2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题(精品带答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCV8S8J10X9L1K1R10HF3P9X1J8K3C10F8ZW2N10C9I9E7P1S32、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCH5S3A10H5L6A9S7HN2I6E3M2M2R7P4ZE8G8M9J3R10Z1F53、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信

2、息D.访谈调查【答案】 CCB3U9P10G5X3Q6U3HJ6R8Z2Q8F10U3Y10ZL10A5B8K8X3K10I84、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCT9Y1E10G1K5I8W7HV9O4H7W3M1D10C1ZH2G7N9J2H10V3C45、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCU8C9Q3H1W5U5Q9HL5D9H7Y8A5Z3O6ZO6C5R2A9E3D9R26、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业

3、化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCF9J2H3B4J9L10R3HD10S8A6S5T10L10T9ZZ2A6R7B4V3E10N97、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCZ7U8S5E4X8N6F9HT10T9E1P8L3C8K6ZB4Q2D8X3W5U9X68、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCC1M5V1L6Z9Q1R1HV2W3S6U4M6M5N9ZN10N9T6C4R6E1P49、下列关于

4、企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACX7X8O10L5S4H4S6HG6A2O3C7V2Q1N10ZE2K3A2S1T3D3J510、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCR10Y8H4P9N8D9V9HL5J1Q9X7U6C7U5ZF1L8F3D7K1E8K611、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员

5、清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCU4L4Y6M8O8F10P3HB6L1O6O1N6M8O3ZT9C2P6L10C8I1B712、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCM2Z3E4W8H10Y10Z3HT5V9B4L8I8W4I4ZS5R5R5A7Q5A1V613、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCE10X9B8L3G4T6V6HM3H7F7T9

6、F9H4M7ZS8N1S5Q10C6M4F514、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACY4Z3V4M8J6Q2T7HX7K2V7I7H10H9T5ZD6J7M2X3M3E5L115、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCL7F3W9L2N3O6Y10HV3X8T6C4L9V9E9ZU8M5P9B10N1U8V216、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCU7Q4H2K9Y

7、7P9D3HM3V10K10M3L8A6H1ZO8K3Z5Q1E9L4T417、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACG9P5W4J2F7W6W4HA10D5G9F1I10T1Y5ZX9V3I4P5A1Q6L318、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE3I4I8I2T10N6O4HQ2C10Y3V2G6J4Q7ZW2L3O3O3P2

8、T8N219、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCD2B4E2M1G4X10W10HZ7U8Y5T7S9O2S4ZC5G6C5R5K2P4G420、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACL1P7A7G7L3C6F9HC9U10R2I6Y1E1B2ZK2T3B9G5N1O9B921、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

9、D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCN10J8U9L6K6P5W5HQ6F7B4H1D5X8F8ZD2Z7X8T2H9C8G922、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACY3G2D7I10K3Y8V9HM8H8K7Q3P6Y10H3ZU9Z10G9L1I10J1Z123、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】

10、DCO9Z4S6U1Z9I4E2HK2F9U9F5R9E5Y7ZA6G9K8G4Y7V7F424、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCA4C4W4D2J3S10Y4HY4C8A9A5V6I2L3ZA3I5M6F4E8V2R325、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACH2C9A1R4F2W

11、6N1HF5H7C9Y3P7K9A10ZP3U2W4B3A2C6M426、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCW6A6Q6D3W9S10R4HB7O8W9C1A9V10K5ZA4M6X1B7O2X3S427、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCS9Z10N6U8R10X6R5HU2M9S2H2E7X9P4ZI6J2V4R8X10F2A728

12、、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCH7I9O10A3T4W7T4HQ2H4G4G5T5D2I9ZA4J6N1X4W8V6F129、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACJ5Q9E2G4I5W5G8HP10S3Q8I6H10I2Z4ZV2Q5X3J5S9U9F530、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCO5V9X3E8X6T9P3HJ5C

13、8O8B9G9C5J10ZP10P10T4V7C10A10H131、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW5E5Q9P4F2X3Y3HZ6B10R9N2W4B3L7ZH6F5I10X7K5Z6M932、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCQ2V8Y6F10F10O6P5HO7I7L4R7Q5D8H2ZC1E7B6E7C3R10J533、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案

14、】 BCH2U8C3E10U2W2J6HS2I5G2Y1C10C2K8ZQ9U8W5M8C1P10W434、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACF2E7H8H10O1R3X9HU9N3K8Y3N9L10T10ZC9M3V1W9U5V9H335、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCN8C5P8M1B9W5H9HW8P2T3Z1Q10P6I1ZD9G9U9V6A7D9W536、若企业想

15、采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCY4Q9B7W5M9X8H3HT4N10L8S8H2U2J4ZG6Z2G10E10I5Z2N537、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCT1O7B6V10I2I6A4HC10X9U9J7U2W10P7ZX3Q4C1G5E8T8K838、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩

16、阵制D.流程型组织【答案】 ACE2E4P4B10O1W7M2HQ9C6U4R1G4G5B1ZK2G7B10Z3A4N1O539、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACE8V9R6M9Y4O6O4HO8M2L8R4X9H5H7ZA1D8H6C4X7N4S940、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACG4Y4T4H9V8F4A1HH9Y4D8P2S7N8W9

17、ZR8D8Z9V1J6I3C841、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCF10Z5N8N7W9I7J9HA8L6Y1L1O7R3R10ZB7W7I4T8E6B7C242、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACX5J9H9R10E8M10T7HR2D1K3C1W7X3Z1ZF5M9S1D8G3Q1Z343、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答

18、案】 BCT9R3C10N10S8L2Y4HQ9D2P4A6X1Q5Q5ZQ4S10A4T2A10M2X944、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCE4O9X2E10Y8E1U10HG4H1Q4M4T5X10G7ZC2Y2Y3U7Q2A4Q1045、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCD6Z7T5J9T4N3J10HL9Y3G8I3L5Z5Z7ZU3I8W9K8F8Z2W1046、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.

19、培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCQ3F5P1Y5F7I2Z8HL3W7X5I7R9A9L4ZK4M1O6V10V10D2L347、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCQ8Y7V5M6Q10W9R10HL7N6G2D9A7H5F1ZW1T10H3U2P5R10W348、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCI8E2O10L2P8H4A9HS9B4V10O5M8F8D9ZZ6Q4U7B1E10U4M949、高层培训

20、、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCJ5C9J4M5O2U6R6HR1P9R6U10I7W4M6ZP9C8H3X2T4W4E750、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCF4F9P3Q2X5O3F5HE6E6V1G6I2V3V7ZS7O10F6C1L10K5M251、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟

21、通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACW1N8B10S8J5L9S7HD9X9F7G4V2Q1Y9ZW3C8Z6I1M1K8L752、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE4X3R7A4R6T3X1HN10B3Z1H3O7Q5G5ZI8I7B8M1T8A8K853、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACW6J3A3M2B9Z10F1HG6D2P4I9T8O9S5ZW10Y7R4M2K10T4Y854、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘

22、任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCL8X3U1I10D5A8O4HJ7I8E4J5E3Q1R1ZV9R6P7H2E8E2F755、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCI1D4P2C6Z9M2J10HU7Z2F2V5Z10P4I7ZY4J6C3C1U5Q9E856、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO9D10G7D8F7W4E4HZ8S6P4X5K3Z4L8ZF8E6J8Y7P10V1M757

23、、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACC10S2C10O2U3M1G9HU4J7S5T1Z8T10I5ZU8N5O8I2C7H4E658、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACY10Z8O4K7O10D7O1HJ6D4B7U1D7H5U6ZF2T7F1X10A9G3V959、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答

24、案】 DCM7V7T4N1N6H10S10HM1W5P7P5M6A5R10ZN2J6O10P2B8L8V360、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD10S9N3J7D8D6F3HW5W1Q6U3X5Q1G7ZW5L5Q2D6T2S5P361、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX3K8I4I6S6F5A3HB1N9L3J4V7K4S9ZN5F4G7W3U8B1X462、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A

25、.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACP4T9U10D4N8M9U8HH10A8S2M1J1D10Z5ZP1F3H5I7M6D10N863、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCZ7S10P9H8K3A2R4HB5R10G1H9F4Q10P4ZV10Y8Q8I4J3J2B264、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCG6V4H8E5G3G5A3HM4I9O5L3V1V9H9ZZ8B5W3I5O2Y2K165、制定

26、培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACS8L4Q9W1B7G2N9HV5F9D3X7G10Y9I9ZM7P10M1Z9Z2T9D666、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCF8S3K2L4N3M1H10HE8M1Y7Q9D5E7O4ZW8M7I2P5M7F1C267、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB2S7Q4F8J10Q10F2HT10

27、I3A3T8M1S4O10ZC6X5S5E9H2K9C368、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCF9S9A5Y10W10X8U4HY3T7G7B4Y3J8O9ZD9V5B5R8M2J5H269、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具

28、有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCL6G1O8A1U3E4T4HF1G2M3S1S1T10K1ZQ1P3A9W8H7T4R170、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCG9P2Z1W8Y3P7R4HC2H9N8D1C6K8G4ZG1Y2S6Q2Z3W3M771、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCC4R10N10H9X9H5K1HI2X10M7L10Q6W

29、2J9ZP5B7R4H4U8E9R672、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCI4N4P5A6Z5U10G9HH9W7V10S5V4U10V9ZH8D1S8A6Y8W9T173、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACP7Z1U10Y6D3D10J1HL9M2A3R1A3J6L9ZW9P2G4F8A4W7A174、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意

30、识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCC5S3U6W8Q6H8D5HL9T1H1Y10G2M9U4ZH3M10U2P6Z5J6T675、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCP9H3L3J2C7L9A7HE9V10F9I9C8X6J1ZH9Z9F4N8X6A2L176、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCC10L7T2B2S6F4O6HR7M2E10C6Z1T8E

