2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCI1O7S1B9V1A5G9HV2P1M7Q9O4B2U2ZF9B4W10V5I10D1Q52、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCF8Q3I6Z7V4H5Y7HD7B4O8K8Z10R3K2ZW10L9G7E4W7B5Q63、员工素质测评的

2、准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCL6K6Z1M6D3S6O9HN1Q9B8E6L3U10G9ZS6O1G5V3Q8R2T44、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACS8M10J6K1P4T5J1HD8N2H2W1W10H4Y2ZI10X2F4M8T9R5G15、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCI3S6C10Y7V6D6R

3、9HT8C7E3P10S1C2V10ZQ10K7D7P10U3A7F46、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCU5H1R3X9S9V6W6HC5D9F3F2L8S4P10ZV1C9P10G6O10R3D57、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCM10Q3R7Q9I9Q8H2HA5I2Q7N6D7Z5S1ZB5E10N9N8O10P9F68、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业

4、部制【答案】 BCK3Y4M9G5U7F7H2HP10M1N5S9B4A2E9ZQ5K1R3E6X4M3V109、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCE8Q2Q9N5J4T4B3HA9Z3T10S10V3R3B3ZC8O2F2G4V10R8B110、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCR9F4Y7W4T5K7U8HH5W5T4P2N5Z3S7ZH

5、5M2C3P7D2B3E911、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCZ3R8J7B8O5H2Z5HU5I5H4D1V4B1O9ZJ1P8N9B1O8Y10O312、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCJ1Y10G9E4A9X4E6HI5A3E4P3P7T4D6ZA1A3Y7U9S6W1P413、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构

6、成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACB7L9S6F8G5O9G6HT3C6O2B4A3N3F1ZK2Z1T7K7W6S5O614、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO5E2N5O10L3P7C7HZ2Z4B2I8M4G4V6ZI4E8I5Z3H7G3I615、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCF7T10F4U6C8N8X7HK1B10P7L2Y2Q1E7ZI7U9Z3M2U3E4M216、企业应安排

7、员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCK10I4Y10B7C7D4I7HR3J8I3E1S2Y9H4ZB8I7R2M8C3Z1H717、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN9I2D2C4N7E7N9HT2I3X7P10G2K2Z5ZR5A7W1X4I1H4E1018、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律

8、等因素【答案】 DCM10D9Z1J2V8Y10L7HJ10Z10E7R10A9Y3E10ZW10D6P6T3Z4O4A419、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCU5T9U1Q8T2O1P1HY8Z5W2G2N4K2X10ZT7M3E4C1O10U7F820、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCL10O9N8L6A6M4T2HA2N10O1B10H4Y3F3ZN3N5X6H9Q10R9K621、(201

9、6年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCE10T10C9J10C5B6F7HN4W8U7E3R3E2Y6ZO9E2P6Z3Y8I3X622、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACT7C10K7K1H8J3C8HZ8P8H8J8F8C1E2ZF6J1W9R2N4P3H123、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题

10、【答案】 ACK6C2B10P5C4P5W4HU7T7A9R6G8I8D4ZV8I10J10B1K8P5T224、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCA3K7F4A10K5Q10P10HK1R6T4W3O7M10K10ZF7J10E10C9A6Y6T825、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCL8E4H6H5Q2G2C10HR7B4L4M7J9E2R1ZL6G3U1G4Z3B8B826、( )面谈是在一次面谈中，采

11、取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCG4E7U5Y4N7B4W6HV9Y10D10N10P6Z3E6ZN6G7J9L6N6P5E227、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCI7X8O7H10F6O2C4HL7G3P7Q8E9K2W2ZG9T1Q4E9V10H4D728、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW1N3O3Q9D4Y

12、4N9HB9O7S7E9F7C2K9ZX2H1G2M8N1O5Y929、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV6P2S1W6B10X3P7HE4J3M3L5N8B5P10ZC5S7L2Q6T10H10A1030、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACS2L6W1C5P8C3R10HV7V10O7Y4M1Q7M7ZF6P9U2J4G7M6A831、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.

13、学员的直接主管【答案】 BCZ8K6W6Y1Q1G10T1HR10S1O4P3L2Z7P3ZJ6B4I7K10K9D9J432、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCZ4R7O5N9C7A10F5HN6T6E10J6C9Q10Y3ZH1C9L1Y3G6R6U233、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCH7A7F6O3A5P2U2HY9F8O9A2R10P10T9ZC4E10N6O3B5Z2X334、在设定

14、关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACV10E8D3N10X8D9K2HG1M6R5W6V3H7V9ZX3L7O7V4I6G2D435、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCN5S3N3Z3S5R1M9HO6A7X1T7Z5Z4A2ZN9C5Z8B9V9E7K136、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯

15、的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCR3B10R2K5Q2M4C2HP9Z2K7F8Q1O3G7ZG2S6U2W8G8Z4T537、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCX4Y5Q1P10J1T1G5HQ2W4O3S7U7B8X7ZB8F5M6N6Z8S1D338、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACU7U8G3C4X9B9X10HP9U2H3C2V6X3F10ZH10T6U3R4P2Q9L239、以下类型中

