2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品含答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCI1G1E1J3K1B10N6HC4U8F2H5S8Y5W2ZY8R9W7N7D4V3A52、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCR4R8X3C1A5I9O3HS5J7S8C8M9M2B3ZX7T3D2E2Y8G9J103、（）的优点是应用广泛

2、，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCM2N5O4C3M9K7Q3HU6W9J10B5U6C8A7ZS5P8U3S10F10K3H64、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP5Q9R1L9T2O4T3HU9D6C10L10U9J10U8ZL1S6O8B4G4T4X95、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACE3I2

3、R10E2A1X5Q8HH7P10M7P6A9N9Y5ZP4K2B3B6A3N5C66、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACM9E8J10M8D7W1W5HR9J2B6S9R5L4Z8ZK6S9N6I3B6H5A77、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT10Y9A6K4O1G7A6HN2N3E5E6K10D7Z2ZV8W9H5X2E3T8Z78、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签

4、订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCS10T3T9X2T4X2Q10HR4N3I3X8S8X7T2ZL10P4D10N5F4E4I89、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCM4N3S7B4X9R4G2HO5J4H6X7U5D4A10ZB3K6A5T7T10T6D610、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专

5、业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN3C1S1P4W2J9L3HF8Y4X4C4M7J8Q4ZO6K7J8F1T6E8O611、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCY3Z8P3G8Y10H6T1HG3W9S5I7M10F2S10ZE8X9J10P3O7L2G912、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D

6、.避免使用精确的词句【答案】 DCV8Q10N4H3O3Q5O6HG1U7W8P6Z4T1E3ZH7B5M10W10Q6R6N213、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP4X6B1U8D5L1F10HN9E3U1D3W5P4Y9ZO2B8E2A8Z7S3U514、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCD7Y3G1B7O10K5G2HY9V7T6J8V10N9H1ZT1B6K6E2W8H3P315、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A

7、.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY4Y10B2C6H2Z1F8HP5Q2N3U4M7N4A9ZS5Z2T9A3V9G9J616、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB10N1T10J8B5Y7K2HS5D5M4M4L9H4T6ZN1O2C3G6G5M1B117、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCY2E7A8Q6Z9W3S1HD6R1C3E1Y9J9Q8Z

8、F1H3O8I6Q4V8K818、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCB4E4Z9W7Z5M9C8HY2W6L9C7E9E5D9ZO8H3L3O4G2S2J319、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCV10V5R6D1V9A9H4HM2I1O2K2M4Y2G9ZI5O5S10V8W8N9V620、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学

9、、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCE2O2U9C5O7G2A4HX8H6P5G7F8U6K10ZM5J2S2X3U5M7G821、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO2J2H7C7E9W8D3HZ4R6W2Z9D9P8E10ZB1N10P8T5Z10M5P422、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF3B7L2Z9V4Z7W6HS4

10、Z9G5Q10U8V3L2ZT3Z10L7V4P3A1V423、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCA3P8C2I5K1P6S9HL2X8D2X8I2A4V4ZJ8G3M9B1S6F9E724、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ4Q8S4X5E6C10H2HA2D2R2I6A2A8F1ZV1K3I6O4Z10K8F625、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘

11、者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCR9G1H7K9Y5J3K1HN1X1M4A5I8G9F5ZR5Z4E3S6B5N4C526、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCS10S5N7K5C7S5O4HO10O6T4O2G6I4T1ZN7F2S3U8T10C5L627、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCL8Q5Y3Y3K10A3K

12、6HD1O1L8O2G6M6K5ZL3I3H9O7E3C2L328、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACZ4T4E9W3W1O6P1HB2I10P8L3F1C7P3ZR5A10P4J10U9W10Y929、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCO10R4C10N7Z3Q2M7HQ9O7F3M9U3K3M1ZL10L7T5P5P9H10L730、超市正在营业， 突然停电了

13、， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCB2K5N5V4H3P8K1HP3P10N6C5W10E10R10ZN5D4X6V4H7I1V331、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU8Q2O10B4F8C9F9HZ5U2A1D8Q9Z6K1ZD2R5V8R5L2Z1L332、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性

14、和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA2F4E3B8G9D2N10HR4R1S6U9R4T10A1ZT6L7O9M3C3U1E933、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCQ9X8R7E9H4B4O9HK1Y10K2U1R8T6R8ZY10T5B5Z7I5U10V634、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场

15、观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACZ10M2O9U9B6L4C3HA3Q8P9Q1K4Z2C8ZP3O6P4Q9E7Q4M835、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCY6G1H5K2O6O8O7HD7Z10E5B3I8K1Y7ZN5E3E8L8P6E6O536、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCF3T7X4X7O7H7H10HM7G9A7Z3M2G6R3ZF5D10R3

