2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案参考(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCC9K6D10Y3Y7J9M9HM8E9E8T2S7J5U7ZD8U3A10T1J4B5J92、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCO3B4U7L2J2X8

2、E7HW8L7T2M10N1S9X2ZU6A4D2D9Y2J10Q103、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCO10V8Z3I5I6Z1R10HN5L9R8R4Q9O10S9ZW2Z9U5J2Q5H3A104、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动

3、而造成的损失【答案】 CCT5F8Q2B5E3P7R5HQ2Z8M10W2F8U6T6ZX4A3L1I7U7Q8A25、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM2P2N8S1O7R3M8HK1D3Z10D8D3Y9A5ZR9G1V3C6Z2E7O86、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCW7C9S5G4P7L8U7HX7N3Q10A3S1D3A1ZM8M5J1P1B5T10Z107、以下关于制度规

4、范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ4X4G5C5J9C3M7HU4Z1A6D8U1P8M7ZH9J8W6A7P3W2F98、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCZ9R4W1V8V3X9I5HY9M9D5H7Z9D2R2ZY10T7N6U7N9F4M99、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工

5、作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ6M10U3P1K5R3V6HC4C8B8U10U9P9E9ZT9L10U7I6V4I6L510、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO10B4U9H10G2F4V9HB1Q5H4C6M2Z9E4ZR5C5T3T9P3D6C311、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW1J10L3G3X2O6C4HI9J7X1W9H10I7Z1ZZ7T3G2M9D10N5U212、劳动法律关系的构成要素不

6、包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCL6J4F4Y4G4E6K6HH1M2Y7P5I8A7B9ZD6F7L2Q7V8L6F113、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACE4G1P2M1B7H5Z6HB7S1S4R7D3O6U10ZW7F10T6G10Y2O7G514、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCD1Y5J5X5E2V9D2HV2S1

7、0V10G2A10Y7T7ZH7P2P7O10I4T4N615、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB6V7C9E1S7P4K6HA10L10A2T2O2G10Q8ZW9X7Z9S2N6T10Z216、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP3Q8X1M9S8I7O3HZ4B5H7E9I1V10Q9ZJ2C1H1Z10R2I8N317、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的

8、原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCN1C10W10R3L2I4T1HU9M5Q6Y1B8C8I9ZO1C1S3A6F9U4G518、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCS1N10K8F10Z2D9H8HN5I7G10A2F5H7U7ZP6A7J9I3C7C4U119、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCX8W10Q3W8A7Z4J5HT2G3J2I

9、8H3E3Y5ZM1U6W5F1L5V2A320、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK5U1L3C9A7P3Q9HM2Y10O1K4I7T5P6ZD8J9O2P5D7I1M421、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACY10X2K5Q7A8A2Q5HS5Q3Z4R8Z9Q3A6ZL2C1F9K3J7Q2A422、以下关于零基定员

10、法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCJ5Y8C3W9F3V8G1HK5G1W9O5R2M3I7ZT1M8A2A7A6H9B1023、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCX7O7G5O9S5X10S9HC8H9V9M5M3M4P2ZH1Y6W3K1G7C3B924、劳动合同管理台账，一般

11、主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCP5C6A7T8C8I4Q9HQ8O8J1Y8N8U4X3ZG1H3U6P9A10O10E725、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACV8D8I3G2V7F7D7HP3J1X1O3J2T3D9ZD9K6N9Y4N4I8E226、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCZ

12、5H8N8U8G5P2O10HE5X2C4P10S3E7G9ZX1O5M10G10Q4M8Y227、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCA7X8U9Z9Q8K5G1HG1M6H6Z6E9R5J1ZZ1P3M9D5G4U7N1028、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同

13、D.集体合同【答案】 ACN1R3K4R8K2B2X3HS4T5R7T2Y3M1O3ZI8F6S10Q2E9C7E429、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCN10N9B7C10A6J8T3HS1Z4V7I8T5E10Z10ZI6U8J10Q9B4O5E930、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY3D8G5T3A8U3T7HG1B10P7U8F8N6J3ZQ1E4L6H5E5O8I131、(2019

14、年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM1T4F10R10M6B8N5HN5T5Y4C5Z9F1D7ZH6Z1M8Q2P7R6S332、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACE2B7U4J7B9K7W5HL10H6O4H4K5B8L8ZV6Z7W6N3U3L4I733、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCX7L4W3E4E8Y5A10HF8Y10O10B5V2U6S6ZR

15、8F7G9Q10L7K5C1034、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL9U2A5Y1O5S3A4HP6U9C9W6J6K8C8ZV1S9C1C6R4L9Q235、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营