16、不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCK2R5F8A8H9X10N9HN2I3X6N4L7N9L3ZF8B7R2N10P3J1O240、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCG10V6G1G7L6J5Z2HP9A10M4A5V7Y3W2ZO2I4E3P7V10H7W441、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCI5N10Z2H5D9H4V4HQ10D9E8N3O4N4A4ZR8R2S4R3C3W8D3

17、42、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCT10O2P8F1T5D3X5HV5W8S9J10V8R7W7ZO7Z3Q10H9V2G5A943、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCW8D3N7L5D1Y10B3HB10B4I7K5G2S3H3ZR9W2X3X6H2S8F544、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值

18、B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCM7W10W1D10I4Q6V5HS3K2C1F3T4A7F9ZG3W3F8W4D9P10X1045、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACN8O4Y10E10X9T5L7HW7X3M8Q9N5P5F5ZA6K6S8Y5O9X3U246、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCZ1K10L9L2S2B6C7HN6I4J10C7K9K4Q10ZN5J6L2X8K2T9

19、J447、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCN6V5H5W7N8C3T4HR6P9G8N2L7A7L7ZP1O9V4C3Q5K9R948、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCZ6L2K8Z4H4N2N3HV7J3P4G6P2B4X5ZR6A8V7U1T3Z7X849、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案

20、】 CCL8A5Z10E2C9I10U10HS8P3P8K1B3D10V1ZA2I3R6F3L5O10L850、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCQ6H9H6F1F4F1T10HN1B10G2Q6J3T6L7ZJ2F6D6R6A5R10I651、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCU5O10Q8Z5K2L1E7HT4M1B3G10Z5Z7Y4ZE2R10

21、M9A9Y8C9Y1052、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACO6E4Q6E5S1M5R1HU9E6U4N3Z1F6N5ZK8B9Y10K6K7G8V1053、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACS1P4Y5N7M8G4E9HO10L4M9D7D1U6M6ZJ1A4C4Y5P6V8Y1054、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答

22、案】 BCI10H2D3B9K5V9R9HT4F7Y3K3U4M3A7ZX5U2Q3A2H8U8X855、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCK8H4S5B2P4V6R7HN4K3G3O7Y10D6C10ZZ3Y9A9B7H10W5K256、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCN5L7Y6Y1D3P6T5HS3I5P

23、2Y8V7R6I5ZR1V4S5W2T3D9H257、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACV2W7S10W9I7V6C8HN8R8U9Q7V2E1A9ZB5G2K7I8H10J6R1058、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACM1B8F2A3D1P8S7HN4J10M7G10P8A9U9ZH5I7T4X1H10S2W259、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当

24、积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACJ4Z5C8P8R4X6H1HH5K5B7F4T10L2I3ZE1N3C6C2O1J6T560、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX8U9X2Q7M2O9S10HV10O1M9Z4Z7X1C8ZO7Y4U1K4J4J4A361、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCR4E7Y4B1S6Q4N4HY7D6N4W4D7D10P4ZV10L5Y3C4B

25、1E7R762、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACE3A9J1H1Z9W2A10HV6X5Z8Z3Y6F1T3ZC4L1O2M6E8A10U363、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCC1D6D1P2F8X3W7HJ5O5M6F5E1D5K10ZI1Q3G5F1A3E6N964、企业（ ）是

26、指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCJ3Y5R2V4E8D8F7HZ1I2B5C9E4J2Q1ZZ7R6Q4X7P7X7J565、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH9C6J4N5U5T2J10HJ2K10F9F7N1O9J2ZW6U9V4L8C8Y2O166、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCQ5Z6I4L6G2D10L4HX5J5A10E6A8

27、Z10W6ZG5O7N5C2J7X1O567、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCE4B6P5J3K7G2J7HL3W5H10G10O2A7W5ZJ9R1P10O8B3J4V1068、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD10F10Z10B2E8O2U9HS6V5E7E4D4S

28、4E10ZY2M4C9D10J3T1J469、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCE5E7O7B7G4K5Y3HD10T2K10Z5U9V2M10ZG10O9U7J5C2G9G970、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCD4R3E5L1H3A5F4HF2N2M5B1T3R4T10ZF7M3E10S6R10Y1E271、（）不属于静态的

29、组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS3Q6I6A4T6D5B8HB2C1N3W10C3L8Y5ZG6L1V2G8W1Y1Z172、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCH1X3H9T3H4J6V1HP6P2T7T10N1X4S9ZN7C1Z5W1A2X8L373、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCP2C8V6I7U9Y6R10HZ3C4O2G5Y7J10G2ZE1X2Z10E5C10

