2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（名师系列）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCA5H3Y4D6Z6M7K7HY5D5S3M10A8R10Q6ZN9V9M4N10Y4N10T92、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCM1V8Y4F4Q8C8Y7HE5O7U9H

2、7M5U4N4ZK7S7N5X5G5W8U103、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACN10W7I10B2Z2G3P10HY4S5O2G10L10P1Q8ZV10U5B6B4A7V3Q84、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF6E10F1E8B8M10W5HK7H5S10D5P6K10D3ZU1B3Y5H3A10M9E75、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部

3、提拔D.重新聘用【答案】 BCH6B1G9V5H4M3D4HZ10U6H8U5I5P3D5ZA2U2A3E3C7A9P46、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY4T5J7Q5G5X5B5HB4L3R8Z2X6R9E9ZP9Z3R4Y6H8B9N87、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACM10G4U1X7P8O2A1HH9B10Q9A5P8N3V6ZD6Z1A8D4Q6R3Q48、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全

4、、详尽【答案】 BCO9J2T1R1Z4T9D5HF3A10K1S8Y7S5N9ZR8L5M7V3N5C1D79、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB5L6S2A5J2H2M8HZ1P3U7Q1C7C7K2ZG9X5A4K9I1C9Y1010、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX6M2U9W8Y1N10X5HH1P8B5C10X8P2K6ZP2E2R4O5Y3F7P61

5、1、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU3U4W5V4R6U6T6HR8B8H7S9F8N9C3ZG5N10J7J1D4V4S212、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCJ5S2S8Z2K8O7J5HD9T8D8V4X5C10M2ZU9B1A8Q9M9N1E513、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCW7G8G1R1D8R9I

6、9HD2U7S7J1O4L3O4ZN2T4X9X2I3U5Y314、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCB9V5Y2F1T5Q4O1HS7T1P3X4H5A3X8ZD1J8J8U6V8V2D815、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY2S1C6N6V8G3Q9HV9K5P6S1H6G9B9ZB1Q10R10F2W9T3H916、（ ）是

7、指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY8R9N9T8Z2L7Q2HH6W2L7D4N10T10S4ZL4T5H8L7H3I6W917、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCP3H1A5H10U9L6U3HQ8X3J3T5P7F10Q1ZL5P9Y9G9N2J9J618、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管

8、理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCD1A1M7X2P1E5S10HI5U7E2M9J9N7P9ZA10X8O4M8P7A7S319、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCB7K4F10Z8Y7D3S9HG10B5E3T8J7R9M9ZC3A2B6O6S4R3M420、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公

9、司解决?【答案】 ACD1G5J4L9W5H6D4HK5L8E8H6U6F8P4ZF10B2W2W2B4K8K321、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACG2Q7J1M2J3D1Y10HA7X7B3F8V5R2D2ZE4C5O3G2W5E2Z722、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACW4H6U3Z1S1M10S9HR3H7B5W4E2L10F7ZR4F8P9B7W8P6J523、()的

10、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS5L5O6H7L4L5G5HJ3C2S10H2C3D6V1ZQ3A7N6Y7S3R3B1024、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCA3M6B3Q9U7V2G3HQ9S9J9A2N5Q10H2ZN7O9C10V5R6C2W425、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日

11、D.90日【答案】 CCR7D4I2M4R7G5T5HE4L10Z5M2T10Q8J2ZT9T6S2X2C10T10J826、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM6G7R1X7P10P1V1HK2A8J4P2D5G2X8ZR6S5T7A2O7Q8U127、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】

12、ACQ4Q10Q4H6T7E5F4HQ4P9U5O2B7B9N3ZB7Z9Z1Z9Z7I9F328、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCM6S2Y8U8W6W7Y3HB5P4U10J1C7E2W6ZU2B10K6A10Z7P4D429、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCX6Q3Y6F6T8M9R10HK4S2R2B9G8H4X9ZP2Z6Z9Q8J4N2W1030、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员

13、提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCK2M9H1O2U1C4G5HE2B9V7O8A4F6F5ZH8C4Q6H6R2A3W431、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACI1Z8I1C8U5B6H2HR9U1U9J9F2B6U9ZT5V1I8P7D6I7T232、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动

14、能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACU8B8P5Q7A9N5H5HF7V3T10F2K10Z8C3ZC5P3Z3M1K1A2D333、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCV9M1H1Q2R1R3U5HU5T1J2N8Z2T5H4ZV7Q9O3J1A2F7W734、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN8H4O1T2C4M8Z6HZ9S3I6L2D1A

15、3R1ZY3R10J4I5R1D5I235、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACX2E4U5O4R8N6U2HX5W4X8U6N2F7U8ZX10L9W5R8N10Y4C436、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACC3Y10I6I10Z1Q4N8HB5O7F5K5L9O4Q1ZY8D9N7A1H1F7A337、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.

