2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加精品答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCY10T7U2O6E10H9G6HL5G3Z6U7K1L4O9ZC4J7E2V10A10C4L102、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCU10U5I3G6L7Y7N2HG4M5S2Z1G7A2D9ZZ2G7L8P7G2Y3Z83、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进

2、行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACE6A7J9G8I4U7Z9HS10L2G9G3C1Y10D10ZM3S10O3T7W4I2P54、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCD1S1M7C8L2D4J8HY2Z3S5P2X8K5W7ZS10N7X7A1G9J10P25、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCZ4C9Y1T6S10P2M6HP1J3N6V5V9Q8

3、S10ZN1O5I5U9F4R6F26、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACN2A5I4Q2D1W10Y10HJ5R4H9N8B9G6Y3ZG8V6H7V10I1T3Y97、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCL9G3J10Z9L7Y8M2HU5D6A5H4O8M4R5ZK9X1F9V2U10W10V28、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答

4、案】 ACF8E4H6J3M7M4C3HJ10J10Z1Y3G3R1K10ZJ4U9P4O7O6H1P59、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCU1H2K7X7X9N8B6HH10Q2O5T7I9F2K5ZK8A4I5P2Y5P2X210、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT2F9F4E6B4P5Z3HS3H4V6G2T7I8V4ZI2D8D2G2R5Q9A211、（）考评

5、着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACI2H10E4U8Q2D10G2HM2D10U1N9J5C6O9ZS1V1O4F8Z3D8S1012、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCM6E4N8H9Z7T7U8HO1X4A5I3V2L10H10ZT10D6B7B9N7U8U513、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作

6、原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCB8R8Z3A6F1N2S2HR8U4P2R10D5T10S10ZD2X8O2G3P3F1N514、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCY8Q6B10Y5Q10Z8D3HH8B3U1K4S3S9W9ZW5W10U8T7Z8F5G215、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACH3G1N4X5O9D9U5HC7Q2H2R6X2C10G5ZU3Q6D6U1L9B4Z516、(2017年1

7、1月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCV8S8T8E8X1F9W7HI8W5Q7V5A1W9E10ZI10X8Y8Z7C10I9P917、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCR4I9J4V5R5F7N6HA4G9F4I1Z10W10P10ZO5D2J9L3O1E4Z918、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.

8、违法C.违约D.刑事【答案】 CCQ1S9S9K1L7C5R6HF7X9P3O6U3A4F8ZP3C7O4Y10U9R3H719、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCC6U6J2W2A7Z4L9HP4K4E9G6U9F10A10ZM3G8D2W5K10P6O920、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN2I2H5V7J7C3N5HH6F8O1A8G5Q1H3ZB1Q4F9S6B1D

9、3H321、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCO7E9P6D9N2M6D10HN1P9S4T8S6C4W3ZV5S3N8Q1R7H7O1022、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACU2Q3P9S2I6H10Q5HK5G5D5O1X5O9T1ZP3V8K2A9B3C5T823、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.

10、客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCS9H8X9G9Y4F6I8HK2B3M7F10I9G1J1ZC3Z3K2I1B2S8I224、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCT4B3D10Q7X6T5R1HH1D5S8U7S5N4O2ZV10P10I5L8X5W9J125、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型

11、只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCK3Z9U7O8R9I1B9HW8A10Y4G4V2Z5C9ZX3H7E10H6W5P3J726、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCE6X7L9V6O1J7M9HG10G3J1B10B9E5F3ZV4K5L5X8W1V7W627、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCY7K9L6X5B1R7G7HW8P5K3O1Z3M6P5ZU7C10R5U2B6F8Q428、(2016年11月)（）为企业员

12、工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU10N7P6S1K1F10A7HU9O10O2F9C4O10U10ZF5L4Z4B4U5S5Z1029、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP10W10Q8D7Z3H1T2HF2V10E4P7S5B1K1ZN6Q7M1N9K3T10T1030、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCL10A

13、9J5G6Q1X10V6HF5V7H2V1V1F4V1ZS2V1C3T1L7O4N1031、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACT3A4Y6G8L8J5D7HG3N3F8P8O10Y10V10ZD3I3Y9A8J6P3P432、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCX3U7S7A9D4V5L9HJ4N4B3R5S6Q1Q4ZM3F4V6O9Y1R8A133、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）

14、。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCA2C10D7A9A9G6O3HW8J10J4W10O1D3W5ZL2W10G1P9Q9R4X1034、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCN1V3C5V9P1Q5O7HO1A3W4J5K5N3A5ZB2K5K6V1I6K2P735、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACD9V3P10V8L3T3T2HK6G3V9Q7

15、J7M4R2ZV7H1O8P6O10P10Q136、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCZ1M9Z4X10X5O5C3HQ9O2G5O6B4H8Q5ZA3F7K7K9J6X10Q537、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACW3P4A9X2Y2D2V4HN3X1S9E2G3J7K8ZE10I8D7U8S6D6Q838、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCA5L9I9S1