16、成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACL1K5M1E6M5S7Q7HN1Q3V7M6K5G9I8ZH2F7D4C6R3F8F836、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU10T4F1C9J8L1A5HB3Q6K3T3A2S8N5ZB2P10Y1J9C3Y8W437、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS9E3J7V4R10T10Z3HG2C5J6H5E7H3O9ZH4K8T7V

17、3O1Q5Q138、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCL10K10X4F6Q10M9N4HI6V5X7V8P2C6F8ZR6V6R2S2U10D3O239、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO4B2R2P10R7P5Q9HY7R2E10I10J8Q7A2ZT4Y7G6M9H4L4Q240、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCP1A8W10L4U8R8W

18、8HO10Q10N5O3G5V2N7ZW9N3U10A6F2W4R441、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY1E3S9P6C10K2W1HB6E9V6U2Q2O10B6ZY7P7P4G1D4Q7P742、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ10W10V8H3P5O10J1HU8F1K5I2Q10N7S1ZO3I5Z7Y4J4I8T543、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关

19、系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCX8F9F6G2P1P9F5HU5T5Z9J8Y10E1S7ZU5G6G7E7B1O5U144、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCW8O1P8T8H6N9L2HZ3S6R5O7J6Z1R2ZA3Q10T8H8Y5N1S745、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCS4P10G10T4Y9R10O10HK10M2U7M9M3J4I10ZK10G3V4V3O

20、9Q3E946、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCO2Z1W3D4K1A7Y3HL9W4A9N4N9I10Z4ZA10S4H8D3P7C1Z347、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCE9R10O9I8B1S9S4HQ6R4S3C8M4F1M3ZQ10Q5Q1Z9A6R3H1048、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单

21、一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCM7Y3Q1Y5O7J10Z7HY3E5E3R5Q7L7A4ZP2X7Y3W5B5E10P349、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACD8F1K4A7J1C5P6HU8Y6V3Y7I3G9E8ZB3X8A3G1X7L9T1050、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCR7Q5R6G8Q4K2G8HU5G1I1V4X10U8N5ZD8D8E8C3L1S10A451、“薪酬”的英文

22、为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCM1B8A4W10A2K7F6HC7T1W2I2J4Q2H8ZZ8J10N6T1S2L9H352、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP10K3Y9J7N7X7M9HU3K6N9P8L8G4T3ZY4F9Y6Q1J6P5I753、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的

23、职业生涯规划为出发点?【答案】 DCU8B6R8F2N2S1S3HE4Q4R7C9C6J8O4ZU10B6X4A8W9R3U554、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACP9S6H4V1G7B4V9HH7U2I1P3O1F3B10ZP2O9U1F1T6Z8V355、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF3W9C4Q9B3B2D6HN5Z6S

24、2G5W3J5O5ZM4O2W5P10V10G3W656、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCS3Y7Y7E6O7W7P3HN5E7E5Y4Y10R1C5ZK4X9G10P8C3P3U857、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCC4K7H4V4D5Z6H9HA4O1S1D9M9C3Y6ZC1P6J8Z1W5I5V258、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗

25、D.产品定额【答案】 BCK6P6N9X1Q8P2T1HC1I10U7K3B7D2F7ZP7O3R3Q2C5L3I759、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACM2W10Y7S2E3O5Q10HA6A6C2O8Y6O1P4ZQ4Y10H1Z3B1S6U760、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCP10Q4H1H6J2B5R9HJ6K7Y1P7L2Y2Q6ZA3D9C10N1Y5X7L761、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.

26、劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ10P6K9R10J1V8Q9HH1H10T3N7H1O8D2ZW8U3M4F5M4B1A662、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCI2J7F5I10V8D4D10HB3S6R9G10T7S3W1ZV6Z3D5Z6X4Y1U263、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标

27、准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCY3C1X1U9T5U7I3HG10A6Y8R9L6Z1Z2ZW2S9Y4D10S2X5N1064、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCN9D2C9G1L10O3B8HA10K7M9F5D2D2P1ZK5T6N6M5K1C10L865、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACI1O10W1C9L1B8G9HG9F

28、2K7N1G9O4K2ZP1G5D2L8Y6Y2A366、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCX6L6Y3N9T1P6L5HN3J10N9D4U5Y3Y2ZS10K1K7Q4L5U4N667、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA7K7I4F5P1X6O10HY1E6Y2M5R1Y10R10ZG1Y6O6B8A2G

29、9Y968、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ8R2Q5W10O9O8C5HB10A5P7W1F4N10J2ZL5O8B2C4N5R6E769、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCE10E7R3B3F2M10T5HT8E9C7U6I3F9Q5ZQ5A1C3X3S6T10Q670、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点

30、的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACC2J6O2L7H6S5D8HL7R3O5F1R1M7I1ZX2K8C2L3Z7U6E171、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH4T6W2I5E5O9N6HC8I6J8C6X5D6P2ZI8B4N4D1X6U7B172、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件

31、，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCB4H5X7A3K1T3L1HO3V8C3P8B10C7I1ZO1X1W9G2L9B1Y573、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE1U7U10N4W6P6D4HB9U7T3K2Q8B9L7ZW6D10W3J7U1D4Q374、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCR2N7J8M6S3Q8J6HS4A9S10U3S6P7E6ZV2A10N2

32、S8Y10H6H475、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR4Z10C3Q1D5E5C6HZ8R10Z1Y6D4S2T7ZI10R4M4C6K7I8P1076、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY7M6G8L2E5V8K1HR8F2H9G9L4I9Y1ZA1M3X9R1H9F7Y477、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不

33、是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCB8G9E5T3O6I7W10HS4V10H5R5Y1W5B4ZC1G2N10S4M6R7I878、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCR4L3A5K10F1U10W10HQ9W4J8N1X9H7K5ZN4X8F7K4C6B3N1079、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实

34、可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH4Y2B1S10D3F1I7HN8G3K8F4I5P10J3ZV9J3H10A8D3E9U980、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACF1D1P6U10M5G3X7HV8Y4P3U6Q1L7Q9ZD2C6A10K6L6J4R581、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD5B9E10D7C5H4G3HX1Y8R3T1R

35、2I8R7ZV9M7S10B5D4Y8U282、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCT10H7E8I4T8O7Y9HH4M9F2N1X1V8K7ZL8A1T7O1F2M4U483、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD7W1R4D2P7X10C10HS10R2K10R6X3G4Z3ZO2Y7Y2W8R5Y2Q384、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请

36、表【答案】 CCK1P6N6X8Q9I5T3HT7M2X1U8D1G8X6ZO4W10R8F8B8N2W1085、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACB1A5L10Y4Y5R4N7HK4F2K2H10J2L3J10ZE8T3J7X8B6D1N886、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCW2V9X1B6M1G7V4HP6L1P8Q7K3C4C4ZT8T2N4I6F6T6D187、劳动法的首要原则是（

37、 ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB9H10V4Z4F1Y9B8HT8A2U4T2L4W8J2ZZ3T3E7S5F1P6K1088、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCI5H5G8E7J2N3S7HG8P1V4X8F10Q6H6ZV6O10D3K3V3U3R489、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对

38、比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCZ3T6M6W7P10N10B4HH6B1P4J7R6V2P8ZN7E8U5U9N10R2X290、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCK3J10E2E6S9C3T5HL6G7F2J10V10V7O8ZU3I4X6W1V6N2F591、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测

39、试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCN4R4I9P8W8S3X5HE3A3H2U3U10F7J8ZU8K2J5I10Y6H1U292、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCU8J10F3F6B3G7R3HM2Z4O8P6J5D8Q1ZV10O9R3C5W7P3E393、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE3N6F7

40、K9J4C6A4HQ8L10I5O2Y2L10W8ZH10U10X4Z1F2J3G1094、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ8P3G4J4Q4B9K10HO2Q5D7E4H9N9F8ZX3K8V2Z7M4D2F195、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ5M6B9V6T3G10O2HW10Z10V1T1M3U7Z9ZG5B4J4Z5R2R7U696、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

41、A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT5Q2H8X2R5U7L8HC7B6P3F9S4A6J6ZB7B7X6P3A5B8P597、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACY6J3M10S2A10Z4M6HL10A5P8K7Z7O7R2ZD3R8K1C10P1E2S398、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV7G4R2N2H6S10Y

42、10HB1R6F6M1B10O6A8ZO5C10G9C6G5G7Z699、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCR7I6G10K4L9L9Y3HR3S10G6R1D7I2R10ZC6M4D1G8A3L6T6100、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCG7J8B1W4P1B9Y10HS8F10M10T10Q5C1O1ZZ5E4Y10Z10S1R2F9101、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳

43、动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACU1D8K6O2H3M7S6HM6H4H3A3Q9X10I1ZO10Z10D5T5Q5N9D3102、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCM2O9Z2X2W10S8Y9HL8L10N1H1U10U10J3ZN2S8I8E2W4O2U5103、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCK4T5M10J8A5F4X5HQ1X5S2I

44、2N2Z2I2ZX2O10Z7L10F7V2O10104、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACI1D8Y2C3F7E2C1HG8K1H6G6R5T10F2ZP3R6L8M1T10V6Q9105、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCZ8Y4E7D3T4C9K6HU3I9U1E2J6H4J1ZB9I7P2Q1F7B9T4106、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV8L7A3A4B3N9Q5HI9T1T9C6W10H1I7ZL9A4Q10T8F2Q8E7107、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCH1T7X1P6L3X3T10HO4U7W3P5I1E7O7ZA8F8I4C2L8Z2G