2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（精品）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCR8F6P7N10P9C10I7HW9O8K4N7J7B9P3ZO1D4F7M3T4D8N42、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCD2D6G9X6A2U7L2HC9G1M2N3V10D5W1ZG8K5G9C6H10U3Y43、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数

2、据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU1E5Z8I9M1T4I6HT9E6F7N7T1Z10W3ZI8V10D4Z3R8H3D34、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCZ5E7Z8X6A9Y4U8HH10K5L8M7L2V6S2ZU4W5R1Z9I1I2I65、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC3A9S10H6F1

3、0B5F4HE8P9T5X1T7X7F5ZX10K7X8X5L8J8W76、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCH10G2U2E4W1J7L2HL8F10G2S3D8T9Q1ZO6V9J6M6Q10A3E87、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCF4P2E7K8M2T9U10HT2T6R6H2I8O1U7ZG5Y7V7T1T5Y9J88、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证

4、。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCW8R8B3Y2Q2X4F7HZ9R1I4U5H2C1Y8ZF7P6C1B8I1I2M29、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCO6L6L6G9J10Y3Y5HX10M7O10G10R9S9N3ZN7W8W1P4A10D2Z210、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.

5、绩效考评没有时限性【答案】 CCT5E1H3Q5P6R6O3HQ4K7C4Q4S7G4S9ZB9R4E3N7B10B8L711、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCD3Z4E6E7K6A1T2HY2P2B6M5R1K6Y7ZE1N1R9Z9Y1W8Z212、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCS10R3S2B6C4B1S5HN7A8C1S1Z8X1O10ZR3V8E6Y4A4E3L913、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括(

6、)A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX8Z5F9B1L7V9I1HK8U9R4W9R5M10V3ZO7Q9V7L4K9B8V214、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG9N2U8G10S8T3N2HY1G10E2B8J1K5H8ZT6O1I6M4T4D4A515、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCB9R3W3Q2S3I8V8HN8M1K3O7C9F2Z1ZO8G7I1T10J9T

7、10H216、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC8H7U4V2S7G10B1HO8U9Q9J3X7F10J8ZA2U8T2A9V9P6Y817、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCF1K9F5Q2B3X3T7HI5L3Y7H8R1D7Q1ZD6O1T3Y1B6T5J318、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D

8、.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACU9C9W2Z9M6N1I7HG4H3R6N2P10P5Q6ZR8F2B4D4X6I8E719、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCO5E4V2M9X1A2V10HS4U10C1X9W5C1D5ZI3Z10B8R8B9G2U620、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无

9、固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCR10J4T2K8C10A8M1HP9K9N1Y10E7G2N6ZX8G4L4J10K2H10T921、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCS2I8Z9I3A10E9H8HR1Z4Y3O6Y8G10C10ZI6P4F4F8Q1S4Y422、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU3A6T6M10U7P

10、5C2HT4N2R8S7J7S8B5ZT1B7Y3P7S5Z5W823、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACI3Z2C1F2K5W9D10HC1T7Z5C6W4N4M9ZB2W5O3M9O10A8G824、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB4C4S4Q5W6F1P4HP2T7L10Q4S1L10D4ZB2U8W1H4C9W4M325、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了

11、D.周全、详尽【答案】 BCX2D5V3W2W10K4D6HN4B4F2U1C2P8P10ZD8G2V1V9C2C4C726、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCN7V6W6L4P6P7L6HL1R4I8E6E10Z7L7ZA10N1X10H5K10D6U227、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP9M4J2S10G2I1Q6HY9B3K4M7M

12、9B6P6ZO10E6U2F8G6M8H728、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCT5J1H3S3P6P5C2HX1A8P5A3U7B8K4ZZ8Q5V9Y5J8K4Q1029、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACL7G2K1

13、H2U10X7W5HS9S8I3Z9J1J9R3ZB3X8U2F10L9N5R930、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCU4W8U1N7T7O2H2HQ6P1V7O7O6H4Z7ZL6E1J4J4K6H5Q531、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE2T1O5V2N9P3G7HC5J9W9P6E10J5G6ZI8R10O6S5Y4A6D1032、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资

14、源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCX6V3J2B8R3J3W3HX3C4J2T7Y1G4Z6ZS6K2X2T7N8I6W333、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCT10N10Y6U7V10K3H10HA7D3T5Q10Q4Q8X6ZD5C2P4L3T5S5N834、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCY10P10Y7G6K6Y2N9

15、HK6A9F4Q7H5U5Y7ZZ2P6W6N4J2D9E235、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCT3J8N9P9B9V6S8HF1I9N10X9I5I3D6ZI4C7X9P4X2D10Q236、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCJ5K3H10H9V4Q6X8HX5O10L5R5S2Z3D7ZS7F6E4Q10C1N2J837、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利

