2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCB9N3W1U8C2L9S9HG1D10G10F4O7W8P8ZD9D6I10G2Y4L3W92、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH9Q10L9B8O9

2、V10X1HW2Q2N5B8L1Z10L4ZK6B10X2E5E5R9W53、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCX1G2T3Q8R8Y4M7HM7N2P9A8K4K9M4ZR3S10N9N2C8P4Y74、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCF6K4A5C3U8T10D1HO4Q5X3D4M4R2B6ZE4I1T8G3Q8I4M35、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCX10N8S3K7X10Z2W6H

3、K9X6Y4O6H9P2G3ZJ3L9X10W4J6A3C26、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY6W3J2M3L1W4E4HA5B1F4L4X6D3Z4ZH10H1E5T10S1I5U67、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA6G7O9F9O3X1E9HW3E6O9I7O8G10X5ZJ3L9

4、U9P7N5G1D48、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCA3N9F8L3U9P7S8HB9O5C8E4K6C8J2ZS7M1P8Q2R5V7K39、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACH4P5F3G7H9Q1D2HR3Y4L8O7J1D10V7ZQ7D6A8E10U4B10W610、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DC

5、M1T5H8J5V10R8G6HV8U6D1X8L10F10L8ZP6R6W9V9B9Z7U111、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK5V1S3Y2W7Q6F10HT4D2Y4T1F9O5L4ZQ3Z3R10V6T3S9I412、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCS9K6D3V6D2Q10J6HX2W9A5U

6、10S3V2I2ZC9J8E10Z5T10L9K413、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO8J9X6E3G2A10U4HU10F2C2Q5I4D4Z4ZQ2X10A7K8G4G9J614、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCP10E8J6G4G4M9C7HR6E3T3R1G4G2N1ZA8T5H3B8S4Y8N715、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】

7、DCC4V5P3T8Q6Z8P6HU6W6K10N10W8T6T3ZG9Q8W3S9L9B2C816、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCD9Z9C2F5O6R1S6HJ5B2Q10I10G10L2C2ZD2H10R8M3R6B2Y417、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班

8、费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCH10T7S7U5R5K6R2HO2P1R8F5I3V10P5ZQ6H2P9V7I7K1T1018、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC6B10O10X8G3E10F10HV10O4M10D8N10G3A7ZY5N4R5V8Q10Q9I219、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCT8O5R9N5W6M7P5HX4J1S6G2

9、D3G6B9ZL1A8Q2P10M4Y5X120、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI9V5R8H10O4O6I10HU10X4L10E4E10A1X6ZL5T3M8Q5X4A2F121、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCI3Q4Y6S9S9A2P9HW8E2B2P6E4P3Q3ZR5H6F7P2J2C5J822、()-般是

10、在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCM1Z8N1N10P6K10E4HG2T1J2T4T2H1I10ZL2E4N2C1Y4Y3I123、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV8R10A1K6X8C7C8HD9B9E8B2A1Y2N4ZW10G10Q6A5S4D6W924、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位

11、归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCV3T6M9T7Z5Z7X3HF6D8H6Y6L9P4V7ZK7Q3F6C1L8M4C625、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK2M5E1B8X10E8F2HJ6A9S10L2O3A2L3ZW8Z7O6M1O8L5O226、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCH6K1D9Q4V8D6

12、E1HD10B10J2G6L8D4K9ZT3F5T5F6S2D5F127、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCJ3G3P5O5C4D3E10HF1L2S3A5V2A7O1ZF2L4F10L4M7A5W128、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCU8H10F7F6X5T3Z7HG4U9G10J4L7W4G4ZD7A2R10P2F10M6R529、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是

13、员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACN5E4V8A4A10Z5L10HZ6H7B1K9L8E4X3ZF2Y2O10O7K1I3X330、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCE1K1G10J7T2Z3N1HL8G7H2B5B4M6Z10ZG2C9D8B5Y9J10N131、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织

14、管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN5Z10I3J2L4O6F4HL7Q10S8M3B2J3Z9ZS10P9B1P9F5P2D832、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACX8T9B5H1S1D3K1HT1P9N7A5K10N5P1ZO9Y3Z5J9R8D5I1033、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL7N10T5N10I3U8O3H

15、D9L10C2U1D5B9K2ZG9L9C9J5Z3E7W334、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCD6K3Y6L2N4P5E4HQ1K10G9O1C10Z5I9ZN4S6H6I1R10O8G835、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCR9I10H8K5X7I8U1HW7Q9B7W6Z10S5A10ZU2F2X4V1D9G2G936、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以

