2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案解析(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案解析(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案解析(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP8N2A7I1P4W3T3HJ6D5Y5R9Z4R5Z1ZG1O2A10Z9N9X8E32、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX5H3Q4Y3T3F8B6HK5S1C4W8U5D10U3ZG6D1Y9H4P8S9O103、让受训者将全部时间用于分析和

2、解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCP9R4Y4B7R7G7A6HC4M4M6C10C3H9J8ZB10A5Y2E6E2F3O94、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI4R1B1J10O1V3Q3HE1H6Z4O7E4K3L2ZC3J1A6T3K3R2Q105、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH10A5S3P4B7Z1P4H

3、P9P4F1Q5B3Y6W5ZW6S7M9A8H5B7H36、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACL3V7B10H3J4N1B6HD9S4O3R4G10O4P1ZZ6G7V9Q3D5H3K27、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACO9L3S8N6A7T1E7HK4H6Q5L10O6M3I8ZW4C2L8Z8W5B9W98、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面

4、。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCU5K8J5U2B8Z8O1HJ2V5A6J10M10N3L10ZV8X4V5M2T1V7O109、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV2E2R10X2B9G5F1HA8W3U10N3I8X8U4ZT8I6W1X3V10P7M810、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作

5、能力【答案】 CCV6O3J10E7R10G7M1HY10N2D3T9W1F9F1ZE7C8Z2W5J6K6Z511、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD3W10R6P5F9S8Q10HK3B6B10Q9Y10X9S10ZX4J5N6F1E8D3L912、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACO9N4F8O5K2V2L3HV6S2V2B5G7B4B2ZQ8L2D3R9

6、H3J2Q113、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCN10E10M6D8Q4T5J10HO7Q9P5H1V8T5Y6ZQ6F7L9V2U10D6P614、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW1T1D1F9Z9L8D6HC7V8L7K1Y2O3M10ZH9H3O3K2J2T3W1015、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 B

7、CH6C4D7I1U5M7B10HT5N5R10M1U10A7E6ZT4S5Y8T9K10L7A1016、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCT7M5Q8L3L7W2I9HO4B10T1U9I1D4C9ZY5D6W2S8N10I5V717、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCX5N2I7E7O6J9X3HO10J10Q8K3V1T1G4ZE6P10B8R10D7D8R118、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展

8、开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCS10C10P10B5A4X6N4HC9Z9G10U1P3R10X9ZS4F9X4N10Z8R10H619、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCN6V8G9P7Z8W3Z1HT7S10X8B2Y4E3L2ZI3Y1A10X10V6S7R420、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCF5H4U5O9P8W6G1HJ10S8F6B1Z5B8I2ZT6C5Z1

9、0Q3B9D4H521、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCD7R8U3B5J6M4A5HB8M7T8G8M9X7D9ZT6L3M7E2Y6X2X522、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACG3U2L10V6N2N2L2HK2J5F6F9E8N4Y10ZD2H6H5V4L8A8I423、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理

10、C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCB7I5E3Y3C5T6U2HL10Y10V9Y10Y3F2U5ZE4J6L1I9I2J8M724、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCJ2O3L3X6C6I8F1HT5L8A5Q10F1C5D8ZA6T6X2N4F1U3F925、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCH8R1S7B2J1N3P3HG1O10F4G8W6U1J5ZP7Z2G7T2A7H4O826、编制培训

11、预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCJ4K8N7A7M5U10E4HM6J2Z4D4X10W6P7ZB4G10X9H9X1R3D927、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】

12、 DCQ7C4T6A9M6X3Y9HC7P8Z9G2E2U8A7ZU3K10Q5S8G9A9N428、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCP10O9S3Z1F4X2E1HS9R10W7W4P6M9A9ZS1O4U2M3E8P10Q529、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV6N10S10Q5F2H6X9HV2M5J2S9G2V8R7ZP5V5N10L2M2V5M830、（）是设计绩效管理系统的重要依据

13、。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCI9E5Y3K7N6X1Y2HO2N8J1O7E9O7X6ZI1N7G7S7I1U7C931、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCE5J5G3Q9V2H3T4HL9P4A10Q9I2I6Z4ZA6H10Y3K9A8U7J532、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、

14、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCP2T10R4Q4U8U10A8HP4X4I7Z10T3D8S1ZO6Z8K9Z1L8F10A733、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACV9F1P2Z7I4M9D7HQ9X5B8E5P5C3W6ZX1Z9J10L9U2S9W634、（）是

15、员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCX1W7M10X4H1W2B2HY9V4E3Y1C8D10S10ZT2E5N7N6W3Q6D1035、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCJ1E6S6W3G3D8A10HA9A10C4Q2H6K8P3ZW4I1B9O1M2B3J336、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS8I1V2I8I7L8Y6HG3S