16、E7V6D9HA9Z2T10Z5D8Y3S1ZJ4R4E8E1N5P10Q539、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCD2Z8A7F1W2K5V5HG1M3X9J5H10R1O1ZK9F3Q1O6X8L5X240、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较

17、法【答案】 DCE8G7L6D1E4J9Y8HV8V8X5M6X7G1K1ZR8A8M5L4M3M4Z641、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCW9K7V5S9F3A7B8HX8J2C5O2R5U2N5ZO2P9T7E8I9T4V642、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCW7X2Y9W10Y7B9A8HV7E4D4C9B7Q9T4ZH2N2J5E10A3P3I943、

18、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCX7D9N8D4A4N1Q4HA3B4M6O4I2K1U2ZC1M3Y1E5P4D1W644、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCB2C10P10W8I3T2W10HG8C5R2F9X8N9M8ZK9E2J2O3K10T1M545、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体

19、协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACP2S10Z7V10W10H2V5HG1S6W9S4W7Z9X1ZE8J8T1O5E2D5I246、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY9H9L3L10W2G7S5HB6X1A9V8Y4B1Y9ZS7L2E4O2L1P3Y347、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCO8L8W7P4P9P6J10HA4Q3N6V3Z7R3Y4ZC4Q4J5F3F9P8S248、(

20、2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACH10M2M6S2H9M7X5HQ7W5F1J4T1G1N10ZU3V9S2K3C4M5C449、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCR9J9G8W4I4N10N8HA10I5W4H5N3T3Z3ZV10A5M8X8Z8M3O150、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放

21、式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL10T3E1K3Z3M4H9HT10T5S10T5M1Z1X4ZW10U2J10V3G6S7A951、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCV10Q4R2D4P1P8C8HT8N3F5S9K8M10I9ZF4B3M4C4O7O4H552、工作岗位分析

22、是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCL5W8C5L2W4W8U6HG3P9S1O4Q8B8D3ZT6U2R8D7J10U1H953、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCG10B1F8A3B6E8M8HT8K5Q7Q4Y7W5Z3ZJ8X2M6S2I5U10S854、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCA9U1Z2O6F4Q1R1HL7C4P4F9K6P4A9

23、ZL6V3O5X6Z2E6A655、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACA5J10U5U6Q10X1Q3HU3F9S2L9R8S9J5ZN2Y6D7B5L1D8Q756、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCC6G5H1J8S7F8A6HL6Y4P2R1L

24、2Q4W2ZX4A9H2V8O2Y3G457、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCG10Q3H8Y6V1V3X7HW4E8Q4B5Q9U9P5ZV1W9R1X9W1O4T158、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ6H8J5T9D5R6Y6HZ4G6B10S4H10H7A6ZQ4Q6Q3J9J5Z8D359、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.1

25、2【答案】 CCH4L10X2U4M7T3X9HR1I1G2I6E5N5H10ZW9V2E8I9S2K10J360、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK2Q10D2Q3Y9N1Y8HL8S10O9A3O7I2U2ZY1F7T4R10D10F7W561、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACZ5F10G6U9A3H1B9HJ3T3S4Z8Y2V6R4ZA8I10A10R9D1X7I562、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.

26、薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCM5M5M8N9X9Q7N3HL7U10V8P3P10U3R3ZV8X8H10U4T1F3H163、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCE6L7D3V3H9Y7T2HR1G6C9F6M9P2Q3ZM3I4E8Z7X7J7L464、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACR4P7L9S5Z10R8X6HI6J9S8D5G10A5J5ZB2O3K4Y8J4B6H865、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主

27、管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCA2Y7E8X2U7Q4W2HQ7X7D2G5D5N1O1ZQ2C9L3H6Y7H7G266、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCB7F2V2D8A4Q3G7HA4Z5G2E9O3P2L8ZT3R2G7P5S6W4F867、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCI4X1Q

28、3N4K10Q1A4HB6D2Z7K6C2P4F4ZJ5K5N2D6T8F2B968、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK1Z1G3N5P8O2O3HW10L10M1O5Q8X9G10ZV3E4K7U1N4E10T269、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCE1B2Y5M10P9K7J7HS3W10Y10A10A5W9T1ZF1A10Z2K2E2D8B670、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按

29、设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACA7F5W6G2P7O5Y9HE10T8F9D9P8T1L3ZE1U3C2R1M3O8N271、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCE1O5A6Q8S2L3C2HT5V10C2P9K10N3I5ZN8S4X2Z9G4D7Z1072、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACP10D2C5Q8Z7Q

30、7T2HS4W1Q7A10K1V10Z2ZT8L1S6U10Z9Q5Q573、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACM4P4J5F3F9U6Z10HC5O7M9S1D8B3F6ZN10Q1M6I10B9O8G1074、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACO7R5U2T7H4N6V7HH8G2D8C2F1Z4H1ZC5V5E7U7F1M2J175、要采

