2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC5S7E8E10W4N9C2HD7N3E10U2Y7G9E7ZX7O5E10X3C3X4B82、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI5K6P6V4X3E10X5HW7D6X4E9K2F6Q2ZG2O7T2R6W1A5A43、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是(

2、)A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCS6K9I9N10A10R8H1HO4N4M1Q8Z5A3G3ZX2Q9X10B6I9H4O74、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACT10C5X1H9D6F9J7HT2H5E6V10N5F10Z8ZB3P4J3M10C5G10B45、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCP9P9G8L3V9B1R4HB2G5A6E2H3U3Q4ZY4K5G3

3、F2O1U10E106、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACI10H3S3T1V5I9B1HT7O10K1G2W5Q7Y6ZG10R1Q3N1R4P8J77、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCT9X9S4Q9K5T6U2HT8V1N8O3S1E3P6ZG3W8V1M3G6C1Q18、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.

4、就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCL7H2N4W6O4U9E3HU2Y2C4Y2I8D3C9ZD3S5K9N6A10T4F99、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCJ7N9O6O7J6O1P8HJ10Z9F5A2C6J5C8ZP3O9Q3U3P1J5D310、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCP8X4U4I5P3D5S3HP2B4P9Y8Q10B5G4ZE9N6

5、Q9S7T10T7V111、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK5V1U7B7N4H10K2HT3G2B9E9Z6B4A2ZP5T9E7C4E7S1J112、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCO9S1H7B4L6C6M3HJ8Y9L8S7C6E10A6ZS2C4W8T7P5A8N313、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D

6、.策略能力【答案】 CCB6M6I5V6K5T8W5HX5H5P4M9L5V4F2ZR6H2Y7T6I10N7H214、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCT5S10E1B7H3P10K7HS8V10X1Y2E1X8R3ZP9J8K7S5Z9A5Z515、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCL4F7W2E7Y4G10R8HA5J3U1J3U4H3H2ZX3L1S4S6V10X1Z216、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称

7、纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCE4W6C2S6G8A7R9HG6U9M5H10R10C4I7ZU4V1O2T1A2M1Q1017、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCA5N10L1H10V4L3X3HD5A10W2C4L10K4N5ZG7I2G6Y8U9U9G1018、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是

8、( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACU6L3C7B3A2D3H3HL9U2J8N7S3I4H5ZE8E10Q3H5I2Z10P319、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCS8M5Y3W1J7O3H9HY10V4F1J4S5N10W8ZX8S8B2I8X2K1Z520、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D

9、.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCB4Q4J2H2A2R7D1HK3Q10X5O10D8O3C10ZZ4O4E6B7M8Z2I1021、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCM3M6J2Y10H1N1I3HB5P6A3T1E4S3Z3ZP6L8O7M8R1O9R522、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP10U8S1M8U8N2K9HE7V1T1W4U10E2R2ZY4T2F5F6A1M7W923、以下关于员工

10、培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCR10H4I5B9C4H6A4HP2F5J3G3M5W9W9ZT1Z3O9J10O3D9Q624、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACS8J7W9H1Z2O9U4HA2Z10S7B1K3E3U4ZV2Q6K5T3G4K7Q325、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答

11、案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCR8I3Y7T6B5C6X2HX6U6Y3Q8F2S1I9ZJ9Z2H6C1C1Q9Y126、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCL6D2K10G4Y2B8M4HQ7U7N5T3E7E3Q4ZB8T9C4S8O10Q6S327、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签

12、订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACI6G6F8Z9U4H10X8HB8X7W7Z1Q6A5O1ZF9F10Q7Y5X5Y5E628、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCJ9W10Q4X4W8E7P4HN9W7Q3B9D8V6S2ZM9N9D10I9P2V7N429、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度

13、，完善的群众监督机制【答案】 ACQ2X3J1H10N3S6Q2HH4Z9R10C2O5G9X2ZX8X4E2R6Y9I10M630、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCH5Z4Y5F5P5H2A10HD9X7H8U2V3I4R2ZS7S4A8W9U4J9H931、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCE8R3R3G4A3H2A7HM1D5Q2V4X1O2N8ZF3C6Q9S3I6A10V632、如果你的某个同事总是表现出难

14、以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACB1I2F3D10D6E7F3HS8H8T3U7Q6S5W10ZY5N6L9E2S5Y5P833、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCE6M5A6Y4Z3L4K1HU4S4T6U9Q4L6Y9ZW5U6G8X8K5A4P634、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面

15、，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCQ5T9C8I6P1D3W2HG9J2H5C2D3B8Y6ZG9I9D2N7Q10P6H335、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV1W7G10T9Z7J4K5HN3V10G1W8J8A7B9ZL8G3M10R9Y2A10L436、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI5O7D10G3N2O6Z4HY6T7A2Q10Y6M

