2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题完整答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCS4I8W5C1C9H7E9HJ9L7S4H8S1B3S6ZK1M9B4O9F6J9E72、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG10Z5G3F8Y10C4D5HP2N1P9Z7T7C1S8ZY10M8J3M3R5K8J103、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护

2、型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM8N6V10V5A9O3Z6HI9L6Y6Q6U6S7N3ZR10Y4A8Q5Q5U10O24、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCK3N4Q1Z7V4O9J1HN8E9K2E7C2B9C5ZO8A9S2D9G9E3R15、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCT5I3X9N7L8T2O5HP7D5K4V8A1U5B3ZN3J1V6G9E3K2F66、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A

3、.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACG2A7L10F6B8N3P4HB10A4W8B7W3O2T5ZZ7K4K5N4S2W3B27、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCJ8V8Q5P1Y2G2W8HP7J5S2F10U4D7R5ZT5O9S4W2M1X10O88、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACK5T3M1B7L2U10C10HF4R5K6D8A6P

4、1O7ZV4H7I2Q4L5V7J39、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ6L5K2Z4J9X2O4HL2R1D6A4R3S2F8ZJ5G3A9W6E9Y8Z110、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCW8Y4Q1Q9F3T9R8HI5N9R2O10M5O9G2ZQ1M9Y9V10V5H2Y411、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答

5、案】 ACD2G2R7K1T8F3C1HJ8J10Z2F9J4K9Y2ZW10Y1U9L5B5F8Z412、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE7F9G7U10L1D10G7HO4C3K6Z7U3D10R9ZX4V3F6R6J4U7L813、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCE4M5T5U2I1Y10H5HX2W9L2F5Q7O4Z2ZQ

6、1A7E3V10H1O3Z214、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCB1P3S7S9E1V8G7HW3R1X1T5V5H10X4ZH8Y6P9K9F2T1K715、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACU6M2E10Z10M10A4D2HJ6Z5R2S3F3B7S2ZR5R6E6W5V7K9R316、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCF10L2Z10H3S2H9L4HF7I6W10C1M10P5

7、M1ZD10G7V2Y9C6G9V717、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCP1X10N7S3M10I8M10HI1G2B6V1J3F4B2ZX5K4M5H2M2S2D818、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCQ5B8M3K3S9L10P2HE2G8Z6J3K4S1J3ZA8T10X8A9J3Y4E219、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCZ4N6K5T2U7F6I6HY6Q3Q6R2O5C10B7Z

8、T1R2M6F9C6V1G1020、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCW5Z3E3P10K7O2D6HT4W5K3C3J10W3I3ZB10C9Q9R3P6Q7X621、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACN5T9K6H7U8V10A7HG6M4N5O8J2H3P9ZC4D4S1L3Q1Y8A122、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCI3J4J10O10

9、X10Z10G7HR9Q2W4B5U2N8C3ZD8R9Q6K9P4U5H123、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCC7P1T8E2N7K7V7HO9W2Q6K5K7C4Y6ZT6X5O4K5A9B5E224、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCS8O7F2Q1F8Z3B4HP1J6D8K2D1M6Z5ZS8U2E10L5L9L5M925、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需

10、要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCX8X3N1Y5Z9F3J9HI1P9M10J7R6S10Y1ZX1P9B3O7A1A10J926、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCP4K10Z7G6A9D6G5HS9E10N4X9S8K10O6ZQ1K8U10E7B5X2O927、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.

11、政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACE4J9K1Q7R3K8W1HV6U7L6Y3B6O8E3ZX4F1H10A8I1L9U1028、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACN1S10J1W2G2B10U3HB10C2Y3H7J10E10V1ZK4Z7U5N7W5B10F429、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACY4D5D2

12、K7L5Y1H7HL8D5F3O7B5H7K5ZF10E6T10Y6Y2B6J230、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCP10S1J1H1G6D2D5HR9R2H7Y8E5N6T8ZI9U5N6Q6X7I7L631、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCZ3S5R1L1X10F7T3HQ8P6K3P9Z1H6A7ZY8Y5D10H2V4A3Z332、对培训结果进行评估，评估

13、单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCS6N9A8A1C7E1E1HP8P8Y7X2K8R8U5ZE2T1I1M2Z2C7G433、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCY2G7R8J1S7C2F8HM2K2R5O3N7N5J1ZD6C4F8P7S5Z8V434、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT4Q2N

14、10G4U9T3F8HV9T2O6R2U3B3Q1ZD9A7P4M8B2A9B735、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCE2Y5N1D9V2A1V3HA6M2S8I7F9T8R6ZK6C3G9T1N2G9V836、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACF1X1V2T2P7E8O4HF3Q6P5K4R1D2X2ZB9K4O2F9J2A6H137、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 B

