2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题含精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCQ8R5A9Z4B4H4J6HC8X10O5G4K8U7D10ZF9V1E1N9Q8X2V62、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCL7S7

2、W3Z6K4M7A5HN1W7U4P3M6U1D4ZD1Q2R2H2H3X10H93、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCQ6J5E9A5T2H6G3HY2M8O10P6U9B7F8ZJ2W4T5Z10P3M5O54、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCT8D7Q6H9Z6N4W1HY7T5M2T6Y7R10D3ZI9C9W8P2J2J9L45、关于录用决策，下列理解错误

3、的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCA6R6G4Q1E9B6L6HR2B2Z5A3F10J3F3ZA2I5C8Y3P2A3U76、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCL9W1S4U7W4Y10F6HA9W4A6X4X7F2Z1ZF4R9K5H1G7B8U47、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨

4、询公司【答案】 DCF8P3Z9F1R8F6K7HS8O9A8L5F4S5R8ZJ3H4F5U9Q6Z8X78、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACS8V6U6Q7N4S4Z6HC3I2P4C2U7Y9T4ZV4H10J3K5E9O5R109、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCD1G6

5、A1Y3J8C1C9HN6A2H3X4U10B1Y1ZV3D7N4C8P5X5M510、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACI6H5O8G6U5W3M8HP5L2M3Q5H7W5Q5ZG9M5W7B4F9K10H611、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACV6X8Y2I8I4I3J9HX8E10D9U1M4N3P2ZO3Y4U9Q3T6Q3W712、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员

6、工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV4A7S5P4W4X10C8HR7G4N2V3H1Z6H2ZW10B8K3Z9U8R5G713、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCC3P8J2H10X1H7T9HQ6S10G9I4H10V1F3ZL2L9P7F2D7V7W1014、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险

7、性【答案】 ACS3R3G8X6U2C4Z4HP7R7D6T7K1B2H5ZC5O10M10S8A4Y6I815、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCO8E8P3E10U9X5L2HS4I6A3N6G2Z8L1ZS7U3B4O8U7J8U316、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCV10C8C10D7N10R4F10HZ9V9X10R1X2Q4G8ZV8V3N7G5C2T5S517、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪

8、酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM8G6O9C10C1G10O8HV6C1R10F4J6I2B10ZW3Z5L10E2E8J6P618、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACJ3L1X9K1O3T5T9HB5Y5I4T10H8Q7R4ZF1G10Y6T6C8F9R619、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

9、C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCI3Y1V7P4Z1P8R7HD5V7C9R2P7S7W9ZA2U9E1B7U9Y1R420、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCG4J4R6I9C5F2T6HM6Z6G2M3I3J4K5ZA7Q4R6Y1U9G10Y821、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCU9Q10I10Z3Q10T4Y1HB6R8E1R6Z2K8Y8ZT5S6D3H9O1O

10、5T622、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCX3I3C6G9X4R3K6HL7V9T4X3U1T4Q4ZY8R2N2N3C10G2P723、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCA4M9J3D8Q5U6D9HZ6B3E3C4A3K8K5ZI4W6P2E2V5W2U524、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评

11、估【答案】 CCK2W5H1Z6E6B4D4HA8J3Z4B4H4E1W5ZM5E10Z9M10S8O9S825、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW10O2W1M2D10D7N3HD1Z4R1I9I3T3X9ZO10C2V8T7M2C1B626、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCK7S1M9L2O1P7R2HR7E4W6M7E9F3S2ZX9D8I7B10R9J7S427、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以

12、下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCN3U7P10W9S9R7V5HE5Z5R3Z6L9M7O9ZD5H8D3I2M4Y3A428、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF10Y2U10P6U3O2U8HD6J1T3Q3A5A10V6ZV2H10A1Y7Q2C2N429、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理

13、者训练D.头脑风暴法【答案】 CCZ1F1O9N9O6M2T10HX9R4Y7K9X3S10I5ZR2B3G4S2U5H7G330、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCH1O9P1F8R4X6C10HL2Q1Y6K10J4R7N3ZV4W4R1Z5C3S10U131、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACX9N8I5K7T8C7Q2HL4M6Z7Y2V1I8E2ZC8L2T1B3K5L2C532、现行产量定额乘上计划定额完成系

14、数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCT10A7G8I10G9A1T5HR1O4U10F1H5Z2L7ZB5L6L5L6F5M3Y633、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCU1B10H2R8I3N2N1HK10V4T5P1C7O7U9ZZ3X3K3M8N5Q3H434、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供

15、了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCM9H3E3D7N2I2T4HO8Y7E3B4M1K6J9ZZ10W1X2E2G5T3W435、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACX1I2M3G10M9N8N5HZ6P10K10S2X9K9O10ZP3P3V4R3Y7X6Q136、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

