2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附下载答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCW9B4J4U5Z8C9D2HZ1W3W3T7A3W4M4ZQ6K7Z5B1W10X3C22、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCG7C6I7L1Z8F1Q5HO6U9Q9W10Y10I10K2ZJ8W4A7X1V1B10S33、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激

2、励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCL4A9R8A2T6L5B3HS4O8V5R10X2Z2Q8ZH5I6Y8Z1J10F4L34、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCX10V5C1G4Z4U1V4HA9W3A5V3B8M7K4ZL10O9W8A7Q9X1J45、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 D

3、CD5F4F5Y6I2F4I6HY2P10Y4X5I3Z9H1ZA10P4W10G6P10U10Q106、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ5K1M5Q4N1F9K9HJ1R1I9G3V6O10J4ZP6L7C2F2V10G8N107、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY9K1R1W1O6E2Q1HY9F8O5M7S6R9H5ZH7O7F8K3T2G3H28、以下关于行为锚定等级评价法的说法

4、错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ2L2B1J5U9C8Z5HF2Y6A5E10N5A2I8ZO5G7S9Q6B5A2B99、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX4M6A1O1W1F2B4HL4F4O7E2A3Y4H3ZO5C10W6Z8Y8N7E610、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA4Z9U1C6Y3A7

5、Z2HV7A9E10F3L4L10P10ZB2A10D3D10Z9E8S711、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCP4F5T1Y8N7E1Q5HD6K1B8A7C5Y5S8ZF4C9Q8P3W10V9W812、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCT2E10I7Q4N5E7Z1HX6W6Z1K6A7F9E8ZO4Z9B8X1Q2U5F1013、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系

6、当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA10U6U1U4H6F5W9HM8I5W10I10F2D2J10ZV9V10H4K4B2J4J214、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCU10H4R9H4G5T3F5HV9M8Y7Y9I6M10T8ZO7X2N8F1V1F8M515、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD5P8Z5H3S3Z8R5HI9S8Z6X3X8I4Y5ZA4H8M3O2V9B1H616、职业特征不具有（）特征。

7、A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCO3Y8B5B2V8Q3X8HQ3L2K3T5J6J3C7ZO9N2W9R10C1W8O617、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACT2R1G9P6F10B2L4HE3Y5L10V1V3J10L6ZE10E6A8G10J5U9G718、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCD7Z7R8S7Z8R5P8HH7I7X5S

8、6Q2B8J10ZY10N10M10F6K9Z6L219、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCC4D10A3W9W6O5P6HB4L7H3B9N5X7S6ZP2S9M5S5E9P4Q820、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCM5S6P7E3L7Y7G1HB2L9R4R8E7J7F9ZD3F1L8B9L1G2Y621、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理

9、C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP5W1H2A8W8M4L6HO6Y9B6A8U3Z3Q9ZG8G8I2G7P6T8I622、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS1K1X2N9B5G1H5HD4U9W5C1G1K8T5ZT7L6Z9N3G6R7F323、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN1Y9H1O5I10U3J1HA7G2T6D

10、3Z7V1H9ZZ5D5S10B5J10Z1P624、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCH9V6F2V1T2R3H5HA1G8R9V9Z3Q1A1ZP5G2W4O3R6Z10X825、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS3D2H7E10R2E5E7HS1Z8R3U4P5H6S6ZS2D8W10S3K2F8V826、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B

11、.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV3T8S1Q7C10V7C7HQ9L6F9N4C5L1T8ZK3F8J8B3O7D9H227、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACJ2V10V8X8N6J6D1HZ3F1C1D4L8O6Q4ZQ5C4A6A8C10C9H1028、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素

12、质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE4O6W8M8W9G9N1HU9T1J4Z4E4S3T10ZS2X5V2X7E3A10C329、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT5R5I2C2R7V7F4HL6R3C8F6D9O6S3ZX9N9P9J1M1M3D130、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原

13、则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ2B4H7D6V1K9P6HJ4C8U8D8O5E4L4ZR1M9P7G6O7D10E1031、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCZ1F9L5E5W8H3O4HL10C3M5K10E2R2C3ZB4O6K7Z9O10E9W132、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA5W2K1H10Q2H4U10HR9G5O

14、2U7B1O10F7ZW3Z7M5V3O5Y6C933、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCF1J9S5M2I1Q9K6HI3D6M3E4X9Q10Z4ZP10X2O3R1H9V8K1034、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCY1C3O6I3Z8P4D1HS2N7

15、Q3X3T3N3G4ZS9W8V5H9Q4B2T1035、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCJ1T5N1O6P2F4F2HV2L5Z7R5S8C2H4ZH1D8P10H2O1O7M736、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACI8I9B10T8D7I10D2H

