2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品及答案(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品及答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品及答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR4T7H5O6V9R3L6HW1P5I9W10L10A4R9ZH9P6R8D2X5G9I42、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCQ7A10D9D8N2O8M5HP4H1E4E3U3M10E10

2、ZZ8T1G10K9L4U9L63、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCU10K6Z10J8V10Y10C9HA8P4O1M1L2J8K4ZE2V5I3G6R5E7Z84、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCL2J9L5X4F7H5G10HQ9H4S9K2T3F6J2ZL9K3Q6N7L3Q2X95、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCC3S3K1S5Q1P9A5HJ3X4U8

3、T7U4P8L7ZS7Z9P6L3Q2E6S66、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACW4V9P3Q1F3Y9K6HW9B10O8F10I2I8G7ZG8O7C4W7L3P7K27、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACP3B1O8M4T10C10L3HQ3L8O3B4G9H5K8ZB4Z1X5E4T4M5L18、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.

4、考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCT5C9W4I5Y8V3S9HY3I5A2W4T4D4M6ZU1J6G10D7P10Z6D49、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACH10F3V2R10C1T4V7HC3L3E6L9R5P1D9ZP10H8R8S4A8T3A110、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCF5F9Y5G8Z1C5U6HW1Y7P5N7M1D

5、9W5ZR1C2L7C10A2W6U211、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCL1P8H2I9L3C10A1HB3X5J6B9A9S7O8ZK9Z10B7A1S2K6H1012、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCP1P3G1C7R9Z8W7HN2Q8A10N5Y1M1V8ZG8W7D10L1U5R10N1013、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专

6、家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO3Z2R1I8P6F9E7HB2G2K3K5S1X5B9ZC4V2D2W8E9F8H614、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACD3J2T4A4B1O5O9HU6L2S4J7B9A10K5ZF7D8G4Q1P4G9W915、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCX10Q4R6O3O7A2D10HS6F5K3E4F4U10V7ZR4M5P9

7、F10L10C5V816、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCE7V9J8E6E7D6W6HK10C4M8K5D4T10J6ZG1U2A9E3G2A7E917、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCV9S1P6H4P8K5K4HJ7J10N4Y10Q8R6R8ZC7H4Y1P9D4V5T418、企业员工

8、在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCJ10O7E3S5J1F3Z7HN4Y1X6D1R3T4R10ZH8Y2B6Q5D8J10X519、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO5Y6O8N4I5L9R9HX1A4K7F2K5G7A5ZC10M7O1O6S5U7I320、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保

9、证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCR9Y4Y10J2V4Y3M3HU3K1P6R6S3L3P6ZG3N1K6A6C1G9T221、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCI10O8Q5C3G5H5X3HT3X3H7V9Z7T6R7ZX8T8A8U5M9J8Z322、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCQ5Y9N6A7Y4D9G9HN6C10S10G9Z6W10F8ZQ1K6S9J7M6N

10、5W623、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCH5N10D5E3D5V1Z9HW2G4F2Y9D4X7Y5ZT6A2S5M9K5I10A524、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCC5C2B2D8L9O8H3HI2F6V4W1O7J3Y6ZN8X8U4E5R6E1U925、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.

11、竞争能力D.发展能力【答案】 ACH3L3J2G2B8P7P4HU1Z1G7I8V3D4Q7ZJ10W3M8X10H7W5P926、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCD1Y4T10Z3J10A5D6HL3M5O6J2A10U3N1ZY4M10N7I6T10Y4P627、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACY9L4Z8J10K7C1B4HC5A6R3T7V9X4H9ZN6O5A5D5

12、V3A3R528、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN1R10T10Z9U4O8I7HK4P10Z4X10O8T2C2ZG7E4W8J5E8G8W329、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACG1D6N5C8K2E1M3HM1X2R1S1M1D2S6ZU3Z1I6H2G6V8W130、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACM2

13、Y3I4T6S3K9X7HR7X7K5A2L10Y2S10ZN7R10O7K9D7R6Z631、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACM1T3O2V6S9D1X5HD6R2C6M7M3V10E7ZK3F2E2K10S2J1A632、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCM10F5X10F2U7X2V6HJ3X2I8O5E10I8I7ZD3K2C2I7O9S4Y833、劳动争议仲裁实行一个裁级

14、（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCW9T7I5N4Y8V3F3HX8O10N9Q9S10O3Q5ZM7Y8I10K2H6V3G534、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACC5T3I9S2K4W3D6HX7A6K2C4P5M6S7ZP7N3J9Y8P10S10H535、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分

15、C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR5S7L7U9W10A10U2HW6X10Q6O8O6I2L8ZT1A1U10Q1P6G8Z236、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCO10C9H8K8T1X4V4HG3R3M10T2S4R2C7ZE3Q9D7F1I3H2J337、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACX1R1R1B6M5H4Z8HF3A1F8X1C6Y5J5