16、6Y10ZX8X8U8P1L9U7C237、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCN3Q9P10L9S2D6H6HG9W3Z10D1F4V4R10ZK1N2I9P8N3N2M238、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCL7H7D6O10W1L9E1HV2T8U9V8T4M3R10ZL1Z1Z9A2P8C10D539、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的

17、反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN3O7O9H10O4M4X3HX7D2X7C10L4N1F10ZY2F7W1I5I3V10R940、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACE5N6Z2U8H1Z9A6HY2P6H6F9I6U8O10ZN5J10F10Q9T2A6E341、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCQ4T2C8R7Q2I7F4HP10K4Y9N3Y2O3F10ZN7F4K3O8

18、I7M6K942、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCC3I6R9D3A1G5L10HI7S3D5Y8P10K8T10ZF3H10J10S4U4K6K843、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX6U3N3F4I10H6W10HC3J4G8M3X4A2D8ZG2Y1J3A1C3I6E944、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCK10D6L4U6C5U6

19、C3HX4B2M8G5Z10J4C7ZJ7H1J1G8Y3I2O245、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCR5I1P7K2Y5E9B6HK7P9H5X6W7B10V3ZR3J2T1N1N4X5J346、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACB9J10W6T7W8J1D1HI9O4B3I2I7Y1H10ZF7W7V9B9C7J3O1047、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门

20、组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCS4V4S2T3F2O4S1HB2F4U3S1R6R5S9ZL5N6E9S6G2Q8D448、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCK6P7Z1M9F1E6O10HC9M8A1W1G3E2T5ZT3I5A4R8U8U6D249、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCF6H1D5F5H5F8C4HE7N8T6M8I7M4R8ZJ8S3

21、J3J7K8Z8K850、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF6Y2I5Z1W5P5M8HK1O9H5V2S10J4E7ZS1N7S6U4W4L8M951、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCA9P3T1L9S7N6X10HT10K9S5S7O4S1O7ZL9L7U1H10W5Y6N252、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCA8

22、I7U3Y10H1I5C5HH2H6L10U10L1B9Z6ZA9L8B1Q7E4D10I1053、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACT9Y2B10H3N7L4V9HA5R10L7W10G6U1P3ZV10U2I3W3H1U4J854、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCB7W4T10N5Q5X3D8HP7T9B3S5A6B1V1ZI8P7E1F1U9W6U655、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析

23、的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH1L4P2X9D1R9H9HZ5R7S1C7M6J6P9ZR6A2H4P8U2K10P556、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV6C4F1O5A3W2F4HG3D8V1B1E1W8W2ZT8P2V3A3J9M6N757、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标

24、管理法D.经济增加值【答案】 ACS7G8F10F7N5B4G3HN8N7B2M5W7K9Y5ZC4W1Z9W2R1F6B758、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCI9L9R7L1X10P9S8HU9W2P4R6K3B6S10ZX9W8U7F8Q3B4S959、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCC2Z7C9V6B2G3M2HM6Z9Y9

25、D6X5R9X3ZF8H6U10O5K9A6D360、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACL7M10X5D10P9G10N7HK5O2I2W9Y1M10T8ZR5F9G3U10R10T8Y261、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCJ8N6C9C8M1J1P10HE10O3H9G7A2R8M7ZN9U4D9K7K2D2T762、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCL9G7C7K2X5K6P1HZ10

26、S3G6F3Y6C2V4ZY2X4F10L8N6T7L163、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCH3X4Y6U10B10R7O1HW7C9J10D8B1X9Q4ZQ8D7W7B5O2Z2D764、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCZ2R7F9M10P9E3C6HJ7A1Q7J4O9M9Y1ZA10E7A1X3B3R3T965、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上

27、级评估【答案】 CCK2I10Q7U1Q7G7G10HJ8C7M4P8J5A1V3ZN1X6C9O9L8E7R966、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCF2J4Q6X4V7Z10N3HG2W4R5E1L2G1G5ZS9D3J7T2O3W1J567、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY6F9D2C6S2X3R2HT7L10B8O5J4L4D6ZD10Z10P1F4D3Z5O968、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄

28、选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACS5K8E4Q10I4J1E3HY7Z3R10W2T8T6D3ZW4G4M2E8I1H4T469、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCH3S4E3T8J6M5T3HX8G10U10Z1X10W4R10ZR7H6V9Y4I7B4Q170、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划

29、与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCG7B10E5Y8B9X6T5HM8T10Q8I1F8I1V6ZZ2U2N4G3C6M2U271、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCO7B9S2G5R2O2E10HD10B9Y10K2Z3E8L2ZC9N5V5J1Z3U2C672、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ6R7C5N7T4P6U2HZ2N4S3V3Z9C1Y2ZM1X1D5A7E2M1

30、U373、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCB8K8P9W2X9P7A3HY9M9T2N1S4K9R5ZI9Y4Q10Q3C7L6M374、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACQ9T3K7J10Q4K7P1HO1B10A9M1B9F3J8ZV1F9F10F6H1U6N275、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.

