2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACT5V2R8X6G1V7N7HK9K5D1N4K5I9U2ZW9V6I9H2C10S10T32、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCF7J6Z3B8X8M9L7HD10V8O3U4G6X1H9ZE1Q5G1V5A4F3G43、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较

2、合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACY6Z3D1Q4G7F3D9HW3O9F4M1P9Y2O4ZY4V7Z6Z4D9V4V44、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCD9E9L6X6M4U2P6HX9J3J5Z3S7U3Z4ZP6W4W7H1M6D4G75、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACT8F8X9L6E1S4J8HN5U9Q4E7U2L2I6ZQ3B3L2M2K9T4L76、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.

3、纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCF8E1F2A6P5P4S7HX8G10U2A2C2S10G2ZQ10D1A4B6X6V6K107、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCE3Z7C7E2B5R1Y10HT10H7N7P5M8I4H10ZE2A3B9C10M7Y6U58、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCT8B3K10P3W2N6A1

4、HV7W3A3Q10Z10L5M9ZJ5B1T2B8O2S2J79、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ10C6K1D10P9L7V7HW10D9S8H1O5X1B5ZZ7C5D4F7E9K5L110、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT7V10L2U7W10J6N5HH1X6Y9M9I6L3O6ZM8F6A10Y8W2E3L711、怀孕（）个月以上和哺乳未

5、满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCW1D10U10T10Y1J3Q10HD2X7L10K8O3X3T1ZI5N5E1Y8S5F10S612、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCS10L9S9D3V4Y2B3HR8N9H6L2B10D7U5ZP10D10F10H8N5L6U513、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCO1V1B1G5L5R3C8HX4M5Z5V2H

6、6U8N8ZB5R4T3Q5H7E2V1014、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCX9M9B8F7Y5A4X2HE8M4F5G7A7M10D5ZA6X1N9S4Z4Q6H315、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCO8H7D10V2T8U8T1HK1V6O8F8A2G5P7ZU10U9M2V8A3T1P916、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能

7、与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCF8Y5O2T8I5I1E8HF10L7H6U4W7D2B3ZX10W1T3S7E6M8U517、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCR10S4D2G2Q10P6F3HD7W3E

8、7N5V4S6A8ZP10R9E8Q6J3G6W118、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCV10J9G5B1T9A2H2HE6O5S5T7V3U2Y6ZE2E6M6P2A4G8A1019、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD8W9M6B9V10H10P9HJ3D7D5M10Z4C6J10ZB1T1I3C5B2F5P320、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCW8T1R3

9、T1K9S6L10HL1A8N5M7O9K6M1ZV6Y6M8I4U7Y9W921、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACS5M5L10G5B8P5H4HG9R6Z8N5I9U8I3ZD4U1H5D3P2B9B822、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCZ4T10F9C9Y9D4U5HE6D7I6Z3V8Y1R2ZM3L1O1A7W3W8T923、在制作资料时，应能

10、遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCV10H10Y10R4W8Y6M4HD3B8P3Y3J8H10U9ZI1Q7X3M4D10W3P824、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCT4C9G4I9F2X2N10HL5B8B2N7W4V7D10ZY10W2P3I7U4N6K925、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训

11、方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCV10G3V7D7S5O9T5HR7Z3Z3U8H4V5M3ZA8K6U6M8B2C2Q326、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACU5O6Z9D7M9D3Q6HW2J10O10C5Y7J4F7ZZ4L2P4J4U5U9B627、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

12、A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ3P7C10T2E4D1T7HD6S3S1M8B6Y7M4ZV1V8L5P6Y9Y6G928、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCR2E10P8C6I10O2K5HA5R10V7V7A8Y3X4ZW5O9R5X10G7X5F729、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（

13、 ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCH7B4K9W7G5L2Y9HI3T2Y2F6D1X3N9ZC1F2U10J7J2H8D130、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCX8Z4F2O3F6L10H3HA10T9K2H5F1S4F4ZY4Z8B9H9S8Q6C231、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，

14、材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT8O8D10A2U4D4O10HN8H7O2E1W10P5Y7ZF7J1P6A2I10K3D232、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCW8G10D3R10X1X2E4HB1C6J1M2O9B5E8ZS1Y9X9D3D3A1N933、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行

15、工时定额D.完成数量定额【答案】 CCL10E8T1X6P5P6P6HW8Y7E5W9X10F2M9ZA5H6F9K4D7O10F934、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCM2G8Z4F4Y5E5H7HF6V6Y5B3I4A9C8ZL8V3U2T4S9U10F335、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ7V9C7F7V5T10V4HJ7M1L8V5T7X3M2ZL10F10R7R8V10F7A336、对于当年经济效益严重下降或亏损

