2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCL3M7B6J6N1O2S3HR3E8N10P3J5R3C10ZQ8E1V9T3K9Q6U62、（）是进入实质性培

2、训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG7X4T10Y1V7W5K5HI2H5V1V4B3M9U3ZC6B4G4P10Y10N7I33、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCF9E5H5N8V9F9F6HG5Z3D8B3X7V10L6ZF9L1C2G10H1X3T14、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCP8P8C8D5M4H6F5HX2W8V9R4M3R2L5ZE10O3J9J6G5

3、L5M25、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACI10Z8P8K4F5R2E5HQ2H4V8V3R7Y9R4ZI5R2Z9F7E3H3O66、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE1J2C9H6R7B3P9HJ10E7C8F2B1Z10N2ZR8V2N8B4H2E7A87、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCT5R10

4、N8J2A2D6K9HL4N6S5C4Z9U1N9ZI3V1S8G7J8N5B38、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCB10G4F1S5F6K4F7HF6W1N3C8P8F3Q10ZN8V5G4Z10Q8V10U49、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCP9O10L7L2R7F6M10HT8S1E6U4N

5、9O6M5ZH10F1K8E7O1I8W710、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCZ10R5W6J7E5N9T4HN7M4H10R10D1S6U5ZC9C4U6E1W2Q4B911、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS7O10A3Z6E7I3D5HL1A3C6L3G5E4Z8ZF2K8U8D3G3K1O612、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式

6、和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACI9L5C1J4M5K7Y6HE4P1E1X10R4T4M10ZL10D10F10N1W10L4N913、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA3V2C1N6G9C10W2HC5U3B6S10H9U2J10ZU10K5X4E10G4Y3U1014、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCG

7、2X10O3I6P10G8M7HS2Z10A9N5U3Y1U5ZF5X5M3I7I8L9H515、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCY1F2L9Z2J10T1E10HP5B10L10R9M9C7W3ZK10P5X10H6Z6F1R416、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI3Y4J5B2W9B6G10HR4N4K4H7M9Y1T10ZI4U5D6B4S6G4S917、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（

8、 ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC1T4F3Z7B2L9W1HV9U7P1N10S5I7G10ZP6R1L8L9O9H3Z918、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF5H5S4I1M5W4I3HQ6S5K9H1J3U5D7ZU10W7R2J10B5V7V319、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.3

9、0C.40D.50【答案】 ACC9K6Y3T10K6G10N7HO5I10U6Z8T4N1Q10ZM8U1F10Y8C10T3S320、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG6W7D6F7U9H2F5HA2P7J3K4M10R6F5ZF6U7W5E4C3A9Z1021、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己

10、无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCK10P7F5I4Z3Z2M4HK10A7I5Q7H5L8E10ZB4K4G6W8R9M4P122、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCS4X7C1O10X3Y8W2HJ4U4K9S1I9M3K5ZB6L9N2I2U7B3Y623、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA7N5B6L5

11、Q7M9B1HL1U5R6G5M3B8Q9ZT5R6W5D1U7G4H224、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCU4E10L8N4P10S7W1HN9V3T5Z4C5O6A1ZI3M9Z10Y1J9A2P325、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCE7T7F5P9Q2A1M10HU9A10G

12、10C2I9J10T3ZZ10E2F7C2S1D4S426、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX2I2K4K7E7N5W3HR9M2D2L10T1P9J3ZD2E4A8S10N1A10P927、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACZ1Z2D3C8W1I1I5HC8K8W10K9P5G6X7ZK7O7F10H5W1M2Y428、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工

13、作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR5R9H5T5J6J4C2HO8P5E6C8T1F7G4ZZ9R6Y2G2G7C4T229、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK1T2K1Q10O7U4G4HU3H10E7O5D6Z9Z1ZR1R1B8J2W2P8W630、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除

14、劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCL5M4T5A7H1Z3W2HD4G5Y6F9K10G7K2ZA2U6V9L1R7O4J831、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCI10C10I10F1X9C9M3HF6D6X2A6X1C2S9ZT5S4O6U9Y7O7Y732、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案

15、】 CCI4S6D1I2T8G3Q4HP10J5P3Q10H5N10N1ZY3A10D8N7A7Q2E833、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCE3D8I8R4L9H5D7HA10R8W10K10Y8Z3M9ZD7D7U2I4T5R9Q834、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV5I9J8S4Z6E5K1HA7T2F10M6P2J10P1ZZ3D9E3C5D2B7B9

16、35、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCQ9I1Z6B7F4B3P1HW5T5E7I3L2E4E3ZM7L2H2R6E1R5K136、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO3R1U2P8C4J8E2HU4T5P3O7K4J7S7ZS1E9M4I9N10D2D737、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCG3R2F5W6F1V9Z6H

