2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCP3Z5K9O8I7Q2D8HM2Y7C6K9W2N8D7ZM2L10G3J6B2B3P72、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW5M5K8R1H2U4B2HM9T9V1T4Q1Q8E1ZX7H7G3V4U1O4V83、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。

2、A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI4R5C6W8R7B4G8HQ8D2L8H10O2P7A9ZY4L4N3C3B1B8X104、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACT10Z5P9V3V9S4L9HX6G2Y10Z7N9E10Q4

3、ZC5X2P1I6D3E1P85、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCU9D7O1C7M2F2N9HS1I8W6X10E4W7D2ZZ10W3Z9T9M5H4Q96、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCC9M7S4O6E1E8K7HB4T1V6T3O8L8M2ZF6P1A1A4K6Q5J107、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCT

4、9Q2Y4M9W10C2J6HU7Q8N9N6B4P8H3ZR4H9U2D6Y5F6S18、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCZ5L5E10M2N10J5V2HD8F4X2Q1S7F8S5ZM10P2S8Z2A3V1P79、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCD4K6P3T3Q8G5J7HR9Z9V8K2B5W2M6ZR10U2V1U9E1

5、0Z9K610、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ4S4Z10W5O6Z5G8HK6K6E7S10A4F9Y7ZN1P9K5D2S2D6Z811、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACD10A1M7U1C9G3J8H

6、X1Q4M2B1M7N4K10ZH3E10A8J10O9R7Q612、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACT9G5E2R1O4N4M4HV3P6F7O5W5T5D4ZO6D6N4S6W5X9K913、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCJ1U7G8W5E9N7C3HR6J8O6S5O10N6A10ZA4V8Y5R8A6N6W114、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过

7、改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACI4F2O2L4Y2E6B1HK7L3Q8R2F1M4H2ZF7U2D7Q9M2O6H315、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ2W5G1P9L7A2U1HH10F7O5Y10F3D2C6ZC5Q10E9M3B5W10A316、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCU2X6H10T3G7J10M2HQ6B9M10M10I7L9Z1ZG4G9I4I1G8R4U31

8、7、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACB6W9T9Q6R10N10A10HN6J5Q4B5M10S10N8ZP8L7O1F2F5B4U718、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCT10Q9A2T3F3O4A10HX3I2L9R6Q2P10A3ZT6I1P10C3S6Y7D619、

9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCB4L10T8O8S2V1H5HP3W10C2T4L10Z5A10ZI8M2L2O10Z5R4J820、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL4X1D9F3S5I6S3HC8W6Q9H2T1X1Z5ZV7C7Q7Y1M3F8Q821、结果导向型考评方法不包括(

10、)A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCD9H1W1U2X8Q8B3HX3D10Q10E4B2U4Q10ZE4J2L1L2E10C6Q922、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM5E5S9D1B8I9B9HH9D2P3R2E2B8H3ZQ1P3J6L4S9S3A823、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BC

11、F10N6N7V5M10T4G2HG6O5I8B7N8B4D6ZN8U3C10H3I1J5W924、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK5P10Q6E3W10X5O2HM10X10K8G5R10L1V9ZK6K3V6P6O4G7T725、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU2W9R2Q6J3A7G9HB1R3I3M9K10S9U3ZC5J5R9W7O9X4N1026、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销

12、售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY6D3Q10W5J9G3O2HU5U4I4J3A3Q8Z4ZV8K7E7V1D7N7E427、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM5A8J8J10P1R10K3HI7H5N3F6S9X1M8ZT1A10E7U4A4J6T228、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB2H6E1S3L9X5X5HN5E7U6L7V2N7L6ZC8T6

13、L10Y3N7Z8U729、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCJ2Z8B8S10L7I10H4HN6Z8N2Z9X4B8Z10ZU1L10M7L5K7V3Z230、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACC3N2I2Y2E6S9O5HJ10N6Z10D3Z8K7G5ZS2X3G3H1P7O7Z631、(2017年1

14、1月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO10D4Z2A3Z4G10N8HF10T3U5C6Y6W8L3ZE7Z2Q10O1S9O8N932、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCD1H9A9A8X1Q3P10HX10Z3M10N3G7S9B8ZB10D9O2I3G7Y6B433、（ ）通常

15、指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR4K4R7E5R6N2A2HS10F6D8R6H9D9W3ZD6H1M8Z7Y5Y5F934、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCA1U9Z9P1R6F6X3HO5F3G2P1I5C8R3ZX2W6P5U6W4N8J935、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCN6I

16、2I4R4Y6X4H5HL3N8A3F5L5J6I8ZB1Z8Z6C9W2V1D836、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ3F4F4Q10V4H9T6HQ5N8D8K9P3M6N9ZI4T7T8S6D10D6N837、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX9J7A7P3D4M1N8HR10L7A5I6P7S2Q8Z

17、R7V8S8G5G9F10U538、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB2Z10G9M3Z4V3J9HY6F8N2A7J6W4Y10ZS3O10V9S10C9N6T839、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE6B3L4D3O10Z1V7HL8N5E9T5X2R4O2ZA6E9L8Z4X6Y7M1040、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.