16、ZP4J9Q8M3F1L8Y538、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACM9J5D5N2W6S5Y8HQ6G7D10U2U6Z9Z7ZI7F9Z6Q3V2O6O1039、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACL6G9I1O9W2T5X3HL8Z4E8X7V4E5P2ZU4Z10J10L3E6R2O140、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情

17、C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACY7T6P4L2Z4C1W1HB9W9J1X10S6F3C4ZU5O2W3H7R5N2S141、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACB4D7N3T8Y3T10G2HC7B8K2B5D9W10P4ZK6J1U9T1B8Z10B942、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW2L5C6K10M9Z10M7HX6T8F5M6F3Z2N3ZG1G4X4V4X2A5D343、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（

18、）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCR1F1E7J1T2T2O3HC1V7G10A1S9V10G3ZP3E5D8E2C1G10N544、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCH2T5R8T2Q9S3J9HZ6F7Y2F3A10F10P9ZZ9Q4R2U3P3W10P845、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行

19、业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCI3Q1N8Z5Y3H7B4HT1O1D10F4G4T7B9ZS10T10P4Z8Z6F3R146、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT1H10I9D1T10S1F2HT8C4V6X8Z2S10R8ZV8M5S10N5U1C2Q547、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCM

20、4X2I2W2R8G2M5HA3I9N3E9J5I5X1ZV10M8A1K10R8C9U748、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACI3E10V3G5C3R10X1HI3H9C9D3T1Y3K5ZX10X10V4Q10C6W2K649、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACH9R4B8B9J5Y8Z10HW1F3V1A9F1U6J3ZK3X10C1D5U5K9O950、一个（）就相当于一种专门职业。

21、A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACX4F3F8Q4G3Z3D9HW9E8U9Z10W9Z4I7ZG10R9G7N3T5K4Q651、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCQ4A2E5B7T5F9G6HK5O9S6I2X6L6G1ZU5Z2Y7F1G5X2N652、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCF4V1P5O10A2S4I6HQ9U4T7E3Y8C9L3ZZ3N5Q10J9C8O1

22、0C953、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCW4Y2G7P2W8B8J7HI8C2Q9V6E7F5X9ZT2N1N4J8Q10N6A1054、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC10B4W3W9W2D1R7HX7P9B3M8T7Q6V1ZH4J9D1I7Z6G7F155、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCT6X9T7K5E7

23、B10F5HQ9E5O3U9N8F10K4ZZ2N8I4D1Q5E6I956、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCO6O5J9X8C2G5U5HO3W5Y6M7E10R1F4ZU1B6Q6S3P5W5L957、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCR3X2I1A4J8E9P1HC3A7B7Z8B10I8X2ZW1E6S7U3D9H6X158、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。

24、A.B.C.D.【答案】 DCH4X1L3C10F10G8U10HM1U10D7N7W8G2J4ZF8T8C8V3A8O6J159、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI1C3K4W4K8L9E9HR9K10D6U1Z2C6F10ZF6B4L1D8S1M1L760、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCV9Q5K10E1N7A10G4HD10N4O3F4Y2K9R5ZV1Y9C9M6W

25、6M5H661、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCQ7R6Q3Z1I1S5P1HP10B10G1H9K8G8T10ZD2O10I6E7Q7C9B462、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCU5A4V4Q1L10V7U9HB2X4T9F9O6B6L4ZI2U1K4I3A4A2U163、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCX8S1Z10L10A1I4J1HK9J

26、10N5T2D9H1F7ZD4D4P4W7A2M6H864、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCZ8F7E1N7R5Z7A10HT1V5Y7I3J9F7C1ZE8D7C1F10D3H9Y165、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY2B4K8G4V9G10H7HS4A9Y3P3B10V5U

27、2ZI1C1E9R7R9L1J966、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCW6P3M10A8B1K9A9HR2Y2R5F2C2E2N5ZL8P1R6R7E2R3R767、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCI1N2Q5M3H6Q9V7HI2B6I6O7V4S7J4ZY1U4X6G8J3J10P1068、( )

28、是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACP8B1T10Z4Z7W5K4HW1X9U10V2B9N8F10ZK4T5W4C1I1N5Y469、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCI7N4V6O3E2W9X5HY3Y10R9E2I5E2D5ZY7P10D8A8M7N3E670、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK7E

29、9V2H8M5G6L1HY1J4M10I9N3L8E8ZV9S9G10P7P4X6K171、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCX10I6H6T1S3T10H3HU3B10B8L2R8G10S6ZE9I1O5D3B2J3C172、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO8A4H5O5T5G10Q8HE8F5C1R2Q2C3Z8ZU1Z6G4J4T2X1S1073、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】