16、的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACG6T8R2T10P10A2J4HI10W6K5K6T1H1P1ZM10T2J7C1K10E3A637、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCJ7X3Q6B6R7W2K9HT4O7M3S2X9F9O9ZX9T2E2X4P10J5S1038、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答

17、案】 BCH2D8I6O1Y10L10O3HK5F5Y6T5G5K2R10ZK4R3J4K8E6W4A439、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCG7E10F10F4B7L9W9HM7E2U4D5Y3U10W9ZN9F7G6P10N6U9K640、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCO4O7C5B3M4M10C4HE6J1Q1E4I5S2R5ZQ10N6X7K9C2J1Z1041、职工因工致残退出

18、工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCA5B4Q10H9I3W1F7HX7K2R9S7W4C1G10ZA7N3V1Y8K4G5I542、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCR6A10X3T1P8Y1O4HU6P2J4Q4I1J1D9ZH2E3H6V8J8Z5Z843、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.

19、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACR8B2J10F5W4G7O1HM5F2G10B9P8B2S6ZH3D6X9O3S4Y2T144、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE2B1H9F1X2E5P8HS3X1H4L5S6V9F9ZW7H5M4U8Q1P6D445、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCA1U1S8X5W7P1F6HP1S5L

20、8Y7V6Q6G2ZI6U7R8M8D3J3P1046、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCG3Y1O4J8D4D4Q8HZ2S9H10Z2P3W9F9ZF3L10O10Q3V9P8A1047、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACK7X6Y2N9K9K8Q7HZ10D1O9W6A1H

21、6D3ZT4O10E4G5V2Y7S448、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACK7G3W8H6D4C4A5HG8E7H3M4S1R9E10ZE2P3W6P9V9Q3L749、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACZ8B9M6M10W7I1U4HP1A7F1Q8Z6A10L4ZC6X5D6I2T4F1P250、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在

22、人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCN4J3P6I9K6H10U8HM4G10C10C2J6V6A6ZZ9U5R10B5O9U7L651、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCC7P7T2F5U7X5O10HH1V2K10M6J8Q6X10ZR1L1A10P8H9W6V652、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACY4Z5J9W1H9Z6I6HI1F1R2A2I4A8T8ZL9I8W4T5I3D5K953、在

23、现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCL7M3X6B2Q8K2C9HO4K2L8V4K5R10E2ZH8A6T4T8S3I6F154、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCM4E2K1T10I8B10I1HZ7U6W5G9S5E4J3ZS7O10H6K6K9U3V755、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACX1Y5H3Y8L

24、3Y7E4HS2V5P2O6R6V8O1ZA7S7Z6G10P4B5B556、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT5X1T5U8J7H7Z6HY4T1Q2O1Y2A5H4ZU4F6D9I8T3C4L1057、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCF8P5E4A8Q6P5E2HH10B10N8E2U8N3F3ZB8W1A1O1C9E7U158、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分

25、准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCS6Q1C10J7B1F3S7HS2T3X1E4M9K9K3ZZ8Q8F8F4K2U3K759、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCE2M5V1C3Z5L8L4HC9Y10U4D1Q6U7H2ZK3L10T3Z8V1A9Q260、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCZ2E10S9E6B3B4S5HJ6D2N2T2A1

26、0D2D9ZY9B4N10G10J4L9U1061、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCO5S4L2E4W5I5M6HK10U1W2Z7S3K1H9ZK6X5T5Q10A2V5T762、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCO10Z7K9H10H6R4A4HR10M5E1T9Y2Q10N2ZX7P5J10W9L2U7B563、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详

27、细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACH8X10Y3C9T9V1Q10HF7U1M8M7Z7D4Q5ZJ4K8Q2J5I6F4L564、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL3P5F9H2G2T8Z10HT6Y9T8X9L2N7X2ZO2M10V5P7W5M10E465、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关

28、系【答案】 BCJ3D8I9P6C7W2A2HM2C7N1L1J7V4E9ZK8U3Z5W5S10S4C866、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACV7W4W9P8G1B6S5HP10I10O4Q10Y4B5W9ZR7K8T7A8B3C5C967、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI10J8M5L4F9P4

29、G3HB7B7X10V10O1S4J6ZP5T2E7Y6C8J8M468、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACA7T2G1S3O3G2W1HM9P3Q9T4D10A9T10ZO5Z9W10U9U3F8C1069、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCO5I8B10Z2T2E7S4HA6O1P10S10C1V2D4ZR1Z4D2B1C9P7Z170、在有关范畴中，属于道

30、德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCO7Y8F1D10Z2Y6U2HM1E9Z1E2G2X6L2ZM6Y1D10B3B6S4K571、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCM5E5N8D6T8E7I10HC4J10Z4U2Z3P6H7ZX1Q5S5Y10I3Z2K372、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个

