2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ3P4V3G8D5Y3I5HO3B2T1N6A1E1U7ZH9Z9L3H3V4N7X52、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH7N5H6Q6J8O1H2HR6E6F1C6N1E8I4ZC3I9M6K10H3H9L73、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问

2、B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF4J3L2T5Z2C9L2HY6A2H1Z5I1W8Q3ZB4T4N9R2J8Y5N34、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCF1S6H8X8B2B2G1HO5K4O7Y7H7Z9K8ZA3V2U4L5Z3D1Y25、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工

3、作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCL7R1M3J10B2E9Q4HW7V6T3N8J10N8Q2ZL1C3P8Z2W7E7U16、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCH1B3C9H7U9B9I5HZ7G5R7G9N3O4N6ZJ9P2V10S9D7T3L87、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案

4、】 ACN1C2G1K3U4S5H4HE10Q2J2U7P5P7Q6ZZ5K8J5T9G10Z5L38、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCP1V4G3I5P9Z6H5HE1T6J7R4H4L3N10ZZ5U6N6C2U8D9Y99、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCW6S9N2V10R3I3V9HY9B4S5U10H3O9A1ZE4R2K8N9X8H4Q910、我国劳动法规定，用人单位依

5、法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO7K8C10G1U3Y10A8HO3G6M4H3B5E1S8ZN5C4I6Z7S3V7E611、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA9D7C7Y3C4J9L2HB9F3P7W7S6B1N10ZJ4Z3Q1C8A5Y6W812、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理

6、测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCW6N2W5I7M6D8F6HF7D3E3Q1Z2Q1E3ZF7Q1L3M2F6A2U713、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT4D4V8G9J2G8X10HW1C6G4Y10K3J4L1ZS10D8X3P4H7L9J1014、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN2Z9Q6V5Q6D5J4HS4H3X7M5S5X1L5

7、ZG4F9P5I7A2E4L115、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCU2V9L10T10W6X9A3HZ2E6Q6Q2T6S7Q5ZG7L3U4J9R10Y9A416、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACY2X9W2K9I3X4D10HW10V1G10C4O10D3O7ZK1U3O4G8S4R5G517、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCR1S10C5Z6T

8、7E7W4HW2F7N5X9U6D1P2ZZ6M8I2V4G3A3I518、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCQ7I9Z1E4H7K10W7HM4Y1L5I4M7S3E9ZM10Y2B6S4H1Y5P919、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM2J2T8I5B5G5U7HH6Z9T10J4M5K10G7ZS6H10E7E4M6B1W420、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B

9、.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCW3M3J2L8S5P1E9HT10J2O7B5F1M8K8ZJ7P5I9Z4A5D2O721、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCY4R7H10T2C6M10E10HW6P10W4B2Z8G2Z6ZM8O3R8Q1I7Q4C622、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCO6T10U10E6X9P7O4HR6L7E8Z4N8P7P8ZC5G1R6D8

10、I9B9F923、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACX6F9F8Q6H9Q9P7HL4P7A4N9F10S1C7ZG4M9K3M2V1D5T224、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCE6H10R4P3S8N5J2HA5O6O1K5Z10P6X2ZT4T7W4F9L6E8N425、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT6X1X3D9Y8H2N2HG8D7Z6D10P5G7X6ZZ6I1V7C7Z3K9Q126、(2017年11月)绩

11、效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY9Z7L2D6H9D4W10HG9F1U3S5G8Q10T9ZI8X1N7J8I5S2D327、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACQ1H2L2J2R9U2F5HR5E4Z3P6P9Y4L8ZF10C2D8J10B10K9A528、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.

12、选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCE8O8I6M3U1T5N2HK5X10X8V2O1Y8A3ZZ7V9C4V10A9Y7O729、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN8O10N3P1R1V10I6HL8E2O3K7I10W1O8ZC3Q6J4I2T7K5V130、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCB3M5O3

13、O1U1R3Q5HP4R2Z3E9K3H1W4ZW3A9F4T5J10Q1F231、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCE9R6B6D8Z5Q2Z9HC9I10I3H4X7W5D9ZC7Y4T6F8N1Q6X532、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACA3S1F4E4J7M7N3HW9N1X3O6F5I1P9ZF2E3Q1I7M9B3N833、招聘总成本中的直接成本部分不包括(

14、)A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCB10X3B6M5W6J5Y8HN10V1F7P8W2M10L3ZC7L1W7O10Q9V9Y1034、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCT5K3T2W10I6Y10F5HY4Z10L7M8X6Z5E2ZG9N8O5F5J2O2W935、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.

