2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（名师系列）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACC2P2U3O7T2Z2T1HD7N3X1W3O8F5E10ZZ2G8C9P7D1Y5L72、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCT10P1M2C7Y3U9M8HD9

2、F9G5L4N8T7E3ZN6N10J1G8X8H7Z53、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACF10O3E1X3M6F2F1HA6L2M10K9M3J4W8ZA10P6X3C8R2O8L94、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCV2T2R9V8F9Y6G7HK4D4V3Z7P4I5K5ZF3H5B7K10C9J8R105、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.

3、工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCT7P3U8X1J8G6M2HY3V4E5Q9Y2Z10C10ZQ2S4G3C8T2R5G76、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH10X5N7D2A9Y10Y3HW8B2T5W10D4E3S1ZV5N2R8Q8B2P2L27、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利

4、润率?【答案】 CCT2U5U5C5K3C3N10HD2T1I6A4Z4C7V3ZD4U10O10E7V4X1J88、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX8X10L3W8N4I5O4HW1T9V1R4T6K1N1ZA9K2Z9A3W2T4A109、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACT10V2S10E3G6W8X3HO3Y6N1O4K3U3V6ZY5A5L10Q1U9R9W310、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面

5、了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACW9Q2L4B3D10V4I8HW8X10V4M6J7I5N10ZZ8L10H2V10Y8R8S611、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCG6E6O3N2U8U2Q3HY1S7J4N9P1N8F3ZJ3K7I3Y7C10Q1X912、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】

6、 BCR8O1Q9O6T3Z10D7HM5T8I7P9A10J2H8ZL7J7C8W10T7V6D213、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB5O6W9Z6K7Z10E8HL3O4G6F8W8A5Q3ZA5Q2Y7B6J5C7T414、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCC7P1Q9S4V1K2K3HM3T

7、7C4L5W3Q6W4ZF9K3C7B1G5N7L815、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCE3I9C10Z3J9B3I1HO5I5T7D3W4B10T6ZQ1K9U7Q1W2Z5A816、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW8O1M9I4Q4R2B4HT9P8M5A2A3E10U6ZM7U5C9U1Z5K8N217、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.

8、7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC3S6N2S9V4V3P8HK2S9C9L3X10T1T9ZT1U4R4J5U10I4V918、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACX3P4T4F3M1W9Z7HC4E10I10E7I3H8C7ZD10D5V1G2V1U7V719、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE4A2K4P7S1I7B5HO7N1O1Q3P6S2Y7ZO1T2E1P2T7I4B420、 事业部制组织结构的最大特点是(

9、)A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCW2I7L1K9W9B10T7HT2M7X2C2B3R5S4ZS6P8Z7K10L8Q5N321、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACU8P9D7P6L9E8G9HD2R6M2E6Q7I9A5ZG10T9Y4F7O4U2E322、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过(

10、 )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACU10E5I5U8G2B9J7HG6A10N4C9V2E4K10ZT9U3G3S10X6X8V323、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF4Q2I2V5D9O3W2HI9R6U9A5W2A7F3ZO3X10Z10S9U9U10H224、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCJ6B6K1J5N5H2I8HE2M5Z1C6E6

11、M7U4ZB9M3V1U6J9I5M525、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCI1R9Q1Q5D3W5N6HA4B1I9N2A10B10M4ZV3G4T5A10Q7K4J726、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ3W1V2X1N4B9B5HT8V10P5M6K5W4Y6ZI7O9Q5J1F5Y8X527、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵

12、化【答案】 CCQ9M7D7I7S6Y10R8HE4Z6J7F8O10A10Y5ZU2D2X4O2T10I7A828、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA5X8M9U9K3V4F2HR4U7F3F3L6T2Z9ZR4G7C4G8J10G1L429、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCK1M10S9S7Y6P5B7HV7K1M10O8G5C10F5ZM4C4T4Z5W2E8T230、人力、物力耗费相对较

13、低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCS10J7M1E10H3J5V1HF6X7I8D3J9W6N2ZE8Z1W9N3X2N1B631、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD2R10M2E7M7N2X1HW8N5S5V9R2T5F1ZR8R3F7E8H4O1O232、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一

14、致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW3Q5W9L5I10U1A1HV4S6Q6J9A2O8W4ZM6P8H9S1U10E1H733、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCD6Y9U4W6Y1B3F9HK5Z10O4N5X6V1T9ZO5U9M3V6U5U2G334、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE6B9T2D6Z5V9R5HX2D3J9S5F8L3A6ZQ2P1W1B2B6A5Y735、据企

15、业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCT6G10O9Y8G9E9K6HT7E9N5Q5W1W9G8ZD2Y5F9D10F6Q4U736、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB9Y7V5K5W8X2T6HL8Y10M7E5J7B4C9ZB10N7T4I6M7Q1M537、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它

