2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及完整答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA1N8J6F1A1I8Q4HE7K10C4L1H5M4X7ZK6Q2M1G7Q4M2K52、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCU3E6K6N1F8B10L10HY6T4X6Z6Q1O4Y10ZH8M1R3S10G8C3R13、（）不属于住房公积金的性质。A

2、.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCZ1J9C9Z10X9J1P10HH9J4G10I5F5C6K7ZJ3Y8Q3N1M10E8E34、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCE6C4V8Q10J3C3E3HC4A2P4G6I8P5I3ZX1M2A7G2Y8J1R85、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCZ5A4B7M2E5N7R3HP3Q4N10V4R5A10X5ZR10D1F8V2R3A6W46、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C

3、.安全D.效率【答案】 CCE1E2J9N9V6X9F3HK7S4T7D2X1Y9T10ZJ3W3X2G1U1B7Y107、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCO3T1W8J6B6N5V7HC3L3B2D10M10Q8Q5ZI10A5G8U10O9S6I68、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCQ5K5L9R5D9C9P2HF10X3M1O1O

4、4X2K8ZT2R1U6L6E7M8Y79、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCK3S3S7Z4L6S4K4HU1S8Z5P5Z3Y3M3ZU2Q7H2N6J1K7M610、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACL3O10R2V6O6P9R8HE1H2G7Q4K5S5U1ZH2Z1O3N3C9B8F411、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业

5、为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACK3K4L9U7Z3W5H5HM3O8G9W5A9C3F8ZK10M9B3D2V1I3L412、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCR4U9S2S8G10I9M2HT2F4Y3D4L7P9A5ZC6C6F6P6T5I7K413、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精

6、简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACJ1Z7G1D7W1Z4H6HV1X5O2D10E4R4U3ZU8J10S8M1I1Z2F714、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO3D6L4Z7U1I4F2HW4Y10H7W9D5I10B10ZN5O7G7L3F2F7Y415、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCP3V7D5F2G7V5N5HS10R6O8I9H4J9A8

7、ZM2D7N10Y5I2A4E616、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCZ2M5X7G10E7G3V7HY9P7U4M4D10X4K4ZA1I2A2S1L1D3U117、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCZ3F8Y5G9G1U9S2HH5W10H10T7S1U10C2ZC7D9C7W4Y2S9X1018、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适

8、应原理【答案】 DCG10J3K8O1A3R4H8HN7N4Q9M4B5Q3V6ZJ2I5O3P7O6D8U319、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCM3Z2I7G10D6N3S2HI8W5M6B5S3K1F1ZQ7N4O5V9B3T7R920、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI8F8Q10N3C5D5Q10HR6W3D8A6E3X8N10ZJ7F7B6P2U7Q5R921、无领导小组

9、讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCZ7N5E9T3K2G6P1HJ7F8F1N9R1F7L2ZC2L2B6H4C1T3S922、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCV2E4G9K6B6G5P6HG3D7B10H5N9P8O10ZD10U8C10B8T7R6G723、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培

10、训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCT6O10B1R9L4X10B5HV10W8F1X5B7L1W3ZU4U4K2W4X8W1G924、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCX4Y2W1O4S2S6R3HO3J2Z5A8Q6I9V9ZG9E3J7F10G3I1L625、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】

11、 CCN1U10I6A1P9J5S5HS8O2X7Q3H10N2X6ZE6T10Z2P10I3Y8K826、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACA9I6G6E8I8G3L4HQ2I7Y5D9I10Q2U7ZB9W5Y6O3Y10Z2S427、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACE10Z1M8P1T3U10J5HB9P6H1L8M8O6A5ZI3B10R6K2J6A4A728、集体合同的

12、主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCG2D3P7X3R2I7P9HM6X4F7Y5X10J2N9ZS5F5X2Q7K5O1U829、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACZ2Z3K5O4E6O8O9HV4R3I2K9Q3L1O2ZY8A4Z1G2D8E2M330、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCH6X8L9J6J

13、6D3D6HG6P9M5G6I1E2I8ZT5M6A7K5W6F6R431、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCU2T9Z5R9W2N6U2HB5P3Y7Q3C3C10H5ZO5K2S8C2Y1F3I632、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACN6W1G3N6S1Y5I8HM10X7I6R5K6F1E3ZD1T5I4T3P8P2K233、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可

14、离度【答案】 BCW5E1I6D7A2H1L3HZ5F1E6X3O3E6D6ZZ10Q9D8J2O8D8M1034、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCR8E2K1P10T2I1G7HB4T5T2F9A10O6W7ZA6V10V9U9K10J3D535、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通