18、深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCM5P9Z4K5H5N1F1HU7Y2Z4M6L5M9K7ZW3U7Z2R4C7H1D441、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCD1V5D1I2E8R1P2HM4O2E2Z5U2T4V9ZI1Q5H5B5I8S10U142、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCM7Y5K2X9L7W3W1HA10Z10A5E10V3B5G7ZM

19、2Z8L10P7O6T4E343、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCU3D9A5S4F4J10G7HB4D8A1C8A5H1Z8ZA4H5Y1J4Y7F5P844、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答

20、案】 CCY4Z3Y1J7D10O5H6HC5Z3M2F10V6Q1B9ZV8A7I8J7V2G4X145、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ5C6R10W5A1Q9O3HP2N7N2R6Z7X1J10ZS10U6N1V6C4B8F546、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCJ4A5D1V5P8K5Z6HQ7U3J5X4W5K9I10ZK4W2X6C2P9K8C847、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用

21、。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL7Z1M10R1Y8Q10R8HP6A5I7B7H4L8P9ZY2Q7T6V7V10G6V948、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR3C8K1M1M7O4U4HE2P6V1A3Q9J9K8ZK6U8B4P9S1Z8U249、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK10H2X9B10L8H4N4HY6S5I5Y10V6B7S

22、4ZQ9U4E5B1C5T9R450、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCU7R8Y1Q5R5B5C1HH9T1A2N5N6M9T3ZV1X9J9E8S4G10X651、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCN5H8J3W7I3O4S6HV10N4E5V7E2Q3H9ZH7U4E4B8D9M7J1052、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降

23、下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCM5K9C6U10W2W8S5HP2B9R6X1J2Z4Y6ZU3K1T1U9A2J9N253、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ4U10T2Z7Z2D5J10HE5U2D1D9M6T9M8ZJ3B10B6S2P2V6N554、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性

24、C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCO5F10R8J3P7I9E4HN2F9T3N1Y7H9M10ZH3G2F5F8F10W1Z355、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCA2G8F1P9N7I5T2HA2R8H9P10Z8T3N2ZY6U7R8R10D3A2E256、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACR3L9O3N1E9U5V3HA6X3V10

25、D1O10L4K2ZL3T9Z10K4Q1W2Y957、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ9Z3X9X2O8M9S2HP6P3G9X9Y4B8G3ZP1F9I7P1Q6N5Y658、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM10A3J9U4O9B8D8HT10E4W10C10N5K9A7ZE9P4T4U1S9P2K1059、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答

26、案】 CCK9Q6T2Q3D2M9E6HU6X7F3E8N4R3V2ZR1V5P4T4V2I1N1060、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACY7R5S4D1D2K10G8HV10Z6Q7C3O4W4J4ZU1Y3U4S4X5A7F761、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCJ7G10V9W10Q1S5C2HH6X1P4D6K4K9X1ZW8P3G1V7A6K5E162、(2015年5月)用人单位依法

27、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV2X7S7A1Y10B1M5HX2L10A2Q5F10L3D5ZP10R8O3U6U4R5F763、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH2L7Q8F9I1R6U3HI4K8J8U4I6D8U9ZQ7Z7C4E1T8L5X864、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以

28、管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ6J10P8C5D4N8N6HS4N3X9P9Y7M3Q3ZZ6D9M10O10N8C2L265、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW1G1F6M8Z2W8K2HI10H2N1M2N7M6Y6ZK3M3X9B7M5S3Q766、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.20

29、0元【答案】 CCI5T3H2E8Y10A1R7HT3O7S1Q9B10G6B3ZS9V6R7U9S8S9R367、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCR10E10B10C9P5G7O4HM1I6V2V1I2M3S1ZD1D10P7R1Y3D4M868、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 AC

30、S5D10M1Y2Y3M8U5HA2T7Q5K1H7E9A1ZV1G1Y8K6K3M2T169、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ3Y10G7P4N3T5G7HV10P6V6H10W4B10Z9ZS5M3A10K10P1Y2M670、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织

31、的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA3P1E1Y9H8K6B6HC6C7G4J2X1O6U8ZX7V5R3Y2P9I2T871、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCK10N10X4L4Z3V5N2HX7T9Z4L9E5Q5Z6ZU2T1T1U4I4M9S372、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCX3S8N9E4V3T10D4HJ3O1S2N8F6Y7S5ZY8P4Q9

