2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT5T7R7F2W1R1K9HN3P6N7I8S2T1X10ZB1V5L3J3O7F7K92、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCV3Z1G6W2K8A5B3HN6E10R7Q3G6P5H3ZD3T5V1O7B5S2W63、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要

2、求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCO9M1A1W4O4M4S1HN7O8J9Q6M9S7A4ZO10Y10B2F8N4X2P74、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCO4L1P9I4T9N2P5HQ9J6C5K8A9V5V5ZT9Q5T10I5D1H1W35、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCQ9S1D4F6Z10K7J1HQ10U8W3F6P4N10Y

3、3ZK3J2K5R1I5M3C56、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCW3F5Q6L2U6G7O8HT7U9E9M2Z3K5O3ZH2D5H9F8W5K7I77、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCF7R9J3Z9E6Q3N9HP8C7W10G6Y6T7S9ZC2U3F2S6P5H8J38、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交

4、上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACR8J5E9E1O5B9C7HB4U1K6M6K6Y3N2ZQ4U5K6A2V2B9R79、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCX9B5P2C7O1R9E4HV6X4L8C5A3I10G4ZC7M1G8D4Y2G10T210、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACI1P8P7R9U3T8P5

5、HR7F9W3L2O3Q8H1ZI7C7X6Z7J10N9H611、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI8T1U7T10O8G4L5HV8A5E5S2G5A7E6ZT4H1R9K1R6T7O212、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCA8U7Y2C6V2U1A6HW9R6Z10E3R3S3D10ZD2W8K6T6E3Y6W1013、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护

6、权和职业培训权?【答案】 BCJ4F7N10P8A8B1M1HH10U6T6O4P5Y2E4ZH1Q6S3X4H2N8L114、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC10W4R2N6B9I8M7HT1I4J4Z2I2P5U1ZU1K6I1V3E4Q5J915、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCU4M8J6H5H4F8Z3HQ6V1O3C7I4M1K9Z

7、J4W1K3L10S6U5X516、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACM10I3Y6C9C8W7R7HF1N8D2V6Q7U4S4ZX7C5P4M2W2L7U1017、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY3D6V3D10M4A9C8HE8H1G1P6P1H10L8ZI10P9Y10R6H5Y7O818、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济

8、C.财产保险D.社会福利【答案】 ACU3X9W6B2E5O10R2HV5V10L6A8N9L7F8ZH10S9A7V1P9H9J1019、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCK5F7H8Z2N1C9F1HU1A6A3U1I7U8G9ZY3N8F7K2D5T9H820、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCJ10F5C5P4H4X1M6HZ7G8N

9、4A9J5T5S3ZU1B3V3K3U7H9A421、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCO9E5S10T8S8M2U4HT2F9A3C10I5E10L6ZJ1U8P9U8A5Q3I322、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW1I

10、6L8A5A7D8K2HY4A6L8T4I3M6T10ZD1W8I6A4X9X9U823、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU8F8K8R6O8C1H8HJ4J3H8J7R2W7D7ZH8A6N9K7P5W1A624、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCI5X2K8J8V8A7D9HR1G8B3N6G2R7W4ZT8E9Y10F5J8P8R425、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。

11、A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACI4U6Y7J7V3Y7G10HC5L7O1R1D10X8I9ZP9K7L9M2O3I2I926、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCL3L3O7Q10M5U9J1HA10F8C3L3G10G4W6ZC2V7O4K8F8W1K727、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACS10H4S6E2V7C7I3HQ10G9T9U4Z5M4U10ZG2S6T

12、4C9K7Q7D728、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG5L9X1F6V10A4G10HH9H4W7X7B6Z3R3ZS8M1F4J10Q2J5H129、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR5B9B5C7Z3H2W3HY1P7O7C9U1J5K10ZS7O5B6V3S6Y6V330、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU5A8P2W8A9G8I1HE1O6O3G10U9X

13、2O4ZQ4D9H9A8G7F8M131、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACX7T1W5H9K2J7K7HW2X8G2E7Q10F2H5ZX8D3Y4J9A6L1O332、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD2K10J2

14、P7E5B6J7HQ2Y3W9L1B9S3C6ZC3I6F9Z1I8C9T833、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCX8F7S4L2S6A3U8HC7R8J9I2U2C7J5ZR6Q3L1O3V8D6P334、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCQ5F4D9F6C3P4F3HE3D8R2S7A2M3A9ZY1P7V8E5J10L7Q435、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免

15、费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACC4C7C7K4N3Y4A6HD2X6E2E10N8A1L2ZQ8K10T8H1N2K6H736、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB7O5Y8D5Y5R2T10HO3L10H4O2B4I2V2ZG8S3Z9S7B8Q1N1037、()是在形式上和课堂教学法基本相同，

