2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCP8L4E10Q1F7G1A6HE4Q5F3L4K7R3O9ZX4H3X5M8E9N9Y82、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACN3L10V7C8G4K7L4HV8D7A7R8T7E3O7ZX10M6D10M8U6F7Y73、李某和单位签订了一个劳动合同

2、，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACU2E1S1L10X1A7K7HO3F4G8S4K3P7W6ZI6F9V2L7X6B7Z44、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK5Q4A3W3O4N6J5HZ4F6V10D10P10H1Q1ZN2Y6Y9S2H3W9I25、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK8G4E1I7A4I1Z6HH

3、1B8U7O3F10D6O6ZM6H5J6N3N9D1S66、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCJ8Y7U1W9O2X2R1HB2Q7H10G10T4J9W8ZI10M10T9H9Z4K8E27、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD4K8Z6J2N7P2C4HH5Z7Z10J1J5G1V7ZD2E8M1T5M10S9K98、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.

4、2B.5C.8D.9【答案】 DCL4K5J4O1M1O3F9HB3T1M5N6X8M6M6ZI9F4P8I6G2Q9A99、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCA9B9D5U9D7K7R4HX6B6Y4V2K9X6B7ZO6Z10O8Q7S4R10W410、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综

5、合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP10K8L1N5W2L9B8HF1I8S9L9G8Y4P8ZZ5N1Y7C10N6I6H611、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCK1G5I2Z4M10P1V2HY2G5J10K7S6Q2Q4ZZ6T5F10Z8V2C5W212、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCO9O10L6C4Q5C2K

6、3HR9A1Y8Y7N8E7T9ZG5L4L7L1M9D5L513、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCD8P5O6R2A5L4C5HV8B3D2D1N2A8R4ZB1O1H3N5G3F8G514、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCZ4S10E4V4Q3Y9S9HN9W4H7G2O7T4N5Z

7、P4C10B6L5H9H2C215、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCP10F3N4U10K10U5W10HB8X7R2F4X8Y2I3ZL10N5G8R6Z6J3S216、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACD5E9B3A6H7U10E7HI7Y7O4T7L9K9K6ZL10J6S3C10F8F9G617、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资

8、源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCL5C8D9L10P5Z8W4HM9E4E6M2K4R7P7ZW10V8E6F9N4P2Q218、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCJ3A8U6H9U8W10K3HA2P3L6B8C5P7Q3ZW3Z3B1U2A7E5C1019、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACO8Z8I4D3S10H2D5HG6S

9、1B1K7R7T1R1ZU6P7A8C1N6O8E820、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCV1E1O3B4X1J8U6HK1D8Y2K4D7J9Z10ZD5J1N2O6L10R4U721、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACD7K9I9J6N1P5P10HE1J5Q4Q3O10Z6N5ZS2U3I3W1B4S1G1022、(2017年5月)下

10、列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCP8M7T6Y3Z6D1O9HZ6O6K1C6D10F9Z8ZI7X2K1M6B9G8R523、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ8J1X10E4C8T2H7HR4W8M5M7A6A1J10ZO3L2H3W2S3U5L1024、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择

11、培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCC5U5X6R7P2T10S7HU10G6B1U8W2J10S9ZA2S9F7Z8O3B9R525、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCS8G3W7Q7E5N9D6HV5K9T7E6L2E5I5ZL2P10S7F9W5M5Z426、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】

12、ACY2B9Q10R7O3G5J8HS3L9O9T5I2X1F10ZJ8J4Q2N2B1I7I527、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCK8B1L10Z2F8T8V2HR7C7L10J8J3O10M10ZM6C7D6A10R6N7G528、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCC5K5Q7T7U10O7H3HF3X5D9C5J7I6Y10ZC8V4

13、N9I4Y3E1V829、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACQ1S8Y6S4X5U10Q10HR1L5X9Z10A4K9I8ZQ9K10D3T5K8K10N830、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS5P10W3S2E7A8B4HT9D4G2Z7B10P7X6ZW8K8B3Z9F1I9J631、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构

14、成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCY4F5O5W8U2A3J9HI2G2A7B4K1Z5Q5ZO9A4G4O3S2J5H632、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCU4T7G3A10T2A6Y8HY10P7L1B2A1P6W7ZH9L9C1R3V1D6U233、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT1R5R8W1T1C7T4HD4J6Z4E2

15、D10N1Z6ZC10V6O9X7D6K6C734、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCK4I6O1B9U3M10J1HA5G2N5Z6Z2X7G4ZT6X9Y5S8Y3A4B635、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCP10H2B9M3T2Z6P8HF4N7S10D2V8C3I10ZA8R1O5I4C6W9K136、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的

