2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附下载答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY1I2W3D10P10U2D9HK1H10L3C2Q10C7B8ZP4N6H6P4F6R1A82、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCZ1O5K1O10R10W6T4HQ1E6U1B10F3T8S9ZR1A10L5J3D8I9K83、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部

2、门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCW10G8Q3Y3K5R6A2HO7E5D2T1U2F7H10ZL2R8M6E9F3X2W94、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCF10Y10G9D3Y5T8Y1HC10R7P1T2C3K8F5ZH5M9H3P1L5J2Z25、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾

3、向和实现相互协调的要求【答案】 ACD3E8D2N8P6V4G3HC9Z5L2P3R3X7M5ZL5V8T10X10C4M2F86、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCN10E7A7K1G4Q1P10HZ7M1Z2P1P9A8M9ZF3A3W4E1X8N10D27、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY8H4F8M9V9N9F6HE7X10B3W8R4V9M6ZF7V9F10Z7O9K7W38

4、、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCS7P3B7A4D8P8R5HG5G7K10A6P6A9S1ZX8Q9B2H9E10E2T39、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCI6B6I1S2W1V3E9HX3V4O6B10X3D5D2ZJ1I6K1E7A4U10M410、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCR3W7C3X8O5N

5、5N1HU3O3A7Z5Z7Y1L9ZS7G8M6K3M2J2C111、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACC3D6V1K9S6O10L9HP2W10Q5C1S6C8E10ZR3Y8V4D5R5J5O412、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCP2M9Q9S7C10P5P6HD9W3B6Z9O3R4P3ZU10L2M1V8G1P7U313、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确

6、重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCP6X1R5N6U5F2I4HH7S5Z5G6C4B8T7ZT7K3D2D9C8O1M314、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCW8I9V3Q7M7C8X10HI2C3Q7U7A9J1Z9ZH5M8G2T4S9D7H215、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACG2T5M7N1G4H

7、2V10HK2V10G3S2B6X10L3ZJ4T3S1L10W5R3I716、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCS4L10X1J2E10C5Y2HO2O5E1W3N7Z1Q4ZJ10W4M7S8V8A8C717、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCA5S2D4U7Y3Z4K5HD3O1W4D8H5W10R6ZZ8J9M10D8P8T8C818、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.

8、按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACO5C9A10T5Y4V8X5HG4X1E9Z1H9T9E10ZI9D5O2V4C9H7O119、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCR4L3G9K8N9W10H5HH8N9H10R10I9H1O7ZV7X9N2Y1O8E9H420、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】

9、BCC4V8A5E7S4E9S2HW7F1K7I6R7X7M9ZM4P7L1F4H5R3C121、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI4O8O5R2N8W10L6HE8O3I9E9J9A8X9ZF4H7B5W4O9V2T622、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCN10E7R5I5X7Q6B1HS6F8B8P5E10W8H1ZJ9I8N4I7R9N7N823、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.

10、应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCG6K5I9H3K3G2B1HS7W3V5Q3N9T9D9ZU1M10G5U9C9L6Y124、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACD5D4X10R10L9F8S3HB4P10C4X1H10L6Q2ZM10X5V3E9R1D1Z825、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCM2Y4S2K3Y9J10S6HS4H6B7U2A4E4L5ZK9R7N4

11、M2S5F3Q826、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACZ5S7L7G4F7L1C5HD4H9S2N3N8L5U3ZO1I7E2L1U7O5W727、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACI7K2D9M2P1I4F7HQ6E10G2I2M4O5V2ZW6H10I10N3T4D4L1028、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工

12、作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCC3F1E10W3O5S3K1HM2G6S8U6E1M1P7ZI6O4C4K3I1B7R229、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCY2V3U3P9N2Z8O10HT1L9C1Q10D6A4R10ZC9D6X8G8G5R4S230、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACW7T7E7I9R3X5D9HY8H3A9L5A4T7B5ZC6O7A8H6W5T

13、9P1031、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCS4B4Q3M7F5W2W10HM10I7B1T4P10T4D8ZD3S7P9A1I10Q7Z832、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCA2U5P9J8E8P5S9HO3L6P1L8Y9O7L3ZD9W2R8H10Z3H10Z633、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCM9L2D5Q8D5U5L10HP2D1Q

14、5D3C5T9A10ZR7Z2U4X5T7B6E534、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCG4H10V10I2U7I10Y9HK1I2U2A2Z4W3V4ZR6Y2P8E10J8L10W535、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCU1Z3S10L6G9B10X3HM5Y2R1J6T3C10Q8ZP2Y5L1R2G2T6W636、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效

15、应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCT9J10Y9H2O8O5L10HI3W8J7V10T5Z9V7ZC10H6Q6M1H2F6B737、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCB2L8G5J2B7N1D2HN9T1N8Z8W4J6P10ZM1Y7B5G5M1T7X838、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACR5J9L7K2C10G1R4HD6K5T3I9Z4K7L8ZN8Q4W2G3L4K5T739、现代人力资源管理以( )为中心。A.

16、劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCZ1Z8U4C2X10D10U4HN5B2Z8K3B3S8V6ZB2C6C6R2H5K1W540、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCO1E4K10N7Z3E1Y2HX5H7T6C7Y5F10W5ZB9P10N7D9E7I9C241、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACV8L10S4X5T2B4C9HI5C1V9N8L6X1B8ZU7N7A10R7

17、H1P5L942、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACP10U2I5O7K8K7F1HF1F7A6M1O3A2C8ZW2E9K6M9U7Q1I343、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCF5M8J2C5V3K3D3HV7B10Y10P9G5C4P10ZL6U4K6K7N5V6C744、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答

18、案】 CCL10W4S3D1O10D9N3HT7Y6J4C6V3R3C5ZV1K5W2G1E6W9X945、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCS6S9R8S6Q2M5T2HS8K9A10B7Z6M2N5ZM3I4K5Y4Q10F6O646、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ3Z7V2T2G7I5P3HG2O7L8H2N8A6N4ZW3G2N7E9N1U5P647、某考评

19、者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCA1E7K2S5Q3N8G2HH1C6Q7S2W5C7N6ZT2X1Y7V2M2I6Z848、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCT4U8A6N5E2H10K10HB9X3C10F1D4K8Y1ZM10V4D4J8G3R6H749、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的

20、全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCR3F1Q5J1I2C3T6HT7H7N6Y6N3P1F4ZL8Z3G7B1C5L6U1050、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCD8M1O3W1W9S3M2HS3Z6U2D10M3O3N6ZS6O6I9J1Q3D9V651、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACZ4D3L9T9D4V8D3HR7V10Y5D7Q8G4M5ZL10W7

21、U8T4K10T4Y652、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACU7Q8Z4U9L6S10U9HS7F9N4T2O4Q7Y4ZL1V10F1O3C7B5H553、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCT4H3Y10J4S8L9Q8HP5G1S10Z9M2

22、S3A7ZA6I10I1C8A9E3O154、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACE5A10L9G8F8O9A8HT3X9Q6C3Q9R2Y5ZG7V3P2I2M3Y3I655、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACT5F1G6J10W6X8F8HL4Z8C3G8Z3B5M4ZK2T7X2K5H8V9J756、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答

23、案】 DCD3F3K3F6L5K8B4HY8T10L1R9U2K5H5ZK7W4J1Z1S4D4Q657、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACZ4P10Y5C6I10L2A9HB2Z8D4F2W2J6O3ZY5D9V5I3S4S6C758、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCD6S10I6Z2G6U3Q8HB1W8Y8K8B5X6Z2ZM6S6K3A9P8

24、U8T459、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACH6R2J9T2R7N10F7HM1F1M10J3S3E8H9ZO1X2N4Q8N2U1K1060、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACO5K6O3X6Z6P5A4HE6W2T7F6F6Y3V1ZX1E7M4Y1O6B5M361、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项

25、进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACA10E3S10G7L5B5A6HC10T4B7P4C3G9P7ZP7O3F9Z3X1Q4X1062、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH5U2R7Y5E5V9Q10HC10Y3C4I1A7Z8N6ZE4C3N10D3E3P9M363、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主

26、要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACA3M7I2M3C7X2O5HN2L6Z2K5M1T9W2ZI7X6A4K4K7V10Q364、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCE4Y8E7A1R9B4Q6HH6L2V2D4M10R6A2ZW3B4P5V9U8S9Q665、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB9D8C2J2N7X8E5HH4D1T10N4O5F2Y9ZJ7L1Q1Y5U5I1R366、面对同样的工作任务，小王一天完

27、成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACR7I9G8E3W7W10W10HG1T2J10L5M10Q4I10ZN10X1Z1I3S2D9P767、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACY6U7M1M9T8J1I5HZ8L3B5C5T3J1I4ZH7S6H5D10V1D6A168、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV1O5F3H9V8P9Q6HC3D9M3D1X8K9O6ZN3

28、D10C6I2H6T4F669、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCX4V8K2T2S6R3V7HE4V7C2D3K7K8P1ZK7D4C8M1P5A1B870、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCK2W3Y10R4P8W6U4HJ10A9N7M9J3C8L5ZT3W7A9P10X6K3E57

29、1、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCW4P1I5G8W6S2W3HO6B6G6Y9A7P7B4ZA6E5Y8S6G8J7G872、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACV9Y9A6A2S8P2T8HZ4H3H7I3P10E7G3ZY5E8E5H6Y7Y4H673、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长

