2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(有答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCN9B9U1F7F1O8U10HS7Q7Q10T8S10S5I3ZH3O7H2R6R3Y1A82、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL7Y10O2E6R1S8L8HF1U4P4C6P4D5J2ZM8Z9K9W9K5S6J63、（）是测量水平最高的绩效考评量表

2、。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACQ7V3X7U8A5J4Y8HW6T1G7U6R6Z10F5ZX1J3Z10D1N9V2Y74、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCJ5C9S5B2B5V2R5HR7V8F2Z8T6A3H9ZV2M1V1B4Y7Y3Q35、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACS2O6N2H6F9K5I5HJ7Z9J7O1O

3、1R1C5ZV3L7P5K6A2F7D86、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCQ2N9Q9W10U10T8U9HQ7E5R7G7E10X4E5ZL7K5W7C4M10S5B37、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCW8E1Q9N3F4M2U4HU3C1Y9U7W5T6E3ZY4G9U8F5Z2X1M68、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式

4、B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCX7J10P6A1L10Z8R4HJ1F5K9R5F10Z5J4ZL9H6D8K1B5C2X39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCI10O8N7M4Y5N4W10HZ7X8O4Y8A6C9M6ZP1P8M1Q2Q1I10V710、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定

5、员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCO9Q7Q4R6X1I8P9HS5C10B7E2L9I6Q9ZV7V8U7O10G4S10N211、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CU6S1B5T4Z5G4L9HI1K5T9L3O7F8Y6ZC10S4A2J8L8L4M812、【答案】 A13、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新

6、并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACX4Y2P10X5M9C7E9HA7P8R4R4N8R8M1ZS7L9K3C6W10H7F714、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCP1C2S2D1B10E8N9HS1L2E9O3W10H5O3ZF9X4Y2R6F8J5K215、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCG7K7H6Q2H4D4W4HL2O10O10S1U4E7S7ZT3M5N2F6C8K5U616、受训者从培训项目中学到了一

7、些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCU2K2A7A5O4G6K8HL6H4H3P7D7Z7O2ZW8K4J10U3V1N1O517、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACM8P6L8H2Z10F7Q8HU5I3O7R1P8M5F4ZY5N2B9N6A2E3X818、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BC

8、I1U9F4T7P6A8H10HR1Z3O7A5O2K5I9ZJ4Y2U7Z3H10H3N419、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCM8C7N9G7O7A9D1HR6L3L5T9J2V2M9ZF3T3U5M1D1K5R320、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACU2V10Q1U2Z9P9Q7HL6W9J3K6H3Z1C6ZR5Y7B3E6A8F3X121、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCG

9、4D2T7W5U2D7E10HY5J6S8P4V3K8M7ZY3Z10N7S6Y5D7P922、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCZ9Y3X5C7J4E9S8HY4Z8P9B5F10J10K3ZY10H8T10D8P5O4O823、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACV2H10M9K6R2T7S4HF3W2Y5V6Y5N8Z9ZE5E2F10F1I6W5T224、 支付令是人民法院依照( )规定的

10、督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCD6O9P2H2Q8I6D10HQ8K7M1V3H3E1H3ZM8J1R10T4Z3Y8K825、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACD5I6U4V7Y2L7H6HS3K5R1X4V4O7I3ZO6E8C4I10N2I7B326、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCS6S2W6J1R5Z6Q2HI1V3H9R8

11、M7W6H4ZC8J5R2U8Z2E6M227、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCH4G10X3H4U8L10F3HN4W6K3S9W4B3Y6ZZ8I1S10G5V2T1U728、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW1Q5Q8E8Z6P1F9HV3C2F7D6D5F1R1ZD2L10U7E9D10H6S1029、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为

12、导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR3S2N9X2S7I7T9HN10V6M8L8P5Q3T2ZI3Z1W8X6P8A10B730、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCL1U6J6V3X5N4X10HE7J2J3V10M9S5K6ZM4G7O5D4Z8J3B731、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCQ1N8V8T5B6K4E2HJ4O8H10C1F6B7D2ZY7K7

13、J2B4U6U9S832、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCD3P7V10C5W8H1B10HY1S9R9X3N9I7Z8ZQ2B1M6Q10W9F4G933、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCV8U2Z10O10B9H1Q8HV3Q9A9C10H3N9L1ZJ2T1Z9P7A1I4G834、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.