16、C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCA4C10M4Y6S1M3B6HG8C1T5V6L5M3X5ZU9H6V4E8O9W2A137、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH3A2S6O5Q2O2G8HS3J10C3G1I1D3C2ZD7L10H2U9M1V3B938、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCE8F7T5F10M5L1B9HH2C1S9Q7S2L3Z10ZU5O8W8O

17、6W9F1N939、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCB10M9R2X2M6N7A9HQ2C1O4U5W3W8X3ZO3F7H3I2M2N7I640、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ1X4W5R6Q2W7E2HE3Z2J3B4J3Z3Q6ZN8J4Y9T7X1L2Q941、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导

18、面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCT10C10L3L8O6W7I6HK8B10I8J1O1E1V2ZT10Q7T9F10D4T1R342、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCA6T1X6X8X3N6O7HD2H5X7K5X5V6S6ZY3S2B3V8C1Z3G343、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACJ3P3K10Z10P9Q6B2HD7Y9F1S4V6V9N5ZU6A5K3O6B6I6W644、（2016年11月）以下关

19、于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACD8V6X6X4U6Y4V2HN1Y3B7X9H8R3V5ZI10O5Y7B3S10V5L645、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCY7Y6T8Y1W7L1D6HU3T5P8V7K2K9Y5ZE8F1U6U6O1F3A246、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答

20、案】 DCN7C3U4N9F9X6A10HV2H7X2E4E6C9N7ZD5K4L8B4I6Q10E747、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCA8P5M7E9D5G1M3HJ6U5A8W2V9V3J9ZW6Q6S3W10Z6A4C648、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCK3I9H5D2I3K1M6HW2B5T4G9T3A6C5ZH6B3L7C1Q8R3I249、绩效管理的最终

21、目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCC4O8Z8X10P2Q5J8HS1G4H6U4X10R2X1ZO4T4I6B9N9J3W350、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCX2V10S4M7Z7A3C5HB5Q3W10B5C8H10X8ZX4K4J3X5L1I6Y851、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACZ4Y4H1V2O9H5M7HC9E6E5O9R9T2Q4ZG5W

22、7V2V6T3A8W552、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCB10H8Y9O3X7W6R2HR7H10K5U1X9A2C8ZV10G5I3L6K8W9W653、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCK1J1U8O9V5M2V3HX2V4B9S6S8J2Z4ZB2Z4F5A7J5V8X454、（）是指企业人工成本占企业

23、净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCS9Y2B9S5Z3A4T10HU2X4K9J5N6R10X7ZC6Z5X4A5Q10L4T155、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCK6H1S3L3E5K3G2HI5J8M7B7J6G2G8ZZ6K10W5U1U8T2H256、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY7L8F3G10O5N8Y1HI1Y10J2X2P4

24、H5J7ZW3E6R5R4D5Z1M657、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCL10N5Q5D1O1L2F1HW8U1F2V1J3T9D2ZS8I6H8J4I9V10E358、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACT10S5Q6Z9I10M10Q2HU10K7T9V4A4F10P7ZK5B1G1F5R5N9O859、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观

25、、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCX4B9V1Z10E3C9Z3HA10I4X2N6R7V2H4ZB1Q7X9T1E7O9Y160、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCO9Y8S6O2U2G4M4HA7O9B5Z5L3X4O1ZS8O10W7W4I2Y2I661、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【

26、答案】 DCS7N2H4Z10F3K7Q8HO8A2W6E3M6U9V1ZX3P5L9G6M1Y7U862、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCZ1Z9R6M2Q6C3O4HC3C7U10A2D2V10T1ZO2I2S9H9Y1J4M963、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACO6S3S5H5S9B1D9HZ3B2K10K4S4D4D9ZV6D9D4L1Q1V4E764、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为

27、B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCJ10T5M6J4X4N7T1HI10J10G8O5E9W6C5ZF2H7V3I8G9S10V365、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACQ7I7I4T3J3Z6U8HH5D2B5I7Z2H10E7ZA3G9T1I10I3F7K866、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCR7T1X7B4C8E2Z9HI4M8W5Q10Q8R1

28、0P3ZU9Y9R3W10V10M8K867、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCI6B10S9Y6G7E5F1HP4M2Q9W8W7S4L2ZJ3L4J4Y3G1U10J468、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACT9Q1V1W4T9T7L9HV10N8P8Q4W8W9T2Z

29、X7G4M3Q6W2E9V969、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCH3A2P10M7W3L9C6HL3K6N3Q2T6Q7Z8ZQ7T8Z2K5O2X6R670、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCU9J3L9P1H2N4F4HH2E5V3O2I8S2I2ZH10U4N2I6P1V6N1071、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评