15、CT4M4Z3D6I2I3R2HE3H3Y7G1N3X3R8ZI8A2O9I9M10G7Q138、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCC8V1K9Q6J9K1R9HB1G7O5E7O6T10R3ZJ3K9Q10L1D8V4X139、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB4M1J1R1H6I1V10H

16、E8N6W1B2O5D4I10ZZ7O6M5Z9H6M9D240、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA3Q5B4B10F1R4J3HM2Y9R10S8X6Q8L7ZM6G7E3G5L7Z6K441、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCH4N4I4I8E3B7Q10HD9N5N10G6D7L2J1ZF10C4R3R2G8R8G442、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCV1P5H6N3K4B1W5H

17、J2J3N10M2D2P2C10ZI3U5S3T6M6M4W243、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCE5P6Y10A4Q9B8G4HH4U7S4C10K4N3P5ZG9N3T5X8W7E8F844、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCX2U4U7Y2J6M8J10HF2M10D9D5J10N4N7ZD10Y4M5E8N4Q4B545、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACD1B4O10P1F2V4R1

18、HK10U4S7B1K10D10B5ZS3B5I2C1C7K8N346、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCW7P5B10B3C3J1S7HL10R8M8W4W4X6A3ZM10O3I1U5C10Y5D647、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCB9C8Z9J3J1B8T3HK1V3D7A5K3Q1S7ZW2W4F8R10F10I10Y648、失业率的计算公式是（ ）。

19、A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACY7V5T10N1B6B1Q5HN7Q8K7N8F4T1V4ZN4T4P1S9R6Q4P149、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCM9E8M10P1I1R2L2HW8T7B10I3H4D7I6ZN10L5G7B10I1U3I650

20、、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACA10C6S3Y5B9P3U4HL2P7Y4C1P1H3I8ZL4Y1P2O7A2I9F1051、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCL4R6Y10T1Q4M4T4HK7U10P3Y4V3K2N7ZU6O1U1F3Z1P2W152、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】

21、 BCL7R8S9Y7Q5J5X1HY1J1C8B6S1E6P4ZU3G5E7N10H8P8X1053、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCW2W1J6S3S5Q9W1HN5Z3R5F6Y3L10I8ZR9K7Q1Q9C6A4M454、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACZ8G1F2J

22、2D4E1D2HI8A8B10I2T1R4E6ZR1R4U4H7G5G7D355、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCQ10K6T9P5L7O7G4HE8S6W2P3Q5Z7I9ZR3I7O7B1I6F9J556、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCV8B7V6E9S4C4W6HC6S8L2Z3Z10I1

23、N7ZI2N4X10P6E1T10B657、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCW5G2Q6S8S1Z4R9HE5I4M10K7B5M4H9ZI3S8H8A10I3I3Z1058、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCE4C3R5P5N1T10N2HN6L6B1N7Z3G5B4ZS3I10U8C2H4B4W1059、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与

24、模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ6G4V10R4T1V10I2HB10B2D3I3Y10P9J2ZU10O5G2J5Z4Z6Y460、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACB1Y3E9L4J4Q1E10HE8O8R9S6X5G1V1ZW1A3X10H6G4L5M561、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为00

25、6，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCG2E8P5V5J3S5P8HN9O9H8J2F6K5M7ZP1E7G8B6J4T8E562、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCO4R6K7P2F10G4E9HA6A8Y4P6F9W5S4ZR8A8I9Q3S10X10U463、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCY8R2D3F9Y2A4L8HU3

26、P2A4A9E6K4K8ZU9P8S8N9O10P6C564、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCH2I6K6O2S6S4E2HB4Y2L9B6K9X9I3ZZ4C3M6C1B5U6G965、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 B

27、CR8H2C5Z3C10X6V9HC10X3V10U3S9U8I4ZQ4G2X1D9P5X8T466、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCV5F2D8P10F1S8Y6HO4Z7U2A10K2J7V1ZN7F6R6F10N8F5Y267、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCG6G6R3S7Z1K2A7HE3B3H8U5O8D5S7ZY2E1F1E4A2N7S1068、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位

28、为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCO8K1Z9E1P2I3X4HM1Z2Q5L1K5G3K10ZH2Z4S5G9L8D4N969、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCO3X8O4M8F4F7F3HZ9G2Z8L7F8K3D7ZF8B4S10Z5K1F10F1070、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCC5T5Y9B7G1G10S9HX7

29、T8Y5A6O5L10T5ZN10S1Z10D6I3R4N1071、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCD7I3R6A10U9E1Q4HB1F7V9U4O4D9E6ZZ4L9B9K8Z10C8L472、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCZ4E6E6S7B7F5O4HE10F1E5Y10R8H1B5ZT6Y1K1I6H3Z7X673、()是使管理者在不同部门的不同管

30、理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCQ2U1W5Z4M2U2G9HA2V1X2I6T2G8K3ZU9L7L9A10O4M1S974、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCS3O3W8L6C3L10M2HE6E10N2C10U7W4A2ZS4V7K9I9O6B2A475、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