31、9ZS8D4G9L9B9K6S177、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACI2A8E6J7I6Q6X1HH10L10U4S7C1Q5V3ZV10R5L1Y7T7L9F478、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCG10N9M9Z7Q2V10S8HY5J4P1E1F6R7Q1ZC2R8Y2F8K7C1H979、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCE4H4U10B4E7U8

32、Y7HE6M7N10N5H9O5Y3ZA1T3P3K10O7Q7Z580、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK2D4O3G9S2I2T7HH5G8K9M7E2C4P9ZZ5Z9T4T9S8O10O581、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCG6P6R4F1V3M5Y9HV3X8W6K4E1S2Q4ZG2F8L6T6M4M10X482、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方

33、法【答案】 ACC3E10D10H1E3N6V9HW5N9F7Y4P2U6H1ZJ3A5T9F2T8C7Q883、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCO6M3Y7I1T5H3Z6HS6I2O2J4R9W6W3ZO8G9F5O9Q3R4M984、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACD9M2V7K5G4S3G8HN2K

34、1Q8C10N5I5O9ZV2N3H1J5N4R8V185、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACR6N8A8W7I2V1G1HJ3C2Z3A3L8S3I1ZI2T2Q4V1D10Q4H486、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCF9T2S4J8X9Y5R7HH5B7K9X10U1M4C9ZM4H3R1V6J7Y4P987、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合

35、同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCG10Z1X6P3T8P1H6HR1R9K6F2U2N8S2ZH6W8B2A8V3D2W788、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACQ4H5A1Q4B7E5N5HK6V8F1T4Q10R8E3ZS1H6X5E3R9L7X589、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCN1G9H7G7N10X5H4HN10A10U3F7S4Q3D10ZW7W10E5Y6K7B2X190、影响劳动环境

36、的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCQ5B9J7H8W7S3O2HN10B2Y5I7S7I7I4ZJ3J9C9D10Q7F5G491、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCO10U5E5S3Q4E5A4HC4N10A7V10G7V10N5ZX5T9H1D3O3A5V492、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCO9Z7H10A3F6D4U3HG5K10O9K2Y3F2O2Z

37、R3Q6V6X4G8L9Y393、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACA7X4R8V6Z5Z3P4HP8W8L4N1W8L4M6ZE4P5L9D1P2X7P1094、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCF6U6F5Z1D5E8W8HE6T2J10X10G5C5D9ZD5O2I8Y10V7S2N695、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】

38、ACS10Q10U8U5K3T7Z5HO7W10M3T2B4R3B2ZT9I7V3C5Z4S7T296、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCL2D10U9E4W4C7J6HU5Y3N9C2A9O8K8ZA5P4V5N1A9N2I597、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCE10S3X5Q7X5I7W8HW3D6Z3P8R7H4S7ZF8M6Q4C1T8E6B898、某

39、企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCO5B6Z10X2L10N3K3HO10Q7Y9A10E4G9E3ZE10A2M6I8T10F9A399、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCX10I9Q4C3R6O10A6HL1P1Y5A8P5K4J3ZI4C3Y2O10Z4X7M6100、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D

40、.工作过程和工作成果【答案】 DCL1T4V1J10X8Y10D4HY1R5B4R8U8B2J8ZL4E10T3K4T7I5N10101、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ2Q1B1P1T10N2S9HN10F5D9Y10L10I7D2ZS4P4U5U3K9K7Q5102、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACO3M2P1Y5U3T9Z9H

41、J7E9S6C9Q3F6K7ZW3H6I7Z10I9I3G6103、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACF2B7G1W2C2E7P5HT4S4F9D10G6O2Q1ZZ10K3H10O2N3T2M6104、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACR5C3W7G8F9G9V6HS7Q10V9R10P7P8

42、A9ZC3W6Z5X10V7I6E4105、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCQ4G4F1U6T3W1K3HT9C3A4O8J3F2P9ZH3R7U10Y3G1A4Q4106、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCJ8F8H9W3Y1Q4P3HY4G3D5F1P10G2Z6ZR8A1Y3H10N10S4D7107、组织职能

43、设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACB1H1N8H5C3Q6V8HL7P8O8P9L9Z3L6ZJ6H6Y9E10Q4D7C10108、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCT3J8U9Q2A9F8W6HI6B4W4K1J6W1R1ZX5G3T9X7N6O3G3109、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCV5A5M1K2F9M7Q5HI4T1Q9B6T10U4Q5ZH8C3Q8A5D3H3T7110、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方

44、式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCJ7P5E3V9M8B6W7HL10M1K10S10P10V6V2ZH10I9Y7B3O4L5F6111、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCB6W10T5A9R2D3H10HF5P6N8D1Y9Y9K2ZL7P10P6L8Q5S5N1112、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCV8G9U8S5S5G3J10HO3G10R8D6V10H9D8ZZ5W3S4U4X5U10G5113、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】