15、不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF7D4D4M9V2X4S4HB9I10E1R2J6F2G1ZQ8I10X9S8I1D2T736、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO8P4Z3X9W8K2R8HJ3M5F10H1Y4V4J8ZA7O9X7N2U2O2T1037、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU7F5J9R9L5E10P2HT2O8C1T8S9C1P5ZE4M5V8Y7D9T1F238、（）是指在完成生产

16、作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP3J5G4C1B10N9A7HY10M1K8P9J8B10S8ZI4M9L8H3H2B7H839、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACI5B4V10Y6X7A2A8HM10B9M4B5B4S10R1ZN9X1B1F2U10F10C240、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4

17、8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ9I2A6H6C3O5Q8HF4E5V9J10H1I3I1ZP7K1I10U1D5D6G341、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCN9F2T5G8O5W5J7HK3N3C7L10H4K5U8ZA8L10W8W2Z4J4Y442、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C

18、.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS4Z6B3N6J3U4V1HG6B9V8C4D7U7L7ZF6W9K5X7Q3B7I943、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ8O6L9X5X6L3W10HL10Z6F1U5J3D8E8ZQ5J1D8Y9U4C10Q144、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC5W3Z3N9T1T1F2HO2F7K5A1U7T8Y4

19、ZA6W8Y4C8H8F2T245、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK2N6Z5E7X3I1J6HP7B5G1N1M7E6M2ZM2A4V1I6A5V8L946、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCN10L9H4Y6X4G2K7HL3S4H4G10P7Q3T3ZZ7J7F10Q9G9D9W1047、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流

20、动性D.动态性【答案】 DCY9Z5F3Q9T10U8Y9HM7Z10O7O3J9X4T3ZF9X10H4A1W1T5F248、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX7R5C8T5Z10H10Q8HM10U4P2Z10Z5E3G7ZT6O5S9V6Z2Z8U249、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCV3E10R3Y8O7X9G7HR4O8V10R8Q8I5S2ZZ1E10P1E4X3Q10V950、(2017年5月)下列

21、不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT3O3K2W10S3K5C3HY9G7O7D7V4N6D4ZZ1D5H8D7H5T2L951、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU9A6X7I5X3F8X9HR7L4Q8A1J6M1B9ZL2K3O4J9X1A1U852、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、

22、偏低的现象【答案】 BCJ4V9R4H9M2Z9E10HF6J10Z10U8X6F6D7ZI7M6Q3D7I10J8Y1053、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCX3L4F3D3Y5F9S7HT6B9F1C10E5Y6A8ZS7T7U2B10C8Z8G554、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH8X3G3W4Z2Q9Y4HS6V9E5F8D10N6K8ZJ9D6T3N8U9H4U855、()是先提出问题

23、并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV7C8S1H4T9M5N5HD9W10C6H1P10N7U9ZD6O3L3B4S4A3F856、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC8R8S7G2X5B4F7HD8Q1F8T7F10D6C6ZL4Z9S8N5F9J3D757、(2017年11月)关

24、于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO7C2E10X4Q5K7M10HD7Z9D5Z6W1Q6S3ZL7O1M2J6N5H4T258、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ2M10W6E1J7Y5M6

25、HO6Z1N6E4U4P4D7ZJ4W4W6R8B8G2U859、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC5G4Y8L5J2I4F5HZ4H9M7B7D5T6O2ZV6C8S9L1U5S3Z560、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI2S5D8F9X6F6G4HW1Z3G6J4B5P3U4ZM9N10T4Y6I8I4Z461、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACK3N5S1

26、K7L5H7I4HS2M5U8R2P4T10L7ZO6A4F7R1D5H9B662、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCC6E4X5I9F7M4H7HE10K7P7D5E6A1G8ZC8K4N1Z5X6S10A1063、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保

27、险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ5N8J3Z10C2G8A6HI10Z10O3P6T1X3S10ZO5E10G8X9I3M7R1064、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCS4S10D4A10B3P5E1HT3K6G6Z3I2W7F8ZI3L7L1N1W10W6U265、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX3H7Q5I9H2Y3H10HL6Y1K

28、3H6W2U1I1ZQ6Q2R8R10C5C7E966、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK9E4I1I3Z5H4G2HN4G5Y5X2S6T3Y3ZW7D6W1W4F1V10H867、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCC1H6J1A10C9K5Z4HO5M7N1I8Z9Y7Q1ZJ2V1W2Q8Z6Q4F268、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.

