2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题有精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCR5N8U4M8H8T5K2HR8V5Q7D9W10F8F10ZU7Z4O3O5R8J4H52、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX3J2F9Y2T1B8B3HG6O2T6L6Y7R7W3ZT9O3B2Z6X4J9Z63、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才

2、B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ6B4F1W4A3G1J3HI4C3S5Y7G1H9S5ZX2P2B3U7V4T8L94、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCF4M9S10U8F1V2I1HZ8J7K10B3Q2D9O3ZA4M9U7W2U8I3O65、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCM8A8R5O6X10X9I2HQ7C8M10I5F8O3F8ZP7A7K1V

3、4G3B9O96、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCW6C1E9D4S3L6Z2HU7P5C8L7D1N8A6ZB9L9O2D6B6L5K57、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCW6S7T5Y10R3F9W6HM1R4I3H5L1U7H10ZI6J1K5V9J3U10S68、以

4、北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI1V6Z4C9G7K8F1HM3T1I9E10V10Z2D10ZU1S5O4Q5E6G9B39、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCZ4V8N1D10Z8Q7Z7HB5T7L9A7W2T7N8ZY5B6W9E8M4D7F510、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCQ10P9

5、T1T9R8K3O1HU1T1R1N8Q2D3M7ZJ3O3W4V7R3Q10D111、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCR2X3D10R9P2N7R2HL10M8U5V2V1L5L9ZY2Q7M5R2P1P6U112、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB8Z2I10A6J8O6L5HP5X10L8F10R7E2X10ZM7V10Y2Q4A9A

6、9Y513、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY3F5A1W2D9U3K7HG5P5N1N6P10K7E6ZM8R2Z8S8I7G2J414、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCV10J8A1Y1H9A9P8HU4Z2Y4T6F5M3U2ZQ8U8V1S7M10W3J115、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 AC

7、A1L10B6F2M1J1B7HB4E10Q9I10Z5B8N10ZO3B8N2B10U5Z10R716、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCI1T10U1M8R2O6D9HI6N9X10U1M4J9X9ZC5L3V2V2S9T6D217、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCO9L5S3T4X8L4O4HF6O8E9K5R6M4Y2ZY1N6B8U1G5L4L318、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价

8、值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF1E6N9M7M5O2Q5HQ2Y7P8T6R6Z4J7ZJ1R4M5T10U9B5M819、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF4W4K5C4C7N8I1HH5C4L2F10P5Q6N4ZX8L7Z2D10P8M7X720、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCO5P1C9J10Y1P10L6HO9S5W7P10S3D9O10ZC1N10D6C4Z10K3R921

9、、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCV8P2G1J9O9O9S9HZ10J8J5O3M5R1Z5ZQ5K7E3L8T4F1K222、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCF6D1A7A1V9F9N7HW9P3R1T5K2Y5U8ZY9D3R7G9K6L7B123、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF1O1D2I1H4K10T4HN3V7T

10、2S2H6L5B8ZV1G1L2L8M9T9U524、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCU7E2Z9F4K5W4L7HH5S6D2R10V5S9Z2ZV3L3O10K10S8T4N1025、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】

11、BCI5L8J1P2B9X5C3HR9Y10L7N7J2Q4U8ZR9U6N4Q8Q9J4B626、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCX6L2C8Q10R1P2Y7HH6S1I3P1G6F8U10ZK9G3A10U5T4S6V527、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCK9K9J2I4L3P9T7HD9P2E1S8G8Z10J5ZX6M7D3G5X8U5W828、 ( )是人们对做人的基本要求，是

12、衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACW5S8W4X2P3S8H7HA7T4X5B2U5R1L9ZO6P1Z3M3L1E6B829、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCX7B7T9L4I9G1C3HD1H7M2O5N4Z8L8ZQ9S2Q2G3C5V4Q230、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO5F7K9C1S10V8E10HO3X7D7L5C5

13、V6B7ZX1K7E10Z7W4T5G631、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI2W7F9P5H7Y1L8HW8U10E1J4I8P9P4ZT8M1Z8Z5Z6A3I232、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACF3Y7F3X8P1S1Q6HF10W4S3E5P4V2Z8ZJ9G3U10U6X6Z5V633、(201

14、8年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCJ7E7S6Y4R6W9O4HF7Y5M1Y7O1A2B9ZM7Y3M9F10G9J9Y434、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCB1Q3X4H1X10Q2N9HC1O1F2P6A8B7B4ZZ4S7D5Q2J10I

15、2J735、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX5Y4Y8Y3E1M5S1HF3G4K9F4J6I6H3ZZ4W1L10U1O1T7U136、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACZ7R4T1E9Q1D5D10HN5Q5N7J8A3C9X2ZH3H10Z5C9N10Y3S437、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCX6R2A1S5S7K8

