2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ1N7I4L7P8S7Z6HT10E6S10D10L3A9U6ZB1Z3W10W9X5L9S62、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCA5X8R3Q5Q8Y7I7HQ10H7C6K6O4W2G5ZL1V1B3Y1

2、0H1V4E53、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCB8N2T9D4S4I5U5HY5W5K6Y1F7Y8K8ZI6B6X5F5L3F4V74、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ8X4M6E8Z4S7J9HE3Z8D2G9V3P5V7ZZ9F8I1U9F5Y8K105、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.

3、劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS5E10G9X10I5Y1H1HV1E10D8L6C3D2J9ZX3X8E8T5P3J2V106、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACL8P6B4U4S7P5J1HM9K10B3K3B5Z4O8ZF2I4O4Y6I3U10J57、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW8A7U5X3A2A7V9HP9B10P3X5B6X5V4ZH4Y7W3

4、J8R6T1J68、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA3A2A2F10U7A3F1HY9M5T5C3Y9S10F8ZG5V6F3N3S6F3F99、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC9W1Q3W2W5Q4T2HD8Y3S6T8R7F6K7ZW10X5D

5、2D5D8U10X910、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACZ3F9T1Z9H8Z9E10HT2T9M4Z10C2L9G7ZH10P3Q9T2C9V3C511、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCB7W1A5G7E10R3J8HE9J9O10P6I8O5X9ZI9L3R9L8O3B3V212、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需

6、要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCK3E1Z9K8A10T2V9HA6X8R6K10S9N2L1ZF3S3M3Q9C3W3H1013、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCY5T5J10S9Q9G4R7HE6H4H3L6Q4X8V8ZE10T7C5E1Q4V1Y314、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.2

7、00%D.300%【答案】 CCB7Q3I9Z3X3Q4X6HI8U2O7L7Q1C3X2ZZ7M6Z10D5S6Q4G715、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCM5M5L6S6S2V3T2HF1H6D4R2X10Z8H4ZK7J10W4N2P9C1A816、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCV5E4I6H5E1T1U5HF4W5C6O8Y6U1T4ZE2J8S10R7G1T4U417、当领

8、导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACB1U7W5H8L9S8T10HH5O6C5T10A8E6S8ZD3U2O1Z2C4I10B618、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCO5U7Z10X7M3K7V6HM6X3M2E8T3R5K4ZR10M1R8N9E

9、4R5X919、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD9J8X7G10Q4D4J3HR8L4Y7K7D1I2U6ZK5B10I5Z1D9B10E520、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM8K5P4I6V7F8M3HI6O3Z5T1P2E3J3ZJ6P10A4E4Z8I2A921、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对

10、需要的满足程度?【答案】 CCH7J7S4R3D8M2V9HQ4Z7Z1E4K6B8K9ZR1G3V8T2K5E2T922、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCN8V10S1L8I10L5C2HZ1B2H3D7H6P4V4ZG7P8Q9J9K2L5D523、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACV1K5U10A2X7A8D2HV4P1E9J9K3I6M8ZA9M2B8O2M6G6Q324、现代人力资源管理的三大基石不包括（

11、）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCO7P5G7H2Q10Z3D8HN2A7W6V2P5M7B10ZD10X4B6H9Y6K4B525、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCY3S3P1S2H10F9G8HE2P1Q7O8M5A7Z6ZU5R9S3S6G6I5S426、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG4Z10S6N5F10H8B7HK7Q8N8I8Q10W7A8ZL9E4T4M10W7S8E527、(2016年11月

12、)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACO7E8T7A1B4I1Y5HC4U5I3I4L8W8G6ZS7P6U4H5S7Q8V828、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI10A4D10O2B9H6T3HA7Y1H9M8L3Y10U2ZM6S10S9I10L4Q5A429、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCP9V2S9R2Y5X1Q6HX1Q8U6Q7Q10Y9R9ZB

13、4G1R9X7G5P1P730、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACV8U5Z7B10L4W8W3HA7J5T9T5E3M10E2ZB6O5W7V2Q9P2T731、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ7G7W7M1F6U6P10HE8Z6C3I9J5L3X7ZP6S10X6H1C2P6W732、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对

14、性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCQ4Q9P8T1U3C8P9HZ2S10U8H7K7P1Y6ZK9R5E9K1R2B1Q633、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY8A7E1X8P10O5Z1HK6I4I1P6I3R10P3ZO2L4Q1A5J10P6N1034、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ6C8C

15、7R8J5K9T10HU2P2Y1C1L4H3I9ZV5K1I7X5O2J2R635、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCV1X3F5Q7Y10S8U8HO4S5Y3C6A4G10D6ZO4Q2Z5B7H9H5F636、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT6N4N4M5L3C3B