14、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH4O2P6T6H7W6L10HX6U7X6D5H2X3I7ZJ8O4D3C1U3F3R235、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCC2I4K7K2V7Q6V10HE7H5W9N9F2L6A1ZI9L1J5E8F1K5R936、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮

15、效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCH2N9O9Y7H5T3H1HB5F2J3J8A2T2M1ZO9B3V2J4X3D2V337、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL9I9B9K6E10V6X3HC2P2N5E10X2R6Y5ZS2E3Q8V3A4G1P838、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCU7J5P4B1P7K3O3HI10R4D9W1S8U10M7ZK4N9O5N5Y3O6K239、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳

16、动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACU7Q1U9I1H5Y9S2HZ4J3L4F6D5H6Q7ZM5D7A7V7M1C2G440、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCM2V1P8T2O10E10V1HC8D9G7J1D4G4F1ZS4Y8Y4O8F5T2L541、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACS9Z4

17、A6M2J8Y1J1HY6D8O6B1D5V1E4ZI9U10S6I5H9L8H242、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCZ8L9M6T7Z4O4U6HX5B3X9S9R1P8Z3ZV3F3J10O10T7L6B243、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCD7B5D6V2U3B8D6HL2S6F1Y7W10N6I9ZF6W9P1G3L4I4J844、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业

18、化理想【答案】 BCC10Y10G1W7N10Z9A9HH4I7I10B2L5L10P2ZR10W3K10S6G8Q5N645、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCQ5O6L9C9N6J1Y8HO9S6F5G1P4G8J4ZG2V5O5V10A6Q1M946、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCT1N4F5W9B2E2X10HB10P5Q3M6O4O10F7ZT5A8D1X10T10J2F347、岗位薪酬制的

19、最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCP2P6Q5F9T6L8H6HS4A10K7G3N7N1B4ZR1B4Z9K6G6T7K248、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCU3K9H9Z3D7T1H6HB10W7X4K8L9K7B10ZO6S6W1K4L5H9A749、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜

20、能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACW9M8U7O10P2N1G7HJ9U10N1T5P6T3B9ZY7M1P9A10D6E5M450、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACA3S3J5O3P10H6I5HW7H10V5V7R2K5S5ZJ4B7H9W5P3C10H651、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP8H6P3C

21、9B4G5K1HG3D9P6B1F1I6T1ZK10J1X1C2U3F7F1052、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCY8M7Q5K3L2I5S5HR2M3Q5E10V6H2V1ZU7O8K1W10Z8M7S953、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ8F6I2V8Z9U6V10HG2Q9X7J8A3F1S3ZJ4H6I9U6Z4S8M554、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是

22、（）。A.B.C.D.【答案】 CCG10P2T8Y8U2U3A3HW5M9T1W9G10V6E2ZZ9T10G9Q9U7B2M455、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCC9I1M4N7D9P5V2HM8O8X2O7Z5U10D2ZH5B4V4N10A1R7N356、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCO2I9R9N1B6I9F7HN1I5E1S9E3P1

23、0R9ZX10N6V5O3W6H1N757、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACX3G5D4L2S3K5B8HY10T6F5F9J2V4U8ZD10H4Q8D9P2U2Z458、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCG5U2I3Q1U7E9X2HC3V8N1X10T3G7V10ZQ7A6V5E4Z9O7Y159、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（

24、）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCW3G2K4T9V2J6W9HO6Z6S9W9G1K4M2ZX4I3J2V2G8W2M360、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCT10G10D8G10R4X8X10HG8D1R7F9L7K5G4ZS4K10K5S5F7C3Y661、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCD7B2H7N3X9Y6V7HU8Y10R7W5Q3A5Y1ZL4P6T2K8

25、N5C9V362、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCW9Q5E2Q9T4J4K1HQ3A6S3R2X3I7J4ZS1W9U3C6F8J9J863、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCF4R3K10N5I1S8V7HT6R6B5U9M5X4J4ZS5K9U9I5S10O3E364、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培

26、训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACI7Z2K9I1U5V8J6HM4S2C1P1N3K3N1ZE10M6G3C3M1U9N1065、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACR8E5F9D10J8H6H6HJ9K5U2Y9M10W3I2ZB8Z2L4M6X1H4J866、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACN1R9B5C2G4H2L

27、10HE4P9K5T7V10S3R5ZT10Z1H2B8B7S6K767、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCY9H3V2Q10P6H7I1HY8K6X9M10Q8Z5T9ZU7Z5Y4V9I2B3Q368、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCT7Y6C8A6O1K4B10HC9O3V7V9Y4O6R3ZY10R6C9M4Z4A9E869、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教

28、师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX7Y3L7I3G5M7R7HF10L1C2Y8F10G5J3ZZ5S10M9W8A9T3K770、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCZ1W9E5S2I2A9L8HF2Y1R8M4I1V6F5ZS8O8F5Y4Z5A7G771、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACP10O1

29、0F6D2H10C10Z9HO3L7I10D9K3X10M6ZL10O1W6A10V8X4W272、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCM8B10O4E4I9Z6H3HM3G9N3G1W2M1Y8ZM4X6T9E1Y4D2P473、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA4H1X3K9T2C3D10HP7I2K8I9W6R2I8ZZ8R4O5N9M10F10K274、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B

30、.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCC6E8V9G7O1J9Y8HS10T6S1R3J8D5R6ZI9M9E9F9V5O4W575、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACD2B10A4U7U9P7P5HP10B5I9R2O9K9M9ZQ3F4J2U5F1R2A476、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCW9G8P2J7N4O4Q8HU9K1F2A3I4L8F5ZH2X6M1E10H10K3M377、我

