2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(含答案)(四川省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、市场营销是企业经营管理的( ) 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCL4A9L4T3D4D7P7HC2S5I10G3Z2Y6U7ZE1N7O7S3K1S2F52、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC5W7C4P4D10J3N8HV5M7W5E7R5Y1T1ZO6D6J7G9L1A5Y43、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政
2、府规定【答案】 CCE7C10U10L5L2H3E5HT10B7K8I1P9Q5H8ZW8S5H1I6E2A5O44、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCY7E9V7Y7B9Y1G6HN6C4I2D2L5V10S10ZM9O10E3Y6A8D7L45、( )是我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACZ3V2E2O6I2U1A9HN6Y9H7K9Z2K8D7ZV1G10N1B10V9X7B
3、66、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF4D10B2S4I8A1O1HQ8S4L10E7N7S4F3ZM5T9R10Q1U4B3Y67、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC3N3A2J6G9F5J8HI4
4、Q7C1S6L4J5U10ZG10O4T8Q9A7Z8L38、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA6G10F3Z4Q6X3C7HR8J9F6X1R5J9U1ZW3X5S3Y6O10T6L59、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对()变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCQ7C6U3J5K7D4O1HU4G4M3W1Y10L10W6ZM8Y9K1E7H6E9C510、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅
5、费【答案】 CCG9A6K8J2W7G7G10HF2N9M1O3I3H2V1ZZ10Z6C8Z8V3B10L611、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCA10L1K3Q4F2L9T10HT6X6R9K2Y3V4A1ZU7E2K10P3R3E10H912、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCF6I6S10A8L8Z7G9HN1L8O7O
6、6X3K2U6ZL6I1A8Z7M6H1D813、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE6K7K9G8V7E7K3HP3Q8Q9S5L2D6S7ZJ2A9A2B10F9E8A1014、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW10M4M6O10C9M5T1HV7U2X9I
7、2R7D10D6ZQ1V4W7Y1Z4M6M215、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACJ8F10M8V10O1Y10M9HN2Q8P4O1E10C3O1ZI7W4I7C9B8Q4O416、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCN4O4I6D6V4O1T7HL5B4K5D4K9C1K10ZN5L4H4X2G6V10A717、一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中
8、心【答案】 DCC1L6N5Z6L5V2K8HL3T4E10Q9C8P6J7ZJ2N2M5V4L3K8H118、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCI10W1G3H2V8O10U9HX1H5H6V4O9Y5W1ZN3L7U4Q1L8T9J319、(2017年11月)按照劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A
9、CR4Q8B8I8W8W5L6HL8G9G5C4H8H9U10ZW8I6C3G7Z8K2J520、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCI9V2K2X8E9A5L10HZ1K10E4G2T9D6C8ZB9X10Y3M8M5K8N321、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCZ3S1H1J9J5U8Y2HZ3P4N6I6M4B5W10ZT3G6R9I8H3K9Z922、在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()A.工作
10、指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO2W8F7C8I9T3F5HK4N4G4Z8D4K9A10ZB6T8G4K10Y1B3U623、关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是()。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA2B5T10S8E1C10S9HQ8D1S4S9V9P7I3ZB9D7Y3R1D8V4A524、资源开发和利用活动可分成两
11、大类,即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCJ9V6J3K9J4R9C9HU4G1I6L5B8A8U3ZR9M8N8Y3C2J5J325、外地的一个老同学托你给他买本书, 要求你尽快寄过去, 他说他的工作很需要这本书。 你答应了, 但是你忙得不可开交, 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间, 老同学来电话催促, 话语中显然已经对你有了不满。 这时, 你会( ) 。A.明确告诉对方, 自己无法办到B.承诺, 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系, 书店会办理邮购【答案】 BCQ9W8O8V6Q
12、1S1G5HI9C1S8U8P4F1W5ZB7Z4W1U8W6Z2N726、绩效考评的内容不包括()。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCC3B3X3N4Z5F2N7HR1T4C4D8C4F3B4ZM3M2C1S9G3W9N827、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCX10C6X2L4P2E5H8HZ7M1W7D3C6D10A9ZL2T1I4K1N4C7M1028、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员