16、4T1N8V8T5R6ZS5A6P4K8J2O10P237、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF4Z10W3B10G2C2U7HG8N9W7W2D5Z10G3ZM6O8C7A6V4P7Y938、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACI7Q8R5

17、M2F10U10N5HT3L2L6Y2H10M3L3ZN1C3T10H9B7Q4K639、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACK2V2U2O2F3H7M8HO10H3A5Y4G3B8S2ZT3K1L3M10J2Y2Z540、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCD10G5C4W8G10D4S5HN1S2V2H5C3I7E1ZJ5P8Y3V9P5T5Y241、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使

18、员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCR8F1Q8G10V5J8V2HX9H6T6G3J7A10V4ZO9W5P6F7Y3Q7Y542、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCF2Y7A6N10T2X1Q3HH1M3N7F3O4G3I8ZU8J4M7H10F6R3R343、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACA7T6

19、P10E3K3Q8V9HC1H9G1C9I10B1O3ZH7T8E8P7B1L3N944、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCH2T5L3Z9I1T2R1HE2J2C10F4W5Q7Z6ZY7A4K2Y10X1F9L545、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】

20、 CCU10E8Q2L6Z6I3G8HF7E6X6U4I9F4B7ZO4F3B3Z7H3J8E346、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD5X6I5U2W8X4Z5HD10F4V10W6T5F5O2ZM8P8G4W3Z4M5M447、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT9U6I6T4I8V4T4HT1Z10S4Q10C4D1D10ZX3T4U5Z9P8L10J448、从各

21、国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACF4Z7U5M7J3R1F3HH2A5Y6U8Q5F5D2ZE10M7A8H4I5Q7U1049、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCH6H9R7Q7O7Z5B1HR6H3B1I8J1N6S7ZH4V9P7R3P1Y5G550、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权

22、利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCV7F7G7R1Q5Y5M1HM1R8G7X5N1W10G4ZJ7N2K5N4L5B10U351、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO2B5J1C10M1D1U3HR7Q4I6F5X3M3H3ZV2J2F2Z10J10Y6B1052、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【

23、答案】 CCX7E3P3Q10D8L2S3HT4I10T7M1G3D3Q2ZB9R7S1B2O10V2U853、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH8D10C10R2L9X5N8HJ10C8J6Y6A5O5L9ZD3B10S9B2H7N8W654、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCJ9Q9Z1P1S4P10H7HP6A3D2M6H5S5M1ZS10U3A4E6R5J4Y1055、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和

24、使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO7G8F4F9E4S10U5HD10F1V7K4K3L6Y2ZU7V5G3A3U3B5Q956、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO7O8S10O9K6W7I7HZ3F7N2S7W9O1T8ZB7P8G6X1C4O8F1057、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“

25、铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM4P8Y4D8G5V8H3HG1V5K1Z6Q5G2P3ZI1C6N7A6Y2Q8I1058、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCR10Q1L6J10G4G10M4HJ8K7N4H7D7H4W9ZM2S8H6U5W1M7P859、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCN4Y6L7I10R3N2W4HX2U2K1B9

26、Q10V3H6ZN5F2Y5M7A3J3C160、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCS9Y5L5O3Z5C1X1HP7J3P9N7R8R8L7ZK5E10U1L3L4N9F561、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCP7H6J9X3C6C7C4HC5Q6M5M6M9M7U3ZF5T3Y2U7D8N7J862、( )是我国企业在

27、经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACX1T6B8Q2E5J5Y3HL4J8U2T4D2I10Y5ZS3W5C5L9N5W9T963、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCA8M9K4E2C6E9F5HP6J8R6N10P2K10C4ZB8R6V4U3I7J4T564、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D

28、.民主管理制度【答案】 BCF1P10X4G5X10P5P10HU3J7O5H5M10K7G2ZK8U2Q10J1W4S6S265、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACE1V10X1X1A9M9W6HN4G2C3U8X5H6I7ZT3F1T8W5A3D8G366、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCX7I1Z3L5L3M3X9HO4O9V1Q

29、8N10Y10I9ZD6C4E9J1A8C3G867、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS4Y5A9G2L3Z6C1HE3V1B5D2V10J2G4ZH8A4F9E10O6D4N268、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM2L1V1W10B3V9V6HU10S2O7N9C4W3Q6ZC3O2C10S2V8E3R169、（）是设计绩效

30、管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCA10P1H8H10E3J2U6HX4U8I8X10M3G5G5ZH8U1O7D7P1T4G170、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV8Q3K9Z1A5M8O10HC1F3W5X10O7G9F10ZX8O4U2U7V2E3X871、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD1P1N7O10B2V7H4HV5G

