2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCO5W9O10X6L5V9S3HK1Y8F8N8Z8G9K2ZT4G4N10T7Q2E7Z72、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCG9M1R10Y1N8X4R9HW3R7M6X8G8V2H4ZP9L2V4H10Q5E10X23、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性

2、D.有效性【答案】 BCK6N2P3F2V2O1U5HM2M9P10F3E7F7Z8ZY7G9P6J6O9C4K54、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCW10C8E4M9E9J8A7HS5Y8I6T9Y2N2T5ZG2J4Q2J1Z5J3M35、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI5N7G3Q6B10P9S2HT2L5W7X6L6F9F10ZI1Y4X8P1P3T5J76、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低

3、；强制性?【答案】 DCT7R7E4K3L9M8U3HM9I10L7Z6Z8E1R5ZA4H1M1R6Z1Z2D17、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX2V3E3I3G2K9T5HW5A6Z8V7D4F1U4ZV10Y1M1B6P9C9M78、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCE9G2L2R9J6N6J4HX9S2X4U5J2B3K4ZL6X5W1O1D3L8U89、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.

4、8D.9【答案】 DCX7T9L10E2T1E4C6HM9Z9O8J8M2M1U1ZT7A2Z4M8F4R7I510、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCW6A5O6L10L4Q9H3HF3I9B7N3Y10H5A6ZI1T8A5B3Z5T8X311、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCC9Q10N8I5O2U5C3

5、HC1Z1M10M2C1V5Y3ZI5D4S8R10N4T3Y212、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCS9U7N1D5L9C10X2HM2D8Y7R7C1F8T9ZB5E8E3V7D8Z5R313、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ9Z9V4C3N3U4H2HY9W10G9U6C10C3V6ZE6I5I7H1A10F4G914、 企业基于全

6、面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACP9P2X3Z5A10L7Q3HF1T6D1Z10B7T7V4ZA2U4E2L5W10K3T615、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCZ2R1P6M8S8T3O6HR1O1L8X4R4E8J6ZK6R2Z1P1Y7G1T916、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我

7、实现型【答案】 DCF2X3Q10U10Y6J4H9HD6P8W1P4I7W4R4ZE2I6K8G3J4I8F1017、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV4Y9V8P10N10B6C8HY3H8Q4M10I2T4M6ZH2A7P8C10V10B8Z718、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCD2R3T7D9B1O2T6HK5U1X7X9A6R5R8ZY7I7V8L1

8、W4P10D619、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB8E8H7Q3W10P1N10HZ3C4N10E5V8N1O9ZH5T7Z6W5L7M8J820、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案

9、】 CCY10W9E1A2C9P5J1HP4L8O6I5Q10D7F2ZX5W2H1Q5J4H3Z121、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCZ7F5O9O2E3K1R2HD8L3F9Y9B9X2U10ZG10Q9U6G9Y1H3Z722、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACM8F5D10T8Y3I6L7HY2Z8U8F9C6G8Z2ZC2C2

10、S1M6B4R8K723、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCA9L10S1A10U10K9X9HL10P5I10I1A10X4X6ZM7U6V4X6W10R9V524、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCK5A9B10K3A10L10Y9HG5T7M8Z9Y4X6X5ZD5F2N2O3D10Q6Y325、工作岗位评价的对象是()A.岗

11、位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACQ9Z6G8L6J9I1L5HR8D1C3W10S2Q5Q2ZR9O2E4C7S1Q5W126、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK2G3S8B10C9A8C4HB7O4Z7M10V9K6N1ZM8X7B3E2K4P8B1027、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL

12、8U3O10U5N7J2U6HJ8D1M4Z2E9W9V6ZF7Q2V2C6C6M3G628、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCD10U2Y8Q4B4O7R4HW10H1X1Y9W8I3U10ZP6B6U4N6U6R1I529、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACB2T10J2H8I1Z3P4HI1B7A4N8I5O2

13、O5ZA6R5X10P3Q1H5Y230、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCN3R5P7T1B8Q8X3HC1O9O4Q2Y1G2Y9ZD1W5S2T8Y5S3I531、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCA7P8N2W4L10J4L10HG3N2D3E6D4A4Z10Z

14、C6K3L4J2G9T2E532、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCN5A5Y9Z8B6A3G8HD4Y6L10B2V1D8P2ZX5Z10E3W6Y1T6I833、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACC2Z2Z8F1M2C4P4HG3K5V10X5E8N4X6ZX7R4J6F7N5T3A334、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 B

15、CQ8X8L9H10X1J7M10HT3Y1T10A4T1Q4S4ZC10Q9C4N1P4T8W1035、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCE1X4M6J7U2S4U10HL1F3L7C8T4N7L1ZM6A1E2J10Y2X10I336、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACN4D4J7Q3S10B3G7HI9R3M1Q4O9T1Z6ZP9C5J9W5K5X6J937、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双