13、工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP10P5B3H1V2K1O4HP6A7W3Z4T9E6H2ZO6V10T10A7T7H2O729、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCU2P2O5B4B6U1V8HM3K4U5P9X3P5C8ZV8X4P9H3I9H2W230、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCV3
14、J3Q6G9P8K5M7HJ4R7U2U7R4O10L7ZR2T9O5P6C3D10G231、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( ) 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ9H3D5S10I1V8D10HQ10R9E3L7X9R2C7ZC6T5L6U8L7L1O532、培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCE5S1I5W7D3Z7N6HV9K5X3G10B8B3O1ZV4O4J3U3X1J1W533、在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A.民主管理制
15、度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCB10D10N1R3K5V9O4HO4S9X10F2L5I6Y2ZC7T3F10B6B9Z7G534、( )是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCL8T7T7F6X7U6V4HS1J1T10W3T10O10D3ZP8V5W6I1C10U3S735、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACU5P9E4P7R1E4Y2HQ3R4A5S
16、9N4Y1J8ZW8U8Z1F6Y7Q1B536、()是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCV10V10D10X2G4C10A10HP5L3A7K8O2X4Y5ZE3C10B9V3N5D5L337、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCE1R9D10G8K8B2B2HJ9S6H5Y4S10L9T9ZP1R2T5E4K8K6M538、()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关
17、信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCV3P8T3M6H10G2F5HC6I4Z6V5Y1K5C7ZJ7Q9L1P9U6G10N639、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO1C4L6A1G4N6R4HU5F3K10V2L7Y1Y9ZL2A4L5A4S4V10L340、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL2Z6I2V5C10A1Y7HP4L10E9D1Y4G8X8ZN2Q2I9Y1G3O6F941
18、、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC2D10B2Z10Z4Q10S4HF9E10U5Z9D2U6E2ZS4R10R3C9F9V6B1042、孔子强调“民无信不立”,体现了()的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCO7T2X1K8P2F10K4HG9E1H4A2E5P9T6ZM10H5K7W3Y7F2C943、企业从外部聘请高等学校教师主要进行( )。A.专业培训B.技能培训
19、C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX9P9T10F8S9B8M4HE6M7O7M9X6K1B1ZK6X3M7K5U5T7F544、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCH8N3I2W6R9I7F6HQ6I4B9B2X1A3J7ZI8O9Y2T5G8N7J745、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN1N8Y6Z5G6E3T9HH8F5B5I4Y6Y2W1ZT6S3Q10J7F9R9F1046、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.
20、培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCN10I5K7U4U2K7Z9HA9I3F2M7M7E6P6ZV10V6G5K5X10W5O747、属于外部招募的是( )A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCW1S8B10B10L1N1E5HA3V5D2S3A4B10M7ZQ9M6I2P8X6G6M848、一般而言,员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACQ5G5K8N6T8Y4I4HY6W9S4J10U10X10N1ZN1D4Q5U10A3M6B749、一般来说,你做目前
21、这份工作的想法是()。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCD6O2H1V7B6C10Q1HE10I3V1N5B8M4C10ZD5A5K2P3V5B3U450、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳( )。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCK1B5O4D1Q2J5T7HH1S3P5M7B5S2U6ZN3R5W8Y7C6L2X151、 下列关于绩效管理效度的表述,正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效
22、管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCZ1V7G2G3Q2S9K10HP1F9N10M4N1C7D3ZS5O5S3X6G8H7Z952、(2017年5月)下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC9W10O9G1L4N6K7HA6O8W3F4M9D4I2ZT3Z5P8U9P3M9V553、填写()登记表,登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会
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