2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题有答案(福建省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题有答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题有答案(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO3A5T5M1X2Y3H10HX1U5S1M6C5I9Y5ZK10S8Q4M5A5X8J62、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCM10S9A3Z8Y3N1M3HX8C9E

2、7J7G6O4S3ZF9N7Z2J8H3O3Z93、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCL6P9Z3N8A10W5C8HW10E9F7W2L8U8R6ZY5I6V6N7R6W3S104、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCQ6T5N6E3B3A4Y8HI7D2T10Z5Q7U2G4ZF5I1G9E4Y7H5H105、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事

3、择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY10M5E1M5S10L4X3HD2T5S2E7V10P4G5ZE9U7O10G6N10S7C76、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP3R8B9M4J9B8X1HG3X6E5P8F2J6U5ZP7I7V3P2V4F3G77、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCL5B7C8S5D10M6T8HU1J4X4J3T8Z1X7ZW9I4P5R1J10Q10Z28、（）是实现财务管理目

4、标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCZ4Z1T8F6O6Q6C6HH10L2A2X6P1P7B5ZX3R5R7K1D4A10G69、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCU2I1R3Y6L10P1O4HU8O6A6D10X4L5M2ZI3G8L7H8W7C8F210、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】

5、 ACL6A4F7J1U7O6I10HB3J8T8A6K6R4I7ZD6M4F6K2C5S5W511、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACQ1W7T5I1X8R4Z3HY8K7Z1R7N5V7F2ZA3U10X5Q2R9X8N312、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCH9C4Y4H5S9J10D6HM10J2P4

6、D4H7T4X7ZS3Q10M7O7R2E5Y613、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCO8Y10R9K2V5U2M10HN1N5E6P10L7V1K8ZQ4Z1I5N6D1C1G914、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCE9W6S9V8E4T9G9HG1B3C7U1S4L5F9ZU10O1Y7S1E8T7F915、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医

7、疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCI1C2D4P3I4S4J5HR8O9Q7X1L10M4U4ZY10H7Z6E4L1K9A716、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCX2C6F3Q8E1C4W8HD7X4S5U3Z8O10J6ZJ2E6W8C4J2L1Q717、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ2F5W7A7K6R6F3HS5D4K10V6Y8Y6J3ZM6M1D4U7

8、T7K1Y118、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCO9R9X9I1Z9A5C2HG8B9M2A1Y10R8T5ZX1E8U5E9Z5F1F719、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH1A9X9G1C10H2G4HW7J1V9R5S7S9Q9ZN9L2K8P3V8G10H1020、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACP10G9J5M6V7V4O

9、7HZ4N3Y2E10S4Z2C2ZH5C3Z7S8E3R5L921、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACR9U4J2B4P1Z9W10HB7T3X8D6P8Y7J5ZO8C4L3W5K8X7F822、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCS9L5Q7Y6R9H6Z7HW2Y4C1J5E3V9I8ZI3P8V3Q2F10F10M323、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会

10、关系【答案】 BCR1T6M10F1X4X9F10HI2K10K9K5T4E4K8ZD8B7G6A10Y6U8A1024、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCV5C10P7G10W4K2D3HT5U3M3S7V3Q8Z6ZK5I4N5J2X10O10T725、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT9L5J10U7Q3H6Q2HV6Z10D6N8P4Y2Q9ZM4Z8Y8U4U3V5H126、(2017年11月)关于公

11、司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE3A5S7X9Q2U10E6HJ1T6Z6F2Z3X10H5ZO8R4N2Z1U5L3P627、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS3K10N2T8K8E3V6HD5U6I10N3H1K9B7ZF5H6H5C2A3D1Y1028、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制

12、，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ6Y3N4A10O6J6Y1HG2Z9B9L1N6Z9E5ZO2C3X2J4T7V2B129、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCG7C7A8E2Y6M8O8HB2Q8P4M7H3V9B7ZB6P5B3Y7H7T5U1030、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV3O9L8T6V10H8N3HN4G5N

13、3G8A6A2R8ZZ5I7O2K2M1U6G1031、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCO1A1I7M9M8X4Z3HY9Y9R8D7A7T10B5ZK7B8J8E6V7I8D332、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCX7O7N4I8Q1F1E3HU1M9L3H4G5F7R6ZF2U4I10T7C4O8M533、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳

14、动纪律制度【答案】 CCU4L3Z3F9M5V9Q6HW9Z3F6Y7N2F4Y6ZN10D5S1L9F1L8E334、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCI6I10Q10N6A10C6J10HW2T7Z9Z7E7D4S8ZC8R3Y8L3O3C4S635、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH5J4L5L2H10F8L6HI7M1O4P8Y9T10G10ZE8X4W4Y7E3D9T936、(2017年5月)以

