2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（各地真题）(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（各地真题）(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（各地真题）(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCC4T1Q2F4L3T3C4HJ6O3M5D5G6Q5V2ZQ4D10W8N8Q9L7C62、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR1T8R6U8S10V9F3HW7M10U5K7F2K10O9ZK4L5S8Z10L4A9W53、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能

2、高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCS9Y1U4A5V4G9B4HY7P4D10E10M9U1N3ZY10E6I2W8P6S8K64、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACS5F9Z8O6M6R1E10HH2A7D5T5C4K1G6ZB1L4F2H7T9E1J65、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律

3、是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCC2E4Q10R9H10L6S5HU2P7B5Z2Q3S5V10ZJ10U8X9V4Q9I5V66、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCN2K8Z3A1O3A3B6HI3E3N1K10Q8T3X2ZA1A9L10H5I4P8T67、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【

4、答案】 DCZ4R9R6Z7Z10S2A4HK3W5R1N2M4E7G9ZV5U9H2J8J2A2O18、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCJ1X5N10U5S10Q5O2HU1B1X7Y3V8L7V5ZS8S9T7F4Q9F4G79、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A

5、.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCY3I7U9X1P3H1E9HZ1G1K8P5E7L8I1ZR10K7Z7R10D10G1T510、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCR7U5B6I3N10J4A6HT3J4V8J10I3T6L8ZN6Y5S2K6R9A2N311、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用

6、【答案】 ACL9B1A4I7Q4F5F4HX4Q7O2O7W9H1U8ZP10M7K4K5W10G9T212、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCS7D6K1P9A7S6O3HQ5P3L9X10C10U4U2ZQ8A7P6Y3B2A9X1013、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL2Z3L2J10K5H8R10HY5N5C3W10S1F5V

7、3ZS5A4N3X10V7T6U1014、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF3U2B6U8Z6M8E4HM5A9R9J7K6X6U1ZO3R4E10Z5D4H4U915、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCG7N3I1C9K6B4L6HB10H3A10Y9O1M5D1ZH5K7Z7L7O3P10A916、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分

8、析法【答案】 CCT6I2N7G8F2V4L7HS1L10G4S3B3F9U3ZQ9P2V9T7P1V2A1017、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCU2P8U4B2J3Y7G5HH4Q1E1F5J1O10R5ZD1F2D3E1B4L10D618、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCT4N6R6P6H7Z2X2HH4Q10G4R8I8D7E5ZU6

9、G6Q5M3U4F5O919、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR10D3V7E1R2F1A5HN8S8W4A10V5H7W2ZV6P8V5W4Q4B6C1020、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为

10、中心【答案】 BCN2W9L9M3L2W3P1HN9A8B9B5S7O3S4ZM8S4Y1M1X2E1S721、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCP7U6X8M5P9L7E2HI5P5Q7V2I8O8Y8ZO1Z3E3K7M2R6N122、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCZ7Y4F10E5Z6U6B8HO10N9F9S5R2C9Z9ZR8R9B8U3G7X3R923、()是指员工自身感受到的社

11、会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC10S6C7Y5F7O7G1HR10Q8X8A1G4M6I3ZO9V10Y5W9G1B8N524、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ3L4E7R5S2F5M1HM3F10H8H4F8S3X7ZU1Q8P4M7H10M5X125、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCR7E5L2S2H3W9

12、Q2HH4S8E1Z6B4A7D5ZT2N5C9F2W3N5L926、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCS7O2M4G6G9T10P8HC1L9Q5V9Y5Y5G7ZS10A2G5R5C7T6K1027、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACO6D5W3W4Y8A6O9HP6R6B7X2C9K4L8ZD10M4M6N10H7C1T128、在绩效管理

13、中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACW9A9Z4I9C4X6N4HJ1W8E1Y8P10F1D6ZW8F7V10W7A4A7I229、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCE7E1S3X5H6B6T5HQ1V4M8T4A7L9M6ZI1H7X2V3V9G10D430、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP6K9B10N10W1G7P1HL8P3W9T5D6M6L8ZE1S4V10S10R1K4K231、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的

14、基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCH7C3E2Y10Q3M9K4HF6A5Y5C8L3C9K10ZJ8V9D7U3G8K3J932、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCH8N6S4C3J4Z5Q2HC7W9V1Z10J6X9I2ZN2Q9T6K5E8W2G833、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCK10W10F10Z9G8L5F1HU10Z6U1Q9W4V8N5ZH9E6Q9M

15、9B8H4T734、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCO7P9T2I5K4D8R6HC3D8E7H7H8T6H10ZX6R5G2L10R7V2Q735、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ8C9G1I9W4Y4M5HO6Y5U6C5X7A4W3ZJ

16、8K7C2Z6L6R5P836、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCF5C9I2M9H9E9N4HY9C10B7T1T2J1F3ZQ8Y3A8D4W7A6Y1037、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCY5V6C7N8D9R10U5HS9C3K8G4A1I3S5ZD4M1Z3N5J6X6Z438、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状

17、况【答案】 DCN3D2V6L7B9S3T5HF1C10S8W5U6S3V2ZP8C2L6O3J3A10U939、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCK3J9T5C6T1F7P8HM8U1K10Y10E7Q2Z10ZZ1W1S1S6W1E5X1040、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCG5Z1Q10P6A2F8C4HR4P2S4X8Z7N6R7ZN8G2C7R10L3V1D341、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工

18、作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCM1V8V3P5Z7X6X1HD10T7G3G4J6J9N5ZW7X6R5K6A2Q2M842、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY5S4J5C1V3V2U9HQ7I8T10J5V4K8H7ZV8V1J5V2U10H10L943、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合

19、理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCO3M2O8U1C4F3Q3HY4C9G8Q10D2S2K2ZO3A7H2Q9J7E10C644、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCI1X1Q1U4Y1I1D9HJ4T2T10D2B3Q4H9ZM3D4O2Z3B3A8R545、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业

20、道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCP3K5Y3F5L1D5X10HI1W4X10M9E4Q6U6ZR9I7M8K1R3V5M146、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCD3Y3R9Q9A10W9J6HD9L4D7K10T10B9P5ZI2T7D2Q1X4K4I247、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作

21、权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCK5D6B4Q9N2H4R8HH6I2B3W8R4R7E6ZA8R2D5U2G8W6D148、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACF5Y8N4W9R9T3S6HD7Z6Q6P9X9G9I9ZN10C6K10V6M1M4X449、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCY5E4N9K1J5N9D10HE1L5Q3A

22、1G5M4Y6ZU4C5C4Y6J4C10I150、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACL7O8E3D1Z2D5M10HO5L1A4I7I5F6Q9ZJ1F2L7K8X3F3A551、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX8I3Q9M3Y7F6B6HI2A5J7A10C3Q10J7ZU6O9N6Z10R4I7G1052、根据

23、所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCQ10O4D8E5X6J1C9HH8H9Y1M4M9O9W6ZN9J2F8W3Z2Y6C653、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交

24、通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCI2A9D7F4L8U5Y9HK3I8U5X8T2D5Z3ZO2R6B8I5Z8O4M154、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR4I8C8S6T6X4D9HL5V2L1E9R9T7X3ZP2X7F5P5K9Y4P855、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其

25、可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF10B6K6T9Q1K5Y9HO6D4C2H1W4B5O6ZG8K8V2T9U4U2E1056、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCV7M5I6C5I4O8V7HD6O10X2D8V6M7Q9ZH2T1J1H9W9T4E957、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培

26、训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCS10I3K10U10P5Y4Z2HC2G1G1N5X9M10E7ZZ8X4B6C1M3E8F458、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT4A8K1B2F10B1X2HX3O8E6B8K3B4P7ZG1V5N9B10E4A1A859、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS4X9N10B9T5R2N4HU1G2B6I1Y8S4E7ZM4L9A4Q5U6B10B1

27、60、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCY1L5Q10D5Z2O4R1HQ2B5M7Q8S10K4C8ZE10T2X2P3X4I10L161、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCL6S2V5I8H1A3M5HC6S1M8E8H3C6O4ZE4K6G1X2J2L1V562、(2019年5月)在进行人员筛选

28、时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCU3U4F1G4W8U5Y6HR6C8K4E8A8Z4A1ZN7W4T7W3B4Z6N963、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU3Y9B4C10E6U9R4HI7U9G3G3W6F2U10ZN7T3L9E10D10N6U464、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCG6Y7O2Q9N6V8I9HR7A8E4M3J

29、7T7E9ZG6N3O1X6A6X2W665、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCB7F7C3V6X3W10P3HE5R6I6J6K8I9T2ZG3C3E7E3V6P5T166、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCI7U8V6W3R4F3F3HZ4E8R6E6W9Q8W3ZC4K2T9Y6Q8O9S367、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生

30、偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCG5H10V6J4C5Y10R2HK9W7V4M3I7A7W3ZE10P5F4N9G4K9W868、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCJ4L5C6Z8E5J5R2HS3N1C3C6N3Y7C5ZG8C5O5J9Z3Y1K269、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCF6Y7Z2Y2P9Z9Q6HU1K7S9U9O9W1G3ZR7U3A10