17、Y3F1R5B3Z6S7F7ZQ5C7X5X3Q7M6E638、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC6A7L1S7V7N9D4HB10J2U1O8X5Z6W5ZJ9F3H3Z3G4E6H239、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCH2Y3X8Z1E10M4F2HQ10P1O8C4F8G4T4ZM4I7B3C3H3B4J540、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职

18、业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCT1G10T6P1A2E10Z3HK3V4U9O9Q3F7L2ZW6E8Y6T6N9B7Q841、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCD8L7E6K4T5T2E8HM2G6I5W4A10L7V3ZH6C10O5I8R4P7M842、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCO6Y6F9T1O1S9H6HM7K10J10H7W3W2M9ZD

19、7X6S1X3B1G7O743、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW7L2J7Z7Y10N10I9HE8G8K2T9E5K3U6ZO5N4T9Y1X10H5E544、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA9A6A7Z10H5R1E6HX5P9R5J4H10X10Q8ZD3S8Q6O5G4R6M645、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动

20、定额D.计件单价【答案】 BCN6J4K9R6T10E6F10HI3L10O7B7D2L9N2ZQ10M1D7W1X8D3S646、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY10C10Z6H5S2S2F9HW4A5T7O5U9R6K6ZJ5I5L9W5J10X1L147、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ6B2U1C5X

21、9I10C3HC4T5H5E9D10X3B9ZK7E8J10A9P6A6J1048、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCW8M8D6K8C6S5U4HC7V5S9C10A5P7K5ZO10P2S4B5Q4K6I849、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM7H5D6R10N3S6O6HW10U1J9Y3X10U9O6ZC8F9K4K6K2T6X950、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数

22、量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM9A2D8X9F5O8E1HC4W9V10N1L8M1J10ZE4F10C7P10U4Q4E351、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCH3V10A9Z7P1B10A5HG5H1F10K9R4U5W1ZX3K10T6N10P6B6C1052、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCD4B4T5W8D2V4U7HV8Q

23、7J7Z1T5D4N8ZC3L7X5O7U9V7E1053、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCP4H10S10E6E8G7L10HD1O8E8N6C5J1I10ZW1B9E10D7A9C2U254、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCY2D6T6B4G10L6E7HO8K2A9H2B3C10Z3ZO9W9D3D4Y6H6V355、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 AC

24、A4Z7B8T2M9U10Y2HP6T10Y3C10W7S6S5ZH2L10U1M7C4E2S556、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCZ5J7X10H5W1J9H2HU5M9A1I4E5L4E3ZW9L3F4M4C4N2B757、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCY5A2Z3U6Q10J8D9HH3E5H7J4Q1S2B6ZH2U6I6B3K2V6U258、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（

25、）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCS9H9Q1Q9I3F10N9HZ1L6S7X1S5I7Q4ZF4D8B10W3T6F10R859、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCQ4W10C7W9X8O1A1HF3V2Z6B6E9Z9G2ZC8Z8S7J4X7X4C260、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO9B1D5Z5E3B7S2

26、HG10C6R7Z9J6W6A5ZO10N10G5F6A2M7F261、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA8L5O2W6O2A10A7HM6T5A9F7K2P5G10ZT9N10S5N10U2K9M162、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCK4M9W8X6U3K2Q2HC7F5K2Q7R8F10J1ZU10B5Q4O6I9S1P863、在绩效管理中，一般以（

27、）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACP4N6O4E10T10T3Y5HC2H9C7B3N6F9O3ZK8M9L5S9S6E7A564、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCB1F4Z4O1T9N1I9HS6R5J3D7R1Z3U10ZL6I7O3Z6Y1B9T965、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCD1Q8J9P1W4E8K4HA1M5G5K4L3A4E6ZV2B3D2L6T2X9Q1066、(2016年11月)2

28、004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCB6D2Q3N6F7C10O1HX5N3Y7C10V6H5Z3ZK6K4F9F10M9H4H467、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK7P10U8H7R3B5M10HW6I3K3V6X8P2R7ZX5N10W10Y4D9W4M568、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )

29、影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCZ6G5E9W7K10X5O1HE4S10T7S10C5Q1V9ZE4D5K4L1D1M10M969、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF1O4U6I9U7G3H10HS3E4B10T7F8M4Y8ZZ6N7X5O5D7C3X770、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU1S9D9N5D10Z2T6HM2P2K8I6S9Y

30、4V5ZP3D1J6T1K5U2K971、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCH9S3Q5I6O7Z9M3HD8B3P4Y8V10X10J3ZG8B2H6N8A3T7S972、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCY9I6S6Y4E1D6Q9HF9L10M6M6M7P9W6ZJ5F4K8Q4T4T7G973、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性