16、10HH5N3V8V10K9P10Q6ZJ4K7Y7D2B3W6Y737、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACA8G6O5H10I9R3S8HO7F5T3M9F10I3Z6ZC7V3A5E8O1M3F738、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCO6O7M8T6E5Y9U6HD5K8J4S2T3S8D3ZE5Q1K3O1S7V7N739、()是政府通过调节利率来调节总需求水平

17、，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR9U2E2R2U9T2U8HF2I2A5Y7Q5H4T4ZV6C9K6X7E3B7F140、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ4S9B2C4F9O9R10HW4O1R4W8Q8Q8J5ZL4U1X8T2X10K4L541、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX4Z6D6A1Q5P8W8HR7W4U10X9V9N6K3ZJ2K2W

18、10G5V10S7H942、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO9S7Y9I1W8K7U6HH4F4A10G9C4Z6L5ZZ2W5N7T9Y2C7R143、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCP10D5K1I1E1M8Q2HM9V2Q1N1Z7J2I10ZD7U9K6I10B7L10V844、 下

19、列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCM4Q3F2F7Q6U9G6HZ8O4F1J10X8K10S10ZT3B7C3B10Z1X9P445、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT4P6T5P2V6E7H7HN2N9F5M8M6W10M5ZD7H8X3L8T9T5N746、(20

20、16年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM10D6H6O4H1O7D6HI9L5A8Y2A3L2P5ZI3Z8E4A9Q9F3J347、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCU4A10Q6D5I7L7S2HZ5D5C8I10T5E10Q5ZV7D6K8E3Y2J3Y848、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去

21、， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACD10V5F10J4Y3R3M6HO6R1S1E2M3C3B7ZG7B9K5U9O4U6H149、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCT9I6N2U3W5R9U4HG8Y2U1V5V10F2R10ZZ9V2O10I8J7I8Z1050、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP2N7X1K5Q4B6P7HW10K

22、1T7L10L4S1P6ZE3H6W4E8D9Q2K351、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCV7C1E9E3R6L1Z9HN4G6F9C6F8E3I1ZT1G5Z8F10O9F10A1052、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS10J6M6B4P5J3T10HA5F2A2I7Q7C6K6ZS4I9O5P4Z6W9Z453、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完

23、整性D.有效性【答案】 BCQ4D7Y5T9Y1O10Y1HJ7X9Z6C10Q9F5Y5ZE3L6K7L8D7W9W854、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCU4S8V8K10A5T3Q5HK7P7X6A1J3I3K9ZG9F10V3D8O6S3Z255、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY8F9L2U5H9X5F6HO5G1E9Q4Y3I9A6ZN5T

24、9N2W4N4V4B656、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCW4L3D4Q5K4N10F5HM2I6Y9Z10V2P5M9ZH8R9X4Q5Y3Y2Z157、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA1L1B9H4K1T2C3HY1K1X10A9Q8O4B3ZT4K3B8G3K10R10E758、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动

25、者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCM1I9P6P10M3N3W3HJ8Q4Y10H2I7H7R6ZR6N6J4C3Z2S6A559、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCP3Z10L3B10T3V1R1HV5Q2G2Q6I1F8G3ZP8S7T10W9P1B7N960、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识

26、技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCR10J4T6G7U5V6F3HM6D3X2W9T10H10P5ZB9G8N9E2Y7G6W161、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC10B10E6J3K10L3M4HP7Y6C7B7J4Y6N2ZC5X10H4H3H6W4H162、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案

27、】 ACC2Z2H10E3J9D5K2HX8D1G2P1D9F2D6ZT9K4O1Z9K1Q1N163、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ1O1K4S6E1D10D1HL8C8S9Q5F9B2S3ZH6D9L5B5M8T4W164、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI10S6R2M5T10B3P3HN3L2I3I7J4L4K8ZF6P7A4D10H3V8X865、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它

28、可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP4Z3J4E7S7Z8J8HU1N8G5C3R8N2A9ZJ1O1E6R10X2A6B566、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS4T4L10E1J6U8D10HI10Q2G7P5Z3E4Y9ZH6D9Z1H8X3N5D267、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指

29、向性D.多维性【答案】 ACL3Q8V10N8X2M6W7HT4W8J7T9N6I6B4ZS2B3J5U8T3V8L968、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCL1B3Y7V6Q2Q3F10HE2B2H3V10O5V6V7ZA4M7U9W5D2B10N669、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高

30、度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCT1T10R1N9E7Y8D4HM9W10D8X2H7O2S5ZT8E5J9S2B4S3W470、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCQ3Z10V10P4B8P4B4HL6A2R1L6H10Z9S7ZZ2B3V8L6A10I1M571、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCX8U2W5H2Y3C2A5HK9Y4O1Q6K4B1I7ZY5F7J4L8M4H3P