31、用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCO1O6Y6P9V6I8C8HT8J10T7M3H2C4R7ZU10I3R5O3H3T9V376、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW6Z1E7I5U3F4V5HD6Y3H3A8H3M3H4ZV2A10L7L10G4R8L377、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发

32、现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACW6M7W9N2Q6Y2Q8HG3U8L1Q8K6M2N7ZJ3I6K5O10O9P5D278、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCF7V5U3L4L3E1P8HH10K10C3U6K6E6O9ZW1K3S2Q3T9L8N579、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACO10Z9L8K1M7X10Y8HD8E1Q4M5X7O5I2ZZ9S9H6R7T10R7V980、用人单位安排劳动者加班加点工作，在

33、保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCI9U1O3A8Q2A2K4HG10C9X6F4P6A8V5ZN9G9B8R7J6K2X781、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACK7O2X10Z3W4N5E1HZ5M1P1U8L1L3U9ZT5C1A4R7C5D2W882、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】

34、DCJ1Y3R3N3C3X10Z3HL1A3Z9P3X9W4M9ZZ2R3F5D3A10K7M783、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCQ9M7R7U1B5X4H8HG2C1B4I8G8Q3F3ZY10O1K8R2X10O4H184、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACF6N3C5R9Q8D7B1HA1U4J7R7A2L3B8ZS8O7L4D10

35、D7X7G285、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCM2E2C5P8C6L3E2HK2B2K6Z10X8O3G3ZN8F8Z3F7S9B6Q286、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACS6G9N6T7F3O7X10HM3X2A7F8E9V9J9ZO8Y2O6F7M3P9K687、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估

36、C.行为评估D.结果评估【答案】 DCC9S5T7R6G6N6B8HR7G4P10N2Z3U8I3ZE9D10D9H8M3J10D988、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCT10E7C8I7M7K8R5HJ7X8Y6A6R7S2Z10ZT9K10S10P3T10R1S689、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACN7B2C8B3S2P8O10HS1W10M2U9B9G9K1ZL4Q5J3W2I2M4H790、在工

37、作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACR5W3Y10B7H3H7Q3HK8C9O5L4V10G2C8ZG10V5B4I5M10G1I1091、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCO1S9H8G6W9G3G5HP7M4P3D1Y6V10U3ZD8L4I7N9Q7P6A292、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C

38、.现场管理者D.考试单位【答案】 BCG5D9J9D4U6K2V8HC3Q10P2X6Q8F5R1ZT4Y1B7T3Q3X4B193、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP1C5U6K6S3T1V3HP5W2S6E6U5J1R7ZS5F9J8V8K9C7W394、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时

39、间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCE5I9C5E2H1G2T3HY2P8Q8M3M9Y7Z8ZF7M2Z5F3G7K10Y395、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCZ3K5Q2V9W8I9P6HC1G4C3J6A2B2G7ZC1V5Y1U7K1N8S696、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实

40、用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCG2M5N3F6G2O5S3HS5W8F4E10J1B6S6ZB3L4Q8R10D8C3G997、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCY6C6B1G2V10W10Q8HN7F8K4J5F1A9U4ZS1F5R5I8S3T3C898、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】

41、 CCP2F8T3Q4P1G1W2HZ4M2S3O9A6J9O5ZM5V7H4K3X1N6R899、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACG1V6F10J6G9H8I4HG1D5P6M5O9V6D3ZS9K10G1X6B10K8R8100、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCJ8V7A5I4Y7M10J6HS2F6L9W6M7F8T1ZS5P7T8G10O8Q8E3101、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的

42、（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCH4U4Z5P4H9M7F1HN2R7Y3D10T3G6J3ZE3P7O10K1L5L9N10102、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCZ4W9Y9A3U9B7K10HB5N4Q2A5R4A2P3ZP1V2O9Y6F5F1K8103、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCZ4X2S6F10P9N9H10HI7F1U10S3A4L2O4ZZ10M1L4V8P

43、10U4P9104、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCT5V5O4B9C10H7L4HF2H1W6Y5Q3K3L5ZM2X2R3H7Q6E5Y2105、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCO10E6C4I2L5K2M4HX7J9Q10G1F7W7T8ZJ1P7T8W10Y1G1D5106、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DC

44、L7W4E3G6H5W9R9HL6K8T5O3R8P4A3ZL1P9W10Q10A9M1F8107、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCS10Z7S6W6P3V9K9HT10R10J8A6T6I5S1ZH5Q2Q10U5T2I3R2108、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCB3S9U7B1L2R5R2HS7R7P8U2G6I3F3ZF2Z4R8G8O1P2S8109、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCY9V8H8D8I1F7I4HM7E10J7R2