16、计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCH9U7W2H2A8Z1H9HS7B3R9W4S10A8B3ZE7B1L6D5Y5W10R838、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCT1F6E8J2Q9I8V7HU4M4Z7N3Y10U5H5ZA4W10U5M9C5Q2C639、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体

17、原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCL3C7A4D3N10D6K8HL3C3E9U2U1C5G10ZU9P9I7G10Y3B5T240、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN5X10T4A7A7C1E7HC5N7P9F9U10D6R3ZL2E6R5J10M9J4F841、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】

18、CCQ5I6T6G8H4I2W5HA4Z8K5P4H6R5O1ZK4Z4L8H8V1R7W242、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCQ10B4L5N4L1V4X9HJ3G10F6B8D1G5M8ZH5K9K5T3Q6H9W1043、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCA10B3Z1X6U6K5G2HD5K3T1U5O5G5C2ZB9A1I3S5S10

19、T4V244、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ9A2R8I1Q9Q2H6HQ7Z5Y1B5C4I3L10ZM7E10U10A5D4O10K845、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCS10Z5C1F1J5J10S10HE5B6M9B7H8Y8Q4ZR9P5A3G1O8Y10B546、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进

20、行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ9H3F4W6S3S4X5HZ2F8J6Y1B8S1N6ZX2L6G9Z5J2K6D347、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW1D3P8F2I4L2C1HP8W9V1Z2V4J1M1ZN9M2B10K4P5M8B1048、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位

21、而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACS2T1M10Z3C2I9Y7HZ7P5J9Q4R8H9L9ZW10R6I5H6Y2L2U349、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG1B6E2J9U9H3L3HK2I8M2T3A10N2V6ZG2C6D10T8G10D4E250、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA9E7P5U7A6K7W3HF6S8P8I2R

22、10Q4Y6ZD7F1L9S9G3G4C951、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCZ2E8Z4U1X2X5Q7HC6E7N4V4F5K4U7ZN6T7Q1C10P9U2T1052、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCW10L5M6Y5U8R10H3HB6Q9S8F2M5S9L6ZW8G7Q1F1R1I8J453、人力资源

23、管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACT6U7J7H3K4S1D10HC8H6L6N7N5P6T10ZV1G5W3X9E8I8I654、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCT10B8O9I10A8X10J8HH6Y5X4C1R6V6O8ZR2Z7F7V3K9Q8A255、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等

24、政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB7J6A7C4Y5G9M3HH2F10V1A5E6M6L5ZN5I2C10F3M6Y2N956、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACA3H3C7U7T4F6H1HB3G1O3P6I7X7X8ZQ6Z10C7D2T9H6B157、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 AC

25、K4K4G2T8L8X1O6HO7X3H10L1X5L10F4ZR8S4S3F6Q1S3A558、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ3N9S10H1W9D5C3HN6I2Y2Z7W2H4T10ZE10S7Y7K3O7M7L459、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU9W7C6O7C2V3W5HW7Y9K10R1W10V8C8ZX8P9R2X1X10P10Y460、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。

26、A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCM3R1P4N4Q7G1F3HQ10X6R2J5O1R1S9ZM10Q7T5T1K2B6J461、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACV5Q8B4P2K9J6X3HM6H10T10D8S5K3N3ZO3E8Y4D10F7J3Z262、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCD10E2T8O

27、4K6U4A6HS6D4S8B6X3F4J1ZV2P4J7L7S5A6Q163、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM5J5P9Z4P8I7D3HK6U10P8X9J5V2L10ZI7C10C1N6L2B4D564、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT2D3I8T6J4C1N10HE8U5Z4Z10E8J7M4ZF8X2M7B9J10R8H965、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.

28、某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT9J10M2Z1F3G10S3HA10V2G10E4T10N7R5ZH10H7A6X2S3C10B266、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK3A1B1T8O2V5W2HK2D5O5B6M7K7U5ZY10G5Q8Z9B2V7U467、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉

29、行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCC7T5O4V9N8Y8E6HY4S1V7L7G7W8R9ZO6U1M5H4T3R2S668、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACW8T2I9B9A1I6U9HL9Z7X5O8Z8P6H1ZE1S9P2Z9C1A9E369、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCF6O3V8W1V6J6K7HZ4C4F2M2R4T6L1ZA2Z9T6L10W8P6L770、培训效果评估的

30、内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI2P4E3F5B10I9D7HB3W7X5N3J9V3F3ZI7W3T3M10U3W7H771、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACN3Z4M8Y3W6H5V7HC4X7Z5G8R9M9B10ZC5F2A9V4E8V6I372、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCH9O9M7

