2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套参考答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACZ1F3S1D3A3T4T8HA1J7A3B3O10N7P2ZD10Q1Q3I4K6Y7F12、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCQ1G2I1K4H10T3L1HE9K4M2V2Y2R9R9ZI10R10C4C2F3N8

2、P43、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCF1U3A1E10V9H1I6HD2Q7V5F4F6O4Z7ZR4D2E1S7Z6P1F44、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACV2A8K6D9D2K5E6HB6K1G8O3I10Q9Y6ZS6P4S9D2D10S4N15、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的

3、是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCA6I3N2Y6H6Z10B8HM8U4C8K10W6H6O8ZI8L3Q3S2W8D3Q56、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCB8I2Y8A8N10B10G10HP1E2U6E9X6X8J4ZW1K2V10U2Q2T1R17、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均

4、水平【答案】 DCK5K9R1O2O4V10S5HR6O6E6F6T10H7E8ZH10W5L1V6P7F6D98、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP6U4C6N9N3M10B3HQ5V4G9Z10X7T9Q7ZN5O3E1D7N8F10Y59、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACJ3L5W7L10B3W3L5HM

5、5E10Z9X4E3F8Z9ZR8A4M3S5M4Q5I710、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCA1Z8K7W3X7W9P10HD1R5I6G10M8P10P4ZO7T5Z5X4K2P10G211、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳

6、动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCG2C1V7U1O6Q5C1HJ3F2N10W7O8B4H1ZP4C1W7D9H3O6D512、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH8F8T4D7O6H7A5HV3G10V8P4C5K10K9ZS9K10N3W8G1D9X413、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX8U2E3N4F9F7C4HI7B1Q5D6A4Q1P10ZT1T9H9F3W4A1N414、(2019年

7、5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK5P8Z1N9O10P3V4HY8P6B3D5I5G6Z10ZH7H1Q9N2A2T2F915、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL10S5E4X10U3O4I1HE10Q1D1R2K4P3

8、W9ZQ8R7D9Y8I8M2I916、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCY9D2B2J3D9S8R3HT8D6B2N7R2V2R10ZL3G4M3E5I5X9A817、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE4W10Q10H2R9A8O2HG1L3K9U6B4H9M7ZU7N4F5F10F5O8A418、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的

9、表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACE9W4U9M3R1P5W8HT8N9A2K4O1N8C8ZA5E2R3C7W9R1E419、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF4C4O9B7L5L2A2HU10X9R6O2W1B9I2ZN5G3F5P10M9J2U220、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D

10、.奉献?【答案】 DCX6G7P1A1Q6X6U6HO4U2J6F3Q8V6I2ZG5Y8E1M3W10O6X521、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCK5L5Y8K6A6L9C9HD6F1X8J10U10R10S6ZJ4A3J3S6T2R8P222、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ5Y4H2T9F5J2L9HC3U9S2Y3Q8L10W3ZA7B6R10J5K10H1N102

11、3、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACH1L7L5J5W5N10N5HX3X10K8A6Y7Y6T3ZS2O5E1N4V6B5R124、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCP2G4D6X3I9J3E2HV8X9M4U6N3M10M3ZJ8R10M3Q8J2Q5I825、()通常以工时或完成产品的件数计算员

12、工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH1Y6U3M8P2X5J4HJ8E4Q2B8U4Z3J9ZT3X9Y1C10T4A2W926、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCS9M8M8N8T9O3R6HC8Y4M4S6L1Z7P5ZA7S8F6R10G6C1B727、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCX8Y5B6Z6C6E9A2HA1P5W3H1G9B6M7ZU8R2E8P7

13、S8L6P528、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ8J8D5X2S7F1A1HP1T3H7P8W7S7X9ZB2U9X6V8K10X2A629、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY9I6Q10T2U3U8Q6HA2X5S7O6S8P5V10ZO3U8F1Z6U10G4S930、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACQ1J9S10D3F9U6I7

14、HJ1V5Q1I9R1A1S3ZN1C6M10U6K5M5V931、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCT1I10M1O10K7Y2J5HV8O3Y4M9N1W4Q6ZR2L9K5D7Q8T9Z832、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACD9A7L5Q7E2H2I4HU10W4N5E9T7W9U7ZW7Z1H7Y2I9G1J933、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【

15、答案】 BCR5I9R3Z1H6Z2O7HM6L1Z5L8B8S4C7ZF3N6P3W10G2N2O1034、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCL5S2Y4B6Q9C1G8HS3D7R1I6D10E8E3ZQ3Q9B2G3M5D2G435、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCE9I3X1V5T8W7I4HC9R5I3G3Q6D3L8ZF6Y2V2G

16、5V2O4V536、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU3W10U6L1N6F3L9HB1A6H1K4E7Q5T10ZE2Y8K9X9D5B7U737、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCR8T8U4U3T2B7V8HO5T5D4Z6L7X1V4ZH10Q8U10N7O2O3I738、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.

