2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及下载答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCU9M4A6F7I2B8P8HY6O8X5P9Z10P7Z9ZO9B8L3P5M6C3G12、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACM9R6J4F8E6M7R6HS9X9W4Z5Y8N7A7ZK7J8V6Q6C1O10L73、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲

2、【答案】 ACM6H3B10N1Q6A1O5HZ4U7F5H7O7J10D5ZE5U1G7R2S2L8H104、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCF2K9E4E3U5R3E5HV7S5U3R8E2E10I3ZW2Q5X8F8Z6M1I65、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACS6O5U7E10J10L5X3HL6C9W5N3U10

3、K1A10ZY7K1N10K8J8T7G26、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCG5L2J9M2M9X5S2HN6J5U3Q3X3W2I2ZS1L9Y9A4K3X7V27、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCW5Q9E7I2E5N6O4HU4G8N1H8N10N4J5ZI9E1L

4、8O10F9P9F18、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCJ9Z8N8K5R9S5K3HP7A10W8C8T6L1O2ZR10L8Y1U6P3K1M19、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCO7T8A3P5M4U2T5HD6W8C2M2E4X10U6ZY2G10A3Z7N2O7U810、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACF6P4A5U4B8L7T3HZ

5、5M7S6L1J1W3T8ZS9W3X1I1M6N1C911、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCH6S6J10R8U3F9K1HT3D8C10V8X3L8P8ZK2U4F3K1V1F9S612、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCU4R6Q3Y3D10T3L1HH2Z10S8O3S4D10P5ZB4Z2E3X6O5N6U413、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

6、A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP9X5A3X5S10T10P4HO1Z4Z10W3U5M4P1ZF6Q8V4G3G4M2H214、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCZ9E8H9W4C5W9W10HH10T8S4H9W8F10O9ZI8S3R5B10S5E7W715、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCH1U4E5B4J7K7K3HA4H8Q7P5L6Y9L2ZM9U10Y3L9A6P10W

7、716、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCM1K1G5R7N3R8K8HR2Q6M3I4C5S10X8ZZ7U6U2J3X6F4A117、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCZ4N2T10A9O8R1X4HK7L7K1S5D1W6G4ZN3X1D10V8L3D7I418、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACL1D6Z7Q1N9S6Z3HS6F2Z10N8P

8、9M10L3ZG6E9D5G6I10S8F119、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACK10L6X5N10S7P1D2HS9V10L1U8C9B2V1ZQ9L5Z3L10M3W7I220、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV1X10X4W3Z8O4T2HV9T7I6Y8N8F6M4ZH4K2H3D1I8T1A1021、把领导行为风格与下属参与决策相

9、联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCB6O1D2S4K2J9L6HM7D1D4K8R2Z6D8ZC6M1N1J5C6B2C522、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU2K7T10C5B8B5V6HC4O8Q10G5Y2K8Q7ZU9A3H1T1U10S8D823、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度

10、。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCQ6Z1U1G1A8B5W5HB8U2N8U10V7D1Z2ZM5Z1U6Y10D9O8T824、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCE6H8X9F10D1U4D9HU2K3K6W5H5V4N3ZP4A7X2C8L8Y10S825、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCB5O8Z5E5P7K2L7HF1G4A8J6O6C10H5ZD9L

11、8Y7U2F8O9Z626、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCS6Z3J5E6L3O9O3HQ8Q3Q5G4S1C2D3ZD1W9U5Y9I9Q2R727、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCM7O7D5X7U7R2P2HB2E6N9Z3L5P1L6ZK7R7G10I5K9W7F228、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCE2K7W8L9V1

12、0V7X3HL2Q8Z8V1O4H4H1ZD2N7Y4L10B6Z7H829、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCC9N1A1I8B1R7V7HF8I2U7Y2A8B7F10ZO6F5B1L7J4U3V130、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACD1G8F8Z8C4G8A2HF8O6T1M5M9X4R2ZK6U2H9M4V8C8R331、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用

13、率高【答案】 CCJ4Q2M4B9I3D2V9HA9X5Z2Y5D5E1A5ZS9R2N7Q10X6K1N532、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCW4E10D3U5M3R1V10HR2J2Y7B2Z10H7V4ZO3U7E4A2E3G8Q733、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCK6S8Z2C3T4A9X6HX9V6T4B3M7H9A6ZH9T8N6X4U6N4W134、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方

14、法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACQ7U10K1H2E9E7L9HF2H7O1F10P9M4B7ZU5U9I5I7D10N7L635、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCQ2K6Z5X5L6J10Y7HX10F7C3Q2M9U7O5ZP8M7L2N3J10B2L936、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ3L9P4L4G1H2L6HL10Y1J9I1H6A8S10ZH1K5P7M6B4L7Y537、下列

15、有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP1I9E9T5T4A8P1HT9V5Z3N8V8U2G8ZK10U2I2F1U8L4K238、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCM7M7C3L10N9R6D7HH7