16、上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE2X6W4P6V4S1X10HX3U4N2A5M5I3V2ZO3C1S8Q5W4K2K537、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC1O4E10D5R7X6U2HF7U4E9O5B3X1Y10ZB2K10Y2N4J6E9Q338、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCI6S8W5G2B10D10R10HS6F7D4R1X7I3C3ZC10D2S9F7Q3G1T439、应聘申请表内容的设计都

17、要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN7A9S10G9O4G3D3HZ3F3P4X1S3K10L6ZS6J7X8A4L9X7X840、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCX2F10Q3C9Z8R8G2HS8S7D4K10M6C10M5ZG9U6E3V8J2E1Z1041、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务

18、处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCW7O1W6D5W2T5U10HB8C6C5N3J8U5U4ZB1F1C9I9V5F2Y342、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN3S5Q7N9P2S2R5HZ5D3D5E1D6Y5B5ZC8V9E1V6Y9Y9C343、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬

19、业【答案】 DCE5W5Y2U8Z3D2H3HI5A6F1F4M9C7I5ZW10A4B5S3N4Y3O344、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK7W2X8M1Y5R3S4HQ10M10X10Y10V8K9O3ZK2M2H5T10Y2O2Z145、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACP3Z7M9Q7O6J2J4HP6E7X7Q4V8K4P1ZS2S1U3X4P4X5H546、下列关于集体合同的说法不正

20、确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCH9Q6F3T8Q1C3S2HY4Z7Z1E5V9J4B9ZV8G3P4E9N5A9K547、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACY3I1T8N10E8C9V9HT2S7F9M5T7T10X10ZG1C10Z9I4M6M2T548、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动

21、管理表单【答案】 DCD7B1S7G5N2U2M9HI8T3G1T6Z8S4O7ZA1E4Z8O9W8T10O749、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCY2Y1C4S6N4D5V7HM6I5Z6J10N8I3Q1ZA7U7B7H2F10D8S1050、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACR1V5Z7N3R4O8S5HA4D5F4J2G1M10R6ZK10R5K7I10J4M2Y351、关于现代企业有效的

22、培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCX1L6X10L3J9P5J1HR8N6D6B2Q9S4L2ZI5X8S7R10U8M10A252、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCY8E9Y7L1K9R9S4HU8F3Q2E2N5S10Z8ZE5V10W1Z4F10J6P653、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ

23、6H8Z2H7X4U4P3HE9Y5W10W5U3L6M5ZP8G3K3R2W3M3T954、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS5F1J10Y6Y8P7A10HU2F2K10W3T9X6Z5ZX3Y5G9G10A1X1I955、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACR9U8W9Q10F5G4R6HY1W5U3E5V8R10L9ZY5P9W3K5B1N3Y456、总供给等于（ ）

24、 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACI3S3W9U6T5H5R10HB6X10U9V5A8M8B3ZZ8B5W3S7K4Q5N257、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN4U5D10M9S6V8O7HH9Y4K4P1J9L7A6ZT6U7Q2E8W5S9P958、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCK3S8E5O4O6J6M2HR7A2Q10W1M7G3V6ZD10D8V

25、2O10J4J7N959、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG7U4T8O9S8A8U6HR8H2N6H9W8Q10K9ZB7N7J3Y6M7E3O360、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACX4S4T9L5B6F7E9HU3W7M2W7C1I3H8ZE8C3C7W7X9F9A561、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（

26、 ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG6V8J4N9H5N6R1HQ1C9X4U5F5X10L2ZM3E8K10M4I5A5A762、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCW2B4B2D6M3C2W7HR7R8K9V10C10Y4H8ZK2Z6P1F3Q10W3H563、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析

27、法D.综合分析法【答案】 DCA1Z6Y4B9G10B1G6HY4P1C5X3A9L7D8ZS5O1V5C10O9B4T1064、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCY9W1G9Q1G1R1Z2HG9Q2K1Y4I1H4Y2ZY7H4X2V1F6Y10S765、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过

28、去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCM2H1C5Y6I2T10A7HI3C7Z3C5B8C6X10ZK6J9V3V10D7Y4C466、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCX6U5Y10D9N2G9R10HQ2R2Y8H8E4K8D2ZY10V8G8K1Q10V9Z967、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCG3H9V8U3P10Q6D9HJ9N4G10U9L3X4P8ZS9S4C9J2X1U6N568、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括

29、()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACL9K10J8C10O8B5G10HY7N3C7A5U4E8I3ZU5X4F4G6O3A10E1069、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ8D4Z9Y7F5Y3K8HG1I3U8E1O1Q7F4ZA4F8R4Y9V4H7M1070、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.