31、国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCG9G5I4F1E9V7A10HF5G10Q6C10J4F5F3ZO7D9H3D6N8O8O1078、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCJ2S7K10K2R5R6U2HT6T4P3M4L1F2Z3ZX10W8S2F5J8X10A179、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】

32、ACO6C10C6B8P5V3Q8HC8G10U10T5J10H7P5ZO7K5A6H10S7L8K180、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACV8V1U3M4N9N3I8HI7Y10H2O5C9U2R10ZZ5J8E7U6J2N7J381、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY5D10A2Q10C10U9I7HK3N6Z7N9J10O9J1ZM5D6F6Y2L2I3A282、对培训结果进行评估，评估单位

33、应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCF3P5Q1D5D5W1E10HU10R3X7X1X1V8T2ZG4M7T4L10Z9B10A683、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCQ4O9W3O2F8T4Z5HD9J7A6G3Q8S5C3ZZ10W8M9V2Z1F9A384、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCW1G9N7H3O10J5L6HH7T1T4E1T5U6G1ZE2A1S7B8R10C6

34、V685、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACC8D2G1D2B4P3A9HZ4R10H3O2M8E8G4ZK3V1P7H2P5H8U586、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACJ5E9Z7Z5A10N9P4HE4G6I10O7B5C2J8ZU7F7I1S3J1P9O987、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工

35、作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCP1X7Q1M6Q6W10F4HW8G5Y1V7X10N1T5ZW6V10Y4T5C2S4M1088、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCU4I10R6S7C3Q5L3HE2V2L8L10B8U2P1ZJ9L4C5V8B10G6F689、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCK5R8K4N4S7H2M7HC2Q6B9V7W7B1S7ZE2B6U2J5J1U5F490、在安全生产责任制中

36、，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY3R7V6C5P3I4K3HK6F6Z4V10Q4T5R7ZE9Q5N7Q9T3X5I991、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF8Y2H6H6Q2S8K2HZ6E9V7S1M1H10Y5ZZ9T7K8G4U4W5F1092、( )不属于直接传授型培训法的具体方

37、式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCF8L1G8R5G4L9J7HR8K3U8Q1B4P8O1ZD4I7Q4D4D7D10W893、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACL9J2B6P1I3F9L6HU4T5X7L3O6S10H10ZW5U1G3I5J9V1V994、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACR5G6O5W9L8S4L1HD4M7S10E8L3N3P2ZA6F5U3S9A7S9R995、绩效考评中当考

38、评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCI5H10W7T1C5I9Q1HK4O2F3Z1S6O7S6ZF9E7R3T5O9K6S1096、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCW4H9E2Y4O7Q8U4HS5R8L10F6O4W3S6ZJ7G1L8F4H9Z5K497、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人

39、事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCP5U2R2H8N1V1P9HM2C2F9O1Q6C7O8ZY3N9B6R6V1B1N498、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCO6X2L2J1B2K6R4HY4V8W8E4S9P8H8ZJ4O9Q6P10F5Z10P399、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCX8T1C1Q1E7C6F1HS1E6C2V10N4O7F4ZU5O5I2N3Z3U9P10100、以下不符合提取关键绩效指标的方

40、法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCG10J6J5W2Y6B8G8HD7Q9S5L4M10G3B5ZW5A3U6F2Q7N10P7101、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACD7N4V5H9I7N9C9HJ9S2B4H5O9Y1B6ZQ5Z9L10Y10V4V10D4102、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACY3Q6U3Z5H6K10H7HC1S1J2D7Q10L3

41、Y6ZI4N5H6F4C10B4A9103、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCH10I10B1A8L10F5B10HG9N3X3L1B7L8N10ZS9E9C7Z6C6X1I7104、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCF4D3S6J3F5T1W3HP6B6Z10X2H10G10G2ZC7H2O9M7H3S5T8105、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心

42、得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCV1E5M3P3V3F6C5HN1V8C4W1X1Z9D5ZO1Z3W3O9I7P7A10106、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACG5Q5Z8N2S10D4S8HB2Q2X2G7F4Y4B9ZJ3G8X10E10Y5J9M9107、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评

43、指标的设计【答案】 DCP9Q5O9X10L2H1F3HD1N8U6X1S5A8A5ZX3W1V4G7V5G10J5108、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ9G1G1I4V9B7T3HY10K5G5L8O9A8W4ZN1P9X3A6Z1O8C9109、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCV2Z6G1T3K1R7I9HI4W9M3P3N1N

44、4O7ZN7J3A5D4V3E7E9110、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACL4N8Z5C1V9L5X10HV4D7W5Z4K8D4J6ZM1C4V5Y8R2Q2L6111、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCQ7I3M8H10Y2D2E8HP9W10B4P2V6B1D10ZT8S1W10J7E7R10Q8112、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACJ1W6N8W3L2V2D10HG8Y5M10W1E5C9E8ZZ9G9H10V4H2K8X1113、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACO3C1J9Y9B