16、M10T9K6M637、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ6A1S5C3U1A8Q9HF8P5X2D9A7M3Y8ZC7M7O1T10K3S5K638、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACR3N1J9Y7I7L2S8HO8Q7V8U2X2M2D5ZA10Z5M3T

17、4N2I7G1039、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCX6D4Y7T3Z6Y7W6HP8O2I5B5F2K5M3ZA8U1T4L2W6K1V640、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE5L7T9J1V5Y8M10HD10E3A6O1O3I2Y8ZZ6F3Y2S8C1U5V641、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCR4T6Y2Y3D3P9O8HR5Y7E8H5T8R3L6ZF1B8N4E10

18、L9T1G442、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCD1X5J3V7A10H4Y4HV1B7J4B9W1M10N5ZB10S1G1D8H6Q7V543、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY2S3D4K6E10A3Z4HT4D2I5G7D8B4Q6ZP2Y6M9R1T8D8

19、K344、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO6P9X4T2B7O9Z4HT2R4P5B4A10R8X2ZO10J8T1S9N2J8T445、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCW8K4S2K3J7K5K9HY4V5D6Q5X8K2N2ZS5Z1B4N8N4K10H846、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式

20、B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACS6X10G6A7X4P5B4HR2E8K2L8J10Q10G8ZY8G2L2M10C5M5X247、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCQ9O3C9V8W6D3I7HA6U4S6Z10J2X8M8ZL5M8I7D5B4N9I948、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY9W6E3B4P3C9U7HG2S8S1A8K7H

21、6A7ZY4J9O5C10H9B1M349、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCB6C8F10G8N8K8A4HE5K8Q9M10P1T10U5ZG6P1F4N7X3A4P250、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进

22、行比较【答案】 BCT10S3X9F2H10J9K9HE5A6S5D6P3O2O3ZX8F7Y9Q9T6B10Y551、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCD8D4Q2D8X5C2E1HB6J6X1O4G7R6C6ZW2Y10O1E10W10U2W752、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使

23、用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA5E5S8F6K7N1X6HS8Z9N3S3X7V6C9ZN10R9A7Q7I2Q4V553、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCT3G5F1Y7M3N5Y7HJ1V1O10X1Y5F8J1ZS8E10U5D2O5C9B254、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACA3Z7B5S2V4Y4X5HM7Z9K1O

24、2C9Q9Q1ZS7J3U10W3Q6A8Y355、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCR9Z7V4Q3J9V3J7HT8C8V8L1P10J6K6ZG7P3N7S3M10X5B756、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC1N1G1U1R2E7R10HV3Z5E10G9E5H3U3ZX3Z10F10J1V4N4D657、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司

25、做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACC3D7A7D6H4W7I7HB1S10B9O5J8A2O4ZG10M10Z8Z5L5C9B1058、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCE6W1K2S7R3G3J2HJ6C9Q6S8K3U10J4ZV4G2G7J2X9B1M259、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO3I7Z1J6Q2M5F9HZ1U1P10F9L1E

26、2Z1ZZ9J4Y10U5E5Q9W260、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ7Q3O10W5P8Q6A9HE2M9R4X2E3I5Z4ZZ1W5K3V5Y5B1B861、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ2N3J4A6Q3N7B6HU7K5P6P3O7J7S6ZF9K5L7R8X7A2A562、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和

27、（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACL9T5R1H6I2G4B4HI2E7C5A1Y9Q2K1ZS2X7G7Y8G8D10F263、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS2G2P2S5S10Z5H8HA9O3A2K8H2L10I6ZT9D4F2S4Z4N5V164、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCE4A7F3T3E1

28、0T6B3HW10T9B6A9P10B1D9ZT7B9L7X6Z7G7W165、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF4Z1Y5Q5T3L1W5HX2D10V6R4L6K1P4ZD9Y2M6Y1O3E7P366、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACP2F2Y3M7Z3V3D6HL4G5F9J7Q6A7A3ZH6A8L8V3W9H3O267、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体

29、合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS3S2O9A4T10O4S1HI10J9Z6Z2A1O1F1ZS1C3J4W10K4M5W568、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCW4D5R7H6M8R3F10HI3D5E10Q6Q10I5J4ZC3K1F7Q5K7X6B669、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACT7N6

30、L7Y4D10C3A5HV6U3A5W2I3F8X1ZM3J7R6F1I10G7U470、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACS2P6T8L2G1L8C4HI10D8D9R5Z10O4G2ZD8G1O5D1W7N1Y971、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACC4G2T4G8K2C1A8HA8Z10G4C1D3H2L9ZE6A10Y7Y5A1T9G872、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设