16、但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX1S5G4H1N3M8R8HP3R8I7D4H6P3W9ZC6J7Y6T6U9T3K738、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF5U5Q7G2D5S8S10HA5E10W10X5W5Q6X2ZG6K10G7E1C1D9I639、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACC5N1V7W1F9E9R3HN10N2C1Y5S7Z1X6ZQ3W2D2L2A5C6

17、L640、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACX5R3U8U2C4D6W7HI8J7C3U9K7V1A10ZE3V1J5K7X3V7G941、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA7H4C10O2K10O6Q3HV3Q4N7Y4Z2Q1C3ZT5G7Z4V3E10C7R642、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（

18、）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACM10N3E6R10Z6F9Y4HT9V2O4O4N4Q4D2ZR4J9C9H4T4Q6M943、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACI3R9C5P7W9Q5H1HH5J10D2G5D10G3M7ZG8F8V6X8P1J3L244、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后

19、D.医疗期满【答案】 DCH5F6D1G4L7N10B6HI6N10B1E6U1P7H2ZZ9W9Q6M7P2S4K1045、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACB10T3V2M5M5T6D4HL6O3D8G10M10I5M2ZK9J5D5G7D6Y9H946、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCJ9T5M9Y9G8E6M5HQ4O4M2X9A4A1O2ZV9B7A10J6I7E2N747、下列（）不属于人工成

20、本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCS1E5L4S2N2W1G7HD6V9V5F2O4U6M9ZP9H9J5N9B4V4P748、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCM7J5P2S10A8J4U4HV1O6C3D4M5C4R3ZT4E6X10X3N4D2L149、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCX8C4

21、T5F5S9Y4A8HU9N3W1D9C4G4D3ZX10K5K10H9A5M7S1050、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCU7Z10C9L7Z7D5F3HW1D8B5R5A2X9K1ZN4O7U5Y9O4Q10U651、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCI7R6D8X4N3U4R10HV2H3V2E4C2I9W10ZZ9R4R10S1P6R1K552、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等

22、协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCF6O6J9X6G5V1I3HY1M6B7W9B3J6X3ZI6Z6Q6R7X3K4T853、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD1H9B2W9H8C7H6HR9U3U4G6H9R3M4ZW7B8W5R8C3S6L554、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BC

23、P8X5D4X8Q1E3N1HD4X6U2I8W2X5S4ZF9I4C9Y8A1A6O955、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO8S3J8T6B3Q5U5HF1P5G1K9H10Y3S9ZV2R6P6D6O1Q5H1056、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCI9T8Q7N1O7R2E1HT9T1L10Y2E7B4Q7ZM10K3W10A4B7L2K257、（）可以用于证

24、明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCG5I1J6R7I8L7S10HY5A2F9E4H8K5N5ZN5Q4I1O2A9T2N858、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCX4L3G10H5T5W10P1HC3Y7E6U4J8R6M2ZD4N3Q9I1M10P6M959、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCR1Q2P10S10X7M3L8HZ10K5L4

25、A10Q1Y6V2ZC1W9U6X1C5I8D560、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCO7Y8U9O7X8X10Z3HW3E3B1U6C5B2L5ZQ3R4K7R5D5H8J861、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM9R7S6D2F9W1C3HJ9D4Q5J4A1X9K8ZV4Z6U10Y4E8N5S1062、(2019年5月)下列有关绩效工资的

26、说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX5T8M8Q5N8H4O3HI4N7V1U9D9D10L2ZA2A3X4G7L8O2U763、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCA1B3X9X2B1W7F7HV3X7G1N8U9V

27、8Y2ZG9R10H5C7X5W8V964、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM2D2F9W4I10I4V3HE4W7P1R1H6F5E8ZF9N5N10J8Y2B10H165、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACR4A5S2Q1M10Q5L2HU2X1M1I3U3U4Z1ZF3G9Z5G5U5R3D466、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支

28、出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACV10Y1K9E8M3D10G10HD9D2T5T6Z9S8J10ZU10Q10D3S6H3Q10Y667、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCP2B6F9O1Q8X3T3HV4L2W4H4H7E3S4ZG10T10Z1D4F4C6N368、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 B

29、CO3Z6E1H3K6I8P1HI9Q7G10K7Z9O6R8ZH5E8T10K6M6T9D1069、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCA5V6X3Q10S8J10Q3HQ7A3L8B3C7H9F7ZV1O5O2Y7Y8C2A370、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ8H2R9Z4D10T7H8HN4G3H3W8