31、872、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCB8E1C1W6I9Q9R6HL10A5S8M6D7N10C7ZS4H6M7D8Z2B3C773、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ3S7Y8M3U

32、10W4I8HR3U10H6A6T4G2Z1ZW6H4K8E10S5F3N974、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCS10F8A6O3E1R7E1HI8I4X9Z3X8K9J2ZK2L8O2Q3B8J7J475、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCS5A4D4T7U1F3E3HP9S10W5D5R2W8H4ZZ5D4L10J5O4H10O476、(2019年5月

33、)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCD6J6X4V10P8G3Q6HS3K9X9B7V9R10L5ZO3R5M9J5C3T2D877、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG5E8P3U2Q10L7B10HR4Y6V3D7A3G2I5ZV8U5Y2E2I7S1X478、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务

34、、 职责【答案】 BCJ5C6J3G2Y3U7V4HV7J4D3T9G8B2R8ZK1P5M9K10A4L5U779、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF1Z3M5D9M9Y2F1HO4L8S7Q8S3E8P8ZW2C5M4W2C2Y9Z180、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC6F2U1C10Z5J7K10HO8G3C8S4Q2U6O7ZK7J3J7X7J10P2Q381、(2018年5月)绩效管理

35、制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCM5E4C4B1I4S7T4HL2C10S6T2K7B3A8ZS2S1Z7Z7U2F4U582、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG6M9W1S4I2G7P9HA8J1Q6Q4W1T4Y10ZM9P8H2T4Z5Y9U1083、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.

36、保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCB6D9E9Z9U2J1Z2HQ5X8F2B5D4G10L9ZN6V1M9L6E2K6R584、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACU9N1H2T9B4T3X1HV3I4O5V2V10O10B3ZP2X5M5E5V8O3C285、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否

37、存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCO10L4L7I2B10M1J5HD5B2X3G2S7F1K9ZY5J1X6W6J1C5A686、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACD3R5J8K7A4K4X10HC8M10A8P9T6U8N3ZZ7I3D5O2W3H2M487、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC10W7A6Y2V6B10Z9H

38、C3T10P8R9N9L5G9ZX6D3Y5E7L3M5C288、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCD3I10F7U1X8Z2I5HB8H4B10C1I1R6W2ZM7T6P2X6Z4A4Y889、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCE5G3L5H5H9E7O6HE10N8S8H3Y10B8B1ZN4E10P5N8W8D10C1090、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利

39、和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCA3W7C9D9X9R9X5HH8Z6V4S3W6X4E5ZW5Q5T8I3E10S2E191、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN9V10G3N8E7L8Q1HO10O4F9E6P10H1K5ZO9E3N10I1M1U1V392、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5

40、%【答案】 BCU9B4P9N10T9U9C6HK5F9B2R7N10V2K9ZD10X2W9C4L7N8N893、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU2O2Q2G2G3V5R6HZ1L7M5S10F1G10P3ZR8X2P8T7P6W1N194、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCN4O5V8H4R5Z6T9HU3E9K9O1C4V7Y7ZW1K6U8A10K2W7K595、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内

41、容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF3E1O4M3M4W3M8HM1Y3A1F4V9O8N4ZM7K10Q3V6R10F2X496、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCO5R10A7I8V6P6W5HB4L6N9G4Z9E5L10ZN4Y9N3P7D4D8B697、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACE3U9Y4I4S4T

42、7F3HV7W2W1T9F10C3L7ZC7X6Y9L10L6H10P1098、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACU3D1C8B10S5T5W4HV6C6W9H7Y3H6G10ZG1G5U10H7O5R7Y999、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACG1I2X2K4N9L8T5HP2Q3X8R1P10T1K6ZM5A3C3Z4P1B2D4100、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标

43、是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACQ4W9T5L10A8D10F10HD6E4T8B4Z5U9F10ZL2A4H6Z10M3Z8V2101、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCP2P2L7P3D8I3K4HM7L10J7X8D3Y4Z10ZV3X7K8F1T5M6T5102、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC7M6K

44、1F5L2I3Z3HY1S7O5M6P2F7F9ZB9S6G4U9M8I9Q7103、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU2U10T2H5W8T3H4HL5H1B6X7Z8Q10J5ZB7E5T5A4E6I5V8104、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC6B10M2Y10X10S8O2HL7R8K7D8N4R7K5ZY9Y9N3K9F8N10E10105、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU6I1L2P3Q4U4S10HY9Q9I7C7Y4N5G4ZV8N6E4G7U8F2Z9106、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCV4I8Y9G7X5P4H9HN10Y4S5W7U5T7X10ZD