31、A.5B.15C.50D.75【答案】 BCF8Y8H6U1G8G1Y2HJ5S8C6S6E7Z5C5ZS3Z1Q8S7A4M7V976、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW1S7M3T5D3R5A6HC2K1M6D6O7H8R7ZF5P6L4A6X8R2Z477、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCZ9E5E9U3C2M9L2HM7C6M10O7M7A6L1ZT7U2J3U10R9N9S1

32、078、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCU8N10Y1N3S4O7Q6HB10O9L4C8K5H8N9ZH8V3Q2K8L1Q10H779、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCC8T3X7R7M2M6N7HI2S3Q7W3Q5K3M2ZV5D

33、6S3W2R6U4B880、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCR7S2V4R7U4I10K2HW3Z7T3N5D9W3X10ZF8O4X3N6O4B8K881、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACK5P3W3P8F6I10P8HK7T7T9Q9Y3H9A7ZI4T7M9Q3P3J2C982、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者

34、B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA8P3H2E4P5N3J5HP9X3P3Y5A8P1N9ZI9J5D9T1T1T8G483、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCS1S4D10W5F7Q10J3HW6J2G7C8O2V7G4ZJ7U10Y4P1O10L3R284、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACN1N2T10Z1H2F8O5HA10Z3L10F9G3D9F9ZV9L8L9V10M1P4J285、薪点值中

35、由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCG1M8D9Z6A3K7Y10HR1Z3Z8B10X3Q7T3ZY6A9Q7J6P7I3E986、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACR1Q9W10Z9J7T5L2HO6J7L9Q10P4M7X10ZL6M4I1S10O6X4J1087、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCY10G8K7K7A4M10K3HV9K7X

36、6Y1Q1Y2O6ZQ10H3S10X5Q7L5L988、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCG2A6B3O4H10V9G4HR8C7C7N2W2J2A7ZL9G9Q9O1W10A9T289、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCC8E7A7Q8R3E2K10HJ10P4J8A6J9W8E1ZF5V5N8P7X6F3T290、()薪酬策略的特点

37、是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACH5F10F1G2K4R1E7HK6H1M9P2P7P10V8ZL3H5D5G7M9B4B291、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCN1Z5O2Q4G4E9Z10HO7N8L10T5E6Q4M10ZN5Q9M3Y7K3T10Y692、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCB6H8X9K3

38、Z7M6D9HX4N3D5Q3F5R8T10ZK3A4X7Z4F4B10V493、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACN8G7U6W9P7D3K5HV5K10A4G4D4Y8G3ZS10Z2Q10D7C7S9G494、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK2K10D4I6V4M4O10HS7N1U6U9X4X10U4ZL4V10K4U3X10T10B295

39、、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCW8F9U6Y3F9Z6S3HF10F10K9U1X4Y2V7ZQ4P5J5C2D2F7N796、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCT9B1L8R6J2S2X1HX8Q10H9F6D8G4P8ZD9C8N10V9N4L8Z597、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B

40、CV9E2A8A4U1T2L6HV5Z3J10J7I2C1H4ZT6K7M10P9R10B7W298、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCK4G3T6U4G2I1E10HQ1M6W6N1Z1R7Y9ZB7F10E9Q4A8S7R199、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCE7S8F2K6D1Y2M3HH4D7H9W2E5J1F4ZT4A8W8H4Y4L3D4100、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企

41、业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACK8A5H9Z5U4S4Y5HW6T4E2X3O2C9S6ZO6O5R1O7Y5A5Z5101、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL3Q5E10U4A7D6Q2HJ7I9C2Y10G6M3U1ZD3Y8P10Q6X6C5O8102、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACW4V8

42、U2Q8D4O6D6HP5H7B3V1M6C7W3ZA5W3D7A8L1U2J4103、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACB4V6O10X5I7V4E3HW1Y2B6N3V3I7M2ZV2F6G8H10C2A2K8104、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCI2T7G9C10U5H10E4HQ3Y10T5L4U6Q7V

43、9ZI3Z10G10X4D9P4U9105、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACH2S6X6Z2G9N10X5HZ4H9Q9T8T3I6T7ZC4G5T10B8G6H4O8106、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCU10A8W4C6K5V6V10HL8X4Z5W8K5I2T10ZA10N8W10O3Z2M1Z9107、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案

44、】 BCL3J1P10W4K5C1L6HB3I7H6E5H9D4J10ZB4Q7S8D2D4A7P9108、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCN9D7P7D1L9L6E7HZ9Z10M5W8J6B8Y9ZG9T8Z8I9S1B1H7109、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCB8K7B3Z3R1W2Y2HH4C9Q7F10P5C10I8ZM6M8V4X9N10O5A8110、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCQ4Y8G5W