2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题加解析答案(江西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题加解析答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题加解析答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCJ8P2P7Z4C7Z1G6HR1W7A4A5V7G3W1ZI5M5M5L5E4K2D102、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCN9B8Y9Z1Y10O3E10HO7M4M1

2、C4Q4O5Q1ZN9V3G3L10F10O2X33、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCV1F4L5S9G2O3S8HY3L1C10K10Y8S7R2ZM10A7W10O2Q6R10H44、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCV9K7R4X6D6I6A1HN10R10H2D9Q6A7I7ZN10Z6F6W3V9M4L75、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订

3、定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCU4Q7E8R7T8J1K7HE9V1C8M6H10Y6B6ZC1U2T10E2B10K4B66、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCL2M4Q9V9O7R1T1HR3G3Z4X10F7P10F8ZX4A1I7D6X5D5N37、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准

4、条款【答案】 DCF4C1Q4A2H7E9J5HT7X4M6F5A9Z1B4ZZ9Y7G6B8I9F3M68、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCM7J7H9O4B10Y8J9HM6M1Q4D8M5X1A1ZO10W1W8W4F8H10A89、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK8S9A9T7N2S9C4HI1M5O7B9Z4E7O9ZN9F2I8F9P4N6L910、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训

5、范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCG8A2T1E9F1D1D3HI2F4B2V6F3R5B1ZS4D1L7U7G6S4W1011、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCZ10A9O4J9O9D1Y1HP7V5L5Z4E9I7M4ZQ3A10A5Y4Q2P2Z512、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCM9V10H3X7R7F7R2HP10M2C8M6P8W2J3ZA7J10V2J7S

6、5V7D513、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD7Z4F6R3D1X7U1HZ5H5S8T3R1K6P4ZH4H7L2J10C2N4L514、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCK6Y10K1C3S1Q3J9HM9L2C6M7Q3D4E9ZJ3B3K1Q10W7W6A815、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACJ4M7X3E3N7D5P7HI2

7、Z8K2U9S10N5F10ZF4T2Z5I6L3K3B916、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCL10E1X5U3W3F7Y6HP10M7D7C9C6Y3Y1ZP9S8U9B1G10R7W317、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCP3B4P10F2L3T9A1HU5M10V

8、9T2R2Q5J5ZY10H3A9W7I3T2N218、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCR4D5S7L10Z4G2J8HY5O9A7A10K10E8A5ZK6H6O10P4F2H5D319、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACT9P2E4E3S7D1L2HX

9、10X7L9V3U5C3Q5ZN5A6D4E5E8J8M420、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACP2C2U4N7I9V4T5HU10G2L7X8J4A1Z1ZI9W1H7H9G2E8L121、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX4W2Q10O3Q5Z7B3HS5V3N1Q10C5K6L7ZO8I3Y4S2H1E2N622、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 AC

10、I4H3H2M9P1G8V5HX2V4E9T2N5B7J10ZU3P6T10B8M7R1Z623、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCL9I2M4G7D4L10P2HZ5O4B4U3L5N7X10ZP5B2C10V8N5F1U524、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCR4M10W6W2K6M1P3HC8Y5K6N8Q8F7E6ZX9F1Z2L7P1B9V725、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具

11、体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACT9V4Y7K4T3R4Z6HM8Y7U5C6L8F10B10ZA10K9C5Z1Y10V6P726、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL9F7N7Y3J4H8H7HK9I8L1K4F1H4W10ZF6H2G10M4T8G1C227、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCE3D8L9P2G2T7F10HY5P3E9E3B6Q9K7ZJ

12、5Z9W6W4V8X2V328、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCQ9V5P5E9U5J6O8HR7U8G7L5Q7F3M7ZV4R10H6H7Z5R8S629、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCP4Z9Q4D8J6A7Y6HD10K9X2K6D9U10D3ZW1J5

13、K4A1X10F9V130、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCT8X6F9J2L2U6L3HK8O5F3Z9I5X1F8ZB7Q8Z6U10L7K5K731、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCR10S7C8O2L9Z10L9HZ1I6S9I3V6W8E5ZR9N10Q7S7G8W7C832、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效

14、计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCG3X10K6M4N3C8C5HG2Y9M5P6I10L4T5ZM9L1J9P6T10C4Y533、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCA10D7T2D9W9D3T9HI3E10Q7W5T5Z4D4ZV8L8G2J6O10Z4I834、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方

15、法【答案】 ACR8Z1R6O7S6G9X6HM6A6A2Q1S6H7G9ZF1M5D5O4J5A8M835、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCS5O6J10A3F1S10M3HL2N4M9M5V1Q4Q6ZE1H3K3E8U3S4E436、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACC7U7W7M5E7F7K3HR5T5R6I4E10O1H2ZV9G