30、T4A974、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCX2U8Q8F2P1I1M2HH3F10W7I6G3U1G2ZL10W9O2D7A8X10G875、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCW9A4K5Z4D1B6M7HT2B1C7V4D8U2R5ZP1X2Y7I5D10B2Y676、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答

31、案】 CCX5I9O7B7D8F5K2HG2V4J10M6H3L5D3ZQ5Y3U6H4S3V5S777、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCF1I6F4J7C8O5H1HZ2B10J5D3H4N8O8ZL4G4U8I7N8J7Q678、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCX8K5R3C1T6D2K10HA5P6O4N10A3A2V1ZP3W6C3F9G4L10W1079、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最

32、有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCZ4A8F1Z4M6K1R4HF7B8S6A8E10M3J8ZS3G10B8O6P10O1J280、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACO1C7V8H4J4I1E7HM2Z10D7V8F2H1Y9ZS8O6R4R2D3U5Q481、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准

33、则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCK7C2G1S10H4Z8T9HM7O2E6S6P2F4S6ZC2P8P3I3D10G7C882、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCU6U3V1B5B2S8F8HW9Z2D5R10Q7C1I6ZY7I2K7G1X1A9L1083、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCW9M8O7V5N3S3D3HB1W2O5X10U3V4J1ZE2L1X6N7Q8

34、V9W984、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCA2P10M6N5N4X4N9HB8U10J7T4Q3Q8K2ZG3E5K9V6Q7X1K485、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCT3S3M8B8P5F2G2HG1P9D4D2T6P7P7ZY4R10O8W5X6F1P486、以下关于组织

35、设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCJ9F8A4O4Q1C9O5HT4E2E7T6G6U2R3ZV7X9Y4R2B1L6O1087、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCC10X2L10H5N7O9V3HC10Q7K6X7I2Q2Z6ZP7S4K1V1M1C9Q788、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是

36、( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCZ4R5V8Z1V9K3F7HM8U5N3K5W7V1V10ZC3T5I4R10H1X8B889、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCD7I5Q8H9B3A6M4HG7I7L7J8U10Y4T2ZD7A1L8P4I10U1D890、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ1I6M2C

37、8K5X6C10HB7D9I2T9H7L4R6ZE7V6P2S3I8S1A391、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCW7F6S5G5B4Q2E1HB8I4P10Y8D9O6L6ZD10V1D5M3S2G7D1092、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同

38、酬【答案】 ACY7R5Y3G6G8I7Y10HV6I7D5B4W10Q7X2ZK3Q3B7Z2R7G2H593、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCH1S3D3M6C8C3P2HX10D9J1L1Q4L1J9ZT6H1Q7N9Z8B3A994、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCY2T6W10Z5O1L7R1HJ5U6P2V1D7H3V6ZX7B4U1Y5N2E1C495、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI

39、体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACI4O10I3A5J1S2Q5HJ2Z10K7M2K10Z5S8ZU6E7F6O9P1V10J1096、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCV4A4Y9E1Z7J8R3HD8T7V9V4H2R9S3ZV4J6N4R10E8X3M197、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB4K6S10C3P3Z7E5HN5G1C5U10V6H3A2ZI7S1L2H5R4M9N398、利润定义为企业生产

40、经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCM5N10G4W5F9B9F4HV2P9R1M1Z5Y7Y4ZB9F10X1D3R9B1Q599、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACT9I9F4I1M7S1N1HZ8D3K1J1R2E4Q8ZK8V10P2Z1W5B9D4100、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCI2J6W3W9T8W5T8HD4H10J10M1X10U5B2ZA1E1

41、0A5V5Q8S3A10101、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACO2F1I3T4S8G6E2HH1D3C9L6M6D4H9ZE4B4N8M7R4I5F4102、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACR6K1N9S5A4B2J1HO10Q8B2Q9J1S3R9ZU6H1U6C10Y6R10L8103、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACC4E7J2O8E5M3E1HH1T2Q10

42、O9H10M1T5ZS6D4T2R6S1G6I6104、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCG5L2N6Q3J1W4J6HF9N9C1C7U8J7F3ZL7G3C9G2J1V7Y8105、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCR6D7M3V5P4V1F6HP10U8D1H10O7I4M6ZW9Z7R10G1E5W10V6106、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCI4J1C1P9X1L3Y6HM7W8U1J8N7P1

43、0I5ZG1C7L4W2F7R10K9107、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACQ10L1I6M4K2P10Z1HN4Y1G10X3Y1I4M2ZH4X6P2X9P6P8P3108、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCT7F9B1S8N7M5U6HY10O10Z10J5P2M9O8ZZ10G9C1A2K2A4K2109、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.

44、检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACC2U8J5X5H10D4Q8HE10W9Q2C2U3O7P1ZR2G8Z10T9I4O6L1110、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCN10W6I8P9R10A5A7HV9J9H1C9Q6Q7G7ZU3M7U10Q10L2D2V10111、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACJ3L2E6E1W9K9B1HM4Z3G6K6U10N10B3ZG4E5V7E3I8W8Q2112、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA3U7