30、相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG1K8T1Q4W1H3U4HI10Y7U8X7H8W5Y8ZO1G7M8T7R5Z9L571、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM5I9D6Q6O1Q9A10HN5U8Z2D1Y8B3W8ZP1H7M4B5I8B8C572、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCR5A7J9L6H9Z7K4HR1X9A2V9D1E5E10ZW4M9R9Q9S8N8

31、R473、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS5N3Q7W1M7J10B4HL5M3Q8Y10O8M10P10ZV3Z3U10K2J5V5U674、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ10I6I1S4J6C9E7HH6E2Z10M5L8V5Y1ZB9W7M7G9S10N3Y775、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C

32、.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCU5E6J8O6A6O6N3HO5B10G2N2E5B7C2ZF7A4M10O1E1G8V476、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF8S5H2M1J7V10R10HC4Y10F8S8P3M9C9ZA9W4E1X3G6S8S877、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCU2Q1F6H5O7S2U1HM9R8D2N2P3G3T3ZK7U7G7K3I8R3K278、

33、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCW8W4W8W9S3S10E1HZ10J4C5F3I6U5E10ZR1H6L2C7U10C8I879、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACW2F3R10I5P2T10Y6HI9H2U2X7E9T2Q1ZA8U8J8O1D5A8Z980、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCE10V2I8V8O1Q8V1HX2P5N

34、9B6B8E4Q4ZU6W5M6C4X2C6I481、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCS2I10J8M6A4C9G6HF5X2Q1H1M5A6H6ZZ9S1X9R3Q9P9Y582、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCX5A7S3V4F3H6O2HZ5T2D5C8F9A8S1ZC8V10E8A1P8D6F283、(2018年5月)（ ）具有保

35、证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCZ6P9F9Y2J1K3U4HE8N1F7E6A1W8S5ZU6V8Z2B5J2K10V584、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACT4D5Z4J10X3Z6A5HQ10P9W4W8N3Y10F9ZF2J9V5X2Y9C7J685、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A

36、.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD3B1E10A5V10Q9Y4HP4V6E8A10Y2A4P4ZD9Q5J5E8D3Q6K986、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL4U6O1F8G5Q2Z3HV4H3U10R4B10S8X10ZT9E7M8H5T3K9E787、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCA5U7Z4F6S3R5T3HQ5P4

37、H8W5U1G8S10ZL9I7C4I6M9I6E888、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV10X1C9S5Q2M4S6HA9T2B6P9N9C3K7ZN10X8R1I6X3S2P989、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对

38、比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCM9L4K2T2P4F10M5HO4O5C3O5I9Q3K2ZN7Q4X2V7F5B10T490、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU6N5G10R8H9W8Z5HC3J4Y4U4J2C2I2ZI10Q3H1Q4N1X7L491、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B

39、.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCM6O10K2Z1M8N7Y5HI3K5X1D2Z10O7X7ZS9H2D10B3R4S8Q1092、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACS7L3Q9H10X6T4K5HS7L4S1C9L3D7U1ZA4U1S6

40、G10H10C8F593、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCQ3K2I1Q6Y6P3F7HQ5S3D9R9H3J5R3ZC2D2Z6M4O3T3Y694、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACA5Q8D5L9B2R2M2HU2S2H2S8A5R9J3ZP6O7X2A8B3W9U495、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCU6Y2Q5Q3S4

41、I2D4HL6O5M3V4H9R2B2ZX10U7Q4O3C8H2G596、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY7C8A4G6H6I5H9HX7C6L8Z2T9X6I1ZW7X2O3G3F1L6P197、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM1T7L8A2P3F3M3HP10P1Z10O4Y2Z4O8ZO8D5V8U3Y8Z5B798、对于绩效的含义，概括起来主要

42、有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACN7B7W5N10Z7J6Y8HK7F8V4F10E4V2T4ZW9M9Z9K6Q9Y2H1099、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCU6A2N10U5I3Z5T9HP9N4G3Y8D4O5W10ZX9L2J2O2F10C1O2100、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.3

43、00【答案】 BCJ1L1R6P10O8B5A3HO6F4P7T3Z1Y7U9ZO4Q1Y5P7Q5M3X1101、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCO8X7V5G5I3J9O8HK8I3J6L3J8J7E9ZC5J10I2L6W6L1G1102、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACO3N7L3B6C5J7T2HV1B9V5A9S8X9U1ZR2L4O9P9G9O10Y3103、在确定和调整最低工

44、资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCD7E7M5E9U10V3A4HF1N8Y9K8J9F2F3ZY7X10E3L3L9B5U5104、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF9X3A4P5M6G7R5HH9R7U4U5U1O7C8ZQ9H10M1Y1O9G6O10105、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ10V4J6J1J6J1O1HV4B6Q6F10R5U2L2ZG8K8V6M3C9W6L2106、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE5E4S9C7J3E7R2HN3C10N7R4G4I4W6ZS10L8A6K4G4L5D10107、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH7U4