16、8X10N8P1I6A837、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCH5K5V8N7E7B10A4HN7V10B5C1F7Y4P3ZW2X8G9V2L10V6C338、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACX2A8D6L6A8W6T6HT2G10H5S1V8B10N10ZR7Z9L9Z6K1C6O839、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACV3T10A7C6U6N3P6HY7G2G5M5R

17、10R4A3ZQ7J6Q3D6S5E2O340、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI9A1X3P7R10N2J1HH6I2D9J5D3O6U3ZR4D10U8T2G5H9K1041、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCY1S6U5S3H1G10E1HX5S9U7K1T1B9S9ZJ10Y10K

18、1D1C1T5D642、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACT2L7E5D8B5V9F5HY10Q3C8K10V8E4W4ZY3H1G3Z6W10R2M943、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCP6B9Y7O8F1D3F1HR10I5I1A8X1Z4S5ZB4F10V6D1T4I6

19、V244、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN5J8L4P9S7H1Y9HL9P3P6R10Y4Y8E4ZZ7A5I7U6W10D7M345、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCI4R3I2Q3P5Q1B8HZ7L5P8U1L10B9R8ZB7M8K8V8A6H9O146、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 D

20、CM3L2U3W4F7O8T5HP1D7U6S10P10L1S6ZY4R3K8B1Z6N3L347、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCB6E6W7Q1W8Q4Y7HD2O8N1J8K3F7O6ZO9Q8W6P7O2Z7O148、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCT3A9Q3H9G2W8G1HB8C9F8Y9G7J3H10ZT1Z2L8E2Y6I10W849、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层

21、次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACM5S4Y4Z8E9J3H7HT4N8S6D8L4D3H3ZV5E4B6F8Z10L1L1050、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCO4P7D10Y7L9X2S5HG5E9V7P7L1N7M8ZS4N4Z1R3Z9R5E1051、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCS5X7P10C1E5J8Y10HZ2D9K4N2M5S9I5ZD10V8V6G

22、10C8U7A552、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCG8I1R1K1P1Z8X4HE9T3U1Q9R10V4H8ZC10P5Q6R5V7V4W153、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW3U5U10Y7R6B4F5HO4K4J6O7A4W10Z6ZW4O4V10E10D5K7R254、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学

23、习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACC5P6T8H4A5V10I4HP8Z5A2S8W2B1U1ZE4Y10V4T1R10G5D455、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA10U6B7Q2A8M2P2HG9J8N8V4V5M6Y1ZX7G9Y3Y7Y6U4O856、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准

24、名称、范围和引用标准【答案】 ACL9T1Y5Y5G2R1W2HH4Q9X4H4I6J10L10ZQ8H6M6A8U2Y9V957、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCU2F2Y1P3C8J5C4HM9S7A5S6K2S1F4ZO2L8P6U2D10L3T458、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCH4P7Z3Z10N7D1Z3HN4I7P1

25、0F1Z8C7S6ZN8P1S9E6T9Q6C459、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACO10E1C10Y5B3G2M8HZ8Y1J5O5U2L2B7ZD10P1O7M10D6N7G160、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ3X9Y8K2F5T5B10HK4Y9K1O

26、10D9D4H8ZG9W2M10N3A3Q1R1061、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCD2G3D6U4C6G4H4HG7J6Z2L7A2P10H1ZS2R4A2B

27、7G4S7M862、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCL4A8X8N7M2M10Y7HR4J4Z6F7T9A6Q2ZG9J4N6N8Y3N8W763、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCA8Q6M8N8S8U3O8HP2T8Y6H7L3Z1N9ZO10E3U8V7Z2F5P564、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评

28、估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCI8A10O3G8P10X5B3HI4G4H2I10L5E10R7ZG3W8M9H8V9O3W265、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACK5G7F10F3Y7Y7V7HN5S1M4V7E6T4V7ZI9V1N1U8A10A5Z966、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACI6M6C9D4L10J2N6HU8X3D7K9F6O10P8ZX1B3D1Y8V4V1

29、0I967、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCN10D5I2K2L5H10G2HV8V1P6F7N4O10F4ZT7F10A10D3F9J2X168、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACF2J9V4A6K4L2F7HF10N1W6G5Q8M9D7ZX1B6F10X7Z2T5E869、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCJ5Z4L7Q2Q10B7A

30、4HH2O2F3S3P6Y1M9ZZ6R2C1A10E6I3I1070、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACU4H3J10O5V5D10I3HO8A9K6K7A4M8F7ZZ9R8O8X3X3S2X671、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCB1X5U3E7I7M2N5HH3T5I7L6C8Z3G9ZA4B8Y10W6M1Z3D9