16、个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX4W4S6D2N9Q6W4HT5T4A1Z8R1Z7X2ZL1B9G8Y6R10M8M537、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ8Y10A9M10O6J3M1HN9B6K6P10A7J9R2ZJ9K1D3K10V4G3A738、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

17、【答案】 BCP3M2D1J6N5G5N4HX4W3L4M2I9S4N7ZD8H8B4D5N4H3J239、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB8L5F10B1G6T1C10HE4I2P6D10F4V9O3ZA3F2I4A4D3B6D240、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL6L3N5Q7G2B1L2HL5Z9X1K10S6Y6Z3ZE4E8J6F6Q10B1P1041、(2019年5月) 企业

18、内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCG9L7L3B9M10M3H7HP4V9B4Z10C5O7R6ZM2A8B6U2M10R4Q642、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCU9X1Z3G7V2V1J5HI10K5E4R8N2B9T4ZV5R2M9G2M9J8S443、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA2G8T

19、4P6R10O1F7HO9G10Q7J7O10X7X9ZZ9Q4K10S5Z9P9M1044、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCW3W7R2L7U1K10R5HA9Q5B3E4X9E10Y5ZN3U6Z7I3D10C8F345、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCD9S6I9Y1Z8C9Z2HF6H2W7J7W8J8E6ZQ1Y6I4B7C5H4U546、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采

20、集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCT6I5W2X7Z6D5B9HS7H1V2T6A6O10X3ZF8B6K4Z1U5B8I1047、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ4L6D7A7S3L7P5HA1V10X9Y9G4C1X4ZR8H3S9B4D8D8I648、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D

21、.数理统计分析【答案】 ACY4Y7Z9E8U4C10P9HO5D2K3G9Y2T6P8ZT1J2U4I9S7X7C249、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF1U1I2U1K6B10B5HR1C6W3D5Y8Z4J7ZK5R1D1G8D8A1B950、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCF6K1T10E3M9J3N9HM6N

22、1D9Q6H2P2I8ZM10I3E2Y7O9A7A451、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCK3G5G5I9Q9W10L6HM4U7O3C10Z9O6S2ZL8F1W5R9W8X10M652、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCA3T6D3Q7P7Z3Z8HK9A6A1H3Q4V9K6ZB10S7Z4Z7K7E3B

23、153、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCV10W8T1T3U10Y7B6HL4G10H1O8K3M2K4ZR9B8S2A2K10P9U454、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCF8A4Q2Q8B4J9Q8HH5H5A10S5M7Y8B5ZR7D8G2W10X5J8D555、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申

24、请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACI5E2N7S1S1Z5L8HU6H7R4R4K10N1I1ZV8D9G4E6R10V2G656、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU8B3Y10F9I2C10M4HK7U2O3S3L5Q4V10ZA4M9U2G8Q3S10L557、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCA9Y6B7D6C2F3Y1HV5M10H5A10X1P8H10Z

25、Z2B9G4M5A5X6H858、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB2Q6X7G10I1J9N9HJ3D10Z5E10U5V4N8ZS7C2U3X2C10X7K859、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCX2D10D2W7U1O6T5HB4H5N6U4D2I

26、2V9ZK3O2Y8V8F4W1X860、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCG2S7W7V6I9W4J7HY5J10G3K6D2O10Y6ZH5Q3L4Y8M4Z4P961、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCV6X4F8K1V9B1

27、0O5HE2J9V2I9L6O7G1ZU6G6H7L2I1R1D862、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACU2U9O3V7F3W5K6HP9S5R2I1S10S9C9ZC4E7K1T9K4E10F663、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO1O2V2J9G8B5V10HM8E2M1U8E8E4T6ZI7C3N5Q8K5Q9D86

28、4、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCE7I5X8O6M4R8U9HD7H7O7E7A9L7R5ZI5G2S9D3B10W10L465、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCH8O9E5F7C7P2Q9HX3U9R9B4Y1Y3E2ZI10I4L10H5O5W6F866、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACF1G

29、4K6C2W7O5J10HL4F10L10B1S7G2O5ZB3V10Y2X8D6P4P467、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS9U3T4F10Q3B9G5HI3Z7X1V3J1R6P7ZH1G2W2W8D3O8U368、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY1U5T1D4E6K3H8HT2