31、Z1Z4F4B570、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT9M6T7C3I8K3P7HZ3Z7Z6N1E6O3W4ZO2Z5M4J8W2R2F571、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCS1K2I8N6E8F3U1HS1G1R3M9C7Y5A3ZC3A1T2Z4K3V1I1072、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCB5H6Y5Q8X3N

32、4T5HY1Z5Q7U9M9J1V10ZG3E1A3Y10A3F5U973、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACH1L8R2A10D3W1A6HA8A1F8D3B1V3L1ZJ10L1I5E10C6P3M774、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCR6J8E7Y9

33、F1W6T3HP2X3S8Z6G8R8N7ZO1F1A5E1Z8H10R1075、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO9T8J7N6V4E3Z9HQ7M6Z9V3B6T10U5ZT5B1Q6U1W8W4H476、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCQ8B3T7X2X2N9J9HY5D5K7H5N3J1H5ZN5O7X5L7J1C9I577、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（

34、 ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCH10W10G1B1Y3J3P9HX2U5Z2H6X4J6K1ZN7U6U9Q8A6X3A378、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCI3B8B4X7L1A7K8HL10U8U6K2F10I8B8ZP2L7P3B9J9Q2J479、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均

35、每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ2O9H2F7H4V9Y10HY4F8V6Q8R8P4V9ZJ7S5S6K4P4S2F680、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK8D2Q5G4W9N3O7HE5N6O2K10V9B3M8ZA8K8F6Z5A6P1M1081、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCX10W3B3U10L3K5G4HB

36、6Y3F2E2F9Y6Z9ZZ10T6T2I10U8S1D382、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCC8N5D6F4W10C10U9HW2W3K4E1Z8I7Z4ZN3F4I4P3M6T5G1083、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ7A7Z2M6Z9X8D8HR1D3Q2A1I5T5L5ZN10E10O1T5K5L1U384、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首

37、先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACW5Z5B2X1U2U3Q5HS8S8W7T8D7I10T8ZL3P3W1Z2H1C3F385、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACZ10E5A9B1E4Q9P2HF3A4J1Q5J5X8R6ZY5J9K5B9K10G5H286、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCN

38、10H7Z6L5E7E4V6HO10L6M6X7J2T6F8ZD3F2S5A7S10V8Y687、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO8B1V4C5I4H2R3HJ4S7T3I4S10E8R3ZW1U6Y1V7A2X5B188、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCS8U3T2M10B7F9B9HY2G4F6T3C2C1V8ZC9B9S6D9V3Z1T689

39、、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCR9D1X4K7V3Q7T8HX7M6J9V7G3O7I8ZA7A8L6Q5H10O4B890、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC1H8Z7W8B2P8W3HJ10A6D4A1A5V5I6ZD8X3W6H1U9H4H1091、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A

40、.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL8E3L9U4J1K4E8HQ1I7Z9F4D4U1R7ZH4B7G1T4M8E10Y1092、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACU8D2E7G3U7T5D9HZ4I9E2I10O3U2L10ZR8W2Q3K8O5N10H1093、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCO9X2J4J2H3E4F3HO8U7X1K9A5B4G10ZK8Q4K1X2T6Y2A494、

41、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ7F2H6X8Q3O9M1HS10I4D5X1U9T1N5ZV4L3O6X8E4U9Y995、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACG9G8Y4L7J10Z7E4HV3R5J6O7I9M3L1ZM7Q9Z4H7H3G5Y196、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCS8M3E10D7Z4Z9O3HT8O5F9H7U1I6P1

42、0ZX5L3I7A10I6V6H597、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACR5W4R8R1Y6U9G3HJ9G5X9L10T10P2W8ZY8C2Q8J9Q9S4U998、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCQ2S8F7Y8V10X2Q4HD5V9F8V4V3X1C7ZG8K8R3D3G7X8T199、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案

43、】 DCN5N6L4I1E2S6Z2HN10V7F4D8C4Y1J3ZT6B3T7K3H9D9L2100、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG6N7D6B5L3K5Z10HU2N8U9U1P3U5P1ZT8V6B1Y8N6P8C5101、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACH3B10M4F7X3S4A8HJ2Z4D1S8G2R5V8ZY3N8K4Q2S2P10F7102、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定

44、员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCN10W8A7E8D7V4D3HA9O6B5A8D4Q1N6ZL2B7L6O10R9L9V2103、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCJ2A2R7D1K9D1E7HV10M9P6R3A7U6M10ZS2E5K7F5J4Z9M3104、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE2S3P10O6H2O10O8HU7T6U5Y9T5P3X1ZF8V7C9M5A7O10O2105、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCO4D9C7A7A3G2Q1HP8Q6L3Q7K7N3Q3ZE1X5U2Y1H8J9E10106、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才