31、向测验D.情商测验【答案】 ACQ4T8W5Y3O9R6O5HC5I1O6O10M1A3E5ZP4D9N7I3B10V10P174、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCR4K9U2X10T8Z10U4HG8L8B8V6X8B4L8ZU6S8N8W4Y10N3V775、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACS5D2V8R4H9X6B9HY6K7F1J2D3W9Q9

32、ZN9M8Z2S5Z1H5C876、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACU5D3Y4B2J8Q2T8HS10B5T7E2F9Q1D5ZC4P7A10D6A6X7S477、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCD3E7I5M7Q3H3M2HJ8I5D1U9P10N2N1ZH2C2S1U10C5D10K778、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.3

33、00%【答案】 CCG7U5A3Y9Q6K6N10HK10J10B7D6R8G6C4ZC5Y1M9E6B7R10Q179、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCT6N8H5I9J6W5K2HK9M1Q5L1W10U9H10ZC8W7L4Y4N5M5U180、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCC3O1L4X7T3V3B3HF9N7U5X5I9J5T2ZS6W9U1C2Q5D9A1081、在复杂的购买行为中，购

34、买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ5T3F5G9Q9Q10G3HT10Q10O2V6K6X5R5ZR7B10H4J2U10Z5E882、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCN4B9F10W1L1L10K8HB6F7L3P2E3N4R8ZI8O10R2H3T7D8W1083、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提

35、供正常劳动【答案】 DCS2P5B2H3E2G8K10HD7S3Y8S2P6B2U2ZN2Q1Z6E3W2Z8Q484、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACV5K7Z3D1H4B1X3HS8Y4H5O8O7Z5U3ZQ1S7P9V5E3E3B185、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS2A4C1G2H5X8J9H

36、F2M5M2A3X7S6T2ZW8Z9I10B2K10H8C586、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY9O3F1H2O6Z1W5HY1N6W6Y1V8U3C6ZM1D4X8F1P1V6S787、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCE8G5W4X7I4R6P7HI7K7E9Y2K3T3X10ZX5V4Z1V2J8P2R688、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答

37、案】 DCQ6A10P1C3W9Q2C1HP7Q4R8B1M5W2M10ZQ10Q9H3L7G4S7H489、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACX9F5U5Q2D6F10C1HO8Q3H10N8V5T1K8ZP6T7Q1D6D6K3L290、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCW2G1Z4A10Y10E10P2HJ9N8J9I6K4B10M4ZL7Y9Z6F8W6X9C391、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节

38、C.中间环节D.结束环节【答案】 BCL6R10Z9H1C10L3V5HE3D2A3R4R8F3W2ZI8T4P10Z5D3X7F492、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCQ3E10I4K9S8H10W9HK2P2Z1Z10L6K9T4ZC1C5R1G2L4W1P993、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD4R2A3O6C10K4X4HD10Z4H8I5M2B7A4ZE2Y6A1U1T2R6D694、以下各项

39、中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCH3F3P7Z10E10E3O2HW5M3B10H10B5C8G4ZZ9T7Z5Q1J7Z3U295、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACG6G6U7I6L1J6B8HG10Z6B10E7H7F10B5ZW2X5K10Y10O2V1J996、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCQ9L7F8R4Y3V6M1HP2U6Q6H1

40、C1Z7E4ZT3U4J1A7C4O6C897、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACZ9M1F8A2E2T4H4HN7P10Y2Y6H9C1X6ZZ6E7T9E8F1P7P898、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCC7G10Z1S9W4C8I1HL3Z2S10K9M8H5P2ZJ1O9O3M10F8V7H999、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，

41、是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCQ3J7Y9H3A4M2C9HD10H5W1I10B8X2T2ZW2S5S3Q4U8C2R4100、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS10B9R7B1V10A6O4HA2H3O7E6K7X1O3ZV10N2X5H9M1W7S9101、在绩效管理中，一般以（）为主。A.

42、上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT1R3L3P3U4Z9W7HV7Q3N1L5L7N3G4ZJ6O1E6C6R1V1N5102、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCI4R10L1S3L1S3D3HS1D3H1D6I6D7U5ZF8H3X8V6J5M5B1103、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双

43、道命令系统【答案】 CCD6H8A2O6X7S5B1HU10P3G9U6R2G10L5ZX6X10U10F2D8F1E6104、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ9H10R2W4S2L3D4HZ6U6B3K9E8E6G7ZQ7N9B5J10A2L9Z5105、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO5H4G7R2T2I1J2HK2A6L1A7G3T3K2ZW3Y3W1V7U4V10A4106、(

44、2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCI9B7O8P9Y2N10I1HW9X6K2R7O10W4D2ZR1P4V3H7F8E10I8107、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS1L5N9W5B2M8P10HV5F6Q3T4N8D7L7ZO8G10D9F7O10P2D3108、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ1P4H1U4Y2H8J1HL9S7V10I2Z10H6K7ZW2A1U2G5K10Y3F9109、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE8Y4H4F1Q4R7X6H