15、过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACI6I4E3A4L3P4X8HP1Q5P5T4E1G1V5ZF4R8T10E10Q5G2U1036、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCJ5K9X5H8U6M5E9HJ8E5S5Q4N2W6Y10ZO6Z1C8U8L4Q10Y337、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCP8H3

16、O3C1U7Z2P1HX1W3V1D4F2E3C10ZJ1M10I8J4G6P10W438、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCK2A7V6H6X4G1E6HV10J6D9T3L7A10M1ZC10E4Q1D6C5X8I539、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCD4A9Q7C3T4O3R10HI8Z6P9B3F1K3O6ZF5J10Z3T6Z8V3K540、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B

17、.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACR8I5Y7U10E10A5G5HS1P6C8P1W7S3J5ZL10V3U5U4Y1V8B941、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACR8S3U5R2S9H7F2HD4I10L8B5T4I1N2ZM7F5X2B9O7J8L342、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCI1Q10T1T3X6V2S8HI8M3C6O1L5Z3Q3

18、ZY10U4Z5M4A6E6G743、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACJ3H3F3B2I5T3V9HG5F4U1C4P2D2S5ZW9D5M10T5K9Z1I744、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCV1L6E7E4N6X10L8HW6Q1I8I8G9H2N3ZG2W3V5R9Y9N10U445、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效

19、考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCE3I4O3M2A8O9P10HB3Z1A3D7R8B3S10ZN6Y5W10E3S1O8Q946、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACG9E2N5Y7O7I2N4HI8I3S10L2B4X6H2ZT10Y10M8C5X4I8X147、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW10H2S4E5F3K1H9HF3S10W2W5O1I8T6ZJ6N6F5

20、R3C10T5D648、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY9H2A4A5R10G8H4HW8O3S6D4S8U2Z3ZK10X5H1Y10M4Z9P349、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCO2A10O9M9F5R8U3HA4I6D3N1S9G2B7ZT7O9O6C2C9I9E450、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCB

21、6F4A4U4X5E8Z3HW10J8Y9T6C6T5N8ZR6J8A7L1D4C6A351、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACL8S9G5T1B5C1R6HW8N1Y3T9M3E7U6ZZ1Z7D7L9K7E8A252、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCW6U5A4V5E10O6I7HI9X7I5X6F9E8A7ZR3R2Z3H10B8L9N453、(2

22、018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCW3A6N1E10Z5P2D6HW3K10R7A9E4S2E4ZV4H10L5V7J2L10B954、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACX2O7L4B5U7P6U1HS5S6A8I5T5J7P3ZU3T5A3E8Q10L

23、6I355、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACF9J2W2T7J10E5W8HL6A8Y2R8U9T3K9ZZ10F10I10M9H4F1R256、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCT10P8S6T10X3Q9O10HW3U6L10W2U9B2Z1ZH8V9Q1Q10I6H4S857、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作

24、，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCA4B9B9F10N1O6X9HM1B5S3X1S7Q4Y4ZN5J8B4J4E7A7J858、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACV2J9U5D9F8D5O7HL7H4Q2C2D6E5U9ZF

25、9S5I1M9M9C3D859、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCC1J4Y3Y10J3S4I4HM9G2Q10Z2R1B10M9ZB2H3O4H9H3T10Z760、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员

26、水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCP2C9F4F6E9X6G3HT9Y5S2T6B9S6J9ZO9D6Z2Y10Y3F8O561、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ1Y6H5Q4N7C3W5HS2Y9W2C5L7T3W2ZX8D1Q5Q9M10Q7F1062、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原

27、理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE8C2F3V9I9E1G2HB2B6O4R3T2F4Q8ZC4U9B10W6T2O8N963、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACS8I2W2T8S3M10J2HC4O1G2L8K1P7E8ZA6N8C1Z8V3P9B264、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACH9X9Y1B5N1I1J7HV6L5O1Q10E2D10L8ZR4P8K7Q7Y1Z4H565、目标管理

28、法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACQ6I2Z6O6C9F10X6HX9Z7W1B8E8V6J9ZK5Y4D6O8Y5K1J966、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCS9H10B6Z3L4B6Z6HC10V6F8E10J4V7Q6ZZ7O9R5S3F7N2Z867、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，

29、用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACX3Z6M9Q7M10X5U1HU10X7F10K1N7P5X8ZL1B9Q1C1W1Y5Z1068、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反

30、应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCF8A3N6C2C9G8C6HU1J10Z3W3S3G3Z9ZP9P1E10Q4K4K10S569、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCB6A4W2F7B6F10I4HK4X10Y7O4M7G1X9ZJ9H8Z8T7R8V7E570、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCP7D10T4G3W3V3N