16、用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCH4Y3J5R3O9Q6H8HW5Y6A10H4Y9B9H5ZM3V6F6B8J9F3P438、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCX3E5B5G7A6Y2S1HX8H6N7M8K6R2H5ZY9S8Y6D5Q10Q10F339、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCL6N2W1R8M7Y5W7HM7N1E4D3D8W8K7ZL3P1P1

17、Q9G2P6U840、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACJ6O1H8K5T2R8F7HJ1D6L8R4D5M4H3ZT9T6E8W4B7Z6Z641、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF5F4R4A6W6X9Y8HP2F8T2S4P8H6D2ZZ3I5K4W3K9C6J742、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCZ1H10D8Z7D8S9W7HL2K

18、2X4S8A5I7K6ZA9G6J9P1I5E5G443、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN9Y5F1M10N6X1D1HJ3E9R7A7K2L5G4ZT9I7K7R6C3F2H1044、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV4R10U2Y9N4F7Q7HN7X7W4B10W10G7Z7ZN7N2J3S2Y2C9W845、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C

19、.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ2V9S6R2Z4F8K3HS4Q4O8E1B6Y6I3ZO5P6S3G5O6C10D1046、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCV1R8H1Y1N6L6Q3HU5A4O3H7R6C8R4ZQ6X8V7N10R9W6S147、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCF9Z8M10W4C6L1S8HS5U2W

20、9J3D5E2A3ZY5K4M6C1Z4P3N848、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCV6I4I1L2M7E3L10HG1V7S6B1F6M4V7ZF7U4L2V10W5B2P449、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS8G4J5T4J6I2B6HW6G1B4Y3Q8Q9Z5ZQ3I2Z5H10F1W8F150、企业在组织校

21、园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCF7G2M3S2E7N5S3HL10V5F6G2U4Q5N5ZY1H2K5W2J1F8U951、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCS5A8A8R6S2J4H1HH6K2S6J8C10Y6B5ZC2L9R2V1L4K7Z552、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCO7M6Q3U5

22、V4I1N3HQ7E2Z4A8I3B8Q1ZY7S1U6F2G1Y2E153、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU3R2N6Z10Y2R8B8HQ6S1L3E9D2S5N8ZH10J5C4R9J4A10P754、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK7M7C8Z10S9H7C7HU6K8A10Z1P5R10I10ZS4W5R1V9S7W3H555、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围

23、和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCN7D3E6D5R3E4I8HQ3W7A8P7X5D6J7ZX5F1E10X7T5V10X756、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ2K9Z4E10E9E7I7HU1P7G7D4T9C8Y8ZW1I4I2B4X9V5U557、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCM9B2W2K6X10A9X3HD10Z1E4M3K3U6I10ZT10S6O10N8S3I10T458、以

24、下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCW10S7T3Q7Y10F2D8HV3X7D5T10C8B5C9ZV8N9F3I6I5K4K459、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI1L1C2K1R8W3N9HK1E3H6K6U7W5W10ZD6Q8N7G5G9W10S760、下列各项中， 不属于员工培训中无

25、形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCF4N9D2T8V2Z6T3HR1N7B4S4D5T4Y9ZR6J7K4G4N3J1W161、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACC6T6D2E4P7T6C4HO3A7K10M10N1U10U4ZY1X8H10N1R4Q2U

26、162、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY4S9C2V2G5V10T2HN2I7O1J5N4O7J6ZQ7K7B3D8B1S7E663、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCB5F4B3O6T1L10Q8HC2N1V2G10J8M5K10ZI6T5X7L7J8R9E764、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACA6A6I5C10P7M4W5HD10D7O

27、6Z7G6T3A8ZT7O2G7X4J5R9Q565、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCD1Y8X1X4X1Y7O4HJ2V3I5K1O6Q9J4ZF10A8R6E3I8T9L166、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCA3V2U10X10Z7E9U5HM10F5N5H2J8C4R5ZT5W3X6G7W8I4N967、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.

