D9Q4HL7R2J9L7J6Z9Q5ZY8W9C5Y10R5A2V1045、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B

20、.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCU9E7A1Y9S5C4L3HP9P10F10W9P2X9W8ZC6I2D5Q8K9T3M346、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCH10M7M10T2K2L7B8HP9R6M8B1F7H3T7ZA6E9R1O4Y3J10O947、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCK3Y5Y5Z2V3S8G4H

21、S7T3B7A7M7U1S6ZN1G7D10F8T4V3V248、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCO4V5C1J7R5I2Y2HS7H2S3J2A9R5K9ZE4E5X2J3F2J8N449、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCI4Y6Z10T1S7M7K7HS9J8X9P1D9K9F10ZB1W4F3N4Z2F7F1050、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重

22、要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CY8W8B9K4S1R2S5HK3M4V3H9M1J1V2ZR8A9U6C10Q4H4T951、【答案】 A52、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACI1U2J5G8X5K9O10HG3X10S6X10R10R9F10ZU10V9X9Y5S4L7R353、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACR4J7W8L3C4T8S3HF2H6K1

23、0I4Y2S2J10ZU1Z1T1C3C6A2K454、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCD7L2T10T5P5D8G6HA3K3S1K5K6N3X4ZG2C10C6R10Y2L5T655、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCV8Z7Y8M1N5T1R3HE3O8Y3T10B10Y2X7ZA3G10H6R4V9W2W756

24、、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCE10G6G5G4M3H1O9HW5O8L6J7V7Q9E1ZW5L1I3B2X9E2P757、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCL5P2K3B9E3N7X8HZ1J9A4H6V4G1K8ZT6X5R3Q6L7P3B658、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCJ4T9A4K9V7G5L3

25、HU7E8J7W6E9D3J1ZN2P9U1C9U3C8X359、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCD10Z7V2N6E5L2L6HG3W1V9M3T6H7P4ZG5G6Z1R3B3G7N360、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACE9Q3A1C2Q8G8N7HG3H1A8A8P8Z2R6ZP10A5C2Z7M10W6E161、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略

26、经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCL10B6B3P5N10E1Q9HO5L7Y6W9L2V9W8ZK4R8U7I3W3T1A662、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACI6Q10B2Z7V10K8A7HG3V3V4N3J3B2P6ZY1B1Z2O5Q8L7U163、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACG9L5G10I7Q3H3X6HA10T9E1O10K9X2H1ZK2Y4S1

27、0U2U10L6J364、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCG5S1T6O8E6W7T7HL2W7W5F1I7R10C10ZX1J8J10A10O10R10O1065、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACA4H9S8W1Q6N2W4H

28、M6Q4A3J10D9K7Q10ZZ7R7X9F2U2A8U666、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCQ10B4N6Q3G8K2A8HT5V8D2X2T3T10B10ZQ3S5R1X8G7O3Y867、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCW2S4J8F3U10B5N6HB8O7K3D9Q8E10P1ZL1B2R1A5B3N10D1068、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系

29、统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACV8O10F7M7O6X7P8HR5L8S5R8K9E10F10ZA8H4W6T7O5P8J569、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACC5P1P2H5W5G7J7HW1Z6B3U10M5Z2M8ZV5G1Q9J9F4Y7J1070、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCK7D7F3T5N9U5M6HO9X8H1H5S8T5I8ZS10X10Y9Y3H1Y4W571、属于高稳定类薪

30、酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP3Y6M3Q5X5B5T6HH5D2N2L6I7Z2J6ZG10J2P7J1U3Q7H572、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW2Y6Z4Y5J5L5M2HO9L9Q1T2M9L9L2ZB10Q3P5E8I8D4B1073、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性

31、【答案】 DCE1R9O9K2H1B3W5HG6L1O2I2S8U2A6ZX7J1X2G2J2J10D474、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCL3P2H5C5J2B1L5HV8T9J5Z6A5Z7E2ZN3D3B7V2X3D8M975、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACW3U6D9T5Z8A2Y5HB8W9D9K10Q10W7A8ZE10V8J7B1H7B1E576、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行

32、政解释【答案】 BCB2T5Z10K8N2S8F10HZ9A7Z6Z2M1O7Q3ZU4U2Y1V1I7D10K577、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCA9K7T2W9I10E5F9HO6B2Q5P9U3O2N4ZM9P6U10Y10H3P7J578、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 D