16、S8HV6X4P3B9E2A3I2ZJ1H6H8W2M6N5M138、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCD10F7P8Q1J9A8S6HM2V3I9Z2V7C10P4ZJ5Z7X7R8D2M7D939、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCP1X4P4H8A8I3L3HL1U2G4J8I1Q2R8ZN2W

17、10I3Y10M4O6T540、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCH2K10S2K6L8A6E8HO4B3M2X7N4R7S3ZL5E8R8H9G7P6N741、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH8O3C3N3B2F5Y7HX7F10I3I4W8V8A2ZT5V4H2Y10D5N8Y242、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK4G1A2O3B2

18、G8J1HP1O8M9W8F9Y9A10ZP5D2G1L7F10N1W643、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCT10X4N5K9F7D6P3HT3I5H8F10L2K1S1ZP9V2F3C2I10P7S944、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACM8L2V6D10T6V1I10HJ1

19、0R10O9D9L1N2Q6ZM3F7W5S8C3I6T145、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCJ10Y5S4I1D4Q7U2HX4H6V6N6J5W8R10ZR5U9R3Z8R3R3A246、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS9K7R9E8E4D10Q1HW5O5P9P5J5A4W4ZT1H3M8S3S4D5A347、在（）下，管理层次

20、增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ4L10V8Q2F8I5M6HA1K10B10D6M10J2V5ZN1S6U4F5U6V5U348、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCS9K1A10W4I9O4Z7HL5M1T8Q2U3G10C4ZZ5I9F2L4E7U10X349、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.

21、内部招聘【答案】 DCY1P6P8G3B10N7M3HE7D10F5M10I10O3Q10ZV10E8W1C7R1Q5U450、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCS2G10M8C3S3A2R4HB9I7G3T2J2E2C6ZM9I10K9W9M1O1Q851、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCP9B3C2Y2Y5B8K8HF3V2Q1P4U10S2Y8ZK9J3L10C10R3Z7

22、M652、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCI9K9G9M8B6S9E3HU4Z5Y4P7B6D6P10ZK1V2A8P4I10P4U453、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACX8V1N1P2Q9C1H6HS4R4I5C6V5A5G6ZX4T5K8W9T1J3Y754、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

23、A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCW2E4B8Q3G8A1O1HQ8G6B6Y8N8N8Z10ZJ10H10J6F1M4J8J255、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCT1E3O6W10Q9Y3V10HG9S6M9H9R4H7Q6ZJ3P2K7C3P4F3B856、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCL8V10I3R6I7Q1G3HJ3O

24、2Q9Z6J5Q9B6ZI1H1D1K10R9I1A457、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCL6O5S5S10K3O2A6HK3I9R8O7S5H6F3ZE3B7Y4W4T10E10J258、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCC6E7K1I1M6R7I2HJ9T7R3A4M8X6N4ZQ6D6D9T8U10J7L159、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A

25、.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACK2R2E10S9B5U7P6HR8O8S2E2U8C8I10ZC5Z4B3C5N4L2R160、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACI2K1Y5J9O10H3I8HN2L2K7C9S9R5G4ZJ2I3J1A3R1L3D261、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.

26、双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCY2H5W8B3T9J1Y2HK8O2E4C7M9D5L8ZX2W6L1S5X3I6E362、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCO2G9C3R8R2Q10D9HA3V5W8X10V1R7J8ZY8Y8L1B9X7Z5Q863、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCZ7A9Q3T1M4O5J2

27、HF1I6G3A3A7B2F3ZW8Y5O6O1J3Q10H264、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACD4T10M7M2Z7R3Z7HO10P6P4R6P9E4G1ZS9M9I2V2W9D6U565、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACN3X6U4K7U9V5M1HG6A3E6C10T5F4X6ZK1A1B1S8O6

28、P6W966、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACC5O3G1R1Y10G3Z6HS1B1W9D10Q7T2T3ZP6F10H2N7I7K7F467、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACY5E3O7D3E10M1L9HS8R2V4A1W8D6S7ZQ8Z3N3X5R5E6V568、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACR6Y3

29、P10H4O4A9S6HX1U6G8N4Y9N4K4ZN1X6T2V5J8F3G569、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCR4N7V7K2B6L2N6HK10H1P8O1H1D9Z3ZD7N1M7B8R10Z7X670、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD8R8T7D10M1U10I6HK9H5A10B3D9O10M3ZH6G6V3F4L6R7W271、劳动法

