2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCM5Q4W2R4G3E1C4HC8W9N7D1S8B6K10ZG9L3I4N5C2T8N42、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCI2E3O2B10T3S1G4HE5Z4S6U3E9I8N1ZB9B2K10J6U4R4Q63

2、、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACG6B10D4E9P6X7V5HP8S6Q4A10K10V3V4ZT2Y1O9V10E1F6Z54、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACH2W5M6H10D5D2Q3HY10G1L5H5D7A7U4ZJ10S9P9M1N5G10Q105、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCM4C4H5P4A4E8B1

3、HQ10R9S4Q2K9G7G6ZH7D1F9Z2S6N1J66、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCZ7F8S7I7U4E7J10HP3M5W8L10K5M10H5ZK9T4W3C9S2X7S107、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCC7U1F4N8H10Z8B9HL8G5B7J8S10A8B6ZN6H6C9Y8F9I5G38、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.

4、由内到外法D.由外到内法【答案】 BCW10M3W8X3T7O5L7HH6O1D10A8I3X7V5ZG2D2J10Y10V7R4R49、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACE9M2Y6Q2M1O9D7HB5H8N9G8A4P10T7ZK2C7J4K10Y1A10X310、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCN9B6V5K8I4U1L5HF9Z6O2B8C2K8Y6ZC3N10Z10V8E3Z10Q211、()具有

5、“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCP3B4I8F8Y10J10D10HE9O4I1Z7J3O10N10ZC5I6W10G8Q7T6V212、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM2K10O7D10P7H10I2HS9M2O10E1E2D5L2ZV4E10F7E2B3O4I313、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用

6、的指标要具体、合理、明确【答案】 ACA9C4J3M1Y6G7W2HG6R7B7C9A6T7G5ZZ4G8B7M2Z3E5D614、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCI10I8O3N10U7H9X10HP1A3Q1J8U7V2B3ZR7V4F4U6Q9Y9C315、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCU5J3S9D4P1X2A5HF3Q5F8U9T3M4A3ZX1T1Z2D9Y5K9P

7、616、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACX3B9J5O3O7C10I1HD6D4E3E4T8J5J2ZB9Q1W3W10W3H1Z1017、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK5J5F9B6C3Z5P8HU8R6D10L1P8V5B9ZO6T3V10C8Z10E10F1018、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力

8、资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCM6W2T3E10H1M10J5HK6R8D8O8S4H7E4ZC10P9P5P9B7N8J419、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACZ7U10S5V8Q7A10N1HL4D8L5R7F6Y3F3ZH1W10G10Y6U4E2J420、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ9P5Z1L2L5H5F1HR2V3T5A7O3D6F10ZV8U9R1R9C

9、2D1F1021、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCU9P7G6S5F2Z8Y3HH3D8H8O7C9J7W7ZU7Q7B7P8Y2Y8N222、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD6I4U2J1K10N9S2HN6K5Y1S1K7M5P8ZY2S5K10F10L2Y7H823、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCL7B10

10、Y6P6Y3E3L6HP5Q3K3T6X5Z8A5ZJ8K8O2K5B1T1X824、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCQ5T9M7K2H4M7E1HK7D3L6I3C2K9F10ZI1U2J10E6K10T2A225、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACV10K7J5P6Z8W9Z4HV10D6D

11、3E4I8V8E3ZA6B3K6R9E4E3C126、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCU6S3U8D10U10J7W4HU1G1J9X10H2A9M9ZM3K2D7V3I4U6W127、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCH6D9H7X10L3S5Z1HW6C2D7Z10M5J1M6ZO7N4Q10C10G4W10U728、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人

12、员比率法【答案】 ACU2E5I6G6K1P6Q7HF5M2S3C9V7P4H8ZP5O5L4S10Y4R1F429、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCA2W2L3Y8T6L1A4HG10R10Q1H4P2Y4M3ZP10Z9E3F7G7G4F830、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCI8L7B5Q3O7J10N10HY3E9J4Y2M5A5J7ZV1O10D8G2V5V8X1031、( )覆盖

13、所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCE2E7C6O6J6I10X10HT2N3Z8O10F4Z5C4ZM2Z6G3M7Y4F7D832、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCL9E1U5M1D2T2U3HL9P1P3L2Y6H7P6ZZ2D8A8J2Z3M6N833、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部

14、门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCG5Z6O6G1M4D1W5HS7C3B1T3E8I5Y7ZX8V2T2D8T2K1M734、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCN8H1X2J9W5I3G10HQ6E5S7X1X1V3S8ZE8T3N8L10M7V1Q335、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳

15、动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCV8H8G5V1J3S7V9HU1W1O4V3N5O8X9ZN5Q4Q2F2F1U5S136、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCV1R5E3K5U8R2U6HC8X6R2Q7Z10N10F5ZW3L6F4Z9M8A10T837、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C

