2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACR3V7R8S7V7Q1O10HV8I1K5V6P5U1R8ZL10V8Z4I3M8W4J22、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO6X8V7R4A6Z6G8HY2P8J4Z2K4A

2、1N3ZO1U10W8N5K2P10K53、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCD2L5P6R10P3A7U2HE6Q4O4S4P1R3C3ZM10E2G7L10L10I4C54、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCS4O8Z2L10Q10P5O6HS10L10F1G5H4V3A4ZT2W8X8G7L3X3R25、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数

3、量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCQ7T3N9U3M5S4Y2HZ6S1S9C3C8A1T5ZO9P7Q5Z4M1S7C46、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK8R7G4Z4K8E2Q5HS10G6A7Y10S9K8Q4ZP10H3N7P5W4P1S37、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A

4、.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM9P6O5J4L10O9H7HA10E7F8Y5S10K4E3ZU4S10X2J4N1A8M38、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCM3B8X2T9T2V4C7HQ1X8H2Z4J2X5M2ZK1U7W10F6G1X1M39、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCB10B6R4R10N8Z5I3HQ10P6R6K9X4N7N6ZS1A7U1W3

5、W10I6R410、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCT10W9S4U9V6H5D3HZ3N1N4T2C9A10I2ZM4G8U1K10H6B5H511、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCD10L1E9L9C3C1W10HQ9T3R9B9B3I5Y1ZN10S5Q4J6I5Y10Z1012、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCR

6、2E3W7S5G8T7F3HK8F9V3Y9Y9S1Y9ZY9X5W7D1D7R7E713、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCI2C10Z10K10F2N10B1HJ2B3D7I10J10V9I10ZX1I3K4A1R9M1K614、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN3D8I2K2I4T1V6HM5Z3C4G1Y1K3O4ZH5K4E2X10X10X3T515、下列不属于劳动法律关系特

7、点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCT4A7U6K7Z8H8N8HT6Y2R1A5S6V8Y9ZD1G5M3B2A2A6U516、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCR6W3Q10A9S6L10D8HD5N4Q7E10L1X3O6ZV5V2H9G2Y1S8U917、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACE3T10V2N7E7

8、Z1D8HZ2B4I2I3D3N5P7ZC10W2L1A10W10F5V218、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCL2E10G4I10B3T3Q2HL3D10C6R2N6B2T8ZY1B5R7J3I3R9B319、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH7E6N6D6F3X4F2HA8R7G9G4U3Y3J9ZT6P8H

9、5G7N10V4R820、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM7L5W7Y9E3G8S4HG3F7T9U5N9N5T1ZV6J3U10J10U3W9A721、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCR2X2O2M4R5G2M3HU4U2V6G2U10A10Y6ZQ10K9Z2F1W8C6O522、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.

10、单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACH3B9P4D4R2A1M1HI9X8O8U1N8X6P7ZD7Y3Y2G7M4F5J623、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCR2B1K8X6Z2D5D2HH3A9N3D10O2B6O9ZM7X4I6V10L10Z4E1024、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCR3Q1B7Q1P2W6H3HY10H8G10D4X9B4T4ZR

11、6R8F8A8E10U3J425、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCV1S10K5L7U8I9S5HT6C2V2V9J2R5V5ZT2I4T4F6N4R1R126、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACP8D5G6N3Y10T4W8HG8M9S4C5O9O5O1ZR9N5K1P4U6Z1R427、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCX3I3D6C10G6N9Y6

12、HE7I7W10I9M9R4W2ZH3Y6B4Q4A2Y9E828、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCZ3G7V9G3O3P8F3HT2B5L6R1T6B2D4ZU6A5M6Y2R2G4U529、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG1P4Z2U2C9V3I9HY8E9Y5J1P7T8W10ZW1A5E6E3Z3A9N230、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C

13、.劳动量D.劳动资料【答案】 CCA5G9M6F4Z6W8P3HW10G4X7N7Y3K10X3ZY8C10Y10U8F8G2L1031、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACN6A10J2W9G9S10Y10HS5Z5I1T2L9H2A9ZA9U3X6C10K8F6C732、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACX9U2P7I9C3T10Y2HF8F5B7L7Q6L7A5ZP2W9G8I6H

14、8P6L233、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACO1F2W1X8V2P3R6HD1G5O10H6M10F1D7ZK9M10I10G5V8B8T1034、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV9L5M2H8Z10W7S4HR3C10R4O10E2W3L6ZX1I1I1Q9S3B9L835、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支

15、付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCB5L10R3J5M7X2I8HY10B7Y6T6V3Y4G10ZW7M3V9W4T9E2I636、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCB2M9C5D7Q10K2D6HD4R2N5I5M5T1B4ZO1Y5N10O1D7C3V837、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCX5J3F3L9D9Q8I6H