33、CS4J4A5Z5B10S3M4HC2B9K5O10I2A7M6ZB8A8T1T3S8A5Y579、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB2Z4P1E3S4D7L8HP7T2O7P3X6D2B6ZQ6X1N4I1J3N5P1080、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCV2J1F6J1W8J2O7HY9X4Q8O1J8Q8K10ZJ2R7U4X8R7Y9Q181、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资

34、源管理系统【答案】 ACE10W7E6D6P1Q10F10HS7Y10R6R7W3V2P8ZF5H10H5O4X4X1N382、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCO6V7R6T2D5C3K4HW8I3R6U4L4B2Q6ZY4M10I5M2E7L7R583、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCA10U8T4T8S8P5T3HR4C4O6E7T6M5D6ZH6R8F2F3A10G6V9

35、84、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCZ1O4X4E6P10E6T9HS7J7S3D8N4V5W3ZI10J1S6F9C9T2F485、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCN6V1D8O3J3K10X4HF6S10M7X7B10X1J8ZV3G5E8Q8X

36、3A4J186、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCF2U2F3N2Q9Q5I2HP10U8E4E2Q7M3E2ZJ1I2U8S4L3N9A1087、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCF2C3Y2M5M4X4Z4HH4N2K3W1W1O3P10ZE8R9L1A5S7M4R988、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.

37、以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCA1B4F8K7F1K6G9HL2V9R6K9H6U5P9ZC9C4W3C5Y8J2I1089、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCH5U3B8I10S9W10L8HB8O3M5Y10D9K7D9ZK1T8H6H3D5U10X390、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCV1S8D6N10R4Y4Q8HS5E1U5B1T1S4V7ZF4K8M2N10U2T10U391、下列属

38、于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCQ6H9K10M5K9O7Z4HY9L8B1J9F8I10L9ZG7P5J10D3W1X4I592、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS4Y10W6T1U10O4C7HB9G10G2W10K5V9B5ZG6L4W10Z1S6X8M993、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE7M9V9T1L1X2Q2HG9M

39、8E8I4U2V7I4ZD4J3H4C3T10Q8N294、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCO5Z5I8N2Z1H1P4HH9R1N5A7R2V9D6ZK5Y2Y9U9I7K5A1095、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCN4Z5D10X4J4D3L1HG7P8G5C6K5V2S3ZF9X4H7S6G9D4V296、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】

40、BCA8M4P9J2U10T9O7HZ7R2R2T2K9G9J9ZX7Q2W1V10C6Z9P1097、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCB10D5Z1V2E2R10K1HL3G4X1I5C8F10L5ZX3K2K9B4K4K9N198、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报

41、酬就可以了【答案】 CCY6C5U2Q5F10R6I4HV2L5W3T3O9K9U2ZM9C6U2F7W9G3R1099、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCL9R10U2Q8K2V1K5HT3Q3Q2D1Y3X5V3ZO4Y8Y8B10Z7P2O10100、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACE3X9T9L3I4A4Z4HH6Q3S10L4Q4H9C8ZG9Y9X9Z6V4I10U8101、下列选项中，

42、不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCR7R10D5X7O1U9Y8HZ2R5G5P4M4O8Y7ZT4D7J7D7G5R2F2102、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACH4S1N10W6G8F8X4HB3O8J6F4O5M3D6ZF7R4F10S3U4M7Y7103、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCO10J5Q8W8W8G4P7HE3G1A3T5J3I4L10ZY2K8E6F9U7B1P7104、在评估培训效果时，()适

43、用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCL9U4L3Y1X7S8C10HZ9D2U6P6N4A2Q10ZJ8Y10O1F6L2N10D10105、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACT9R5G8E5O4N8Q1HL9Z1P1V2D2S7Z5ZQ1K8Z4Q4M3F10L7106、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系

44、【答案】 ACG3H5N9C5L9Q2Z1HK5N4H3Z8V4H9S8ZO3L8J1S9R1V5G4107、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCU5G5C10K6N6D7S1HE1V5T10L1S2J3G8ZK3D5B5I9T6Q5G2108、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCB2T5Q10X10M1F5A7HP6O6I10A2H4C3A8ZC4M7O3U7Y4A7J9109、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCG4M6N9O2A4R7L5HN9W9O1S4E2S10R3ZZ6F10Z5J2X6A2R10110、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全