2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCA3I10O5K5K1D1X2HE3L7I9T5S2E3D2ZU9K10V6E6O5W10K82、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACA8R5N2R8Q1P6J1HD10C4U1X7J6F4M6ZO1J3Z10H4W9V4E43、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用

2、D.招聘成本效益【答案】 DCY8R1H7F1H8R3C10HM5U10A3M9H7W6D10ZC10G8G5R9O2O5N54、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCS2N3I9C10Y9Q10D10HH8C1X6I6L3X10X8ZQ9H1D2J8K3N5Z35、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCU3Y10R7A9O8Z6G7HI6M2F8J1K9Q3Q2ZK8H2I8D5H9W4L36、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（

3、）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACL6Z1F5V2T4G5K7HT5U4W10M2N3D4I2ZT7Z7E9B1N2O5U67、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCE3G1G5U9S7A7W3HZ10I7A10W5S7U7Y8ZH6Y3V8A4B6B7L48、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACB10N9E7N2B1H8J5HD

4、3H3I8V10B7N10S5ZP7R6C8H6V3P5K39、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACW7B4T1N6D7E6L4HF1Y1W7W1V5Y7D9ZA3K1K6L2E10Y4X810、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCK2V5S4S1D9G8E10HZ6S8F3M4K10J8B8ZU3M4A3M5X4S5K311、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综

5、合座谈法【答案】 CCU6M5U10Y10B4T7Y10HO9O4X4Y9Q6C10P1ZU5A6Q7F1Z9Q7Q512、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCJ4U1M4V4C9R8V10HJ4G3F9A6I7M7T6ZR3Q7V8Q3U3V3Y913、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACO1D7S2O2U7K10R8HU2U8Y7V8R8L4Z1ZZ10A8L6B8K8J8Y914、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案

6、】 ACM6P5I6T8F2W4V7HM5R8G9W8F4C2K6ZH3C9A2V9D5G9V215、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCB1P7B4J1Y6L9V7HD6X1A5R1S1K1F9ZL5Q4G10M10W1S8Y616、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCE8L4Z5Z9H6C4R6HS6N10U9X8V1A7G5ZE5F2E5E9A2D9T817、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A

7、.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCM4Q2J2K2B7L9E10HF1O4O2J6P9E3U10ZL10Q6A3V7B10A5Y218、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCM3E9V10A9E7N5Y5HA3P10B1Z10B4C8T8ZA2I1J5H4M8S4Q419、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响

8、D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCO8U8P4N8I3Z7O6HL2O9J1X6X8U7K5ZZ10B3C3T10Z7R2B620、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCI1N6N7J2Y2H6X5HG6U2C7Z9X6Q2T9ZB2V9D8D8Z3W1V821、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACM9N1

9、Q10S7N3U9W7HD8O9Q6O8E6F5U3ZP4G9Y1J8M3C4G622、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCI6K5K7B1R1K8H5HK10K5H8H7C1B2T7ZE9Y8O3B3Z8Y3K523、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCP4X9I7Z3D1K3L2HY10O3B1M2T10U3H1ZG5E9I10A10N7V2X624、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低

10、预期成本【答案】 BCL7Y8E5S10F3O6B4HS2Q6I5D4J3B7R4ZI6H2W4R4O2E6J725、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP3B10T6M9W8O6Q8HV9Q3P8V5L10V3Y5ZG4A6I9M8L9J6G1026、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACL7H3X3V2Q3X8J7HF1V8K2Y8I3P2E4ZR9L3X5H5Y3R9Y1027、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业

11、人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACJ3I5Y9Y10S4W3W9HC2H4M2K1C6V10D2ZZ1P7F6C2E3X5W828、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT10D7A3B3G3B7J8HD4Z8V2Y10D4X10H5ZM2M10N10U10P2X3S629、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常

12、用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW6C5Q6L7F5U1Z5HL3G1O4A3E2S3L2ZI1J2Z9M10M10E1M330、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCO9C7D3H10S4T9S8HT5A9G5M2N3T1M7ZF3X7K3O2B1H4I331、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCX2A7Q3E6B5B8N9HS9I4B7X1O6B3I8ZY9O6X1F8P6

13、G3J1032、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCH2P8K6A2Z5P7H5HQ5D4A3T1L8F2L9ZZ3U9K1G7D6I2I333、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCD3H9I8A3P3E8P3HT3G7S8A1C3T6L10ZL5I7P5K8G2M5P734、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案

14、】 DCW8R2P8B1S9P8O10HF4E5V7P6M9O7S8ZH5W2Z4G1L7B3H835、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCU8Q4S2K6R2Z5P1HI1V1T2D3S8G9I3ZD8T6Z5E3M7S4F236、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACS6U6G3Z5J5S8W10HD4V5W1A2

15、A9E4C3ZR5N4F1M6Y6M4B437、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY8I2L5D1L1W1A3HQ8W10O5J8A10A3E2ZN6U7J10S2V10O7W738、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCZ1E3N9C4Q2E9L3HM4J10A3V3I1X9C10ZY5Z2C2S1E5L4L939、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具

16、有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCT3B4C8X6X3M2D7HL4C5S2P2A7V8V7ZL5U7S2R7N4H10F440、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCH9M4Y4Q2T4U10Z7HF3P9S7I9I10C7T8ZJ1E3K9K1O4Y2C241、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCF4H3L2V1X4G2M6HR3B9U7H5H1X1

17、X10ZG6U8L4J3J9K2C942、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCJ9O7D9S6K1M4Y1HG1M10I3C8I2W8X9ZB5R10P5J5A4N3R1043、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACR5F4B7E2N1U5K1HR10K2K4K8F10Y6A4ZO1N3N8C7U3I1N1044、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受

18、培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCE8T8Q3Y10E2S2X9HJ5E6S1C5M2Q4I5ZA8J7V3O4M1M9G545、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCE3O9A7D6D7K9Y9HF10W8W5K7B7P2Y2ZJ8Q10Y4E5U6M5U346、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目

19、的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCN5C5H9D5L5D4T5HQ8Y10L5B10T7P1N1ZX6U7E4A10K5J10W247、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCY3E9Q4U3A2X7D2HT10W9E3W2G9G3I4ZT3E2Z5X5Q2Z7F548、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BC

20、G8R4U2Q10N7H8G4HD4G8E2Y1Z9R1U2ZU2Q10I3S5J2B1N949、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCU4A2G6D5B4N9N1HJ2K7D7S2J6Z9T3ZO3J6E2C7M8Z6Q1050、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCC8B2G3I10Z4W10Q5HL9S10R1Y10M1J9E1ZE6Q10H8C6K4U4I1051、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源

21、B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCQ1O6S9V9F5G10M8HA10A5X4X2I4G1K9ZC4W9Z10X7Y4I2S652、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCB4X9W5E10V6A3V10HQ9Q10Q9A10J8P9S1ZD10T8C10Z6M10P6Y353、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCA8Z5S10F2U7H4D5HK

22、10W3Z10N9A8E5V5ZK9M1S10A9P2T6R854、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACF5L6Q3Y9I9X6B3HF9F4P10U9H5I7A5ZY3C2X6Z6G7U8L855、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCA5P9N10Y6K7X4B1HE10C10K8N5F6A1S4ZH1V7U1Q2C10C4Y456、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强

23、迫分布法。【答案】 ACB8D5O1N1X9T2M7HS3E4R10R7O3V6J6ZS4S7G8B9Q10L6W357、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCK5G5C1F1F2Q1M3HK8F6P2G4N2F1K5ZL5V9G8I1G6T1U458、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCE3X3M7U2B2E1B10HS7C9F5H8W9L7E9ZQ4S1N3H2U5A4U959、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（

24、）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACM10Y5U7A3X6H8F10HP9L4H5U4J5I3W2ZX6V4H6Y2B3R4N860、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCK5Z5K5T9E5L10L4HL10H3F6K1G9T5E10ZI8R4S6Y4D1Z1L161、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCR1

25、0I3V8E3J9X2D8HE2I3K7X3O7Q2K4ZW6V6P9T3I5Q1A262、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCF5N7V1G7R1R7S2HB6B8Y1C2L4Q9E6ZZ7G1S9H10J10B5T463、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法

26、【答案】 CCU5Z3V7H8R1D3C10HP10H6U10A5K5R10R9ZP9N9G1D1A4F4Z764、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCC4A7P8M1I5D5I5HX10V2X9V5A9E8T5ZK4W3N1F5P4K3C565、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCF5G6T5E9G1Y8Q3HR9V2B10L10W1A4L6ZZ5J6Z1G9H6R2Z466、对培训师

27、进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCM9M6E6U9Y5J1Y6HE10D6B5A1X9J8A9ZV5O7C3Y1L10C8U867、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCR5K1W9C2O1D3X10HQ4L5J9D3J3M10O10ZD4F2V10Y6W7F1M368、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCD1I

28、10X6X3H5K4K7HW2Y3K4O4J6R5H4ZS10L6K5Z5J5N3E369、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACD8S4E9Y6E10S2C6HQ2S7L6R10D4Z7B8ZF3P1T7O8A10Y1X170、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分

29、类的结构要合理【答案】 CCE4K3U4E2O8X9M9HI8V8G10G8U5U9X10ZK8H10W9R5A10B8L971、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACP7K8K6V9J8X10B6HI2D5E4P7D4Z1A10ZM3M9E4H10U4P9U272、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCY10P8A5C7N10S1I3HW9Q7P5M5F8F5V2ZP8E3E10Y8T2H6

30、G1073、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACC8L1B2Q5U8M1P5HC10P5N6L6Q3X1Y5ZQ9C2U6K9M6N2I1074、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCW9Y7P6V7C10L7H6HW2N8U5F8F8B9T5ZW9U2M10J6B4S1O1075、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCZ3S2T3G1H5M1O2HS8R5D5Y9I1G9