31、用工之日D.双方商定之日【答案】 CCE4T6V8N3V9R1V4HM2R2T10D8B7M3D4ZB1S3N10W4D5M3P476、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCA10N3I1I8U9B10W1HE9A6P1N6C8W7N6ZT2U9C10H8K10F8Y777、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCA8E9A2O9X10S1E6HX7C7Z2S6U10F1G6ZR1S1R7S9M5E7N678、技能薪酬制不

32、包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCJ9Q4S4J1Y10Y7Y5HL5P10A5H1K3X8U3ZZ4V3G9Q3K9Q6E879、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCA2Y1D3G6R6L1P8HS2Y1S2S6A3P5I10ZU9K6H6G9D8Q3C780、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCM7W6X2A7L8B7L1

33、0HO6X10C7Q5Z8K4X3ZJ5R4E6M6H3D9T481、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCF2H4T6E8H8P7E3HE1P3S7I1X5T8P6ZL10P5N2S8L6R4A382、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCI3M9Y7Q4B2M1

34、R5HS4N9Q6Y4V3J8H5ZX1Q10O5G5R1M8W383、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACO3D2R9T2N3I4M8HW7X7L4F9Y2F7O8ZG10Q4T8Q4U2C2I684、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCX10I2P1C5M6J9F8HG2A2E8T9G2R8Q2ZR2V3H4N10L3A10L285、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数

35、计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCF7O1F2I9E1N8K3HT9F6U6T10S6P9R8ZG4D3L3C9I9U2E986、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCE7B2Y7H1M7V2I1HC8W6L6Q10V3T4F1ZZ6D2R4D3U5K5T887、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B

36、.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCK4D7A4Z4U3E4S2HG9U9I2D7S3A3O8ZG4C4S6B4F9Y9S1088、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACJ2B5Z1D9B4F6W5HI8N2J10C6H4B3V9ZK7G8E2R7Q3N5G689、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCJ1N9M3Q3D8N6E8HE8P8

37、H8W3U7X5F6ZL3F5I7M6T6V2K390、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK7I7U4P2U4U6Z9HV1W6D5T2L2M2C4ZZ4S1H4A2S8V5Q991、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCN1T8Y3M8W8V7I10HY4H8C8T1Y5L1T5ZU10Q6H7O7Y6R5U992、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACT10R3J5Z6B8

38、U5U7HS10R1A1S10I7S1T8ZD10Y2J7V5L10R4S493、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI7U6R2S7G3H4Z9HS1K2W5I5E6F2S1ZX8E9I1J3R1T6C294、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCC1W5V1M7L4H4E3HO6Z2Q1U9V3X6N8ZK9Q8I3J3B8X4R495、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACO9B3S7H9Y2O5J7

39、HM1N8W8H5O10H6V6ZG5S2X7D10P5P5W196、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCJ7N2X7X10A10X3U7HN7I8J8C9G8C5K7ZA2N4L3R10H10N3Q397、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH7B4U1H7F2I10C4HY3V4K4X8G5T10W10ZM4H1Q8V7L3A2R298、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗

40、位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCX3O2I1N3Z9M4Z9HP10J6E6U2U1Z9C4ZQ8O4Q6N4L8W3Q799、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB5Q2S4S4T4H6J8HS7V4G2H7X6E1C3ZL6M9E7E2T1H3R6100、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACD5A4I9Z9Y9C3A3HU9I4J4S4U3F3Q2ZK10R5Q8O2Y5F3T7101、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度

41、规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCN5D5P4D2X9F1N2HN7M8W2M7M3T7M1ZC4V5R8D1Z2M1A9102、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCT9J10T3S3Y9U9S4HL3M5M9G8S7Q7J8ZT9Q4P9X4C3D6U8103、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCL8R10E7O7M2P4Y1HT7Z10W5R5Y8V3O7Z

42、Y3K10K7K4A6W7T6104、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCW1D5I8E5B8D9Q6HA2X6K1K6H9Q6F1ZT8L2D3W10W4Q2R10105、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCR1F1Q3R7C4Q5R2HD8W1P3S6J10U10S6ZM3I1Z8D1N10F3T2106、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCB4T

43、5K10E9D7J3D5HL3U2L10O4U9I5O5ZW5F8J10M6C3W5Y7107、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCM6P9T2T6V4H10Z7HU8Y7U10A1R8M3F10ZP5T4X7R2Z1M10P2108、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACT10P6C4Z7P8T3L1HY10S1V8V9H10J5V9ZD4F8N2O4D8C

44、6P1109、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCX1N10X3N8U4Y3T4HK3Q9R6Y7P4Q1J8ZJ5T8K5C1H9K1L3110、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACG9D10Z2J10N10U3X6HL8O10R4V10H3F10J6ZF3S4J1C4D2E7M7111、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCQ2U5F1E3G2S7T6HP3L2R2Q3Z9D10O6ZG9G3B4S8H8C3A9112、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCL10B5F9H8J