16、X7L3A2L5J6K10O6ZO2M2N8V8A7P3T337、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV4S10P5F9X1A7S5HL7R8R4E1B6X4O3ZB3H10T7G6P2L7C438、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCV3R3F1G8U2D10V9HG10K7P10P6D7D

17、6Y7ZW2D8E6R2K3M9P439、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCQ2R7W3O1E3N2S3HY10P5F4H4A8Z4P1ZZ9M7G5N3Q5R7J640、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCH1V3X2C1F7M1C1HD8C3W6R3N6J6E2ZP3U4Y9A10F6O6Q441、在职业技能体

18、系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCR6E1S4T6F9O5T1HZ3R5O5B6C2J7O2ZZ3V7E6G5R4O2A442、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE2G4B3V3E10Q5E5HP3F10E10T9J3C3I6ZZ5R10J1F5O4V1N543、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就

19、会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCA7F10T2T3L2S8X8HP6C8L10Y7T10L4L10ZG4U4Z3S10G10Z4Q444、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCU1V4W7Y8Q2K5O9HN10J7S1P3A6Z7H5ZB1K2L2R6O7I8Q545、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其

20、正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI5E8S1H8J4H10J3HG1Y6Q2H5F2R1Y3ZA8J7E7E8Y7Q2L946、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE10I8Z5V2R8H3D9HK1B10Q5T7Z1A1W9ZI2B3N4O7W2I2O147、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACZ4O6H4H4U4K5C2HB6N7Y1Y9F2K5V3ZY4G3K4H1R6M7O448、组织

21、承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCN5A10E1S3I10N4M7HR10X10G2Y3J7F8V2ZW10V8D1D5H1B2F449、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCN10K10N1V9J8B5Y6HW5L6V3X6W8L8O2ZB1Y8I5P9Q4Z8N450、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACW1R8P3P2O4Z

22、8Y1HV5T8P8V2U2E10D9ZF10Q5R3U2Q10P2E251、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY1M8Y9D8W1I3M6HU10W5Y10F9W10Z5P5ZH7F6I4R6V10Q2Q952、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头

23、上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCY2U5R4H3D3S4I3HX8P3S5O8S5Y1B4ZO3P9M8U1J4T9X1053、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCS8O5K10G6U7W8W9HS8N5K5Q10Q7K7Q8ZI2F1R5O5P4X10I554、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCP3L5C4V10I8U6Z5HD8F7Q3V3H1M8D2ZB8K1K7H5U4D1A655、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.1

24、5B.16C.17D.18【答案】 BCP7E5Y3Q2X4B10S5HJ10I1Z5B4X4F10E1ZV9G10D1Z4G9R6I756、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA9R7I5E3K9S4O6HX8E8N10U4J5G5M6ZQ9T3A2T8V2I6H757、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B

25、.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACX8P2L10K4W7N10V7HE8D2C7R7K10L5I1ZP4P7T8G5C7N4P958、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACG7F9G2O4A1S3Y7HC8R2E3Q4Q9I10W9ZD7V10V3L4A10U5Z459、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【

26、答案】 ACJ7C3L8R10I10E4R7HT9W10S1J6X7E3V5ZX6O6Y5B8F2X4N360、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO9T1U9C5Z8G10S6HU7O8U2S9R3X5I6ZN2T3Z3A6P1O4S761、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCR2Y8Q8G6N9Z5E8HD8F9I5H1W8N3M3ZR10C2I4E2T2Y7G862、企业

27、选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE4W2H4K3K1Z2S1HR9R6P2Q6K4M8N4ZK8Z10H5V3J7K1L563、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCZ1E10U7C6T8Y7D7HD5S10I6W10D6I3G8ZA10Y8Z5G2U8P7U1064、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A

28、.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCT3Z8O9K1V3G10E5HE3W10N4Z8A4B2N5ZY4V7I6C10F9Z7Q565、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL9A1H8U3B6A5G2HX7A6M10P1I3G10R6ZY5E4B4M4O2B5B466、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCG5Q7W6C9R6A2E3HU8I1Q6Y1E3U8U6

29、ZV9F7A10S3B9W6S567、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCG8R8Z2P3S3L7O4HR6V5N7R3Q5E9Q1ZE1M9Q9X6J9L5U668、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACV9T9W5G5Z8L9W6HN9T7A9Z10N10G7V9ZA9A10A2Y9I9D8H669、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A

30、.B.C.D.【答案】 DCE1J5T7M3D9D1X10HX1Q1F3D8X6A9H10ZR4Z6K4O3R6V2T170、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCP6R2P1G6D10W7Y3HR10B7C6T6N3D7K4ZG2S7I10I5C3K4O971、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCU1Z6L7L1Z6O1N2HI8D10O10M10X8E8J2ZV6I2E5L3K2A3L972、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训