30、X10Q5P3J1A3K10ZA8Y2Z5L3O2K4E669、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB3U4B7V9W8M2X7HD10J5F2B10Q5E10J10ZT4G1C5U1W10W10T570、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCF4L7J7M6C2V3R2HX6N3X9E9R

31、2N10X5ZY2D4E4Y7J6Z4K671、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCU10N5S2X10Q8E6N4HI3N7Z1Y3R4B4A6ZU2G9Z4R4L8O9L572、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCH8N4C5P9F2A8Y5HZ9V10G4I3S10C9H1ZS4H1L2J4U8N1

32、S873、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG1O6H2V1L4E7Z7HD7U5D9O7X1N3P4ZO9M5V1D2Q8P6N974、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK2F4S8G9C9J5H9HZ4Z7T3P5D2S7Z6ZF8F1N4C7V2I7P975、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹

33、配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI7F5J2J7E6X3H2HL5Y2X6M3N5M10G10ZE5X7F2Y3M9D8A576、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI7T6G7J9C1D8B7HY10Y4E1S3K3V4M9ZN1L9E6N3Y1X9Q977、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCX10T9I6Y10A4D7J9HH9J10O7I5F5M6X1Z

34、G7A1O6I2U3Y10X878、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM3I3M4K4X2U3C8HV3Y1S7I8C1S7M7ZU3T4Q9V2H3R2G879、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCY6D6Z9E9L5Y10H9HU1C4L10F7G9Z9F6ZR6A4T4V6A8A7C580、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资

35、标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD9E9W3H1G7L3U8HU10L3C2E3A2S5V3ZX1N5T3E8R10T8X881、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE9W4P2D8O7P9D1HY8D2K9C3Z9A3I7ZH3H1X8Z3M9N5T582、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCV1F4T6Z8Y2Z8R6HI9U6X10W10M7C7C

36、10ZA9E5I1I1G1C10B883、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCB1S5H5A8I5O7Z5HB4D10A7P2S6Z1D5ZQ7T6B6G7X9Q4A784、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS3W4H2S8D6X8F8HA5O4W10U2J5D7U1ZU2Q6S

37、2T9A3P6I885、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB6H9V9D6M5Y10Y10HB10S5E6P4F7K9J6ZS3Q5E5Y9Z9K4P286、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCT4W1U3C1V3O5G9HH7U9J7R8X9N5E3ZX2F4Y5G7M5E10B787、最低工

38、资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV7D1F6S10C3A6C4HH4L6I10F5F8S6Y10ZX7D4X2E5S7Q4F788、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCF1T1O7I1V9G4O1HX5R4Y2J2M3B9G1ZT6T10K7E9N4L6D489、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人

39、、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCD1L5V9L5L1E5B1HA5G10D5B6C9U5V10ZB7W6Y3R10G4U7N290、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCT6G2A8X10C1S6O10HO10I10S9U6H10F8N7ZU10M6W1N4W10R5J691、招聘广告

40、并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF9H7L4N2H3T8N9HR6A9Y10V6C7F10V6ZD5S6Q10X8G10P10F1092、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACI5U2N3X6B1W9V8

41、HB1X6I3D3Z9G1K2ZX3Q6U9Y3D4V5H293、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCW4W6A7S3Z9G9D5HC4F4N1C4B1P1T6ZA2C4O7X5G6P9K594、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCN8K8Z1N5M4P10O3HS10U6K1P8A9C7V1ZG6M5D7A8Z3E4H1095、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境

42、领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW1A4S5G5L3T10D10HA6F7V3K6E4D1S4ZQ8J5W2B6H3Z3W996、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS9J2B10G1A1N1S7HG1M6P1O9P8V3E10ZT9L2E6G3C10Z5D797、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ3C10Q2L2E5I7

43、P9HC3M3H7W8U5X8R7ZY10N5N4R9I2G4R798、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ8O10M9C4P7V4E2HT3F3T6Z1C8W7Q10ZF5Q9V1E1E7E1R1099、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCB1L5U9U2I7F5Y8HQ7Z7T6B4K3R10Q6ZX6T7R6I3G5G3N21

44、00、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCJ4W7U5X10T6B4M2HT10K3R4X4F1D8T3ZF6S3C9S10J6I6K4101、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCZ5U7W3F3I9Q9Y6HV9O7Q6F8M2I2L9ZQ7K6S10O6B4T4X4102、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT4N3N3F5U8F6P3HO9N4I6N9O6E3Z10ZF2F1A10X7G8T4T8103、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCU5W9S2Q9M5Y9J3HC9T8T2M10O10J6C6ZG7D4A10I9G7G9V3104、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCB5