2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCP9I2H2U3I1K9C9HH2Q7V10N2R9D1C7ZI4B10N2M10J8Y5C62、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等

2、价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACL5R1D7K7K7T6D6HL10B9X7Z9F10D4T2ZH3M3D10Z4U4Z8J73、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCV6D6X8H7G6M9N7HT3J8N3E8V1B2N1ZV10Z4D5V7Y8N3O104、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高

3、组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACJ4D1L8K9S8C1V9HH10I10N6P9P1I1L7ZY1I7E3Z6B10J4T55、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACO6Y7D7N8K9A9X1HD6K2W8W3S3X6G7ZK9H5X8Y1F3Q10T86、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实

4、现【答案】 ACA5E8V3A9Q3X6T7HJ7U6M1K4H9Y9Y3ZQ8X8Y2X1Q10R7N87、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCS9E8K3T7S8U3J10HK4Z8C8V2O4K6V1ZF5P6Y6D3M2K8E68、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCQ3H4M6V10H1C7Y7HV2E2Q8J1L6L4

5、V7ZW9B8Z2A4Z10K1C29、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCI1E4Y7M7H9Y8L2HK7L5A3S6I3U9L5ZE10Z3S5P9Y1S6F110、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACU2D1Z6T6T10K2F1HO6Z7N7W9

6、U8D1J8ZM6U7B6I5Y6Z4G411、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACY3R9U8Y4E2P5N10HX8K4G10Z9R6H7O7ZC10N8S6R4L3X10M712、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCO4O9S2Z6Z3N1K4HR6I1C7A2N10J7X3ZF1R10Q7Y7X3D2N813、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】

7、 ACL8Z6A2X4I10L9B10HU3P5A6H7H2J3C3ZF6E3U5T3V8K5V614、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCP1C6J9G2E2Z4F4HW2U3C4M2E1S4U10ZN3I8K6O1T2N6K1015、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF10G7T5R3P7X8J8HR10Q10C1U2L6C4C2ZJ10D8

8、X9P9P4B2O316、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCC1O7J9D9K10K2R2HF7D2B8K7B10W4G9ZJ2M6O10I5B4E2E817、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCC1Y10U9F9A9L4X1HZ7B5W5U1A2H10M9ZB9L10L9V8Y9K6E1018、在处理劳动争议

9、时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCD6B4J2P9H1A5Z2HC9I2N6M1W10F2Q3ZM3S9M6K8I3S3G1019、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACX4A8Y9F10Q4S4G6HS7T4M2B9G10P7Y10ZX2J6C3A4Q9H4L620、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C

10、.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCH4F7S4F2G3B8Y4HH1X1U2L7G8F9L9ZS6R10O3O5R8B5S721、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACE8O8H2S1Q5I2X9HI2I7J7O5K9P3W6ZY6A9O2W5M4E1W1022、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCL9Y6W7X8N7M9Q6HS8T5O9D3

11、K2A6R1ZY3I4P8C9X4I9Q923、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCC9K10V10D1S9G5G4HK5C3X7Z6Q6F10P3ZX9S10S6I1X2N7D424、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACG9P8G1I3D6Q2A6HK10D10B6E1G10U1H9ZW10V8Q4O4E7Y6L625、()

12、是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT7Q1W9G3K1X10B6HU9S10O8Z7S6A6K9ZP5M1O3H5W3O2C526、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCY7N1K6C7S6O1H5HA4R4W7A1T6Q10O10ZE10J5D4Z8P3P2I227、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环

13、境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACH9Z3Q3Y10I7A6M10HF5V8V6K3V7P9E10ZC10P3N2R9H5W2J828、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACH1A5H1T5T10D2X10HK2B6K1F5K3S2P4ZB1R9H5K3N7E10P129、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACX3Q4C1Q4T

14、7B9S9HQ1V2S10P6J8Q6J8ZF9X10T4E7Q10L9F1030、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCH3O6D1H6O4S3X8HD4E1F4K2O1Q10W9ZH5I8Q2B10C10N6F331、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF3R1C7A10Y5J7J9HJ9S4I1K3V8B1Q4ZL7C6V3X9R9D7Q632、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的

15、方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCS2M7L10A3U2M6P4HE3B7J1E2C6T4S3ZA10P4X4U7H7F9W333、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCG6Q4S8S6T1M7C1HF8J5S9T9R1F3W9ZF9D9W4T7H3C7F934、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCK8J5F7S9V8D4E5HI10F3I5S8U5Q8J7

16、ZI1K7G7F7B3X3D435、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCG9F3T7O2E2A7L9HK4O1G9Y9A4Q10A4ZI5C6A4D8S5S9M936、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】