30、期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCT3W8H6A9A3G9T5HQ5S4P1R9R3V3E3ZC8O1C5I7Q10Y3R774、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCA7L3D6L10C2R8D7HA5S1B10L6K1N7W2ZR1G10Y9T3V3B2K575、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCO2P6B3V5S3T3W9HJ2F8J5F1V6N10

31、V3ZO8V7R7V7X6L7L376、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACE8A3N8C2B7G10L6HT6I8U9Q4U9P3I3ZX3G8E10D9S4G10S177、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCB7R10N10E5Y3V10Z1HD6Y8T9Y6E10V8S4ZV10S1Y4L5B4G2C778、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高

32、l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCU9R8A6B6Y8A2Y4HW5H3K9Y3U2K1U7ZZ8M2R1W7R8R1K679、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCM10R5A3R9L10B8A5HF6V10E3S2W3E8C4ZQ4G8U2Y10W5D3A780、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自

33、我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCF5P9F10O6R10C5J3HI3X9O8F2R10Z10J4ZJ9M9O2G9I8U5H481、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCF7F7L3D8A8C1A4HZ8X6U3C10X6J6Y6ZC1T3L6G9E6W3M282、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代

34、大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCZ8C8Q3W7J3P2N2HK10K2Z2L8N1B10C10ZC10G9W6T9D2A5G383、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACG3Q8B2A2V10D5E7HR9E1D6J2E3K5R4ZM7Y8R8U9N3G3G784、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观

35、察【答案】 DCI4M6Z2Q9X4R9R1HA3V6E8V2G3G2H3ZK9R10G6L6V8O1D785、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCQ3D5Q6E4P5F5F7HX7T8C7O9T10A4C2ZL8Z6E5G2H9C2I786、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCF6W8T6U4K9G7G6HZ8O9Y6S2Q5R8H2ZK9O1K9W10D9G4H287、工资集体

36、协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCD2W7U4L6A10C9S7HH3W3X2N5Y2U1J1ZS8R3I4S9N9O8F688、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCU2E6B4Q9B8T10H9HV4I7F10H3R1T5E4ZA2R8X10A8J1T5Q589、筛选简历时

37、，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCV7I10O5M8N3B7R5HE2Q10R4X7L7F6O5ZD4J8F7H10A8P6D490、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCE8S1F9D2Z9I1Z2HO1B3S9U2X8E10E3ZR1E9K8W1S2Q7I291、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACB6K

38、10M10O5S10V9L8HY10X8X6I7Y1F10S7ZG2N1I9U8I7U9L392、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCP7S6C4J9M2M8D5HU10R8I5I1G4G8Y4ZY2D10X5W5K3H10R293、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACU7V3D4Y2A8S10Y7HL4P1L7D10G9K4D7ZV1Y10N8S2A3G6U1094、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语

39、,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACI1Q8W2U4S7Y6A8HU6X6O8G7B1W9X2ZZ7U4M8Q3W6E7K895、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG6G1N7J10P4K2Q2HT8Z7E2C3B7I9F6ZI9S10E5D4Y7Q2N496、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳

40、动力市场【答案】 BCF2C2B5R5V6T8L6HY10B8Q5V6M7C4V1ZY4T1E5H9E7W1U397、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCL7B1A2D6P10N10F5HL5Q2D4U1Y9N2T3ZH4S3Y5F9Q9M3L1098、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCC2O6A1H1P2K5N4HT3M2T1Q2U2I1V1ZJ7F10A5J5Q1A2T799、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整

41、建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCY8J4M6D8G5H8P2HA7B5K1Q5F6U7R6ZO10L5J6Z7F4W4H6100、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCH9M1Q9P2O7T9Y2HO8Y1V3Z9V1K6R3ZL1I8R4P4U5G10M3101、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCB5O10R2X6O1P1B4HA1C8U7G10T1D2X4ZO2P10K9Z3Y10G2D6102、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的

42、，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCP6C1Z10K8A4X7Z9HX3T3F8V7A9J2F1ZS10B6B6S3L8A9Y2103、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCK2H5T1X3W10N2D7HH7S7S7D1G3D7Q5ZU7Z10N8D9S1I4U3104、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他

43、学习【答案】 DCI8Y5M8X10L7V6F5HV7M7W8S4Q4O6A6ZY6D4H10S3F6K5P5105、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACQ1M7T3H6Z10B5T1HD9O8M8Y6V7E5K3ZC7I9M3U7R4F8K4106、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCL3U8W9M8K8T4B5HP9V4Q6N6W2Y4X7ZU7K7H4X10J2J3H7107、某企业规定员工每天售出2

44、00份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCO1M9F10C2M4H4H10HL10Y5P3I2S4A5K2ZE5O9Q1Z10Y2J9E4108、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCZ7P9N9Q3B10T3J10HZ2V3G10B3I10E7C1ZE5I8N2H2E8Z3K3109、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACT9F7J1I4S9L5F2HM1P3P4S4N4N7W4ZS9Q9J9V3T9T4L5110、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业