16、主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCQ7I10K1F3O10R7O1HX5V10N3S5I10H3A10ZQ8E9C1F3I10U5P538、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK5V5C7T10R9A2I2HN8K9D5D6F2L10Z8ZT4D3V1J10D6J5P939、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30

17、日D.60日【答案】 ACS8X3K5Y5O10O4R1HT3C3B6B6Y3E4Q4ZS7P8K6O5Q7V3B840、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACH4U2N5W4K2C2W3HG6B3A8Y2M1F3A9ZM7C5Q2J5X5S9B341、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【

18、答案】 DCV3H10Y2A9Y2D9H8HB4S9Y6Y7J10B6C6ZN6N8F4W9K3N8Q242、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCY7P1S9F10G2W10H10HP10H2S4G2D4W6L4ZE7K9O10P3Z2R3F443、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW10K1H1F9R1H7Q5HK10X6A3B3X10B1A2ZT6O5D

19、4I3X5G10P744、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX9U7W4L7U8V2C7HV1N9E8F2M10I8W1ZL1U3C1M1Y7T1W445、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACQ2W4R3T9Q4I9Y10HC6T10B8O6C1Y2W5ZM1N10K6X6D7J10N54

20、6、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCK3D1K7L10I6S2P10HE5Z8A5H9T9W5Z7ZI2Y3G6V6S8K5C847、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP10S4E2Q2D9J7Q7HJ9W7Y9X10B3L1R10ZE10J4F5D1W9D2U348、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装

21、备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACE4I9G4S9X3E4Q5HU9I2A2P2P1N2S3ZH6J5Z3N6A8E8A149、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM3F8Y8G1M6G9F4HB4C7A5H6V1A6E1ZX7R2K7L3V7B4N350、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是

22、“工时”、“工日”【答案】 ACF8K8V9P8D1I3E8HH8V2Q4Z10S1K7H5ZF2V8V6B3O10V10R951、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM5E2O2Y2C7X8M2HQ10P7N3J8O4T1N9ZP3P7B8G3Y8F6W752、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL8N4V10X8O5J1A8HL7C5U10V4J8D6B9ZF6T5O4P7O4B9G653、布告法经常用于非管理层人员

23、的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCN7G3T2C10C6P7O10HA3X9C1F4N8V2A2ZU7L5D6Q6F4U4M554、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCL10A7P7U10U6C9S3HT3Z8N2W9J5L1H8ZW4D10M4T5F2V3O455、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY3I7W8N1H6Y3U9HY3P3Y

24、2R4S7V6E6ZZ6O8Y2L5E5Z8L856、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT7U8D10A5H9W5E7HD6Y4G10W10F6Y2O5ZG10E7V6B4W10X10D1057、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCE5E9M7E3V2J2L9HD4E2X9C6H4S4J9ZN7E4X3Y2Z3J9Z858、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCB3U4F7D

25、1H1K2J3HM5Y7U7D2G8A5P10ZG1I3J8A6F10A4I559、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCG8U10O5K3T1I8A8HU1O2Y3I6Y2C9J9ZS10V4T5N10Y2Q8G860、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCC7Q6K2U10C2T5P1HB3N3A6A6Z6K3T3ZU5I10I4H2F6Z5U261、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括

26、（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCB8M4H4F9C10W8V9HD4M1V10K1L7G9C6ZW4Y8T4J2T4E10G1062、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCB7F8F10F9C2Q9Y4HB3B3B1Z2L2D6U2ZZ3K7V6H10O2R6H163、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCO3M4C5W6Q1G6S9HZ6R6B1P1O7D5D10ZB4W10Z10C2R6P9E16

27、4、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCY2B4L3T8J2I5W4HS10N4M4R5Y5V10J9ZK2F6C9M3J9I6S765、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD1Z10U1C8X5Q4R5HJ5N3O9S1X6G1W7ZR5L1E9Q3U6M4T366、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查

28、，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACC6S5M8W7S9Z4C5HX4X2Q9D5G9W1I9ZH6L8Y9U8I8K9M767、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU7J5P6O7I9X3D9HO3P5I9E4Z2M10I9ZW5Z5L8Q5W1K5U668、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCJ7O6V2N9F1L2F3HS2R9O10R7S7C1V7ZC10X7X6W8T7D2M569、一

29、般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCB4F7I1A5L3X2P7HK5J6A9G2H1L7P7ZW9S7T4K10W1B10V970、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCH2F1P7Q7Y10G6L6HO7T10B7K10F9Y1M10ZL10G6P8P2G1G4X171、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人