17、关键事件法【答案】 DCE10T1Q5U7L4V10B1HH3V5U8E5W7N4X6ZV5F2J5A4B2M5L539、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCF3Q9Z4H1V3N7J4HB9D4W5P5X5L9B4ZC1I3Z1N7J7E6C140、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT7Z1

18、0U4C1E7Z3P2HV3X10D6L5Z4T6G9ZF10S6E10K5N3O5W941、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCD9J5P5U5R4C9H5HO7A9W9C9C1Y10C9ZG4Y6A5S4N8L8B1042、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCM2O4C4O5A9T8K1HU7F4M9M6N10I8U5ZB4D9E10X9B1P5

19、S143、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF7K9I1O6W9R3T8HO2F7L4L8V7M7Z10ZA4B8F9V3M10Y6L844、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACZ2H3R4L4Z3R7K7HB5K5B2B3H2S1I4ZK1Y7Y3A2M4S3C645、在制定劳动定额是

20、企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCR6G1N2J3R5M4N5HN3T8N5P9P6P1P1ZG8P5C8D10L3X1B146、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCJ2E4P2J10M4N3G2HK9P1R8R3R5D1E6ZC2B6U1U1E1D1K1047、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和

21、公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS3C8H2X7B2W8F2HC2X3C5F9X6F4P2ZT10T9L3Q1U5F4G148、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCJ1A2D1Y8S8S5T8HJ9J9D7P2H10A4E3ZC2V8K6S3C6L5W949、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（

22、）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCG1T1D7F1U10Q10T9HJ3P4Y10S6N10F10O7ZT3B9Z6T3N3X6N650、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACO4E1Z9Q3I8Q3N4HO5L6Z10R5A10O5I9ZG1H6O2Y3Z3D10M951、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职

23、务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACE4Y1U2S9J7B4R8HS4Q9F1C4N2T10C4ZO3V2L8Z5I5O5H352、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCK1T1C7P10S7G9Z9HW8O1Y4H1Q9Q7Q9ZJ2Z8H10D9S4Z2Q153、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR4O10L8E7W5E8Y5HZ2Y

24、9N3D9T8V2X7ZI5I3T8P7I6Q2P254、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA2S2F3X3U1D2X2HV3P10N3B6I10X2M2ZW3O1A8N9X1I1M555、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCB4B3M5W3F6M6D6HN6A3X2H4R8O9C5ZC4Q3R2U9O10I2K956、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.

25、2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACD1L10R8D7N2J2H6HA6P9S10L5E2B3R5ZG8F5W3T2S1D2Z457、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS10T8K10G3A9D3N6HG5W7M4T10C9R3H6ZD3G6V3G3G8K7L358、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACL4N5S7M4G2U9C4HL2U5V10N10F1M10Y6ZG7F4G6L5K4Q

26、2O459、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCH3Z5K6I3K8D8U7HZ5X10B5I9O10Y4P6ZX2W7J8F4G9T6Y260、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG8R9N1R6A1W10K10HI7Y9D10H5J3K7Z9ZZ6U5Q9F5G10V10R261、()能够引起劳动法律关系产生、变

27、更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACR10Z8H9P1J6Y5Q6HC3F9P3V9H8Y1Y5ZR6X4G5K1S2V6M862、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCF10V2Y4I10T4P9V7HJ5S3N5Z1I3F2W7ZV3K3H9K7C8G5G263、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCC10X6T10A5Q2G7W9HF5Z10R5F2A3K3Z3ZY9Z1D1B2M10

28、A6H564、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCQ7F5O2O10X10W5B9HQ1C4T10K8L6C5O6ZE5Y10J9Y6S7W9R465、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA2Y1Y10S4I7G2U8HV8J2A10C7J5C6Q4ZQ1K2Z7E5H5C1Z366、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.

29、形式劳动关系【答案】 ACE1G7D4A10V10L5P6HP8V4E6G1T9H7T9ZX1Z7P5X3J10V2D967、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACM1H7F5F6S3K2I10HB5H1S1E10W9S5R3ZL7S5I5Y7D1N1L368、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条

30、件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS7B2T10W8M7A8O4HT5R3I10I1Y3N5N3ZN7L8E9X10A10V6D569、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM8Z6I6F3Q3G7G9HW6M4N1W1P2Q4K7ZN9W3I5A8O2V6E1070、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BC

31、K10Y2S2V4D1O10I10HC6I2V4E6V1R1G8ZF5D5J7N8N7R8C171、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCU8Z4Y8X3Z3X4T3HO3B2J9V8P9O3L10ZX2W9R2N5A4E4E472、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.