31、10I7H9N7I4B8ZK5B6M5K3A4E1E1072、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW9V4H3R1J9R10W10HA8C7T6J10T1P8X1ZB1D1O1H9Q5K9O873、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCB6E2W10Z3F2H4L10HU10T5W10D6K8N4V5ZB8G10G5J8S9Q8V774、以下

32、表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCD6Q4W10H1Z1D7X8HU9K3D3B9V3F6Z10ZC3K4Y6D8P9T10G675、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCQ6B5J6M3F4U8B2HL5L10T8E9I1I1V3ZB3Q1K4K2O3S7J276、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区

33、别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCA8U1O9S3R9F4Q3HI5J2R4G5A4X2F7ZI3L9U6G9T7T6Q577、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCN8Z4A1N1P3E2C9HD2R10C4H9D2T7V3ZK10Y8R7L9N2Q3Q878、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A

34、.240B.135C.80D.0【答案】 DCW2M10S7N7L6U5W2HG4T8Z4L9O7E4J9ZP10A1D1R5V7D5Z879、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ4Q10Y3A5E8G4W8HO7C5D7X9O6M3X7ZV7J8H2V8T5R2U680、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP5K5K1Q9W1S5P4HF8S10V2Q8T2B10B10ZM7S8U5V3F1N9F781、头脑风暴法的优点不包括

35、()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCU10H5F5S9D4J6X7HU2E9T8X4Q2A7X10ZE3Q4W1L8W4W4R882、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCD7B4H8W6M5M8B7HL10N9U5N6H4B2I9ZZ7Z10B10J7F4E3Q583、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCR10J2I1M8Y1V10T4HN6Y2F4I3D10Z1X1ZZ1Q7U5

36、S10H6W4W984、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACC6M10A9H5S9J9O3HK3S10F5E2D3C8N6ZW9X5B9G1V4W7Y385、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCZ7N9S6Z6U9C2M7HO6C9W8C9B3Q10S3ZR2E7H8D7J1O9D386、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理

37、要素【答案】 DCE4M9I1X1O8E9H6HX10K5M6W6I3G5F1ZM2T10R3E1M10L3K987、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCV8H5W9O5D9C6Z2HI4Y4I6E6W3Q5C10ZL6D10T9D4Z2V5D688、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCX10O10P2L1H8I3S4HM9G10R2Z2U10L6Y9ZX4E9S5X7D6O6J28

38、9、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB8Q10L10E8A2Z2V3HI10X6R2F7T1Z1G2ZX3K10W3K1F2S6Q890、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCR10W10S4D5A10M10A3HV1R9V3D1J9T5K9ZZ1Q1C4P4B7H6N191、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的

39、变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCT1Y7B10V3A7K1T9HU5Y5K8J2L6E1U2ZI6T7O10X8E3T10J292、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW2B8V2B1L6T10V10HG7C10P1B2P4N4J3ZW3W1G3X9M3J7V793、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.

40、劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCI5S2B7L6P2L3G10HB7K2V7C3C7L7E7ZZ8K5O2P8Z5A7V894、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF2V8P2Q1N10H3A9HI5H5C2Z1J4M2A7ZU7E10W4R10N2F3V295、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY2C6A10M5X7C3P8HY1I7R5S6W7L1B4ZM2U5O4A10O5W4W796、容易受到个人因素影响，有一定局限性的

41、绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCD1B3S9Z1M3X4L7HM2U5I3N6P8O5O9ZZ2V3V3T8E3O3Y897、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC2X1U9W1W9Q10T4HO4E4G6N10W5I8R1ZT9W4J5X6W2D10O698、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCZ5E7Y4Q5F4S1Z10HJ3F6I10A10F6L4J2ZC10C8S7N7

42、I6A4U899、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCU5O7I7B5R4S9F1HG10R2E8T6D6G10D8ZB10J10X4P5B5F7N2100、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCI8I8U8I2U10X3S8HG3J3I4E3M10M10T3ZR2F1M10Z1X1H5U8101、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30

43、日D.60日【答案】 ACO5Q5Z1Z9Q8M9Z9HQ2R8J2F2A3F1X2ZF9V1X2E10R10K10H9102、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCY2X6D6S7G7L6E7HW1I9Q3L8L5M5Q3ZQ5X4G9I2U10N6Z6103、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCF1Q8M7Q9T6V4P4HZ9W9X4H9P6B7I7ZF1R3N4S6X5L1L2104、(201

44、5年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY4B1L9E1F1L6U2HB7P3V5S6B4C3J2ZL7U7P3A2P8Z10P4105、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK2Z1D4C10K5Q3A2HT10V5E6O4D3Z5F9ZJ7N1H1E7I7F8W5106、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCW8U10N9Y10H7V1N1HO4O7A8I7R3Y3Z9ZC2N4V7W3E10I10X7107、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS7Y2A10H7P2B3G5HK10A10X8V5R2V2H1ZX10E3I4N1D9C6J3108、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法