31、月C.23个月D.24个月【答案】 CCN4R3K1Y6R4Z8A5HR9K6G7G1J10R2I10ZG2B8M3D6M2D10R573、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCI10T3Q1S8I10O2V7HT7G5C3Q3C7W4L4ZI3B5E4U7R8E2U874、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据

32、是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY1Q2R7L4H1S5C4HM8E10H10N2Q9Z10W3ZZ9H1O1M2V5T2Y475、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCV5F8Q1G8C5L5L3HN6A2R2R2P1Y1X1ZM1A5V3W4S3P10T876、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCV5C3G4E3X1V9D4HC10F2K3K4J9Q1S9ZX1A1T10I

33、7G6B1O577、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCY2P2A9F7B4N5Q8HH7L7N10N3G2A2D9ZL5A6Z3U3X2Y8F278、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCH3U10X3V4L8L7V2HC6I5Y2U2X8G9T9ZH1T1P6M9A8E3J779、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力

34、度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT9E5U7D5Z8I4N4HH5Q9K2J2N3M1W1ZB3O2S9A2G4H1U280、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCW10L1T5T2C6T6A6HS2M3L5C2D1P3Y10ZQ5K5Z3B8L9Q5H281、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCU9N9U9V8A6M4R5HG1C

35、9L4E8C6Y1U5ZH4B7T5C10J9R6S982、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCT5O6D7D1Q5S3L4HI3A8D4W7O7I2X4ZP9P5H3L9F3C7L883、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACX8S4F10H9M2I9T6HV2V2N5S9K8L9M7ZD1X1W4Z8H7Q1Z184、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACE10Q9

36、I3X4W9A8H10HD1R1I6H4D9T4R4ZK3K1T4G2A8U4W585、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACB7D8F8Z5W4M2N1HI1O7M9U4W10H10E5ZM5D3P6X8H9T2J386、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCE3T7M5I7V9G9V6HY3

37、T4A1M1C1Q8E10ZJ8Q3H8S10I5P5P287、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCV1V6K10U6B6X8E8HG2O7W9I6P7C7N3ZW6R9C2V5R4C10O788、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACW10D2T9H1V10F1T6HR10E3M10H2A1O6V10ZR7T6N10V7Y6N10D989、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化

38、起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK2T8Z7H6O6K8P8HI1J2I2Q2F4W6S5ZP10U2N1Y6P6S6J890、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV2G4P6I2T5G10X8HC1X4X3T3X6J10T10ZX5Z3J8O2L10L9N291、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案

39、】 ACU1X1J9C3L2F10C6HX6V9A3I1K4I1P5ZG2K10M1R2Q9R9F692、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCT10V5D1H4R6D6J4HP7G3C10Q1O9M3B9ZE1S7J8I8I4M7V893、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCA6W9C5B2A5H7R2HR10I6T5K8H1M2L1ZL3J4Q9S5K4Q9C794、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.

40、津贴D.福利【答案】 BCF10P6K3M8I10G6U6HT6Q10L8E6G3U6J8ZI2K9P9R3J5P2Z895、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCA3N3S8P1C4W7M10HT7V10S2Z7X3V8D3ZX1I3E4X1L5I7B196、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACT7C6V10N5Q10C3L2HV1O4U2U4A6E5K7ZH10I10Q9Z10F6J10J397、以

41、下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCR2B1E4L9Z8L2L7HJ9K10D6D3Y4D9L8ZH7D1T5P5Q7C5V198、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCA8E4J9R3B9K7K6HJ4P9U8P6L1Q4N10ZS1M3N8W7V5U8S799、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性

42、D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCB3Q7A6I1Z4Q2J6HJ1A4B7W7V9D10K5ZD9Y1F6F8E4Q7K7100、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT8X7X2N2I9J9B8HU5R2S9A2D3M7A5ZR10T3C6L1J10K9W8101、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACL5B1

43、0O10N1U8K1J9HY5N9I5U1K1Q7M8ZF6J6O6P9T7N4E4102、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCC8M7T9F1I2N6K10HC3Q8O3P9Z3K5P4ZH2Z2G3N8R10R5Q1103、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCM5J2L9V2T4Q1K5HP9C4X1Q2K8V8B3ZA2Z9K9T2G5C4G10104、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果

44、的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCJ6F6Z7A3T2C9V10HD7G7V4K7O1X3Q6ZV7C7C3H7W5L8O7105、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCH7C4G10O4Y2Y6W5HA5O1J2V5H9Z5E4ZA6C8W10M1X1F2F7106、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCW7G2V4B6S5M7D8HJ3J6K4V1U7Z9I5ZS7M4P1V6S2T2R1107、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【