30、唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACH4N10J8Z7R3H2O3HR5E9G5B10A7U7X6ZH10L1P7N3V5V7P772、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACD2Z6K10V9B7D10H5HJ8V6C6G2P8Q2P8ZO10E9B1F9W7V4E973、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCM5E4P

31、3A5W1G10H2HN6L6X3N4U1E7P5ZG8S7N4J8I4L6L874、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO3P10W6S9O6M8C10HN6D9Q8D1H5C10O4ZE5U10K5J8T4O6F575、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE1T5S8Y4A5U9D10HQ5Z3I6Y4X9M4Y3ZQ10S2F6J3M8B1X876、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包

32、括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCP4M2O5H2P8L10V9HD3A4J6O4G4E3O3ZY6P10N2Z9A5Z6P777、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACN10C2J3N1F1L4S7HU4J10F1G2L3E5M2ZV5T1M5V6S5E5M878、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCQ7D2I1D1F5P8M7HD8G1G5A4B5V4X7ZV6N4N10M1K5P8V279、邻居

33、家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCN3V1I9X9Q6K1A10HZ1M5V6J3U10W1I5ZV3F9O4N6A8K5K380、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV7P10N3J10J9P3H8HR6O7Z1X7J2A1B7ZZ2P3G6P6M9T1X481、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战

34、略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCI9P6H4Z10I5D7O4HA1J2P6Z6X6B9P9ZE8H7F4T5G3K1Z882、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC3Y3V7E2C7V2Y5HN5L9M3M5Q5M4M5ZV7J6F8H5I5P4Z583、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.

35、基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCE1S8U2I7L5A4I8HL1C6V1Z9I7L5C3ZP1P5Y4T3V2Q4C884、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP6V3T5X2J9Z5U2HO1J10E8P5V10S5G10ZU6W8G3V8J7P10I585、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACX9

36、F10F10Q10N4A9P10HY8G10L7U4G7O1R5ZW9K10G4X1L3G6Z186、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCN3L6G3V2B9D2V6HF8I4G5Q5K6P7K10ZD4M2T8H6G4M5A887、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN4T4V10O9W6P1X4HO5C10S9Z4Z10J8U6ZA4G6Z10U2X5L5P8

37、88、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL5U2S1N3P6G4S5HT8A6L2D7D3W6P2ZU8D9V6N3B4U4V689、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT9R2P1V2C1O2D3HZ3A6T8D4T9T7C1ZH8P6K5K4P4G10H1090、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群

38、体规模【答案】 BCD6Y3T9P3E6P2D5HL10A5A8M8D6Y4Q3ZP6S6H5R6I2Z6R691、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL9C10L6F1O9L9E2HK2E3O4I10P5N6B5ZG10O2S3E7X8R10L692、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCJ1H10O3Q9F7S8L3HV6K9J9Y6U7I7C3ZY4S4B4N7J

39、3T8X193、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCN3I10V5T8Q3Q9Q10HM8F1U7R7S3A1Z9ZG3S1R5G10F1F6D894、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BC

40、L4T7M6S4E8U10O2HD6G2K8Q2R1N3Y7ZB10Z9K2B7F10J4O195、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACN4T1H3I3G10G2F5HU7B1X7L2A2S2H9ZW3L6C8U2D10S1B896、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN3S4I9Y3S8H4B1HP7K2C8G4O4W7X4ZI6E4T8T4C9E4X897、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.

41、应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCW9N9P2T4T10F4K3HG9F7I2C6A9N7J5ZM7Q6K9S10V5L5A698、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS4E2G1C5V1J6Z5HB3I2D6G1L5X1B7ZL9Z10R4F6D8K5I999、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCP8S10E8U9R10C7

42、A9HY3M2Q4I2Z4M4Z8ZV4W8A7H5I7K8H5100、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD5X1F10F2X7V10K2HO7J2M5Q8U5C4J4ZP4A8W8F10E8R4L6101、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI6B1Z8U9M4Q4Y8HH9O7O4R2D8H7E4ZJ3C2M9U8G2T8X8102、以下各项中，不属于绩效考评类型的是(

43、 )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCA8S9F6G2O1J4J1HD8D1M4Q5J3G5W6ZS5N9E10G10F4W8H6103、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA8U10O2W8V2K2J9HB6G7H5W1T7X8P9ZH7U4J3P5A3L10J10104、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人

44、们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCN2A10A2J6G10L8H1HA2X2A6X7A8T3A8ZV1F10D6W7Y1A7R7105、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCA2T1I9Z7D10F9R3HG7G8V1W10E2B9G1ZH8N4S9G3B4C9C5106、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC1F2U3T9F10X2T5HR6X5I2X6D3U6L7ZQ3Z10C3O1C2N10B6107、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACK2E1G6G5N7Z1V8HJ7S3L9L3Z5J8C9ZF5C3L7J6I10