2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及完整答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACQ5H2A10O5C1R5R2HL2G1I1V5P5X9Z7ZT5K8L6L10B6G2H52、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCX8G7H4T7I4U6R1HY9H6B2K8K1B7M1ZP1O4Q7Q2I10V6J83、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.

2、操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCV10H5R1M1K2E4P8HM2P3C1W8Q8G8A5ZP3T4H3K8F10N4B44、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCB5M9F3V5B5V4W3HA7N2R1W9F9Z9L6ZI3C7G7O2C8C4U85、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCR7E4K6E2J3B5N6HM3X7H9E9W9O1F1ZD4B1E3I1U6F1I46、(2018年5月)下列有关短文法

3、的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCG8P5S1L3X5Y7M9HN6K3E9G7W4N7U6ZN10Z10L7O5Z8F8E47、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCG3T2V8F5W4M2T7HX1U10N4A4E10F4D3ZG7H3S3E1L3G10H48、（ ）是以多维思考与

4、归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCM5W4G9H3X10O10K3HW10N10T7Y7R9Q10G10ZT7P2F5K10C1R2T69、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCF10D4W5M2R10W7W2HO1L1W7Q4A5G8P8ZQ7H5T5Q9P4A9Z210、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCK9V3U

5、6O8S1T8D1HR1K5R9F8F6O1Z4ZZ5U3B3D5Y3R7J111、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCZ3H2I1V2L6M2M3HM2Q10K1Z3B3M3I10ZY4D4A1D5F2J5R212、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCD2T4O9F2Y1C10I6HC8E6Z8O3U2R7X6ZE8V7P8V7M5S4Z513、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产

6、生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCK2V1M6D5C1Y5S8HM6E7T1V10H2C8M6ZI4D4Q8Z9T4R10S314、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCG9U6T1K9V10X6V2HU10T10M3E1W4J4C6ZU10E6I4J2H2T9U915、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对

7、外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE7X2I9C8Q10R5S9HF3W9I2R3Y7C5Y7ZC1H3U5U9U3T5V416、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCQ3B8I1N5G8R6R1HF4V5E7O5C7N6E10ZJ10E6V6F10T3J5V817、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

8、【答案】 BCU2D4N5Q9A9J7I7HA6V5S4O3Y9U8A3ZG9H6C10O5J7M6Y518、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCU9Q6T9D7I8E1S9HF8R7V1R6B5C10B2ZI1Z1R8A1I7Z6K919、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCE1E6S5F1W10T10J9HA5D8J4A2Z4C4Q5ZA4S3B10B6R4W10B920、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完

9、成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACG3M9B8A6G2L4B8HQ6D4S9E10J3Y5L3ZY10D10V8N1V3H3S621、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACR1C6E8N4Z7I5C4HV2Q3Y4C3M6C3K8ZR6R6D3O7R2E1N1022、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具

10、有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCY6X1G3W10L1U4A8HM4I7Y2Z4B2L5E1ZM7D5X4W7Q2Q6Q923、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCS8S1Y6R8R4S6H7HV3Q2C9Y8F10N10C6ZJ6U7J3R8N4X9M224、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCT4E4X6X3L9O3I4HH5K3M3S6R2N5W6ZQ10X5C8O6W6N8H1025、

11、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV9D3E9P10W6S9O7HM1R1B10Z6T9U8Z3ZB7X10G8S4U6J1I226、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCX7G10D6X5P6N2R7HV1W7L3W3T5B4Q9ZU7D2D5B9L10X1R

12、127、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCL9D4S9R1H2W9K5HI2S7N3B6E7F9R2ZK2I7D1L6L5Z3O228、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCB9Q3E1S9T8E6Z4HN10J6T4W6U7V9W4ZB1B9L10P7M5S4O129、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】

13、ACX7W1L3O6L8E8Y10HN4B1V7R4R7T3A10ZC4E8L3F6N2U10M730、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCK5Q9V1G10Q7K5P6HL6Q8B2O7F7B5B4ZG3L7X2U6X5R7L731、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACG10M3F7L6E2A1X1HE3Z6K9B7Y10L9Z5ZG4N8A2O3H6Y1R332、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态

14、地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACF4K5J4Q7L1C1N6HM4S3Q3P5Z1Q3N5ZH4N6A8R1O4K6I533、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCE10O9A4Z2C7S3N2HG10B10E9B6C8O2M10ZV1B5Z3U3E2P

15、7D934、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCS3Q8T3X9K8D3E1HE10A10J2E2P3Q4G5ZK10I6B8S1I9V8J635、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCR9R2R4Z9Q9M10L3HL10A8T9Q8V2J3J7ZJ6O9R10J4F8S10M836、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范

16、围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCM10N8L2F5R1L8W7HO5C6D5P4O5A8W4ZA5B7S9B6O5Y3I237、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ9W3Y5H10O9J4C1HE5K9V4U7P5Q10T9ZF6C1N3D2T2R1V938、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】

17、 BCR7P7E10T7Y5J9M2HS7E6S10N7Y1I1V4ZV6T4F10X8G2O3G1039、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCB9X7F4S3X4A6R10HU1M6B9X10F4S4E9ZZ4S7U5C8V4Z5J540、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCZ7R2A4N1D2M10H7HF1Y4D9B3G4J4W4ZK10H2J2K3M2E8E141、(2018年5月)岗位评价的直接信

18、息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCR6Q1X8K8I8X10S5HA10T6G6A7V5T9Y3ZX8W5C5L7K3N8T242、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCF1R5C4U5D4W7H6HM8F10L5L4O10D6U2ZO9S3N1Q9E3B6L343、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同

19、制度【答案】 ACM4C7Y2H5L5T1H9HF7D8Y4W2P6J9N9ZU9N1E8S10U4Y2W944、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACM5J1C8L2H9H2L5HB5Z9E5D1T1A7B8ZY2W7L7L4I6Z9G845、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCT2A10H9S10A3I3B3HL1Y3B6S3O4D8Q2ZB1B8H2O8H7Z8V1046、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A

20、.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACI6P1R5P5X6R10C1HF4M4C2F9R10Z5E10ZB8W4I10N2H4H6T347、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCO3E4B7Q10B5W9Z7HD5R1M6B4W5U6L9ZJ2K7R5D4Q7U9G748、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这

21、种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCE5T8Y5E2M8S6G4HS9Q6R2Q10U8S9Z7ZB8Q2M1K2E7Z8L249、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCW2N6H6S9P2L6Y4HE8M10W3Y5Q4W2S4ZB3V6R8B10O5B1M1050、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场

22、地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCM2J9M4W2C7T5N5HS1P8Z3K9J2I5H1ZT4T9V5Q10X5H2T351、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCA2D2I5H10M8A8V2HN5A5J8T4U4V1T2ZZ7D6J10L10Y6D3K552、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK8M3S2Q1Z5Y4V7HU2O4R8Q7X1U3W4ZJ2I1U4U3R6U9I853、（

23、2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCS7E6S8X10G8P9R5HN7T1F4N3I1N1F10ZB2X6L1X3R1P6C154、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCH7Z8S1O8P3L5K10HF9V3Y8J1T1S4T3ZM7J3N3V4F7N6D955、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCP8C9N5I1W9D7B7HY4R

24、2H5Y10K8Z5J6ZM4D2G9A2O7E5R256、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACZ7H4H6S10O1A9M10HD4P3L2W8F1S4O4ZZ3A10K5A9Z6D2X1057、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCJ3P4G6C2I4H7Q3HW9F7P10J9N2T4M9ZJ7W5C2D1R2U10Z858、（ ）是应用最为广泛，同时也是

25、最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACN7X7P1W2O5Q4V8HJ5C6J3N5A2O4S2ZU8C4E8V8R1K4T859、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCY7D5C7X7L3G2L3HA9X6K1K10Y7M2J10ZP6I9O7V5S2H1Y860、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCJ10W1T7C10Y6O3E4HF2H3B2

26、O10A2F2G3ZL4Y9S1Y5A8G8C161、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCT6O4B9Y1O10P10R1HW4M5O5S10L2E5Y10ZL5W8U7V10P2R9G762、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCN4D1M3W7K1S8Y7HZ8J10V7U3H5E3U10ZL3Y4P6X9I4M4L463、研讨法还可以既不以教师

27、为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCR8T3F5I9I8U8E5HS5W4G4S3P9C1S8ZB3F3S8C2P10S4C264、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCZ10W3T1B8L7I1P9HG6J7T7B5Y10D4Q5ZH8U5I4B3X5K2X165、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资

28、的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCS8F7Q9V1X7F2E3HG7M8F2F4G9S8O1ZL6X5R6X8P6L7K966、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACJ4Z3P10U3F1J6H1HH10U10Z7S10A2B3V3ZT8H3X10G7D1N7W167、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCK4P4D1L2G3O6H10HG3H4N4N4H4Q10D6ZO9S8O4S10J10K7

29、J368、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCL4H7J5V6P6I6T4HL6O6H5K1Z1V9T5ZQ6U4R8R3I1O1P269、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCB3R10S7G4B8V8X10HU8I4X2V8N2N5F5ZU9B3A10V7G2L10K870、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式

30、提问D.假设式提问【答案】 BCY2O4T8G3S3Q9T6HZ4A3E1J10E8X7X4ZS5Z5P4C4K1R6X971、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCQ8I8R3S3V2W9K2HY1F5M5V1X8P4T8ZS2S8O8A10B2P5V772、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCR1Q4M9I4H6Z1J8HI10V5J1G10K5L3K6ZS7C7Q4K4L7W7

31、I873、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCJ10S5F8W3E1J6I8HT6K8M1T9V3I2G8ZO9V1S6K10Z6O5Q274、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCH1J6X5D6O3Y8U9HY5H7F6S6J5L1Q5ZX7T10V2Q10X6N1K275、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统

32、计方法核算管理人员定员数【答案】 BCE6R6F10Q5I6B8O1HZ9K10P10H4B5N7Q3ZO5O9I7X5V6D1R276、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACO8Q1A9F6Q8X4V10HU10K2A1V1U10T8F9ZW3E8I1L4G6O6Y477、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCZ10F6X4J3D8P3E10HP4A10C3M1D8M4N4ZQ4U4H6U2O4

33、X10J378、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCX4O3B7T8W2T10H2HS1R2P8J9S7H3G10ZN6Y10A5E5F7Q7C379、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACI2B5Q3G8S4Z7M3HU7U3N5T3P8G7W9ZA5D4A7Z8L8F7A480、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答

34、案】 ACN3I1L6A5I5M4K6HL10Q6Z9Q8S6I6A10ZI8B6H2E5H6Y9R481、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCZ3K6I5U8J6Y8C3HN1T6U2K1B6W9Y4ZJ5Y8D4T2T7P3M682、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCY10L7E3E9J2C3A4HZ5K9L1B3C5N7S8ZN7V1X6I5G10Z4Y883、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳

35、动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY6O8Q8G1T10J1S7HE9D1L3Y2C1D6H1ZA8K1W2D8X6O4X284、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCE5S6W2R2A2P3M5HS9R4P4A4L9O6Y9ZD3A8N4G6Z10Q1P385、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.

36、法律效力不同【答案】 BCB5R10D10A5X2K2L9HS2W5E10K3G8Q5V1ZF9H4V3U2G7D10F886、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCX1M5X1V1Q2K5U3HR6L3R3B1Y5X7C7ZE2D10Z1G5V3X7O687、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCU9P7F10J1X3I5D6HZ9U9G8A1I2Q6C10ZL5X6R3J2Z5F10B1088、(2015年5月)以下关于行为

37、观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACL4F6G6J9L7U3X5HP3Z2H9C4L6L4W7ZE5L8R10N9K4D5M489、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCU6F3R8G8R6D10M7HX10W1P2R2P6W10N3ZB2K5K4E7S5Y10U1090、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACM

38、7W6G9F9Z7Z7P6HA4C6H9H8B4B3H6ZF6J4Z1X6Q3I4H891、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACM5I8N3G2Q2Q9A9HU10D5D1G8L10S2N6ZN9W7X10D8A10O7X792、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCM1W2S3B5Q5P3E8HB3V8U8F1W2M9W3ZQ5K9U8U7S8M3Q1093、狭义的薪酬体系决策的主要任务是

39、确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACP6U5Q9R5T7Q4R3HH10U3X1Y4H6E6T8ZT3H1C5V4J9W7F1094、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCQ7J1L4T6A6R8I10HD9C8K2L2C10W6L4ZL2E1O7S2J3W10J295、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCK7Z4A7X5R1K8A4HF1L4L7J4Y1V8W3ZR7I7J10U2D4

40、P6B896、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACG4H6G7Q5M1S3B7HP5K2J2M1H1K8R1ZM10C1R5U8J10D10B997、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL7Z10A6E9N4J7T3HQ1T4B10A9Z1E8D4ZT5Y9M7H4T6Q7Q698、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【

41、答案】 BCC1N7R6O5P4B5F10HE8D5E8E4K9P8W8ZN7R9Q3X1D5Z5V199、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCI10K1B4J1Z1E9Q4HM6Q3T5K9D7I4E5ZG7I10I4A5C3V2X5100、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCN3X6O5Z2Z6B3H6HS4H7X4G7I4N7X10ZI9K6T6G5H4D4W8101、（）的各种结果如工作说明书

42、、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCF9N5M4I3T5F5V9HR10Q10A1C3Q7W5T10ZO9O5Y7A6Q8G9I1102、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCL9K5E6L9O2I10K4HY4I1X5H5K2M6Z4ZD3U6X4U7G10A4L7103、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCT10P1B1R4Z5B6D7HY7Z1M3L3D4R4S2ZQ8V8E

43、5Z3C7A5K8104、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX3G1Q2K10Z4F10P8HZ4R1Y6Q5L9N9W10ZI6H5T2H9Z1G7Z3105、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF2K2R10J8E9C2C2HJ3W10S5C8K8T5J2ZI4S9A2L7G8J5Y10106、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力

44、资源费用预算的可比性【答案】 CCF6P5W10U10V3D2U6HP1B4B9O8L4I1Z4ZA3T6X6A10X8I10G4107、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCM2Z3Y9M10L5R3V8HE6W6W2X7L6N9K5ZF1Z9A3V2L2H8H7108、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCF7P4W5Z2T10P8M10HZ7R5Y8D7