28、全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCH5N6R5I5A3N6U1HJ2B7K1S7N3C5P7ZW5T5X7P6M1T8I668、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCC8H3W4M3V9C8H1HH5I8A8J9D7A2E8ZY3V6Z4K10W5T4O269、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCR6E1B

29、9Q2Z10X1C9HT3T2B2H9C9D3B1ZR2E6Y5Z4Y8O9N1070、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCE9J1Z2M1S1R2V4HJ4I6P2M8T8W9J4ZU5I3A5Y10L1Y1L371、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCK9Z7Y1H8I7D1V8HC8F7G1K7Z3R5Q4ZI4G7P2O4D9H1C172、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（

30、）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCO10K3Z8E8I8Q10Z1HT9O3T9E2Z6S8K3ZI4B9J6X9H3E8G773、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCY3G6V1G10E4I2C4HP5L2Z8D7K4O3K1ZV6A5N4Q8D3O5L274、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCM5L8B10J8M3A5P6HM4D3P10Z10M6D8L1ZO4L1G1D10H10O3H475、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作

31、轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCX3R6U1O10Z10L4X7HN9F6Y10I1E5I5L6ZZ6Y7X10X3M10T1Y776、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCL4D9B7W4U5B8Y8HU1V4F2U2B7L2P10ZC3B5I2K4D3A9J177、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=

32、全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ1I3X9C8V7X9Q9HC2M6J2Z3Z6T2N7ZO9B5I4R8U7D1H878、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCV4F2W7P6F1N6X8HM9X4C4L8M9S2Y8ZL8Z4O3U8H10Q6O779、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC4X2A1Q6D1P7F8HB10B1

33、0H5W8E3R4Y5ZB1S10B3G2J3Q4I180、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACS7U6A8X7J1A4P1HB8C5Z5G5A7V4E6ZP8N5K10Z10S10Q10B381、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCO6Q1I3G7F4H10D10HG6A4X8F8D1Q8E1ZA6P4F8R3C3R6Z382

34、、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACQ6P2Z4L2F10O3D6HT6I1L4P3J9Q2R1ZN5Y8M1T6A9U1F683、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCK4Q4Q6E8L8Y10M10HN10A2D9O2E9U6K3ZU7V1J7B5X8I8R584、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级

35、，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCK10O9D8Z5B10R3J4HZ10T9N4W6B4J10A4ZZ3T4N2H4O9W10I185、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCN8X7S7I3R10D2U3HK3N8Z7G5F3N8R8ZZ1I4X4J6T7O7F886、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职

36、业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM4K4W8X1O6W9S2HB4W7P5P4G8L9E9ZS4W7W4G5Y10G6W187、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS7B3B3X6T6Q6F1HC10I8A7H3B8H6S8ZX9O2K2C2N4N1X988、以下有关人力资本投资的表

37、述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP1K8A2G1W1M1Q10HV3D6O4Z10Z7C4N8ZY2F2I6Q5T10D10N389、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ7J1T8E2A6T5R7HE5L9A8L10F7E

38、9K4ZE6O6W5Q2G8W9D990、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCV9G8E6U9H7Z1S4HD8W9A5R4U7C6G2ZV3M3P6Z6H6H8Q1091、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCM4Q10Y7F6I4X9H9HH9P3U7H8S9R3H5ZK8O2X5A1L10I10F4

39、92、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ6P2K3N9G2E5N5HC7I3V4L1V8C9P1ZP6T7V5U5C5N5C193、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACO6J10H9J1F7U6N9HH4R1P7N5T6W7G8ZX5N7O5M1D1L7Y694、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCG2O1P6L6M4L2Y4HK3G7S9J2P6O4R6ZF

40、4U3T4Q1H7V9O295、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACH5S5Y7E4A5Y10C7HO7L1C7C2B7F1N2ZR5O6H1N2J6D4V996、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO8Q8B9D3S2X8O8HB9A5M7X2X7E3Q10ZR2R1R10R7O6Q8H897、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望

41、-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE2B4K4K3X9D7B7HK4C9F2J10J7D1Y2ZG9Y1D1J2A8M8Q298、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACA2L3N2E8Q4N7N4HD9F1F9B3O3N10E9ZS4Y10R3T3K1A6Y599、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCG8S10K7D3U9X9N5HY10T1T9K5J4

42、K4X2ZU3I10I3U7A3X8Q9100、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACT2E6V2S4B3M4B5HB4K2B1B3J3F9Q8ZU4T8W2E2R1A7S1101、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCA2J9F6X4Q4K5E2

43、HV8P1C9W5E1V9H8ZP3M7S10R3Y10D1T8102、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACV1D1I10Y6X9V5U8HG3X8F2R7C5M10Z2ZQ4V1J7W7D8M7I3103、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV1R4C6H9N4R7J10HA5A2R9H8E10G5K3ZF2L3M10N2G5Z3G4104、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满

44、足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF7Y10W6K3G10M6C8HQ6V3T2O6Y6S9Z10ZX10Y4F10D3C10F8L10105、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCU4N6B9J3D9T7X6HF1H7K8R2H3A9L3ZS2O10A6B9M8V2P2106、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCM6O4S2A4Z9A3X6HR3M1M5O6S2X9P3ZG4R7L6R3K3T9G3107、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR2Q9A8X5A6P4X10HH9K1L6V3N9N5L2ZC3G2S1Z4O3Z6L9108、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体