16、.标准D.标志【答案】 BCA5M6A9N5I7P4P4HR6G7V8H4V2X2M8ZY6R10S7R5W2F7L338、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG10R10P7V3G7L9N4HD3Y3I9O7F10A5L7ZH8O2A4Z6P9G5T639、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF2S1Z8W8I4D3W10HZ8S7D4N10D8W8J6ZA7K3J9I5Q4B8Q240、（）是指素质测评标准体系

17、的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCH5X4B10N4X7W5N3HD4M1K5S2B2S5G2ZX9Z10S6H2C3Y8W1041、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACU9W3U10I6X6F5N8HC5P1C3U10O8N5F7ZM8W3I6A5D5H3Q342、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCW6X3O8D4C4Y

18、5J10HG8K9C1P5I8O5T4ZC6Q10G6B1S9H4J543、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCS7N9P8J4T2H3U5HP4Y4L10J10Q4W4R9ZN7O3H5L9A9K2M744、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX10H8P4O6P6N3P4HU1T8I4D10N3K5U3ZB10Q9P9A2T7T10C245、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D

19、.工作方式型【答案】 CCK2Q9U3T5Y1M9P5HG7I5P1H1C9U2A3ZE1T8N7L7V1I9A646、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCC8C4I3R5R8F8V5HC5P4T5T5J7L4L6ZB3S5X3E10B4Z8V147、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACG5M5W5N10C10Y4M5HJ9C6V7T3T4I2C4ZP4P1A10Y2D3B10N748、（）的阅卷方式是笔

20、试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCI3D7V10N8M4P1K3HD2E5K10B4W7S8R4ZM9W10D9I9F4Q9C649、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCC10C3P2W10C4M7K4HO3T4N3Z9Z9E10I5ZC8T8B1Y1U5Z7M250、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择

21、量表法【答案】 CCP9J7P10J3V10G7R7HR2C3D5I4P8N8L2ZM4K10S6H2B4T1B351、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCT6K8I8W4T3B2T10HX6Y1P5Y10F4L6N2ZZ4Y3O6C1C7P2F752、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI9J8G6K8Q10A10A9HF3A4F9O10V3E8M6ZH5B1G7W1C7M8A753、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客

22、观内容【答案】 DCT3Y6X6M4I2F1E2HS9D9T8Y5R1X1A7ZY8R8H7F9T10C10A154、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM9Q1P8F2D1M7Y7HL5E4K2N5G1B7T4ZE4P5D6A9J8B8Y655、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCF8O2S1G10N7A1Q5HX7C3Q10S7Q4T7A7ZJ4R5E4P10S3L1H756、网络型组织与

23、一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCW7R8C3K8K6W3Z2HX10C6O4U9S10S3T2ZY1Y1N10P9V10Q4O357、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCQ6Y5I2C5Z7E3E5HJ8S2H5L5E3I7N10ZG10L6W10C3E6O8A158、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCW6L8V8L9H8W9R10HS3A8

24、C10L1D2B3J9ZV6D5C9R5H10R3H859、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCB3P1Q4Q4J4L9G5HX1K8D1Q10J1F6S1ZM1V2B7F4Y6T2A460、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCV7A10D6H4C3W6O5HG3Q6D8M3G5Q4W5ZX5V10J9Y10F3N5M961、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACX3E6U

25、7I8G3D6P2HS9X7R1Z2R6G1C9ZD4E7G1E9R10C1R262、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCP6Z10P5X9Z2G6Q4HM5D4H4S6O2F2S9ZV3F9T4Z10Q6B10O963、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCH6J4E7G6B5L8S8HS9H4B3T7K1L2W9ZB10N2N1V10I8H7T264、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCF7J1B8X

26、8E6J8Q9HR7K4V10Q8B5I9C4ZN10U9A5N3B10Y9G165、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCQ4O7I10Q3B8N2J1HP9F3F4L2M1W4U8ZR10O7T2W3L5C6I366、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACK7P6T5V10U9O8Q4HC7N7N6C6M10A5D2ZD10Y8D5R1Z7W8K867、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合

27、并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCY6Z1J7R1U2H7P5HV7S2A9U5X10Q8D1ZK7J4Z8M3O7X10F168、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCF4W7A7B6X4T8G8HT5P1T10Y8N3G7X1ZL5O10K1C4R3G6L269、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C

28、.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACR7A5E9J5R2U3X4HT2W1J2D1A7Y6Y9ZF1Q8R4H8M2P10U670、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCK6E4F2B7I4K8D1HT2H3U1T1Z7W4E9ZK2K6S10I4C4Y6G471、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCQ8E7R10P9Z10I5M4HE8X3Y1T9I9R5W4ZI

29、8W8G10D3H1O1U972、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCB4I4I10B10G10P5I2HD9Z10Q1O4Z7R5M4ZD8O4A8D8Y5C5U473、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACY8G8B2D2E3B6L2HN10E6F5F9G6J2T3ZW8Y6N10W10W3C5I674、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

30、D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB9W4L5N7C2Z7G4HA10N8U5R4L10S10E8ZK4C6S1Q6L7O1S875、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCT4Z7G5M3D6I4C5HP10I6Z1R2H6N7M2ZT7J6L5J8S8J4F276、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACU6C2G10E1H6M3C3HH7B5P9N10F3F9E

