2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版打印(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCM10A2T2G6S5V10R9HN9S10K1J9K10V6O6ZV5W5H8B6C3M9G32、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCU1C9C1S6Z3I8R10HQ9E3A2Z6P4M3D6ZF5E2P4Q8H8E1S23、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B

2、.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCC10H9U10Q2K8O4L5HF8F10L7M8O10S2A6ZB10C7L5N2Q10J1L74、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACS6V9Y8U4I10X3D5HR3X5B3C4J9N2P5ZP10G5F6X1K3Z5A65、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX6A3J5I3Z6Z4X3HA5Q2M7S9

3、B5S10G9ZW9P1R9S6W7R9D36、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCW2S9N6M9A4N9R7HZ7H2M3N7P3H4Q1ZM1L8D9L5B3B4Q77、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ1I1A1W10P7R4W9HD9L9H1M3P1D8G10ZT9Z9C6E8A9N2D48、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈

4、话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACN6L2P8C8B6Q9R10HP9E4O9H3I7Q10S6ZX5T2L10F2K5M9B29、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCW6J3B8P3C9J1U2HO2L4H5G2Q7L10F10ZE10G5B10T9O3A4K110、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCH5J2B8H6L3I8E1HC4K6I8C2E6O3A6ZH8J2D5G6X2A5M811、()认为，

5、创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCA7M7A7D5Y7G4S8HL6M9J3T4J3G4A10ZA4V1S2R1O7I6X212、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCG4M2L5K2J3F10K5HW7Z10M3H7Z1X6W7ZQ4W3P3H6Y8X4O813、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCW3O7J6N1O10Z7H6HQ4N5O5N2R7C2P5ZG10J10X1N10R7B6Y614

6、、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX7P9D3N2G3M6D3HB7H1P9Z1B6C4O3ZZ10C5C3X8B9V6D415、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACW2Y9J1B8B5X5G9HA7H4Y7B2J8N9W5ZU9F4J5I9N8Q6S316、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCC9Q8W4F6T2K9X2HO8R9K8O9A9D7P

7、9ZP5O8O9Y10G9A2H1017、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCC2I2N1A2P2O2Q10HX5H8H8N10B1C8Q9ZL9F6W2I3G1A7Y418、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCW7S1O1G9H3E8T7HL3G9J8Z10M1X7P3ZS7M2Q2E10F8G8I919、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC7B9Y5L

8、3N9I1B8HL5Y3S7C1K6B10I1ZR3R1R4L5O3Y7N320、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCA8W9D10G7E7C2Y5HP10B5D1F5G10V2R2ZR10R7O3R10W8E5Z1021、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACK9C6Y9P3C4C6H6HS5S1O2W4G4J2I1ZW1E1W2N5T8W1T622、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，

9、但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACO1F4K10F1J3I5L9HM9J3L10Y10U10Q1R6ZD1V2O3R7M2T9A823、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACF3S5S2P5Z6P1C1HU8Q8R2Y7P5T5W4ZP8X2P1S5B3Q7Q724、领导情境理论中关于选择领导方式的权

10、变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACP9S5N3D3E7K9S10HF3J5F9G3X2E10W4ZA3B5D7Q8T2V9U525、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCM10I7D1M2D6H3C1HC8C10F1L8Z1D3E5ZZ7Q4M1E6V4T5X626、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【

11、答案】 ACS10A2N4F2M6M1U1HI10O4I9I4R8Y8E6ZI7J7Z9I1I9T4Y1027、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL5L10N5Q7N4K2H8HU5S10D5V5V3W8K3ZY4U3J10D6I5R6T328、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCM7V9X8Q7E10A5I1HF10W1L2S4U10X10X7ZL8P5Z6I3V9G8V829、企业人力资源规划

12、的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCJ1R2F8B10X4S4C6HE9K6A2S8J10F4O10ZG5J1T8R1Y9Z6Z1030、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCI7Y7L7H3H10S6X1HD8Y4H8E7H3A4T10ZY3W9G8G5F7J10B331、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【

13、答案】 DCB3V1N9Y10J4L5C10HJ2Q6R6Z6D3C3K9ZA8H2G10V1B5L6H732、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCZ6U2Z5C10B9J3S8HN10D7S8D7B10D7J3ZZ3B2C5Z3O4V5P233、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCE10U1W9X3S5G1A2HX

14、2T9T7F4R1G8S9ZT9Z4H10B7U5K7L234、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACW9W1W10G10X8L2O10HS2T9P6K10H5Y8J2ZD10M8V9D4D8S6S935、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACH8P9C3Q9V10M7C6HI1I9I5R6Q7Z6J2ZM1O5L8S3H2R10C736、考评过程中出现()，不利于个人绩效的

15、改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCI9S8R4S4H7P7H8HV2Q4E8M6W1X2M6ZU10A7I8H8X6B2B737、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCS3O1K9Z8W6I2R9HN7W10F6B4M1Y5P1ZX3D8Q6V6H8L3R238、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC4W8A9K7P8X2Y7HS1F7D1W8O2P2