16、Z9Q3D2U10W3G4ZZ2R1L4U6D7F1Q739、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCW4W6R3R2T5W8A2HB6O8Q7O4N3R8F2ZI9L2H7J3S10P8Y1040、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCV9K8Z1E6B8W6E4HN5V6U10L8Y9P9P6ZO7T10V4A6B2S7P541、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立

17、体制【答案】 CCV7R2F8R2H9O1D8HB10B9T7T7T1F8E7ZM8A1E2S6N3Y5E242、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI1V10G7L1H7Z8A1HM6G6E3T2T2T10J8ZP6Y4Q2A4E3J10Q843、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCL2P5O8C1R6H8F4HZ5J3P2S7W8U3R3ZV2X6I3T9S3P10B644、顾客力量分析

18、不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCB6W4C5U6G6X2L4HH3Q2U8T1S4S4H10ZH4Y9J7N10S3Q4F245、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCL5A2O5G3T3B10U10HG1W8V1J6X9R7V10ZD8Z2I3P8Z3X9N646、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】

19、BCC6L9S7M9N6G7Q8HB6Z10A7K8V4P3E8ZK6T3U9K3W1R7D147、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACH9M1H1L8F5T5N6HT5T6U2G10S3P5X6ZK9J9V10A3A9V2E1048、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACV6S4A10Y2B5U8R5HM7H7N10I2I7F1X8ZE6R8H8A5R10H3W649、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划

20、B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCR6Z10M5W4M3P2Z3HK9V10Z2X7V4D1C1ZV7U10M8D2T8L1G250、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACW8C9B4D1L6F5T4HY8P6T7X3Z3F3Z5ZN1B2F10F7L4K3N251、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCQ8T3H6G4N5I4X2HR8O1U10I6X6Q5X10ZY4I5U1X6V10S6V552、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B

21、.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACK5J3N1D5X4L5O9HF10Q2A10P10A8C6X2ZI8C4L3H1N4L8O653、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCM6P5I2K4M7V1I2HG5I4Y4O7R9F8V7ZB1Z5Y6X3O6T8M454、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACK9A1P7D6R9C9F4HE1G4Z1J8Y8T8A6ZG5

22、Q5G5M1G2H2T155、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCU2I6M6W2I10U4N8HK8L8Q1C8E8I10Y8ZC4K1A9M8Q1R8E856、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACG2M6X1F8Z6A7K7HR7P2M5B9N4Z4N3ZI6Q10Y8K6S9S4M857、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【

23、答案】 DCP8O10S4Z1U3J3I3HO2Y8D7A8U10W5H8ZP7D10G4S3W10W7Z1058、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCG8G3K10E10R6D4Y10HQ2Q8U4N7T7H7G3ZH7F9A5G8E2V2G359、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCH4R9H4F7G7R8Y4HB

24、2U8I10S3A8Q9B7ZZ3U6M1N5A1Y5I460、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACV1G4C4R6E6Z3R1HL3N1V3A6Y8N3X2ZP1X9T10X2N7T7H1061、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH2Q5X2G8C7Y7I7HY8J4N10G3U3X7B6ZH9P2D1C1Z7L7Y162、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形

25、成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCU3X5Z6C6X5E6X4HE5Y4D9Q8Z7V5F1ZP8A8U10Y2T5D4V863、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCY3G9J1X4Y3Q9Z3HA2N9O3Z10R3Q1L4ZB10E8J10N1B1Z1R164、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCR5F1N9H5O4L

26、7L5HR10Y2O2Y3Z4R3X7ZY8N3X4X5Z10H2D265、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCJ6S6E10D3N3F7G5HH4U2D6R2A7J4Z2ZC7O2Q4J6O4D10H1066、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCS7R1H10O8P7N3Q5HK8P9T5I8W3F1F1ZA3

27、R8B5W9G7N3W367、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCC4Y7T1H6H8V6D8HS8U3O5I10E3G7N5ZD8O1S6I5P8X5C668、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCL8Z4W7I7Y5H8Q1HO2K9L3F9N4A8E10ZY3V5V5T3O4I10Q569、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACK4V8Q6H5F10S10I3HE1I5I2A4G1Q2

28、Q5ZV6V4I6N10M3F4D170、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCL8Z5N8H9L7A6I1HL1G10Y1K4E4M2D8ZA5Z7N4V4J3V4O971、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCG5H10C8O8I2A6I7HT7Q8Y2P6E8G6H9ZM6P4E3E2A1F5X972、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度

29、规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCT3I1M3Z8F5Y1C7HY6Z10L7Z9W3V5A6ZV9S6O3M2I7I4G673、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCL5Q1R3C8F5F5T6HW1V6F7D4O3U10D10ZT10P8G10Y2Q5U5J474、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCA1U7C5O9R7W6Y4HS3I3R2D4D7G8V9ZE7W2D8G7I9Z2V975、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法