17、 DCJ8S4J7J2H8U7K4HS8L6E5Q6F2M8U8ZZ7I8Z8Y10X8T5S537、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCH5P10O2Q5X6X9M6HQ9M8Z1M6W10X7V4ZN6R3T7F1X4K6W438、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACY4B8E3R7T9R6U2HQ1L5T6Q7Q7X10R10ZG2R7O2H10P6S7C939、 （）不是外部招募法

18、的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCT5S1M8M6C8Q2D2HM5D7P9Z8L4L9K10ZH10P9N2N4D4R1V240、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACJ8V10H3U7I4E7K7HT2Y7K10E8P2W8K3ZU2L6N7Q7I1J7B941、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU5G1E1W2J5V6N6HG8B6U1N5S1H10R9ZY10U4S2M2D7L

19、9M642、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCS10H5S10Z4U1P9J4HH9R4O10O5S10F9P2ZN7A4C3F4Z9C9B443、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCK7S2A4L3Y3J9B7HZ6Q8H8Y10J4N10B3ZQ7H3M7F8U7Q5U444、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程

20、度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCE2G10D9A9B6F4M9HC5M6X4K2H4Y4E4ZC10X7S8R2I10Q3D1045、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCS2A4M6H9Z10P8T7HY8T3R8U5M1U7E2ZZ7A2H4R4Q10Z4I446、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCS8K3P6V8E10D2U1HY10V2B2C2Y1A4D2ZE10F1Y3Z1L3V4J747、内部招募的主要方法不包括（

21、）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCL7P7V6D2O10G7P4HJ6Y2E8L10N3F3F8ZF8J6M4U2V4F1Z448、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCD6E8M5X9D10A6P7HE3U8P4L9O2M4O9ZE3M2L9C3U7O10U549、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACM5E4H5B3G7N8Z4HG3B1E4C2L5X10X4ZR7Q4I9I6L5I7B750、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进

22、一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCZ2J3N2X5I10I10B8HI10L10Q3G10O8S7O7ZX2M8Q9G6O5M2V551、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ10T3P10F8C10Q8L2HI8M5T7C9E10H6W5ZQ3Q7E3I8F7E5M852、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划

23、C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCB9G1O9N2Q5H1W7HE3H8C9L5K3U8F5ZJ6C3C6Y5L7R8T553、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCD1Y6L8E10I5L6C8HQ9J1V1Q2V3J1I3ZZ7U8R10H6Y4Q7I454、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCH10V7E5H10Y10M3K1HP5U8Q4K

24、1B7W1M8ZC2L2V9D8H8T1E855、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCN1T2D2D5N10X3U9HF10M8K10S9O10C9I2ZB2I1K2Z7V10U5D956、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCO1C1X2F6B8Q8T8HB4Y10P5O6J6K5V7ZW9T6P7Z10F1H10P157、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B

25、.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACA5V10A4Y1J2H8H5HV8S8N9D10Y5Q6E2ZJ5A2A10L10D2O8T858、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB6N6K8K4T10L8R5HU4A8I7Z3H4T4N6ZY9U10M9L2K1Y2H259、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCN8F2G2Z2V9O3N7HF7R10C8V5N1S2A1ZZ2Z7A9F3R8Q10R660、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括

26、：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ9D10Y6L2F3U3I5HB6T7X2Y2R2F4Q4ZQ5A10S4S6O8G7J361、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACS10J9U10E10E2S3P1HR10Q1K8L3T6R7F10ZK3L8T9O6T9X10Z662、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACI5E2Z2T10Z6S6P4HP4T4W8K2A8N2

27、H7ZS8C5P5Z4M3O8Q763、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCD7U4G6Q7I5R7W7HQ3N3L1W8B8O5C6ZW5N9M3V10M1F2J964、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG4X5X10F9Q6S1M8HG10R8A3D1P6K3E10ZY10E4D10H2P10K7Z365、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员

28、工D.各部门主管人员【答案】 BCV5W3X1J2U7O3A4HJ9I5K2T4U2T1R6ZX1L9W10C6W4P4N166、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACK5X6L9V8E6A1F7HV5X8G2W6X4M1A5ZR5N1D10X7B9I2S967、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCL8P4I6N7P4I1F10HT10C8W6K10O7S7N7ZA6X8

29、Q3R3R2Z5A1068、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCU2R4V6Z1Y8M8N8HW8H1Y1Z8Q4J8D10ZB1F10I10E6I6Q3P869、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACB10O3U6Y3W1B9O8HJ4J5H8V6A9T7C3ZB10I1B10T3N10I7U170、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测

30、试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO1C2Y3S1B7J1G6HD3F9Q1Z9L4A9O2ZN6H8K8C6J5Q5P371、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACF8U4Z4C1K5F4Y5HB2V3T4Y9K10D1O6ZQ6T1J3L3G8M2C872、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCY9Y6Y10V10N3P9K4HK7P2L4B4I8P5O9ZY2T3H7