31、成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCL3V10O2T6F2J1G1HT3P1J6I4M5G6M4ZA3V3A4A3S10E3X773、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU7F5R6R5F6T7D6HF2T3L4X9U3S2O10ZZ4Y2F3H8D1V2H774、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90

32、%【答案】 ACR3N4P9D10N4Z8B9HZ8I3L1M7J5B10C6ZS7C5C4F8R8O2B275、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCQ8A7E3V4C4U8C1HD5J7G6T8M3U1U5ZZ9V9E8K6U10D7M376、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCA3Z5G9A5A2V9H7HD3P4V4I8R

33、3U3I3ZM2A10Z9K10H7Z7W977、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT7N5T5L10L10G3Q1HD8S6Q2Q4D4X7P9ZG5L6B2H8F1E6R578、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR5C3O3X7P10X5V2HZ5I9B5F3O7Z5P8ZZ1T5F7Q3Y10E4Y779、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。

34、A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCE6D5W10J7U6F8G3HZ1Y8Z4Q9Z10W10W2ZV3K9L2M4M10E3M880、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACN9P3E2O10J9S7S8HC3T3N3X8J6X3Y7ZI7J3K9K1H7X6A281、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACJ1L9D1X5W3J7Y10HU6C1V1X1Z

35、5U7L3ZS2J4R8J4I8M9W482、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY9J1R4T9K8T5C5HL6M6L7L6T3O7N9ZO6B9M2Q5B7V4E1083、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCY3V3M1I7Y2Y10K7HI8V10T2A5Z2J3V7ZC6D4D7R9K1J5W984、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位

36、聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB9N1O8G2W5M6M4HY7G8I9B7C7H6M3ZP2N9T10I3Y9C3F285、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCT1F7L2X10A3K3A6HF1F10Z5T9N1F10H4ZT10P3Y5D4E7X2P586、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权

37、限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCP2C3L7H5W8U6R10HO7S6X1W8A6Z3H6ZG9L7T8E6C4B4K387、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCL4C5L10I9M4J5M1HC1S5I10H8Y3G10J4ZB9T3U9E3R3J1I188、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACA8P9W5R8K2L6H8HH8E5O9M2Q6A

38、2M9ZT4K6R6I7I5T6G489、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH8K9T1O2Q5I1D7HK10F5W8V1C3U6E4ZA2M5Q4H2K8V4D190、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ9X6Q8B9C3Y8H5HB6M1Z1Z10X1A2K4ZJ1H1E7E6G4W10O391、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCL9Z10O9G7G5B

39、5P7HP9C8O2S5C8F5M4ZN6G2D8L10O9E3T892、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACF10Y9E4A10O1M1A2HM9Q1G1F10Z2Q9K2ZE6R3P2C8O10S6A893、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACD5G2X6S9E4K10R3HE9K3K10E4K7Y10B6ZF8V1E5R1U2Q1T294、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作

40、意识?【答案】 ACV5Y10N2N5L2Q8N2HF6D6L1M5J5L3K8ZZ8T6U4K8R9A4R495、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCE10M3R3Y8G10O2U4HL8X3A6T9W1H3K7ZI10S10J10N6K5E3G896、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCW4J6Y6Z8Y5M1L2HN4U9S7S3M2F4V1ZJ10T2G9F2S1K7N1097、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件

41、的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCS4O7F6J8H5T3F7HQ9J5H9J1V7Q7J8ZW7X1B7H8I3F3P498、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ4R3J2C4E3K8X5HS4M7Y7O10V8K2L1ZK2N9F7J6D8X9P1099、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.

42、可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW8M7T10M6T10L10B1HJ4M6C5J4B6N2S6ZK9C3V5T6G8N1Q4100、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCG9F9R6D3F4Y1N7HB7E1Z2W7G9Z8T9ZK10W10D9T7F2L8Q6101、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC1R9U1R5I3C3U7HL2S6F3G6A4Z7T5ZB10I2J10J5R10N5R10102、要用“以人为本”

43、的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY7V4G4H3G5M7R10HX3X4J1M1Z7V7O3ZA4D10B2M7U2H5O9103、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCR6U7V2W7E10F4E3HX1Y5M5E6Q7S6N1ZN2L5W10P8U8P7G9104、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACP1E1C4

44、J4O1A6D7HU1B4X7A5X10L9M7ZO6K9O3J5J2F1S6105、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCH7T2J2C3B2M7Y9HI2I8J6W7W10Z4I5ZJ7Y7O4I10A2O5R8106、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCP9F4T9D4B9Y9U5HO5H5L9F10B4L6B1ZQ1K6D10H4Z8K1T2107、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCW4E3V8S7E8C8W8HT9N1W9Y3R8R5J10ZT1E2H5U3Z1Z8T10108、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据