29、形式劳动关系【答案】 ACE2Y2W1R7D6U3E2HJ6L5I2N1O6Q5A7ZG8F9M6L1G2Z8K1069、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ10M10G6A7T7Q9C7HN1L2B7Q3N4P3T7ZH5T9I10N7U7T3Q970、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA

30、1M1H2F10E7S6Y1HE7G2Y3Q4V8I2T6ZB7M7Q9Q2J10L6F671、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCE5H1H6P10S7Z9B8HG7E4L8W7M4F7Q8ZM6P3J3N8B2O7J472、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCP10T1C5A7Z2A6H1HL7H4V6J4M8U8C7ZW4U7U5P1P1Y8Q773、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技

31、术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACR10F6K9X9H2M6F2HM1Y4R1T1E4J10I10ZT10S8C8X5N3V3T974、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCZ5S10Z8P10I4K6H2HM2A10U8B2K7K4Q1ZL4G10V8X8Q6Z3F975、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACJ2J3D1J8X10J5C5HQ5G6I5J7H2

32、H4A2ZR3K8A10Y9P1O7R876、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY8K6X5U7Q5N6Y2HA10Q7D5W9V6L4E9ZD5Y3H3I4N5V2V1077、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN10Z4H10J4N6P6Y10HD10N9B4X9D4G3S7ZM3M5Y1K9K3R3A1078、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较

33、研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM3P1D9X6K4Z6A5HP2I10D9G1P7M5X3ZX3F2J3M7A1W7F179、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ8J5M10W3C7Q10K1HZ10O2Z5T7A3A3V8ZB8G7F9X7X2J1X480、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCV7B6S7W7N3S8L9HT10X3L8F8K10D3Q9ZU8O2X2Y10I7U1C681、()

34、是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCU3F5B4S6Q4B5Z5HS7W4I3Z5L9E5Q6ZM7O2T7V1N2B8D1082、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW1W6V8O7H10A8C8HY5B7T10Z8Y7S2E1ZY7X8R3A5Y1K8K183、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查

35、；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACA9E7R3B3Q10L6C4HR6W7X10J1U3F4K10ZI8K2Z3R7W7N5O984、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCX5Y1A2X5J5G3J4HO3S5P1Q7Y8D2S10ZS10Y6R6E1I2P10K985、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单

36、位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCU9S5J2Z8Y10E1P4HW7L1L2Q10R6U1R1ZS3E5A10X5V7T1G1086、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCN7R8W8A5N10X9T10HI6H8K4H6E8T8Z4ZQ10I5J1E9N3V4L187、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO7N4X2C2I1R4N6HM4

37、D5S3H10C5W7B1ZQ4H10M10N2I6P7O288、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCB9M7V6A1E6G5A4HU10T3Q10I8N2L3O1ZN2N8G8W3X9V9A389、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCY5C8M2L5B10J5E9HE4G4L6R7W5R4I6ZG9H6H4U3N3S4T990、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着

38、向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCX4Q10F7H10N8K8A2HS2Y2E7L6C5V5M8ZP10L10I2N1P4N8J691、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCZ10J8U9B4A1G4D3HF9Z2M6M8G8L2D7

39、ZL8V9M6P1G1Y1D292、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM5S1X1R3T10F8M3HH2C2U9P4P8E6C3ZK9O4E3J5B9A9C593、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCS10E7W6L8G5

40、M6V8HB6N7N8B2W1Q10I8ZW7K3M3S8Z8K6W1094、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACF8F4M8H6C2G3S3HW7K8M6K2K1A2W7ZV10D2Q9P9K6F7D495、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCZ1C8M2L10E5M3U9HG4E7R1B7G2P4R8ZB2U9N10F6W9U5Q896、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关

41、C.监督机关D.策划机关【答案】 BCF5U5Y8H2M3F10Q1HL2J4A6F3D7W10C8ZN1Q6Q7U6O1X10K1097、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX9E8Y10F7E1L3Y3HE8G5G9K9Z2M7Z5ZI2U4D9P5M9G10H598、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR10I9M1R8K6S2B3HM7S10S3Y6I10L2T10ZO4F6P1P6N4O5L99

42、9、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCO5F2O3Y2B2F3S9HZ3I1Y3L1C5E3K5ZS7M1R5I4N1Q10U4100、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCL9O8K2H3S9R7S8HY3E9Q5C3L9D1E8ZI3B10V4W7A8A8M7101、如果某

43、员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE4W9O4K7M2H3A2HM6B4O7C10C1Y3H2ZA6S8J5K2J2R8O10102、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ5F10N1H9A5Y9L5HP5U1W7T3L1N7Q5ZT6O5T1Q10G6V3H3103、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，

44、按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM7L9M7Z9R1T8E2HI10J6I10A4E6J8W8ZO4W6M3P2P4A10B8104、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACY10R2H8B1X8E2J8HA9O4M1K5O10Q1P1ZU2S6X1M9E1A10A5105、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE3T4R2G1V8L7U6HI7R4T5A2D1T1A4ZW7X8Y3T2E5A1R5106、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同