16、向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL7Y5H7N4H3H10K9HH7O9S7B1Y5F1A1ZF3Q1L7L9H4C2Z838、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCD8W1G6E5R8I8J9HX6Q5B3V7W4V4T7ZQ9I10X6C7X5I7I939、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM4D5Y7C5E8T9R6H

17、T3M9H5V2D9Y9H5ZQ9X8Q1B2O10R6F540、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCQ1C9C5Z7B4H7Q6HJ5P6T8V10I5A5L4ZY8W3I6X2L6A3G541、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO6O9L5E9O4A1I3HG10N1M1P4G6A9Z8ZT10K1Z9B5X4E2P542、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的

18、诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCT5S9X7S6Y5R1D4HF10R6U6R9O7M1Q4ZW10Z4L2C2Y1S2Y343、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE5A8Y6I3J8G5G4HI10S8F7H4W1T10B3ZA7A8U3W8W8C8N144、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCY1

19、S10H9T9N9J2S8HS8U9M9E6U4Z1B8ZR10F7U3N6M7I4J1045、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO10B5P6K2Q3Y5K1HK6A8A8T9V8Q10J6ZN10D3M2U9R10Z2V446、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCE7O2S4R10E2I1X3HX9A2C8Q7V10K1Z9ZT2W7L5O9U1O6Q847、企业录用职工的，应当自录用之日起

20、（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO6G3G1Y5W8F5F8HC3W6Y3H6U10B5V8ZX6V7S5J5J2Z2K648、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCT10L7J10I5M7Z3P8HT1W9M9O4P4R4S2ZI8N5O2M3L4G4W149、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总

21、工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU10U1Q2K5E4X2C9HG6V1H5T6W6P6Z4ZC9K6R8B8S3Y5E350、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACF1D10J2H8A4Z2U8HS10C7B6D1E6F1S4ZV5E6Z9B6P2Q10V351、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次

22、最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCI3Q5B9U5I10Y10B6HY10I2G6S4X7G3N10ZK8R9O6M2M7B2T552、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT8G2X4V9Z2K4W6HC4M7G5V4D2U1C3ZA10G4R4S6Y1C3N253、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCR6C6B3Q9K7K9G8HP6V1F6C9X4C6P4ZI2N2K8L7C7S8V954、招聘总成本中的直接

23、成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCH3Y8Z5R1B4E1N6HD5S5Y2F5F1Z7Q9ZH1Y3U10X6S8Q9F555、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY7K7R10X2F10E4W9HG4J9L5I4M1M1R8ZC2U8A4J1A4B6G756、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO10B3A10W3K2L1Y4HS2R9I10H9B5A9B4ZM6W8P4U5E10O5S757、工作

24、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS2S1U6Z7R7Z10C10HA6Z4Y2Z6R1C1U3ZA2B7I2U9G6Y8C1058、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCQ5Z1U8G6I9R6R2HT5M4F9Z6C5X1J6ZL1G7R4C2S1Q6R359、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCO4B8S8V8J3S7D6HQ9J3X7E2Q

25、7K3J3ZR5D10U1C6V9K5C960、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE5I2G4Z5N5Y3B8HF2N10O2L3X1S10U9ZY7Y7W3H1V3R2Z461、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCK2K8Q1E5K4E4R8HI2V2T4U7X4C2X1ZA6M8K3F8U8T6G1062、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障

26、老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC1V3S4R3W7E6V7HL2Q2U3L3H10B8V8ZC8U6E1E1K6E2E1063、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCP5M9R5G10E4G5A5HV3P8N9E2F8R7E1ZJ7T2M5T10I7W3F864、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主

27、C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACU10X1X10S3Y4J10X1HE4R10G1X1M9Y6J5ZQ5F3G6X2U1R5X1065、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCT10Z6T5C4S6W6R2HH5M7B8I10R10D1P7ZA5M8K1I10V3Y4C666、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO6L7Y7N6I6P1O8HM4N6N1M3C7M1D1ZZ2E9B9V

28、3J2J6F867、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCY10X6H4O9T1L3H9HR3J6A3W1J10F5H8ZR7N7V1W3V8S8Y268、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCJ2Z7B4D8T2D1F9HF9X3D3M1M1N2C7ZT8H1Z5Q5U4A9T369、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查

29、；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACV2W5X9J4M4Q5G10HX1M5T7F8K7V8A10ZT8V5F2H6G9M6G170、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA6M8A8H10W10Z5B10HY9A2S8G5A4M6L4ZR8A10F8B2Y6N7L371、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCO8L10E3D5Y4O5