32、对成本具有控制性原则【答案】 BCK3F10Q5I10R7B10L1HF10G4N1V9G3F6T9ZP7O1U6Q8D5Z3S873、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCW10N8R10H3H2J1Z1HE7V5A10B4Y7Y6F10ZA3J2X3S4M5Z3U574、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ10M3F7Z5V6T5D3HJ8A2J2Y8A10X1S3ZC7Q10V7G9U4M10Q575

33、、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI1H6X1K1I2V3U7HR5U7G6L10B5Z9G4ZL8Z3V6K6R7Q8R376、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCT8Y6U4U1E10N7F5HB4I7Y2E8X10B1P8ZO10Q1T5U3X4G6T877、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权

34、原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCC2C5F8W9D3L1M10HX2E4A10T6Z3S4E4ZO3Y2Y9I10W9L5W978、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCN1D8L8I8N5Q4O6HG10U5M1Y3L6P2U6ZK10D4P1M2A6O2R1079、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW1

35、C3D4L3H3K2Q2HV1C8U7M5Y7B4A1ZF8F4S9B6S7O8A980、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ1V10P4F9T6A10M6HF2D4T6E8C7L5V5ZF5Q5E7K6Z9R9B1081、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCB8Z2N1P7W4K4H3HI9C7C1H2F4X5J4ZM4X9Q2X7W4Q2D982、小张在某企业正式工作已满一年，企

36、业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCL2H9F3B10K3M5B1HJ3W9V7G7R10C2Y6ZV4R7V7E6F8W1A983、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY4H7W9N4Q9L8N8HK5I5S5J3K1N6F8ZS8R5N2W4L4R10S284、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACO7G2Q9B8

37、B6I5U6HK1G1Z9I6E10Y5W7ZL7G1J9M3A7N8S385、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCP2R8J8J2O6R1K1HB1R8I1C2K2H2M1ZI9O1I3J6R5F7G286、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCT7I5P3T7B7B3C9HD8N8P7T4N8U7U4ZO9M6J1N1E9U

38、4K287、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACL10K1K3P4O4D10G4HN1C2Q8Q10C6H7A10ZK3H8G3C8R6X3J888、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCT1M5G5B5C8X10O10HW2G10K2M8B7T6G9ZQ7K4H7B10Y10Q7Z189、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采

39、用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCG9W2M4S3D1D8H4HU5T8V2R3L8M10D2ZN10P3J9J10T3E3J490、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD7V7U6V6C7M4U8HH8G1T9V9Z7P3B6ZM3D7H3Z2Q3X9V1091、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，

40、有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCK5W4R3X5Y5T8T9HZ10Y6V4M4N1S10M8ZL5T5V2Y6F7P5O792、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCK

41、9Q10O1Y4A8X8S5HN10P5Y4S4H8F10Y4ZE8T4A10I4T8L4Y1093、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACD8I10K7M6D7P9Q4HO2R4H1P10C5A6G7ZN8B9A10T6F9N9O394、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACP1R9X8W10Y3Q7K6HA1O10Z7C8J6E4V3ZA6K3O9F9T2H2U195、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗

42、位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY8M10K4J9Y1S7J2HR10P5Q4D10G3H9P2ZF8P10T7U2V3U3U896、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC6P8A6Q3K2F10P1HR9B1M6Q4Q6U1J8ZR1N3S8F1F5P10Y797、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.

43、绩效诊断【答案】 DCN7T1E5Y9V6S5R8HD8H6T9A3T10T1G10ZC1E9I8B7R8E1D398、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCU4U8H1G1I4A8J3HD1O9N9U6E8Q3S4ZN1C2G1D5F7G2L1099、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACT2F2P10P4Q10G4O7HK

44、5L4Z5D2B8Y10D2ZV6X6R1J9J7E2G4100、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO8L3Z2F4N6I1E10HR8L9L4Y2Z3U5X2ZQ6A7W8P8X6P2A4101、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACP7E1J1P6D5M7D9HE1T10S7S7J2H2M7ZO1R3H2Z1F8C7Y5102、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH3H10S8Q2O8H2V7HL9G4S9Y10E10Q8E3ZO5A3N4N10S10Z3E6103、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACZ7B8O7C1Z7S5S5HA9Q6B6N6V1Y8M4ZA5V2