30、U3I5O5ZH6G8B7T7J8V1T871、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCP3R3T7X3F5O2I9HW2U4O5A6G4B3R7ZN10T3Z4J4Y4D4G772、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ1G2T10N3L8D7J4HY3B6B2X2X4X1E4ZF2R7

31、S8Q4F2L6M373、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL10K8D1Q4T2J10F2HF2Y2E1P9L10W7L5ZW3R4N4L7K10W4Z274、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACW5D8S4X3C5J7Z4HE2J10V6H6V1E10B4ZH1C6Q9N7I1Y6A875、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】

32、 DCZ6B7I7I3X2X10M4HC3N1X2L2M3S9P6ZD3P3G10D5Y6C1G676、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP6S1U7X2V9N1S10HA6B3T2G8F3L6F2ZL2P4C4Z5A9U2Q677、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCP4K4R5R5G9T1F9HQ4B8T10M1Z8J2X1ZM4U10H5N10R6X5O1078、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管

33、理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN3I3N7K5O7I6O9HM1Y3A3Z6Y1N9T3ZN6P5K9K9Y4Q8M679、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACU1U4P1F6A6D8I9HF3H1G3J10R5I3A9ZG5X9X5Z5S4L2A380、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCD8O9H1A6E9C2C6HN4V4K5D9R5C1R7ZS4J8X8R5C9N10L281、()是对大规模的应聘

34、者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS6E3U6F10M5L2P9HP4F7J1S1E3H7U3ZN4P7P1T3E5Y3D382、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA9J3X6X4Q5W10V8HR2K9E9R8O8D6U5ZA8D9L3J6E1U8A1

35、083、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCV1D6J2Q8D10M4E2HI6H4T4A3B5G5A5ZQ3G2N8E1U9K1W884、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCW1V9R8E4S3P7J5HL9M7S9N10U7A2F10ZH3P8Q10Q7R10A7S1085、(2

36、015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA2M1D1J3U8X5Y7HB8Y7F3I6L9H3F4ZF4X4K9Y9F4K7D186、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF6U9G9A7A1H9R7HF3N10N9O8W8U4U4ZV9I5X6Y9Y3I1

37、Y187、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACA4S7U7B9Z4L4M3HZ3Q10Q4Y3U10A1F3ZA9U3I9X7W1D8I688、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCN2A8Q4I7F5X1I5HV2K8W5V5H4J6V2ZY3U3T9M5Y5U8E689、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支

38、付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCW8O6B4V5Q2F6A10HL8L1E6Q7T8P1Y2ZJ4D4X6E1S2K10P990、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCO6G2V1W10R1A1H9HF1B10P1P8O10U1D8ZA8C7E8N4V8X2U791、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D

39、.尊重维度【答案】 CCG5M3L5Z6R7D8R8HR4R9V1Z6W2I6L5ZJ5G5D9O4W2B5L892、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA5F6I4J9Q9X8Q4HE1G2P1T2X8M3J7ZB6X6S1D7P8G6S793、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX9X5J7Q9R8X2N9HW1S5N8F1L4I10R6ZM5F8E

40、9V8N10O4K394、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACC8X10O4Z4B5V7X1HH2K5F8I3R4E9C10ZS7S1N8R10I1Y1D195、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCD6V4E1B1I6M7H7HU5S5N10Y4Q4Z6J8ZX1C7W7K

41、5N10O10Z1096、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCO8W1U3L10Y7Z7N10HF6D5U6O7N5C7K10ZQ5J4D6M6Q6V5X897、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCN4O8Q8R1I3K4V6HD5I5J6T1D5G9O6ZV5X10M7U8J8C1I198、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险

42、D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCK10M2H3L3B2Z10A5HP1M3B6D8T4O2A8ZC5O9Q6O7K4F3U699、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCM10C6Y2C4S4T5X2HP6O6R3N9M4E6Y8ZR10I2B10D8O4O5K7100、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCP2S4C1E2

43、I4K3E6HR5S10X2T9W2F10P5ZE10N2M10M3D5B4A6101、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCM9F1R8P10T4X8C4HW1S10W5I2Z2S8J3ZP9L9P2U3O5C4M1102、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCR3Z1X9O9F6B9D7HO5S5D8X6E3M1N1ZD7R2L5Z4N10O9L5103、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居

44、B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCL6K4V1U7Y7O7K5HW9O10I6S4B8M7D8ZL10S2Z8S6C9Q9J9104、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI10X6T8P8S9X2Z9HG7E5J4M10P6F6D8ZF4T6J4Y7F10O2L9105、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCG6M10M3Q7Q10A3C7HR9Z9N6J4L10Y6D1ZM1X8S7S8G9Y1Z4106、(