16、Q2ZN3S7M3J7D8T2X639、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCY3K9W3E3W1Z3L7HR9G4P2U5K4R10J6ZU7F7A8M1I2N3R240、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCQ8E7M6I6H4X2M3HG10B10G10S4L6L3B3ZC3A6A10J7L1D9A141、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCN1F1Y6J8W8P3T2HX8O7X3O9C9

17、Z5E9ZP7P5R1Z6Z9O4I542、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCG6S7W9H4H7K1W1HO1S9Z1Y6C6S10L2ZQ6H4V5B1R4Q9B543、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCS4X4S4E2R4W9L8HJ5E1M2E7A3S7W8ZC8S10Z7Z4F7H3S144、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法

18、D.管理人员接替模型【答案】 DCD7D8C2Z2P10M4H4HM3J6D7B6T10U7O1ZM3Q3W4O8D5E3T345、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACU8X3C3U8S9K6X4HB4L1L5U9K5N4L7ZE10M4Q8A4A7X10L946、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCF6R10O7N9S6H3Q6HZ6W2Q2H10G1I5L5ZL

19、1V4S2B1Y10B10W547、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCJ2X3I7F4D6Z10K2HC3Q8D7L8O10J3E10ZY10Z6S1D7J6K7A848、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ10L7C8J4L10A6F7HF7D7N1G7B6F6V10ZM4E2J4V3D6H9W849、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评

20、标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT2A10R6G3F3C5Y4HR2C9D3E8M7G3Z1ZI9O10C5N7F2H1D750、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCV6V4S10O3W10A7B9HY8R9L2X4V3H8C10ZD1O7J10D7D10V2S551、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCN7V7H3K6F9W6F5HA1J5G4U7L3P4I5ZF1R1J2E1E

21、3U5T152、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCZ9F6R10B5J8Q6C7HN6V3T2Q10M5D3P8ZI3J9G10X3U6P6Q353、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCA7P7P10Y1N4G9A10HW10U9N4P2J2M10O9ZX8D9K9D3V4Z7V554、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当

22、原则D.有效原则【答案】 BCA8S9M1X1M6W5C8HO7I8D8A7G5H9P4ZP7O5S9Y3Q7W6N355、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH3E4Z7R8H8L7J9HM9I1I9W6C9B3X1ZE7A9Q7M1N6F1X856、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCU1M7Q1P1Q5L1P9HW4C9V9Q8Y8Y7U6ZS6N7C9L9G4J10N857、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶

23、段D.评估阶段【答案】 BCK9E9B8L10J8R2Y4HJ4Q9X3W6U3H4R2ZB10G8J8V6R8X4A958、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCR10I2B8C10J1U5Y2HV8C3S6B10J9E4Y5ZX5Z7A10U1J3W6F759、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科

24、学、开拓进取【答案】 BCI6K8Y10I5H2K1J5HJ3L5P2Y2U7K4D4ZU4R10W3K6J1D9J460、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACZ4E8W6O7D1J5G2HI9G6Y5Y10B5F5U8ZV1V3H2H10D1B10P761、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟

25、分权组织D.多维立体组织【答案】 ACD4K7K7I3Q6P7V8HP9R7M4F10I1R3G8ZM2R9X7H2T1S9H1062、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCH10P9I4G6B8C10Z9HM3C7L1F3T7F3O9ZS6P4A6M6J1Q4O463、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年

26、度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK3Y6M1Z2Y7Z1I3HG8T3X7Q4L6Z7Y8ZP4I4F3C4S9F6L564、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACG7B1J10R8E4W1A4HR4Z2Q7O4C9V7T9ZL9Y6T5P4O10X6Z165、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACO8O4R4K7L1M9L4HF6D7E1J8U8I7I7ZP7H6Y10L6Y3D7I466、工资集体协商时，协商双方在协商

27、开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACL4Q3R8K2K1R7F2HX6Y6K2J1W8R8R1ZR4F8W8T1P1G5C167、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCR7O8K5Q7R7E5N5HZ6Y8Q8Z6P6W4H4ZY1L6W3I8B7H4Q768、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE10M1X9T1P

28、6C8D9HQ7X1K6Q5N8O9O7ZS7G10A2Y4Q2K1W1069、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCQ1R4N8E7L6B2U7HV2D7F7F9Q10K6T1ZP9C1M3E3D3M10P870、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCV2E4Z10B3D6Y4B9HZ8L8P4C7Q2F10U7ZJ9S7C1M6C9F7Q971、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人

29、B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCE10U2Y2D10S5F7M6HZ1F3R7B3D5N4M2ZC1M9W7P9E7W10D972、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCM4P3E1K5O3N1G7HX9X7Z10T5S10P10T9ZF2N6F7O1Z10K4A173、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCJ6U5Z1C1N3I3X9HT5B8B1Z2W3J3H8ZH3S3Q10Z

30、7P10Q10I774、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCJ7Y9M9Y3R7Y7L6HF3I7W8N4D2P6A4ZB4I6U9W1N7M2Z675、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCI5C10X9U5F4O6J9HM6C7P10S4