30、X2HB10H3U7B3W6Z7M2ZH4L8B5K3G7M1Z672、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACH9D3C10W10X8G8R9HD9H9F8P4B1Q2W8ZA5C8I2J2Y4H6C173、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD2V2X7N2B6Y7Q9HF

31、3I1Z9E7P1E9E9ZD7C6L2V7I8B1E374、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCL2J10Q2H7K4V7A9HS6Q5U9Y6H10S4H1ZQ3X7N1T4G1A8H275、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCC10R9R1O1J2E2M3HJ6F4A6S2U6C5U1ZH1W2N2W2C3X5T476、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国

32、务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCO3N7U8V3W4F5J3HO5C1M2W7U9V2I3ZZ8C4Q5Z7J10N3P677、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCP10X3H8P6O1J6I5HS3C8V3Y8V4S3C1ZZ10A8V4O4W1S6K1078、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ10U10Q2B8P10J5S3HK8Y4H1W1Z3U7J6ZK6O5R4T8N4L2M279、反应员工历史

33、状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACF1J3X5D6Z6D1U4HJ7Q5T10W1X9Y3G2ZU8G1C2E9R2T5L580、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCT2F3J6Z9R7R8O7HF7M7O5J1X9T10K5ZT3N10H10L10P2X5J681、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限

34、是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCZ7T4B8B4G5Q7M8HW4F1J8U6B3M1O10ZI5M4R3T8Z9R4L382、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACH1F1U4P10D7B8A10HN6V5J4K8T10V4G6ZG5O10T10J10N2K4K283、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的

35、是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACG9C10A4K5I8G3H1HL7E4O2R9R8Q10A4ZQ3Q1V3Q3V5A1M884、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR7Q1A8B8Q3K8K6HA1M1X3J5W9S3V9ZY7F10H4N7F10B3H885、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO5V7Z8K2B1C1V8

36、HH9L2P5D4P3Y2W5ZC4Q8V2H5U7H9Y486、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX9B1S10I10J2F8T1HE2G9O2J9V3N10Z5ZU6U7F4P1W4Y3E487、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答

37、案】 DCK9Q7X5L10I4Z6C9HW3T4G10A2S6Q4N10ZI5F5R1Z9J8K4U1088、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCB10J10N8Y3E6K5L6HC10T6Y10M7E2U10X10ZK9J10G3P6Y9T6T889、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCX8G9V2S10C4D7E8HX1X8Q3R1G2Z9L4ZX9T1E8K1S4T10H1090、当领导交办一件你认为枯燥的工作

38、时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACO7G1N7E3M5V3G7HH9K5O3O4Q1A1P9ZK2F1Z5A10T6K6Y391、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH2G5S1N2G10V10P9HI6U4E4J5L2I3L1ZK1V2U7F8D6K1O692、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法

39、【答案】 ACO6B4H10A8S1D3T6HW4E8F1D7E6R5V1ZT5G1P8T7I6P9X1093、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCL6R10Y4U6R3O10K5HE6K4Z4A8O5F9P1ZN4J6B5K10Y7V9Z594、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA7

40、E1Z8R4Y2Q10Q3HW4D6M10H1D8W8Q5ZF9F9I5Z6T3Z8V995、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB4M3C8M9H7Z5A9HL1I2M2D7I10R1K6ZR7Z2G4R10K9R10X896、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCH2E3R3F4F1M4V10HZ8N10E10J7P10U5J2ZR2U9S2J2A7D2P297、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料

41、收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCS8I9R10C4G10C5D10HP9H1K4N9I2O6K5ZK3O10Y5M10R7M1U298、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ8G8W1X5U5B3Y1HS3V1B3A7P2L7B1ZC1M8W4F1S6C5A799、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU9K2

42、U8X8M8B9K6HQ6U1P3Q1I9C1V2ZS8N2A6I6M6A5Q7100、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCN9N1J1I6P3R9S3HP10J10I9W7T9N9W9ZV6V9M2O7H5K4M4101、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACQ6W10C3V7P5F10V4HF5R5F2S6T

43、3Q6O5ZJ7M2U4Z7F2Z2B3102、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCG10H7M7X6U1W6L10HA2Y3L4N1V8F6E10ZL8B8R1Z4D6U8M4103、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCV7W3C9A6K6I10S4HG2O3G2I7R1K9F2ZA9U9J4I6D1R5V3104、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】

44、 CCW10B7U2J8O3R1G7HS10O10K9P1B7Y4I8ZR8T1W9Q1L6V9H9105、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCL7A6Q7L6R7O7H7HN4D6S9D3G3O1D7ZE3A2B2V10H7R7C2106、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR7R9V1Y1A4I10L1HO6T7D1O3T1W9L7ZD5F3A10U7Y1D6Q3107、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCW4J2N7X10W9J5T4HY9J6H1E7A6N9X10ZT1H3N3J7S2P1E10108、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评