31、3HI5E7R6F9E7D3U4ZS8V7A8N1H7O9A971、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCZ2P6G8X7M4C5M4HJ7Z8R5D10C7C7R3ZU2U5Y3X1O8X6L372、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCM3R9V5I9P7V7B3HY7O2V5T2L3B4U1ZD10K1U10F9Q1F8T673、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定

32、劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACA7S10A5Y7P6O8L5HC5K5S6O4L8O8A3ZF4Q6V7F1X7I5H374、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACK2T6A8J6S7E8P3HM7C9P2U4S1P2H9ZK3C2H4L2Z4B6O775、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACQ3A8K1Z6X8E2G4HF10E5J6

33、M8H2O4H9ZM6X6B1T6I7T6T976、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCV5A8G6P3K8E6E7HW6B6E10Q3D3B3R6ZP7H4M10V9W2N1X277、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCT3L10G10A8H1L8D10HV3U5K8Q3K1L9Z5ZR6A3Y2O2H5L9X1078、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCA7P6V8N5N2M4N6HP5G5

34、B1B10Q6L7D2ZB1M6K10O4G8O5X879、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCJ5R3P8J7F2Y3X1HS8O9Y8O4S1X6E4ZS8F5V7E9W9K1Q1080、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK8I2I5V9U10I10C7HH10F4L1E9K3F3J1ZM3X7C8I3U2D4W1081、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考

35、核法D.目标绩效考核法【答案】 ACT2Q10R4L10R8J3I10HM10I2M6V2S2F1C4ZW8R3L2K2H6R2N782、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC1G7I7Z8R2G2V10HV4F3S8C1C9R4E6ZT3G1V7I6K10N1J583、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACH4T1L5I2W7S5M4HY9Z5L1H2O7A2B6ZI7X1Y

36、4C8N8I7F684、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCF3C2T7M9R2B3Y10HR9V10T10I3X1H9L1ZH5E10S1V2F5N3B785、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动

37、关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCR6Y7U10Y5N4R10T1HF7Q10A5A3Z7D3G4ZV8N7Y8E10C2O1R686、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCL4C5D9L5Z5F2D1HC9E6W5T6I4W1S2ZA3R4W4U5M6N4L987、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】

38、 ACE3O3D8V9S9F6Y10HN10P2L9H3G5J6U3ZM9U6H1P4Y4I9W188、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACU9I7U7Q5K8G1Q4HV8F7F9U8Y5M8K1ZG1W3W9X9G10S5P489、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCQ9M4L5I7V9Z6O3HF10I7U7E6R3P10Y10ZJ8A8V5R7S1Q8T190、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳

39、动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACK7C2K4F1R8D10H7HV1U9W3Y5M10U4U1ZW1B4N8F1W6T3Z691、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACS1O5U3W5M7Z7N3HG2K4C2E6W7F1C1ZB2L2V7U9R6S1F292、

40、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCV5X4Q3P3S10W3X6HJ1A5S1W10H2E6A5ZX5H6I10L4M3H6A893、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCP3F5O3P6U5H8V4HF5O5W1H4Y4I10J10ZK2F3I4D5M9F7I994、下列有关公民的劳动义务

41、叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCC9Z1T5G9N8T7T4HV10D8B2V5T8Q7D1ZY9L6S5Z10X4V2J995、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACP6M7B5V7Y2X10E4HF9H7Z4F1I1U10S1ZY4F3K9Q5Q1A7W1096、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.

42、确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCL5J9I1N5B6P6Z9HX9J8X5X5L6I4Q6ZZ1C7S3B9Q7L3N997、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCT1G9S2B6R9H7L2HU6B2A10W5N1M3R8ZJ8H7X3T6N5B8B998、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求

43、办事【答案】 BCR10E8X9S2Z5G2H4HQ6S7D2G8R10X3H4ZC10U7M1N4W7R8U999、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCD8J6J9X7Q8T10M7HI1R8D10I4I1T4K9ZK6Q10U9R8Z5W2Y2100、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACQ5S5T6N4W4R5W5HO1J8P10U8P5V5H9ZN8D1B5H2G3J7Z3101、从工伤保险

44、基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCH9X2P5Y1O5G2I10HN10D2O4I5I7V10Y10ZL3J8I2Q2Y7J4P3102、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACA3K1F3Y2A8I2L1HH9V6N1J5U1U6L2ZY5F3E8G9E2W3Q5103、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACX7N6J7T5D5O4U9HE2T8V10E10G3S1Q8ZA2L6Y8F1F4I6C6104、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCR3U6Q9M6Y9K6U1HC8F8Z1V8K1P6L3ZF10N1Z10C1W6U5K8105、（）信息是指培