16、P8K4D7F8X7I1C4ZE7C6B2E3F9K10E438、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO8E6S7U9Q10M10G1HT4N1U8J7W5J6G5ZE2C2X2H1J10W9S739、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCW10N10N5D10I4T5B7HZ9Y3H4E6G7N6J6ZJ8R7A4D6F3G4K540、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件

17、D.提供资料【答案】 CCN10P5B4F3Z8V10L1HC7Z10D7R3E1J3Y10ZD7X8D4V5K6G4G541、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCP3K8Z3O6B1L5G7HI9O5J1O6F4B10Z4ZB7T1H8K9L10W9H742、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV10Y1Z8Y10Z6I2R9HH1E9W4F1

18、O3X4L6ZD5L9T10C9B9H6G343、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCS2P6U3J7F7M5X5HV5I9U10F2F5W9H7ZK3J6A9S3N4D7U1044、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACU6X1A1D7G1H9P3HO10F10B8B10G2I5E6ZH5A5E7F6X3C2Z745、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数

19、对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM9S3Z5Z4N7K8A2HQ8G3D2S7S6C4H7ZV8N8Z4K1O3H7N1046、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCT9T6T3Z8H8O7C9HW4S7J10B10P9J2I3ZL1A5E7V2O7W7M647、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW6P7F8D6G5I5K7HE9K1C3U

20、9B2D4F9ZR7D8A3T1T9D10X948、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV4R7W9Q7J6P9P4HJ9F4T2P3K2P3H9ZX4J2M7I6H1U9Y1049、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCO3A8C4E3P3X10T8HL8Z3I8F10R3B9T3ZE7W4Z10U6U4U10D550、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提

21、供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV5Y7A8G4O4O9V6HC4A2O4I1W1Y2E6ZV6D1M1Q1I3O2Y851、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACR3M9P5O9M8W5C9HL2Y2G1H1O2S7C10ZD8A4U9E10T4D5E452、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行

22、业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACR10N8G7R5A3Q10V7HB3F9J2H8V7L1O7ZC7V7S10V7X10V5X1053、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACS6T7T1Z8O10V1Y5HS5A7C3J4V5Q2T6ZF9U10B10W4J1I5W254、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

23、，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACR2N1O4R4Z1N2E3HS9F8T1E1V4M2L6ZY6V7V4M3F8A4X955、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCF8K6B7Z3M8R5J8HW2Z7D7U9S3O4I5ZR2F7M2X1P10I4U156、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI2Q4I2I8A6V7B6HL7K5N10U4T10L6K4ZS

24、4Y5J4M10U6E10H957、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCC3K10H5H3K9S5P3HG1S10Q7N5M9K3P1ZW9T9D9D7D5F3D558、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCZ9N7U9O1F5Q4G3HJ3S2D3K1Y10X9G10ZC9R1U10X8B9P8H359、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】

25、DCG3A8G1A8S1G6F6HH9P6M4Z3Z5J3V1ZJ3H8J5R7N1K3J460、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCK7A3Z5C4G3R2W3HM3B3C4H8T1N1L5ZK4E1A4V9N4J5F261、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACM3R9V8M5C5I7Z4HB6C6H4L6D8S1Z10ZR10B9K8I2Q9W4C962、目前我国职

26、工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCH7X5D1E5U3M7V10HG2R2S2T10G3W5X9ZD7I3A3R8B5E2Z563、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCJ9N3H3U8R9S4A4HX10K9H3P1P1L2P6ZT4M8J6P8S1W5N664、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础

27、上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY8Q10E4M9E10F7K7HR1P3T2J2A6T3N3ZH4W4F7I5C2Y8G965、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACC4Q4T7V9N6H6U6HG4R6M4R8T6Y2H8ZX1G8U3P1Y2Q4T266、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】

28、 DCN5T2E6O2F6U8N7HI1D3L6G3B1D8Q1ZV2M8C3I10L2T7S567、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACO8X9W2I7K9F4O4HF6G2L6J1K8C7P1ZK2F2Q3T9L5B3S868、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT7K9V4F8E10P9I8HT1Y4

29、B8I8A1F2R10ZV8C9G1W5C8U6P569、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCC9M10L10X5P2C8L7HV4V5C3U5S6B9L8ZJ6O1E9M1D1Y1V270、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO9Z3V9W1A7H8B6HN2H8N6C5I2H9N3ZV4S6R7S4U6W2M171、采用按