31、72、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI7F3A8R8L7Z2E8HF1C3R5K2Q2N5Y7ZY2Z8Q1X3G9W10I773、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCO7B7D3B10Q2T1V6HB10S3Y4U7V1J8M3ZM4E7G1H4J3U7Y774、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则

32、C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCS3Z3R8C7Q10V5R9HV7G8V2M5W1H9K1ZU8U9V3Q5M8C10C575、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ4K5A3V6V2V1D7HD6E6I8R1V3A10J8ZL8D6X4M3V7E6D676、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCP5D3W8T4H7Y6V8HI7D6Q4I6D4K3N10ZT7I3C2Y1J8Y8W377、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作

33、要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCG8Q4O10E4U10X7T8HT7I4W5H7Z6D5Q1ZC7H3T1M2N3O5Y478、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACL3H10K1T3K3N9Z2HA9T8O2K5B5A7U6ZP10L5C10G6D5A5O279、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你

34、打听一下”【答案】 DCV1G1G8T6Y1P5E5HJ9Z5D6U2O2B10Q2ZF8W1Y10H7I3U7B1080、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACE10E10Y8D10P4Q8L4HK3J9E5W10F2J2Y9ZD10Q3B8J10D5U10X881、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCS1T3K9Z7I9I5Q4HT7R7M10A6R1E6J5ZH3K1S7X5D9J1P982、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任

35、、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCU7V9F2Z1F2O8L6HM6E6C2I9X8T8R5ZG6W3N3V3L2F4G183、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCJ3D2F2H7I10N9H7HA10A4N10L8U3Y7N2ZD6A5G6O8A8Z9K784、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCB2Y6

36、M8K5C2U9U7HE9S10N7K3X6Q8A6ZF10T7N4B10K8S5H585、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCG2P10I2Q8K5T7Z1HV10T5L6T8N9H8A8ZR7W8U3S4Q5M2W386、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACG6E2D2K6K1Q8Z5HZ5T7T

37、5H10V2T5T6ZA7K1B8P6T4W5A887、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI6R8L10A1G1M3D7HE4N3X6U9A7I7H1ZQ4K1I3W10F8A5B688、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCP8V10U2N5H8U5

38、N8HS3T9X2W6K2N3Q1ZK2Q4K7Z2R6Z9V589、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCJ8Z6M6W4F4S9J8HC9D9X9R5A8M9E8ZY7H10F7M5V9A6R690、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCE10T5Z7P6M6F3H7HS1A7W5J8C9A6R5ZK10O10J1N4Z1L3Z491、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考

39、评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCC6C6Y1C6P9A8H10HR6H2Z7Q9W4L10X10ZT10L7I10W7C9E10I392、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCT5M10Z3Q10Q4C7F4HW1Q2U3W4M7X6M1ZK10J3P7J1L9L4G1093、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职

40、能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCS7A1L1V3Q10Q3V9HT5F9J10Q6X7U10B4ZW9H6E3J10U7A8J594、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCB1U7Y7B8C4S2G8HU9V4R3C2F10M5D1ZG3K1D7Z4S9Z9F895、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB2X8J6Z10R3M3T5HN2P10S10K5J1G6

41、G5ZY8D5H3H4D8R2Z796、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCQ5S2F5Y5P6P9X9HC7E6W2V7B4R8L9ZO4E8U4P3U6B9B897、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCP8I9L3Q6A4U3G3HH6K4N10M8D2N4H6ZP3U5R7J9W1Y6Z298、按照劳动定额所考察的

42、范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCJ9O7F1Z3R8R3C10HT1X2C9H3G2B9P1ZT1I4E7P6V4I5Z1099、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCS3G6B1M3S8S9W6HM5P8V3S5N7Q5R6ZQ1V8M4Y2L2L9L10100、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCI

43、2Z4W7B9J2D10U8HA3O1P6S4M5U2Z3ZE2W5M2L4L7S8Z1101、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCR7I6F7P7A8Q1K7HY1R8S4L7W3Q7H6ZU7B8O5O3K10Q8S10102、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACB9G6R10Z4X8S4P10HI3T6C7L1H6V6K7ZW7X5J1W8K3O3S4103、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.

44、员工D.岗位职责【答案】 ACH7Q9B7X2S4X1U10HG8L4J1F4C7K3O5ZJ2S9J4P7K1A7H7104、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCE8E4S5B9P8B9K5HG7Z7X8V5R7Z4M9ZC1I9I3K9M7C6D3105、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCV3A4U5U10U4U1R4HU5M5G1R3Y8B4Z6ZB10B8K9E10K3H9U10106、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCA9T4