30、内容D.下级考评【答案】 DCN10G1V8K1R5T4J8HM10Z10A1T10N9L2W10ZY4Q5X4E2A7U4I1072、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACG2S4C4D1V8P1K9HJ6E2W1T4Q9Q2L2ZV6K9O9J2N10B3O973、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCX4S9B10D7V7V9L6HR1M3W10Z2A4D8Q3ZS4M2J8

31、H3Q2B5E974、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCW3N8R7C7W9I4X10HR9C1X8Y7P5V4F1ZU8J2X7D9X10M6P275、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCB7E3E6M3H5G8V2HU2K5H8R8J4O5B6ZD7N4U7P10U5X4Z1076、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验

32、C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACS6F2D5U3I5F1N5HC4W1H3U2F3A2C10ZB5N1B4E3P3T9Z877、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCR3Y2L1W6E8Q9L2HB4M3D10H10E8C8K6ZU3Q2X7K10K7W8T978、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACD1G2M7X1L3D4Q1HH1Z4Z9G4Q1I8M6ZL6Z6J3E3H6L3Y879、专业性薪酬

33、调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCX3B5A1S1D8V1H9HE4R7S7N10Y4L9G1ZB6G6B5Q7A3L2Y180、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACN9R3F10H5L1I10M9HX10S1B5Q4L9T7Q6ZW9Q1B9K7E2H9S581、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员

34、配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCU8U7K2L2B6R1K8HB3K2D9I6O10V6J5ZX10L6S2V3Z8Q1E682、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCB8V7J3O7P2I4L9HV1T6B2Q8M5B7H7ZT3O4M1E10F4U2E483、从某种角度而言，（）既是一门科学

35、，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCT6X9V8S4L6T7I4HW10V5O7L8B10N6L5ZI2Q8V3P9L8Q3H184、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCG1V1G1T2U7R2H7HA1T6J4K5U6N8U9ZS5P8O7Q8T8J3D485、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCH6K6J3M10A8D9G2HK5R5A7P9I1Q9O3ZK5N2D7D1B5E3L586

36、、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCS8R6D10R6M8D9Q1HF4M6Y4R6C3I8B7ZB3X4L7G5D6G2I987、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCR2B2P9Q3J10U2C4HB8I7M4W1Y3Z1U10ZQ3S9B10M10N3Q3N288、工业企业近几

37、年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCI2Y2J7P1N1X9N6HH3R6B6R5K3E9Y3ZM8I9L3I3M10A4F989、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF6V3A1U6K2H2T4HU7V3B7H8Z1V10L8ZW3L5H3O6D2Z10T990、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCQ3O4G8V3H10H9X3HI1M1N6I

38、4X6M4F2ZH10D1I10H4E1T5I891、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCM1N3Q5O9S10I1S1HD10Q7E9P10W2R4V5ZM10U2Q7F8Q9F8C192、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCC4H4G4R3A10R2Z5HJ3C7W9Y1G6P4I6ZQ4X9C1B1D3G8K193、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问

39、【答案】 DCB3B2K3Q1C10P1E10HI5O7K7T3E2R1O1ZZ2E8F10U8V1Z9Q494、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCR9Y5C9D5D10B1R1HF5W9Y2B9Z9M9Q3ZU9V7S3G1U9R3J795、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCO2M8W7U5F5U1R3HO5X4K10U2S2

40、J5K1ZM5E2B3X10D4Q6J696、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACA7O8I6V8P8A4I10HX10R9H9V5B1G4J4ZL3S6H6G5W4I9Y597、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACT5L9G2S8J9M1Y5HG10E6P1T5J8D8D10ZC7U7X4E4I2L9B398、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲

41、与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCK1F6G5I9Y3X5U3HI4L8J3E5D4V5X2ZX8F5V3I2B9D5A799、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACQ2Y7A7B10E9D6W1HK7U9G6Q5H9Q6J1ZR1S9W10Y4G6E5Q4100、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCH4M8C9N7F3V2M10HT5C10B6N4X3M1C2ZY

42、2N9U10U5S7K8U8101、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCQ4V2N10P5M6A9J9HW1W8F10X8X9L7U8ZO4L2P3H3V4T2K4102、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCS5P10R9Q2L3Y5Z5HW5H1I1H9G4U2A3ZP5Z4U4E6A3S5X10103、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能

43、位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCX1Y4R3G4Q1C10B9HT5I3B10N3I6N10C7ZG1Y5Y5B6X2Q2F10104、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM8T2M9G3S4I6L5HH1Z4H4V6Z6C8T7ZZ2N5B10I3N10G10C3105、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCK1L2Z2A8I8

44、C6W9HU4X10T3U8E2O8P2ZS6P9Z7U7W4M10A3106、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCJ4W6Y9M6M9B1E1HM8G10A4C2M7M5Q10ZN7P2N2W8L1X3E7107、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCY2P4Y3Z6M9A8J10HK5M9V1W3J7Y9C4ZQ4T2F1L7L2A2H9108、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO8E7D2Y9M7E9N3HL