15、下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH7F10F9M6A7A8D6HO1I2U4C4Q2F10D9ZX10K9X7U1H4N7M337、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF1L1W7F3C10C2B8HM5G3H2S2A3L4V7ZM5X2D7X2R5X4K

16、1038、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCG5L8O9W2O5I5K10HD5D3E2W2W7P5B3ZM4M9J7I3L8D7J839、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS2L4P10O8N10X8C5HJ8F6H1Q8O2Y8I2ZH10K2G10M8T7A10T140、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计

17、划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCC7H6L1M2Z1Q7U6HO8G9V7A4B10B8Y9ZS10O9V2W3S3K10S841、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCG2N9N5X1M10E4R7HY10M1O5G4W5B9Z8ZE9G8D7I10H4P10T842、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变

18、动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY2C8S5A4J7R10B9HS1S1O2O3G8K10Q9ZG10N9M5H6V9U8Y943、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS4C8Q8L5F7Z4F8HY8B6L1M7U9L5K4ZD1K4T8T4F5I3P944、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

19、D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACJ6S5X2X8V8B3M6HI9U8U7R2V10Z9E7ZN3S9Y10D4T2B3T645、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT5L1V2I3U9P5V8HC1Q5L9A1Z4C3V8ZR1G3O6J3I3P8N246、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCR1C3V2U9Q5C7P2HK6T1H7K7I1S6R9ZF7U1Q8H10N7L8X447、 采用要素计点法

20、进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH7G5Q8Z3S9A4D7HZ2X1P5F2G3E7A4ZW2G10P4X9J4F10K648、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACV8B6L2K9V6D2O1HT4T2I3M5G4B4Z1ZE3D2C8L1Y5Y1B449、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工

21、作表现【答案】 ACH1L7S9K8D3B8C10HM9M3D4T4D4W3A7ZC2U3Q3U4G3F6B150、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCK4H2X1V3A9K10I5HS2Q1R9A6B7C10V9ZA9K3R1T7U5S7P451、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCE2V1Q1J9J6M8W2HT5O1

22、0D9G2C7B3L5ZD8T2A2K4D3U9P452、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACH3Q10Q9X4M2D7N10HU5L8C9X1V2S9F4ZT4L5B4E10F5Z7E953、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS2F1A3U8C1V2B8HU4F8L2P9J8T8I4ZN3R10J2J2U4W10Z854、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对

23、的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCX2N5H5K1L10C6M10HI1O3S5A5I4K10S9ZZ6I2V3X10N4T9S955、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCJ9S7A6H1C4S10J9HA5M4K6E10P10B1L8ZY2L6K4T1H6H5J956、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA2T2E7N2

24、N9W10G10HM1I10A5L10W9V4G10ZN7B5A2I3K5V10T857、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCZ10I8Q6B3Z8B8L5HR10V8F2S9W4W6W2ZP6D9B4O7Y1V4K758、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCR7Y1O7H3L2P4O4HJ3V8U8T4J6S8Z7ZW9U4I10Z2C10E5H959、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过

25、程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCT3A8E4S1N8U1P1HI4U5U2Y3A10N5R1ZS3R9Q3Q3Z1K4X260、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL1T9C6P6T2X9H2HB9S5S4H3L1R9B6ZL9E10W8B2O6Z9M561、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCW4Q10W5N5H7O2M5HY1C8B5I5Z4P7S10ZT4X2D10A

26、8A4P7P262、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACE3V8N4P9J6J7R3HB4S4X1R7Z6G10R2ZQ5K8O4O3X7U5P763、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP5F8Y6G5U1B5Q10HJ3D8K6U1K1B8S4ZB9W10R5Q3G7B2R264、职工因工致

27、残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCD2K10O3E5A3J7V3HH7O4S1D3T1X8K4ZA1Y10U1P4L3L5L365、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACU6T8X10E6K1E6T10HJ10J7D9K9S8F1J6ZJ6I8R2T4J4E10Z366、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳

28、动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCR10W8E9L10M2T7A9HG9R4Q6H1J8W7U3ZU4O5R6X9H4X8Q467、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX2S8B7D8J4Z4W7HQ1M5Q8F4Q4G10G10ZV10E5J8W7M10M9N468、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCO1D6L2T6F2F6X9HA2M4D8L6A10L7C3ZE1D8M10A1L1A7F869

29、、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO8Y9V3J3L5E5P8HR8N7F5N8V1H7J8ZN8L7D3X9T10W3S470、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCN6N5N1U6W2L3G2HY5L8C9S10C7D1F9ZT4Z6N7F2Y2H2G271、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目

30、的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX10B8N3K8F3C1V8HG10S1S5H8C9U1U1ZW6F10Z2H5J2T1R272、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCT7R5V7Z4Y7K1X1HN2P8V1A5E6B7Q9ZB5Y10U10H7C9M4J273、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗

31、位的分类、分级提供了前提【答案】 ACW1H8V5L4G3B4D2HU1W7A4X8X9H1U8ZN9C2X6S3I4Q4T374、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACZ4C2N10I5R9G1Y10HV5Y9J1D9E4M5S4ZL2T4O5H4B5N6C475、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCY9V7R2I4E3S9L5HR8Y1K8E9G9A3G9ZJ8P9F4F7V5I8T876、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中

32、决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCY7D6F7S10E6I1S3HT5M2T4B7K2Z5B6ZF8Y5S9F3U7W5U177、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCL8Z10P1O4V1W9X7HQ4E7U7U8A8P6N1ZL1C6A2B9K4Z1P278、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法

33、中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACN9W6C7L9I9D6Y7HI7U4Y8W4Y5N3C5ZZ10C8S2K1G7I2H179、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACH9L5Q1M7I2R3N6HA3S2L6R9T6S3B10ZX1I5Z2V10B7Z8B880、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM4X7X9S10C4Y2K4HM10U7V8R10L10E2R

34、4ZG6V4E5R5P1R6S681、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCA6N5J3P5O4W8R1HD10S1L7L5S8G3S3ZK2J4H1N10A9Q10F382、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACI7L8X6U3Q7O8V6HU3A10R9W8S3O10M4ZO5G5M6W7K10N3B283、（）是整个培训的首要工作

35、。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACC5P6B9A9O6Q4M8HY7U7N2U10A2J8W8ZA4M3N4C9L3G5D584、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCL5S10S2A1K1H1B9HF5O6T1Z5S3B3O3ZN3B4W5G6H8Z1B1085、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU7D9W9Z7Z5T4V2HK1U2T5A1Z2J3X7ZP3

36、T3R3D7P5K9E786、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL9N10H1I4L2U2O6HC4V3V8M6R3R6V9ZP2X3C2M8V1Z9U787、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCJ4Y7J3I1A7A2S5HT9H1Q8O7T7X9E7ZZ5G5B5G4S6S10Z988、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCM2N3H7I5M1U7S5HW7V

37、3G2L8X9L7U9ZH1W8Y7I9M9A1V789、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU9U2M10Q9J5W3U3HK2J2Q1Y4G7R6D2ZP7W1W7H3C4A1A990、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS4D2V7L1S2J5I7HI4D1H9H9F1S6F4ZM6N8X8K5N5W5X491、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方

38、为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCE4C6Q5G1G6E5V2HP3P9Z2B8E5S1P7ZL7K1H9S8C5B2L192、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCF4B2W10H8X2H3U3HM7V6B5S5F8L5H2ZY2P10Y1O8H2S4F293、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德

39、端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCO5V8Z10X7I6F9I1HN8Q5G3E8J3V1C1ZD6G3Z4X2J5X3J394、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCV2Y8V5B8M2C2P8HE2L2B4S3K1I8H3ZQ8C2Y2P7G7J4M195、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努

40、力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACJ4M6W8U10G9N5A7HH5L3D5S9W3S5N3ZW4S6T10L8P5J9A196、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACY4I4E8T2D7Q8V8HT5D4I8L10Y2I7U2ZN3V6D7F8N2N2T1097、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴

41、的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ1I8N10V2Y10E8H6HS8R7X3B4Y4U2H5ZF5Y5M2A9E3D6M1098、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ3S4Z7W10C1R6B7HC7I5R5F5P10L9S4ZQ5N5M1Z7Z9T3F899、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACU10B

42、2K10M10W4G5D10HF1U5U7E9H8E2E1ZJ1E2O7T4O4K6G6100、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACF3D3A3I2H2G4W5HZ8Z9W6L7M6S7X7ZK5Q8P1S4Y7P6N7101、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ9D6E10P3J5U6A4HL3O4O8I6J8A9N3ZZ3W5F5Q4L4N4R5102、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制

43、D.事业部制【答案】 BCV8V9O6X5C4H5H7HC4T2J9H8N2J5B4ZQ7Y1R3T6P2N5C6103、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ3S5D8S4Z3O8W5HA7V3T5W2L3T6E2ZX4J8L9D9E5I4I9104、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCF1U9X2P4H4B1K7HO5U1F4C4T5W1

44、0H1ZI9Y5Y4U10Q6D10K4105、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCD3E8K1V8T5S2Q2HO10G10I2T3N10Z8B1ZF2L9I2R2B9K6J6106、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCM3P3W3K1C9W10E10HO6S2V4D1O1H8O10ZL4I7B9X2E8W6E4107、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCZ6U4V2P1Q8G9F1HF4K10Q5C10Z6L2R5ZI5G7E7P10K8D4O4108、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额