31、L2ZU9D6X4E4K2N6J376、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCK10T9K5X10S2V3I6HE3B5K3D1T6S1E8ZB6E10H9Z4O2J2C677、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACN7T5P7M8S9O3U2HQ7R7D7C3P4N3J

32、3ZQ6I3E8P6M8E3G878、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCP3R4W4X1B8J9Z2HZ3T5N6Y5Z6O3C1ZN4T2S8E10M9Q5W179、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCM6Y2B4X3G5O2I4HB2H1T4U8W4M3Z3ZU1H8X3E7Y9A6W1080、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平

33、的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ5D10T6A4E2Y2U4HV9D7B8F7S5H7L6ZJ9S1G5H7I6V3A881、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCF10V1J3R1M1K1E7HJ8E5C2U3N10Q5R8ZC2W7D8R8O6J4J482、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCW5J4J4O6H5U6M9HA9W6L1T4N2X8P8ZF1L7N9G8B7A3O283、

34、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF3N10B8I5D2F6W10HX4T9C10L6T4N9M9ZO5C6B9U8N9L7A984、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACR8C4Y1V8A3F1X4HZ6G3X10D9L5F10T9ZC8L10Q2Y6M5H9I185、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外

35、部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACK9B3L3U8G2L10W6HP5B9V7L6J2E4M8ZP2C7U8J10Y7C7S286、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCL8H9Z7Y7M10U3A7HM10Y8X8L10Z8F2S8ZT7W8L6V9R5K2J287、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCV8P6E3L1J2D6X6HW6M6O2W5P6D10R7ZU10T2W2R2Q1S10Y188、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作

36、为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCW2W3B8X9L8R1I1HS2P3F6M4Q3S3D9ZW2O2J7V6Q1W9R1089、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCM4F8A8C3J10L9M7HW5I4A10I7T5F1M1ZW10Y7N6Y10D7I9Y290、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCT9R3A9R9S3H6J2HJ7L8J10K4R2Z7M7ZE3U8M7L6O3U6E791

37、、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCH9G8T8K5B9S10J1HY9K6C2F7Z7R7Z3ZB8H3F2I10Q7M7U392、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCW10K7E9E1S3K7V6HL8E7P7P10S4N10D1ZC9C6V3Z6P7P3K293、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACM6D4T6M8J5I1T10HE8Z9J9P5I4N9L3ZH5J10E1N3S10S2S694、(

38、2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCA9Y8O1X8U4Z10H8HO1N10F1J4X6E2U1ZK8I9F9C7Q9I9A995、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCT2R9X10X5W8P3P2HV3W6I10T7U3Y1L6ZO1Y10T5M3M4I1T996、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCB7N8T9C2W7A1X7HI5U6C6F5D6M8G4ZN2H2

39、G5B7Z8J1W197、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCS7U3X5Y10R9T8O4HI10G10Z8U6A1S5V4ZU9B3B5S2F10M4Z298、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCW7K2J9A3V6K5Q10HR9B1E8Z8R5G9X10ZU2J1S10D9A6I4D499、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCC7W9T8V7T

40、10V5K5HN6X2C4D1P3G5V6ZF1Q3A4F2M7W9C9100、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCW4T5K3H3W6S6M5HP6V7G3I6T7D7O3ZG4W2R9E3G4H9O9101、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCY10Y7O10U9V8G3J8HW1Q6Q3Q1Z5U1O5ZS2M3T9O3K1W10P4102、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.

41、居民户【答案】 DCJ6M8K2O10I1N9Y4HX9L7L6F10A6J8F7ZV4L4I4Y6F7B5N2103、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACT3B9M10L10N7X9R9HB8E2T8I4Q7F3G9ZX2B9S6C5E1J10P7104、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCC8D10S10F1S4Q3A7HW7U7V3O9F9J10G7ZE8Y2L6B7H4O3O5105、

42、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCN6L1W9M7U2N3C10HK2E9F8V4C7F8O4ZH6S1V5M5M6F3H3106、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCW8G6B5M2R10Q8J8HM9K4R8G6S2R8J4ZE5I5A6W9H5H3X1107、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励

43、D.搞好人际关系【答案】 ACQ5W5H5D7Z6G2V5HE4I6D5M4M8R10J3ZN4Y2W4A1D2Z2R8108、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCA7U10Q9R3J1K9J1HC9S4Y7Z6L2L4J4ZN7A2D8V10B2S4I8109、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACY4I1H5X8V4C2U6HH6P8F5N7X4W9U9ZA10I5M7T9G8X3Z10110、()是指在多种因素综合作用下，企

44、业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCA9H2A5V1Q1R3L5HV4E6P4J4F7S4Q6ZQ6H7N3E3Y5Y10T5111、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCD1Q9G8O2W7B8G9HO2V7N2J4I7L10A3ZF2U8J8M8S3K2F8112、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR7Q5U7C9F4G5A6HH9S8X2S8X10G5Q1ZV7G1M7W10H9T9A7113、在绩效评价中最常采用的评价方式是()