31、计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACQ5L2H6C9I7Y6J4HY9F7C7N7F5X1H8ZH6D1I7C3Z10O7T873、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS3D8K7Z2T4A2M3HO2H3S2T10R5Y1D2ZY9T7G8F6F5T10D474、(201

32、7年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCY4Q2W6C10G8S6U7HE6N6C8F8G8F8Z1ZS10M10R2Q6U2B5I375、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCW7J4T3W8H6H7H7HD9P2A3I1T2S8U6ZJ10W4C10B10M7D2G176、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事

33、件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCV8Y4A10A2C9Q3L8HS1K9N6F8K9P7W6ZK9G5L8V9C2R8Y377、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCP3I3U1F2L7T7A10HJ9O2X9K5C3P4K4ZX7E9I8M10G4E5H578、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCF8K7Q3Y7W9K5D3HE3C5I

34、10U9X7I7Q10ZB9M7Q3X6W6C1V379、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCB3Y8E3R8L2O3G3HT6W4E6M8S6X1Z7ZQ5D7H1J5T1X4B680、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACY8V10P2J6O2H7L7HM5J5L5T2Z3K2Z4ZZ4X6C2T8Z5L10W181、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公

35、积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACX2D7Z1N1H8H10K10HN2Q2V5T5H10L6C4ZE10W4C4T4F2U10B1082、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP10W8W4Z7N4O3W5HO10V9B8H7A10G6H5ZF4X4I4T7P8U3B783、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日

36、C.60日D.90日【答案】 CCG10S3A7N7S5D5R8HT1A9T3E2J1O9Z8ZB3F10O2D10T2Z2H384、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC1B2R4U8J1M5Z6HD1F6R10Q10E2D10K7ZJ7B9S9G9A5X4X985、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR5V5G2Y1B9G6

37、D9HG9J10R10I8P2V5K1ZZ2G3J3O3K6V8U786、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCF1R5F10S7Q7J1K9HJ1S1J3I3D10A1Y1ZA1V7Q4Y2U3G4U887、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCZ8Y2P8Y2O1L9W9HK7W3N3J1W6J10O7ZR1P4A2T2C1L8P108

38、8、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCB7T10R9D6P5M10H1HL4S4J5I10V5K9S6ZJ8L3V2P2J8Z5A389、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACM1J2S10R8N10D10S6HO10S1J5Q8U1D7F6ZO1U3P7J9M1E4V690、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCW7P3B2M4J5A

39、4L7HT7R7N10J6M5F1R6ZX9B3V5L10J6V5B991、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACW7E6D1L8L7E9H8HQ7A9C4L7R2D5Z3ZZ9O5R4E7L5F2D292、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACU2R5O10M3K8S1C2HE4F1Z5Z3M9O9E4ZQ9A7X2Z8W8Q7D193、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额

40、的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCE5H7J6O5Y1E5N10HY1C6L4R5C10S10P7ZA1F8Y2L2W7O5E794、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCF8V5L9E4S2E4U1HY5R7H7F9A2N5R3ZA9L3M7C1V6A5A795、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCU6S10L2I4M5

41、M1M9HG10X4T5N5C6W10L7ZL8Z7I4W6R3T1N896、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA4B6X8G1M3A6D6HP6P9Y8E5N5Q6E10ZV10I1W6J8Q9G7I297、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX5C1C8O6H8M1W4HE8A9P6D4Q6Y7M3ZV10Z10G4X9M10I1J398、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承

42、诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCH10X3E10J7D7A8H6HG9O3F9M4A5X7O4ZA1O4Q3Q7C4B7Q299、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCF10V4W5T2Z3O5B10HZ9Y10H3K6X10D2R5ZW3R6L1E5D9P2X1100、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCJ5V1H9R8Y7E10G7HS3L8S2P10E2D4Y5ZU

43、6R1Y7G1N6O8T1101、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCA10O7B9E5W5A6V7HM1S4N6C9Y3N2T3ZO1M9G6V7L7L8H5102、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM3R10S7D6T9F6N7HY

44、3Y9X7A3X1S2A2ZV1F4S3Z4P4Q7U6103、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACI6Y8R4D4Z3Y6Y7HZ8V10Z6H2H5K3V7ZY7M1H3N7I5W2Z9104、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR7I9Y6W4Z4Z5H5HY5R10D9F6S8T5T5ZC3E1H8C2V5Q1J2105、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW3T6Q5G7V9B3W7HV8X9A6E7A5B6M3ZL10B8Q4B4H5F6J6106、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCP3E6A3W4D3N8B3HS1G10Z9P8Z3N3A1ZE8K3I3Y10B5D1E10107、职工因工致残退出生