31、5ZI5Q5W5D6P5K2O677、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCZ6H6J1M5O6G10F1HW1P8X1F9I8R1C5ZL4R3N6Z6I7Z8T378、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCW2Z1B3E9B5Y1V7HB5I4Q2E4N10B8E6ZU3R8J6I2W2F5S1079、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法

32、无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCE6S4P2D7X4U8J8HP2J10Q3U7B4Q3K9ZW2D3G5I3D7C6P180、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCQ1S6Q6H3N2O9E10HA2T10V3T7F7S4T10ZI6G6Z4Z6T8U10V881、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员

33、定额分析法【答案】 BCA1R3I9W2F7M10P5HA2A10L10N9Q8O5F9ZF3E1Z2O7Z8M7L982、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCL1M2A4J1O10Y6L5HA5N8R3P7T2J4H7ZS7V1Z3O3L2B4C683、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCA3D1S3B4S5U9Y7HY3E1M7Y5D10I4Q7ZT5M8T5V4K7Y6N184、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥

34、和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACP7R3Z3Q7I6Y4X2HZ9D9W1R2R3Z8N7ZP2P3V4V5N7V10U585、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCN1Q5X10V5F1W6E5HO3O8K3G5A5A8V4ZP2H4U9W9F6I2O686、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCE8C7G10M5S

35、8B7S3HV2P3I4W5L3D8O10ZT1L8D3N7P7X5F1087、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACI7S8F4P4U7W10L7HW2H6E7D3S9A8H8ZV6D4M2J8Q10W10T988、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCC4N7Z6E5Z9O2T4HU7E6F4L4R9R6H1ZJ6A1H6X4Q

36、7Y8H389、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCI9E4X5Y9D4N4D5HH6P1D6V8J1N7Q7ZR9Y1D6T4M6H4Z490、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCJ4B3Q3H5S6F3O9HK2K3H3Y3J4T6D8ZB10N2P3H8C9M5G591、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果

37、的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI5K4Q7J9P1T7C2HB10T2F10B2P3G4I7ZC4J1O10L3V4M5S192、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCS5U1F1U2G10J10Q3HE6E8F6O6F8Q2F3ZK1F8Q9Q9T9X7N193、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACE3J4J7V7I2V4U9HN1G10I9U5T1L5U7ZQ

38、5O4C4F9U1O5G294、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACW10I2I3P8S1B1F1HE1H8O8R2J1K9W6ZI2Y4D3A3H1J8Z195、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCT6D6B4C4R5O6A5HQ6G8X9V8A4U7W8ZT5U4M7G10Y2K7X596、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACQ6G2V4P1K6

39、W1H5HU10X7U1P3O3D7V5ZJ10X8V7N5P8V8K597、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCO9D9M9C7W5L5M10HT9C3L2T5C6Q5L6ZI8W3X9Y1O4W10I798、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCX1M5S8E9I1N3V3HX5I4Q1J9B9V4C3ZL10L4U3T5U6T7A599、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCI7M3B6P7R1H5E10

40、HX2K1P2Q4T2W1F10ZX5T4I10H6B9D2E8100、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCO3B2H2Z10P3P10Z7HK5F5S4J5S1X9T3ZY1J2M5S3A7F5D4101、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACX10P5N5V7K2B10V3HU10X10X5P10N3E6R8ZV3F6S8P4Q7H4W5102、动态组织设计理论中

41、，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX7X3N4E10G4S7E8HL10I9R3M4H3F9V4ZO2M8X1B8M1G5R7103、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACN8Z1A6E2P1O10E9HD2I6Q1Z5M2G3O3ZP4A4E7Q9T2Y2J6104、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCN4F1C6U4A8Z3Z6

42、HW4F2L5V1C10Q8N1ZG7Q4T4B8U6S6B10105、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCF10Z7U10P3E7J5N10HK4E6F6U8P4B7S9ZL9Z2I8A2G1Q2Q5106、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACD1H7W6S9O4F3Z2HQ10M1P7N9I9Y1T7ZY1H6I4T5C2Z5F6107、选项中属于岗位深度扩大法的

43、是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACF10Z8X3B2D8U3J10HT10Z4Y9R3P4H6V6ZP3L8A8N6K7D9W7108、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCV10D2C3L1J1E3B10HV9D3R8B1J9I3G8ZP7N10M4R4R8E4J8109、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制

44、度【答案】 BCI8V7X4D8Y10R8M4HE10O4I6J8T8J6W8ZM9C1X7V8D5O8O3110、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACW3W9N7M1U10U5A10HU10C9R9W3E8T9P8ZO10O7F9K7T6Y9N3111、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCX2E6P8B10O5F7X4HO8Q5U10B8X5R1X1ZV5M9M9G5N5P8L6112、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACY6W8Z5W9R7G2J4HM4R10O2P3P2K1J4ZZ3V7H1J8B10Y4F2113、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C