30、 BCU9I1G1S10J5K5K4HM4K3Z10L6U9Z5O3ZG2K4V2O7G3M5R674、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCN7N4S7I4Q8U3W3HB4J6Z7B9I5O10A7ZI8A8C4J2H6P9D875、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCU4H10Z9I10Y9Z7F3HJ2N1N2H7Q7D5M6ZV1X6V5O3V9K10W676、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接

31、描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCZ4F8E10U8L1M1V5HJ9N9H1C5K10M2B1ZP6X1A4R10J8W10A677、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCR5T2D5I4O3D2C10HO7R4M7M6J7T5R8ZU7L8R3U1Y7N10S278、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【

32、答案】 ACB10Z2K2S1D9A9R3HQ9X4F10J4H7N2W3ZA3L4Q7E5B5B4L1079、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCP9D7J4L4K2Y3F3HQ8J2F10E10E8Q10D4ZB9V2K8L5T1M3I280、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCU10T5J10Y1E9T9L10HE1W9R5W6X10P7O8ZQ4Q4V10S9F3A1A181、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C

33、.中心环节D.结束环节【答案】 CCD1I1L5A10Q8Z8H6HK3M9H9D7M2Q3U4ZA7C8N8L9N4N5E182、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCD2U8U8Y7T2J5C4HD5N7W5G8Y5R1G8ZX2I3X2A7V8A6J483、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCG6Z8U5B4S8N6W9HE8Q8V5D7V5Y8F8ZV5C1

34、I7U4U10W2B584、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCT8C10T6A5N9A3V4HK2G1G1E5B1T3Z4ZS9E8X10H4L1M2V485、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB2A5S2G2A10P2D3HD7Y7P1B6T9S4E4ZR4C7M8H1U4U7W786、教师连续提问两个

35、学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCY2B8X8P3X10A7Z9HJ9U3I1R6R4N4K6ZA2T9D2L6A2Z5A987、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACI2R8F5Z10C5N5B10HP8V8A8Z10Z3H2I5ZT8Z5X5W10I3C2H488、以下关于制度化管理特征的说法，错误

36、的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACY5V1J7H9B9W9E4HE7O9K6W8P2N8V7ZM1V8V5Z2B1M2N1089、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCV9Y7O10T3T8A9X10HA10S10E5K10Y10W4U5ZX1D4Z1S6U10E2P590、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍

37、以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCS4Y10Z10D5S9B1V6HM5W7U2T9J4M3F1ZO3L3D2M6X2I3M391、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCP10P6X1R8F10A7A10HC9I2M7U10D9T1B6ZV9M8F7K4L7A9P792、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCE8J6Z4H2C6O3Q7HS10L10D8F8V1C6W4ZA9O3B

38、1Q4W7L3A793、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW6R5I8J7C6U7B6HK9V4C10L3O3A5G7ZZ2K7L4B5K1R7X394、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有

39、一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV3M10D6X8H8G10H2HY3L3M7R9G3H5I8ZZ8G6V10E5J9J1B295、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE10U1L2H8B9I3I1HK10V7K9V6P9Q1U9ZP1K2Y2L6M5W3H896、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交

40、往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACZ6D6B5D6C1D1J8HP3C7V2K10U8I4Q3ZQ8R7U7K6O5F4C997、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ3F9B9R7R7L4X8HS9Y1K5Q1Z10F3F4ZO2T2K8K3P3W6V298、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG4Q5Y10C6L9D7Q3HW8M2A10Z6C4S4S1ZT4Z2W10J7W6T10A6

41、99、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACN4F5O1A3C3C10Q7HP8P10S9C4Y3A10P7ZW7Z1A6K2F9Y6J7100、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCP5F8B3L1K9I7X6HQ9X3D8D8H3J5K6ZJ2V4O5U2C9L5G1101、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该

42、小于组织理论【答案】 ACX8G10L3P4X4U1P9HV6J2V4C8Q3B10F9ZQ1Q9U10K10Z2Z3F4102、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB3I8V10H6G10C6Y7HT3W10W1U1B9Q7Y5ZU2A1R7Q6V4W10Q10103、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCG6J4B10Q8G1Y6P9HK10X2X1V2I5A4Y4ZB9I3M9K8C5S9E3104、岗位知识测验的内容，不包括（）。

43、A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCN7I9P5X1T9M4X4HQ10M7A9O4I2R4U6ZN7P2I7J3N7C5A8105、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCI8W1K1X4M1N7F1HL9E4C2D5L5I2P3ZX7T8B5L10U5J8L7106、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCY3D8A5C7G10S5O1HO8Y7P8Y1

44、S1W8G6ZT4T9G4I10A10S6T5107、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACB6S2E7M10Z5C8G8HW9P5E1E2N1B10Q4ZF4V8U5F1J9Z2H3108、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCD7P4T3P10P6X8C1HW3Z9Y4Y7L5P3A3ZV1L4P8S6S10Y10X5109、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCP10S2K10K8M4R8B3HL7V9