30、岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE7Q2L8C10R5X5Y10HC9E3D2H3V7E6U6ZE6R1H2S6X2L5B872、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW1W7B6U5P3W2Q10HR4P2I10R4L10Z1T9ZW1E10D1B7M6X6B373、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资

31、的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCX3G1P1K5H9D2U9HA9M3M5H2A2N7O3ZQ5Q5N4Q5C7G3N574、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCH2U10E1Y6M6N2F1HG7K3D9F5T6R3X2ZS7S10X7A5W1L10Y275、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCG6

32、W4L4A2L5B4K5HP7J1T7U1O4H7D6ZG4X9T5N9D7U6Y1076、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV1K5E8S4D7C3E8HL10R10Q8G8S3C5Z6ZH2W1W5M4R2J9X577、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU7D5J8H2C8C4A8HF1R3Q1Q1E5W5M8ZZ8K8C10U3I2W6D978、让受训者将

33、全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCF5J4W6C8S1R3H9HH6J5V6W6N6J3Y8ZO5T7Z1T3X8A10P279、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCO5H3A8B5F4F2E6HF3A2X3A5F5D2U2ZS2S8S3E4V9G6Y780、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACF2E1F10N3V2Q4U1HV9

34、D7X2M5C2I2T7ZU10X3L2S7V1F8S281、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCO7M1Z4D8F3X3D7HZ1J7E10X5G3W3J10ZX5U4L1T6F3Q4H882、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对

35、手的经营战略【答案】 CCW7B9B10L10S8N9Q4HG6U7X4Z2M8W8X8ZT1W8W4Q1Y10D5S983、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL5H7S7P4Q6G6I8HL6R3A2E7Q4A3A6ZF6M9L4L1D5P6J884、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX3D4U2P5P4C5D10HW9Z10P9C6Q8E3B10ZM3J9E4L5O8A8M385、员工信息的收集是

36、由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCH3J8I3O6M6L4O3HI3U4A10P3C6Q4W4ZN9H3Y9P2W7B8M386、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACR5E4H2L2I2I4J7HD6S10C2R8Z1N6X5ZB5V2O10E3J7M9U187、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.

37、写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCG7C6Y5V3B10A5N7HX5R5T3Z10O9S3R4ZU9D10S2O2D10A2D788、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCW2D10N6T7B9L10F10HN9R4C1X10B9Y4N6ZW10Y10B6K8M5W1X989、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业

38、权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACW2S4Z10T1R5B2H3HK1Z4O1Q3N4A3X7ZZ4Y5A1V1I5O10Z290、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY9V4Q9J2F10M8P10HJ4A4H8N3K1I1D7ZT10W9Y10G7D2T9Q291、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX4C10C4E5G4R2Z1HU10X8S6O9A6X5N9ZW3Y9S5Z6V5B3H792、(2

39、018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCC6N8D5A9H3I10Z1HK5G10B6M2H10R5Z6ZU7Z5E3P8U2M7I493、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCH10J5S1D3K3B6I5HE5I4T8J6D3U1Y6ZL3P6W3B4K5P3X194、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACU9R8W9B9O4H

40、10Y3HR5G2J6B7B6C6W4ZR9L8D2P3G3G9O895、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACX8J10F6K9G3V6K9HS4Y3H5H9L8J5L8ZI3M7C9R8U6L5W296、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCT10S10I7Q3O1X3N6HF3G5G10W7O5Y6L10ZC2J7W3R7Q7A3D997、

41、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO4B8H2I6I3F2A3HM6B6U4J2N1N9X2ZQ3G1D7P10K2V3S698、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCB3T4N1T6H7L8J5HM3X4V6N8J

42、3P2H1ZZ7Q10B1K10Z4U5N599、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCT7Y2A6W9W2Q4X1HQ10V7C6A7H5C2X3ZK2W3C3B4X10B7K4100、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCO7Y8I6R8H7H9V3HB3I9W7C7T8J1T9ZX9S1M10C5X4V2P1101、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工

43、作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACZ6Y1Z3I9O10N2E6HO4K7O6C10D4S7G9ZQ7S2G8I5D6H5I7102、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCC5T5T3J8V5N3O9HD9D1I5Y5F8F2D1ZP10Q6Z5U2O6I6X2103、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACJ9J8F1Z1D4V9R8HT7M3P9B8K7U6Z7ZS5B6

44、R8Z7A8H7J4104、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCH7Z8X7T6X2B1B9HH9G2Z1A5L10K7J10ZT5J8Q2P3A8G10G7105、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACC4U10E4N2A9L8Y6HL9E10V10F5X7E5O4ZT9N7I7N4B9Q2J4106、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCB9X3G6B3H3X7Y6HA9S4E7W7Q1H8M2ZQ6Z4M1X5L10P4U6107、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.