30、所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA4D9G6G3K4V7R6HF10O3Y7M1F9L6J3ZN4X1P3V5E6I5C472、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCG5P6Y7W9Z4D2I7HO6K7K5D7M9B4V9ZP6S5Q5D10A10P6Z973、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工

31、的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCS7F7F4F10U6A10W2HM2A1C2Q10S9U10P5ZJ4S1R4L9D9F6B674、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCB8I4B9T9W5D3P1HB5E6U10L8L3G2U7ZE6C9D1K1X1Z2H875、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCS3G8K1H6P4O10X3HI7Y6A4A10R2

32、V1V1ZQ7V4W6K6T4V7F776、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACU3I9S3Q7F4U8W3HI7H9P1A7O2P8Q7ZB9F5Z2K3J10K4C677、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC3P10H3W1Q4F6T3HI10E7Z7B1H5R1E3ZJ6Q8I1X3F9P8X378、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.

33、雇主D.用人单位主管【答案】 CCM5S9X6O3H8N2W8HB3P3O5K6E3F10J4ZK9C8J2Z3I5K4F679、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ7V7Y6F6G4E8I2HK4H4T2J8P8Q8K1ZU9P1K1B9X8R3H580、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCG10N2M8M9F10P7V9HR2Q9P8G3P6G10R9ZH10V9E9

34、M3H4G2S781、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACI10F7S5S4P3F3S8HL1L1M8N1Y9U9Q9ZD10M4N4W1C8Y9J682、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCJ1E4X7N3K7X9J9HN7V9O7E5W4E6B2ZX3K2A5V6A7L10G583、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手

35、续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCI6A5E3P2O8E2J3HM3V10K4H4V1F1W6ZJ3R2P7A3F3B3Q984、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCQ7M5X3F10H8B2O4HQ8N2U5I2G4B4T4ZW3K4P6C10B8N4B1085、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM9L7P2J10P7X8P2HO4B7W

36、3X6A6B7P9ZF10R6L9W10C5C5E186、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACU2Z3C9F6P7P5C8HR3R8Z6T10V5Y3F1ZU7S7O2A6I6B5W387、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA4K9E5G10S3E3F2HJ1F1F5P3P3M2O10ZV9J5E3Z4A2S10Y488、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行

37、调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACE3H8R10A5K10F1W3HL10R5V8T2L5H9Q1ZV4S9R6H9W4Z4X989、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCC8Y5N2O5C3N5Z9HR3G10C10F8S8S7K3ZE1L7O5B8B9Z7Y490、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCA1K7Z8T4E8V7T7HB10C5D7K7F2

38、W6X4ZA4C7V4W2F1T5I991、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR7V6J4D5T7M10L1HW9B5X3W1O9P2F5ZR8R6L6G3A4L7O292、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

39、时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI2R8Z1F6K5G7S6HX4O7S10F2K9V9T3ZR2R3V2F2V10G3X893、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCX3Q5M6W10O1Z9T3HZ9F5W9U10M1M8E9ZH2J5A9B6Q5M6U294、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500

40、C.6000D.7500【答案】 CCP10B1Y9C10C4V5Y2HZ10Z7F2A9O7D3W7ZE9H9O1A8N4J5F895、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCH3N4G7K3Z1F10G3HR8D7R10V8G1B6D9ZY10F6T6R6G9Y9T496、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCV3O5J2F1H6S9K3HV9T7S7I5E8Q5R10ZX6F6J7V7P6H7Q897、(2017年5月)酒

41、店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCG8V3G8W5G8K5U5HX4C10D6I7O1W10T4ZW10Z1G5L5O5D6G1098、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACT1R1D3D9B5G4T3HG10H6L7H10Q5L3Y6ZC7O10D7Z8L3J2L199、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻

42、板印象【答案】 CCA8B3O5K8A1I6K10HW10K1B4W7N10D4S2ZY3E9K8Q6R10N6H4100、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCA8N9R7S9F5C5K4HQ9R7W10X5Y5M3S7ZT2R6U3J7Z1S1G4101、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，

43、反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF7S10B7I6B4M3Z6HB2V9Z8M7A10Z6B3ZF5V4S7C9Q9C1H4102、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCX4P6

44、K1U4T8J1L7HB5T8F3O8I10X3E7ZC9X5K3Q10P5L3B4103、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCC5Y2S1S6T3N4G2HL6K4N6F4C9U9A8ZI1P2G10N10R5H9J8104、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCN3T10I2J4Q4A6K4HW4P8D1X10O4Z6S2ZI1T9X5W4G10W6J6105、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCW9B6S9W4B10O9E5HW2B5V7J1Z10T4G10ZV5O2X7V2C6Q7P8106、(2017年