32、T2S1O8D973、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCT10D4U9U6S5J8P5HM2W10O10L5A9L8V6ZZ4X2T7O2B3T2E774、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCL1A9Z10A4O9D4G7HF10N5Z1Y2T2C7R4ZR3B5D6J7N7D1M675、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

33、C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCU4I1M7A8A10H2H1HB9F9S3M2I1O3Q7ZK4S7T5W10G10S9G776、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCL3V9T2Z1U7X9N1HU8V7G5T5T4M3N10ZW9S8L8T10R8Y10X777、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCK7N1Q7S3R7A8P8HH10P7

34、I6A4Y4U3E10ZW5W6O10R6K4O3B678、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCF9H7F8J10A2M9D7HY7A2I10E10A1T1R1ZT3N2A6A5X4E5G879、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ6Q1R6O8L8I5O8HZ3V1K1H1K3B6Y8ZQ5H3I3T1S5J9B980、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技

35、能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCQ6H2I3A2O7Z9E5HX5Y6D2O4X9M9C2ZW6S2D1D6D8W8L981、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCN8I2Z2B2L1W1F10HQ6D3O7K8N3B1Y7ZJ7C5K6U9I5I7H282、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.

36、根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCA4A6U6X4P5N7J2HC8X7O7W6H2F6B5ZG5E8U10U6A5L9L1083、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR5U5P6C3U6J6A1HJ5V2U5O8F8V8Y5ZQ4G1E9Z9S8D9D984、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理

37、的基本原则【答案】 DCX9A10L9U2A7B4W4HE5A8M9X8S5X9V10ZC10O1J2D10O7A10I485、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI9E2P1Y7F9F2M5HG3E3K2Q5S4P5G3ZM4P4A6E2G5U1H1086、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ7A10J4H1S3I1R9HR7V10C9X10S8D7B1ZJ9B1L5Y10G2F4W487、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动

38、定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCN7A10U5V1S4Q3V5HU1W7D2L9L8O10R10ZH10S4H8J10N6R3Y488、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCH1M3S1W1R4C8G9HW1W3B7P4E10C10A9ZP6H2M7M2I1D1E389、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳

39、动关系的内容是权利和义务【答案】 DCG5C8Y3Z10Y4A7E6HY1W3I1W2Z6M7M3ZJ1L7S10H8K10V4Z190、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCX4Z3U1H5E10H6Z9HK6V9H9A7N1R6M4ZX2T1K3T1G6X9A491、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCT5D3D10O6G6Z9I4HM9S8H4Y1Q5A3S7ZP9E9G6J4G3Y5G19

40、2、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ4T6T9Y10E8H1K2HY5O7K5U6E5R7Y9ZW7F5T3P7E10U8Y1093、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCA6R3U6P2E3W7D9HK1Q1U6L4Y7Z10D7ZY3H1T6Q6A8I3L194、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福

41、利法【答案】 CCR2R2O6U6Y4P8C9HF7I3I6D8Q2A3I3ZA10K10H4G5N6B7M395、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACX10C1L2D2I10T4U8HZ7Q6R3G10G10F3L3ZK8A5M9Z9A10W9F1096、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCA1F9I9K1H9V3V4HM2E1D2L10S3Q9W9ZM9J9F5Y7R7Z6

42、H497、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCE2H8K7O1N2L9I1HY8P3M10O1M4I6L4ZJ3G2D7E2A4S1O298、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACG10U10G5G9Q6N4T1HF5H3A5H10F4Q6M4ZQ9Q10W3J9V7Q8T199、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D

43、.信息传递缓慢【答案】 BCH4K7H3E2H4F4A6HA8V2V3K1D9A3J10ZS9S3D4A8Z10D8H2100、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACR1H6R9E8D6W10L7HO3C4N2B8Z8S3R7ZP3Y10L10W8K3K2A7101、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCP2E1D10F6K5K4N4HT4L9G8B1Z7E4P6ZN9C6Z9J7F9V5C9102、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时

44、， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACF6H2Z6D8K8I5T1HH5L5H10R6C4X4C2ZH8J10Q1B4O10R7U7103、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL4T5J9S2K10F4L3HR8U2I9R9P2H8P7ZD8C10E3N6X9J9N7104、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACQ9M6Q10N10K7A4T5HB9A4Q6H3R7H8Z6ZU6J5Q8V3D6E10C2105、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCK3X10V7D1E2H3Z7HT3X8F9H7X5L1H5ZD4I7T9J9G9I2U4106、所谓（