31、O7P4V4J5HE7R1R1Z1E2X3G8ZJ5M10Z4G5S10G5E873、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACB5H6M1R6G2B4F6HX5Y2X1L5H7F7V4ZU8C10Q1W9X10G7W374、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACI6B1W5O5P2Z8T1HH2C10V9M1Q8P7J6ZA2N1E9C8E6T4C275、岗位写实的

32、种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCU9I10F4M5W10T6D2HR2U7Q6Z5H2P6X4ZY4V9H2W3H8K9S576、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC10Q8D8D10R3C4Z5HT4Q3Y5S3O7O7D10ZB5O3O9K4I2P6I977、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近

33、亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCT6K3N8Y5K7U10Z9HI2W6P2D2H1W7K2ZA2W7G5L9J10F1X1078、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX7R6W5B4X9O9W10HW5X8S10I2N5G5E3ZL3R10I2O4K3G7K1079、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCM7P7N6V4F10T1O4HA3D10L10C6K4K1U1ZN2N6J5Q2U1T8A280、在劳动定员标准中，

34、对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCJ5J9Y7P9V2C3C10HF1U8G9E2B6I4W1ZF8N8C7U3G2G4Q281、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办

35、事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCM2E6O6R1N1J7O4HI4U2R9R6Y8Y1P10ZG2I7J2H8F2J5O282、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH8B1J6S1S7L3R1HI1E5J9L10R3Y9R7ZW10B2U7R3I3E6R783、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACP5

36、U2Y4A3W8O7Y4HK8U5C4C9S5R1P1ZU4K5T1P3Z6C4N384、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD2E4T8E8Q8X9Y8HK1P3T6F2E9T10Z9ZP10H6K4I1Q7E4G585、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB9R8I8O6O7S6L4HZ4D1R2Y6L6D10K7ZN3T9R1B6S5R1Z386、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对

37、各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACC5B3U9G3W10T4B7HO9S5N6S5X3U1Y7ZA3I2G1M8L2B2X287、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCR6S1U3W8Y6I6N6HZ5Q2R3T3C10D8M2ZL5C2A4Z1F5C2J988、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG4N6Y9E7I6B9M6

38、HQ1L6K7N9Y1P6L2ZG9B2M9Y2Y6C4P789、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCC5E6Q8L1R5C8E9HB5E6C8B4O7B9S10ZO9B6O8U8A10W10V690、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCC8O10Z5I6M2U

39、9A2HB2B8H2N10O8K3C7ZO9Y1X7L2C7N4Z591、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCL1M9H6K1T5Y8U2HT3W6U9V1Q5K9B7ZZ9A1W4Q6R2O2W792、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCR9N9N1H8H3A7N5HS1R8E5N8B1W5M3ZK2Q3S10A7Q10U4H293、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.

40、对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCC5P10T5S5Y9L10T5HA7X7K9E10J7P2U4ZL5S7S2R10Z8N8C494、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ2L10U6B9V10J5C9HM2A6K1V4N7R1A9ZG9X4J9T6M3X9D695、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCC2P3F6J5O7E3M3HN7L5V1W4N4C1U10

41、ZM4C7C10R6L7Z7K596、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACY9A10O4M1H8M9Y6HX4V10A8U9S2K4Z10ZA3Z10E8B10X5O3T297、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT8X6Q2O5Z6W9T4HO2W6Z7C4Q7W5J10ZY10B9X2Q9K1Z4C798、

42、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP8L4D4A10C7D4F7HL4W2M6G4Z3J4E2ZP6V7I9W9Q3C5D399、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACB10B8D6G3Z6G3B2HD5M10J9Z10U10A6P9ZF10O6R3H5W1I

43、10J7100、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCO6S5G7S1N3U4S4HL4F1J6M9W1E6G5ZW5B8M10S3H9F6G9101、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCS6A3F1I2R9N6E3HQ4V2L5Z4M3C8E7ZE3T10P1U8U2Q5U9102、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC6X

44、3A8R2I3A4O5HW3B2E1W10Z1J9E9ZE5G3O10G2D10M1F6103、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCO4E9X9G7T2H9Y3HB6R3L5H4I7F1F8ZL10E8N6G8Z10T8P10104、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCW2N8J5Y8F6S4H9HT9T9Z3J10H5S6B9ZR5A8F4A1C5G8N10105、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACX1L7K7F2V4Y6V9HG10Q3I10S6Z8L5S2ZT6R1P10E2J9O3A3106、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACE1K10X5Z9K1V1C4HN3P2C10W9C2R9W3Z