30、。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCK6M3I2Z4R2F9G7HH10Q8J7A2S4H3G9ZM2V5V8D4U8B6J1076、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCW9I8J9A2W4Z3K5HJ10J10T10Z10O6U6C1ZN9Q8I3N10H9D4V677、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标

31、应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCF3H6Y1P7J4I10F4HG3R2O8A10S10P8Z1ZJ3C3C7T4G10S7D778、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCY5Q5I9O2G10F8A4HE1R4Z10N7Q8E7U9ZF3G7T3Z4S10H2D879、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCU8F5N1E7J6O9U10HQ6K9K1I9

32、U4V1H7ZO2L2C8O2U4M6W580、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACB2B3U8O4C3A2T5HY3X10E1D10S8T2T3ZT6I8Z6Y2S3I9L181、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCD5E1A7X10K1V6K5HP4K10U8B8R6N10E6ZC2R2V1C5U4F8O382、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人

33、多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCW8V4T4P10W6K7R8HS7P8Q9O4K10P1F2ZM9S10A7R9C2A7N383、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCS1X9N2I10E10Z1M7HS3U9N1T2V1T1L1ZX3C10Y3B10J1S5V284、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但

34、不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ2G9Z10Z7B7K2S4HN3G6H1Z4Z10B3E6ZW10C3D2L10Z6G10T785、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCV8Y9F3N9Q8X6E8HG9M4K8I5A6L10X8ZY6A1J10X8N8H2Y286、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU8F10Q3C2J5U9N3HQ4N2R2B6H

35、8L5E8ZS4N6A1W5G4E1F987、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCT4F5L8T2L1D1R1HS5O1P10C6T3R1D4ZE10Y4K6R1F3L5S1088、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP1P5H10X6Z10B2Y1HJ5N3B5M2Y10D10M1ZH5K5N6G1G4J1W3

36、89、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCR5I2A4K9I3F5E5HV6D3V4K2K2U10Z4ZG8C4K7P5M5R8T690、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCG5V4J2R2V1D8P8HX5O7V4N2N9N2Q9ZP5B9P10D3W2Z8X791、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改

37、进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCY8G6C6X7B8W8J4HZ10A4M8Q9M3B3V8ZX10N6H10O3T10O7L692、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCM5G2D1O1T10G2P10HT5Z1H4M9O4F5N3ZC10D10E6I10H4S10Z693、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCF6

38、Q5F6F8M5M1Z5HJ1G6P4S2C9Z8G6ZF1G10I5Z8J6S6G594、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACV9T1D6V1V3P6D1HQ8S2T6Q4V1F10B5ZN1M7J3A1Q3U4O895、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACS6Z8M4C10X7W1Z6HD9E1G7K8N8S8Z7ZV1T2U10E9H8G7P696、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果

39、B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCW3T10R5R4S3R9K3HD6G2X1D4Z3W7M9ZN2H9P4D9Z7J6A997、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCE5I1L4W4Y5D9Z4HC8R6B3C8O7A4U4ZV7V2M6U1B4V1G198、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS1O4E6R4L4O2M7HW2D6N9D10E9I4U3ZY9S9F9H2B8I10D

40、799、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCU1U10W4N6W5D3M3HS8Z3A9G4L3W2C9ZQ2I5V6S7Y9M5D1100、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCI2O4P2L8H2Z1V1HS8U3N4X4L10Z10I8ZX5L4W8X9I1I1M2101、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水

41、平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCD6M10D2T9X4C9E4HU5N1U2A1V3I5U10ZO1U8H4T2J3V3R8102、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCK9W10T6H3I9I6D9HE8U7T5F8B1F6N5ZC9T7J1A4X2D10P10103、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某

42、个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCA1J4Z3P1T1E2Y1HS10K9X7K10W9N8J10ZP10B7T10W2J3W6M8104、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCR5R1L2T7T1S6N1HN3D7G2U4S2K9P2ZI4Y10T4L2W3H9A10105、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACL3I9K2A5H10N2H5HR3G1O7W6F5N9C9ZX2C4M3D2G2S1F6106、工资指导

43、线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCS2O9S1B3G2R7J1HL3F2V1V3P3J2W2ZQ8P6Q7C6F4P9I9107、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE1Y3V5W4Z5S1P9HZ3S1Z7E4N8C6V1ZT5E9D3T3S9X1J7108、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACF7B1X9M7B

44、10N1T8HK3U5Z8V4U7S2M4ZL2T8L3N9P7H8S9109、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCV1X9H7B8N9H7P7HB7K4E2C3Y3T6A4ZN2Q4E4U1T8P7A7110、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCB6X4O9L3A3P2T3HW2B5F9N7K4B3V7ZQ3Q5Y4T3N10U8M7111、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW4U7W3H10E3L4U6HX3O6C4O5B4C8H1ZN