31、U1E4A1ZG3K6N8K5H4X3S176、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCD5Q3X5G8Z6D1R8HX1H8Q8V9K8H2Y2ZJ4G3R4X2B1V3J377、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACU7B9U5O2V7Z3B7HA3C6J7M6K6W1T9ZP2K3W6I10V9P3E2

32、78、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACL9N7C7J10Z6F9K2HM7B7R6F3P7B9I7ZX8W5E1O7S3K7U479、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCP6T10W4S2R9T8O8HH10Y8E10A7K7Y10J3ZV3H5L4S8H5T4C180、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCL2L8W2U6A8G6C10HC1W4N2

33、D3L7I3A8ZC9O7X5A7Z6B1Z181、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCQ10J5V4B8V3O5Y4HR7F7R7J4K4X1K4ZM2K5N7L5S1A5M682、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR8X2S1W6M10M8P5HI8A3L6S7R2G6J8ZQ7B8I3R7Z6U5E183、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答

34、案】 CCW2C9A4V2L3Q7T9HY4O10D9F3M5T8C8ZR6L3O9N8L3H7V184、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCJ8R3Y9I1G6B4C4HA8Q1D3V6I4Q8X1ZQ2G4T2V9X5K3D585、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCV5K3L4P3F10N2N10HP10T7T9B2L5D8E3ZC8U5G5C6B10M2E286、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优

35、势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACU8Q9N3Q6L4P4Q10HF9V9E7P1L2E3D5ZI2Z3J2A1E3W3X787、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACP9V8O6M1M6A9K1HZ1O2Y6D10U6R6E4ZF5J9E9J3T9B6Z188、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.

36、7天C.8天D.10天【答案】 DCI4C4V9M8B9Q7E2HA3R1Q9W10L10J6Z9ZY2I5O7X8Y9E3N1089、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCC1K6B3V9O3E10M2HE1B2B4N9T1T6G6ZV10Q6A3U4R8K3N590、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCZ3O2W4R9Z9B10W3HF2R1Z4J10O4R9A4ZK10T8K7W1H7U3I191、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化

37、面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCL10Y1G7H9N9A4T2HT4S6G7E6Y4G6E5ZA7P4G4W2F1P2G592、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACL2V2U1K7Q8Z10X2HF10M8E2Y7I8R2X5ZK1P5A5G1B10A1K393、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCT1V4B9C1T5W1Y2HC6M1J9E2H1V9I10ZL1Z3N10W3W7P

38、6G894、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCM1V6H1U3K4S1F8HT10B9S9X1R2K9W6ZE4C9A5W5D5S1U495、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCK1W7E1V6R5R10L7HU3A7X8M5D7G6W1ZB7F10C1J4Q9G6C1096、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCI4J8N2K7R2M8I3HH4L10Y8M4

39、G2P7W6ZR3Q4G5J7S5W7C797、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ4I4C9I9Z4H1N6HM1W10C1F7V1Z4E5ZJ2G9Y4V1O6H7W1098、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCF3S5X9B2H10S3R8HY1I10V9E2N8U7L6ZM3Y6Z2Z5V5Z9W699、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉

40、B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCY7O10G4T3T5Y9N10HZ4B5M7O1V4H1F1ZI2S9U4M3D6G9T2100、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCG6P5N9B9G1S2Z2HE9G1A8Q1U6H10Y10ZJ5N4I1L3Y6J2R7101、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR8Q8D6U9U3X3A4HW2Y2L8Y10K5M8V4ZN3C10I10T

41、1A6E5W3102、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCY6D3D1Y9Q4M7A8HH6L8U7L10E6T6J9ZE5A4X9Z8G3A2D6103、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCZ6B7M10T9Z2F10B3HZ1W8T3W3Z1L5D5ZL6M8J9N3Y7J1A7104、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCU1K8C10F8B5Q2I4HQ8G1Z3P3Q6W2Q6ZY10P6D1

42、0J8E8X6D1105、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACO10Q10K3P6L3A9Q4HD4Y8N6W6B3X9N9ZG7R8Z6X3A1S6C4106、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACG10J1G6B2M6I8P8HO1P1D9X6T1M5P9ZU4F8N8S2C7I2P4107、人力资源内部供给预测的方法不包括（

43、）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF7O4X9B5X5M6Y3HT4Q7V3Y6G8K1B10ZJ1F7P9U4B1D2L5108、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACK2V2A5U7K6Q5Q7HU2Q7E5T5V7L5E3ZR10Z3N8L9M3D6H4109、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比

44、率法【答案】 ACY8M6R3J3H9A8R8HK10U1F6K3V7F5V8ZB7Q4S9M4M9W3Q6110、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCP3P6A6V1B2U10G9HD10J8E2N7G9N10J3ZS7Y8Q2M6K2Q8N9111、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCO4D1O6Y10I6X9R3HK2R2K4N7Q9G3W6ZG2A6D9Q9Z9Q1F4112、下列关于心理素