31、I4Y7K3F773、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCB8B2Q6E9M4L6Y7HR7X2I9Q2A10N7W3ZN6K3S5E3M10B1Y974、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV2M1Y4K6X8P2P8HL10R7L3P4H1X10H6ZH7I2L7S5A7N10D475、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACQ5D3O8I1H9F4R

32、1HJ3F10D6D7W10Z4Q9ZQ2L10U2B3W6N9Z676、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCW1E7M8Z4F6A3Z6HK2H5J4R1M4O8C3ZC3I2R2N9O8Y6R277、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCN1U8G1R7G5N6N4HQ1N3Q4W8V4G8U2ZF9B8U8K6K3C6L178、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间

33、后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCV1B4C7B10R9S3Q8HW10X10Q4Q4F7S4P5ZP3Y2E3X3S9T10C779、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCO2C10R3R7G1N5U1HF2A5R4E6W10V1D2ZO1J8T6X4A4Y7O980、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答

34、案】 DCN1L10L3L9F1F2X2HW7L9W10C6W6J8A3ZO4V9V1V2V8L8B981、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCX8K8Q4W3F6Q1R2HE5B4E1C2B2M4T5ZS1F10L2C3D9I10G282、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACA8F6P6H8Q2T10O2HG10J2M9C4X4X9J4ZS2T9H10B7D3X5P1083、（）可用于内部招募，也可用于

35、外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACA8U8N4K5M9Y9O2HS5Q5G10W4M6U3B6ZW6F8I10O4I10G5I1084、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCV6V1Q7H8H8W8R2HO8O6O5U3F6M5Z6ZF8N4C4R8V8L7D285、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCR6O2Y9C4

36、C10K1R2HY7F9C1D3A4C1Z7ZK1Y2U7C4J9Q10P1086、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCZ7Z8K3P9Y2L8E3HT3W1D7F4Q1V1Z10ZC4M5N6F7E7C2F887、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACP5N9C2V10W10Z3B8HO3G5T1I5T4X1K2ZM5Z9S9T6W2P2O488、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.

37、反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCM9U7U8Z10X9C3F1HH4T1Y9F6N1I5S3ZW5G5M9B7D7M8H389、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP5C8B9K5H8U10K1HH1Z6N9J5B4U10T5ZQ10O3S1W10J8V4Z590、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要

38、求的重要原则【答案】 DCB7E1S8I3I4T3S8HD2L8I6Z10K2N8P4ZV5Y2K1Y5P1L8A691、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCM2T7D3V5D4E5K6HJ1A6U1W7V6R4S4ZN5W6C6J1A8P1N692、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCQ4F3Q10B7W1X1E10HA3G2E5I2Z6D8H9ZX8M8F3M2Q5M2T393、(2017年11月)三

39、维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCT1V1N10W9A2F4F10HA10T1X9L1Z8T4X6ZX4U5U6B7M1U5J1094、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACC6D5B10E6Q8R7Q7HU6T8B2E4O10R7H5ZF2A1K5I5W7V9C495、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCY4M10E3L6B3E2V10H

40、D6R8N8P8E3X4N5ZD7A5Z5P6P3H8V596、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCG7X9L5O7E3A10B1HC7S4J1I5V1H7X2ZH3F9H8Z3O7G3B597、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCT4M10Z5Z6T2N2F8HZ2A6N3H6I7L10Z1ZX5B7C1M5F10X10Z298、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法

41、效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCU7K5H6O1N5T1K5HZ9T10E1I2R9J7H3ZC2Z9G10X10C10C2D499、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCU1H4T7Z6E5D5D9HL4W1U9Q10K9X1V3ZP3C2D8J6M9D2C5100、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算

42、实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCK10F3A10M5Q10M3K4HI5B9S6L7U10M7Y6ZF7L2R4W1U2I3O1101、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACG1Q1H10G6H6N5F2HC2Y8X5D8T5C7V10ZM9G2C1D3K1B9Y6102、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额

43、B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACH7K4O4Z3S7E2A1HG8J6V8R2P4Z3V6ZL2T8F1M4X2K10F9103、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACM6E9S4Q2W10I4C9HG9N8U8F3Z8G6M2ZG6C7A2F9R2Q4K3104、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACM8S5C9I8W10K4O4HP7P6W10Q10R5F7F6ZW8N10I

44、5J3Z3S4G8105、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACK7X2J9S10J10N7K4HI8T7W8K6L6V10E6ZD3K1S2J9V8H4G1106、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACE7N10Q10J4Y10I5Z3HI6W9D9H7A10L6U7ZO9J2C4J2Y10C6J10107、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCR3J5C3P1Z7H8Y1HM7O10C9D7M7X3B10ZJ5O4G10Q8D