2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题加答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCN8W5W6S5V1Z3O10HE5P4X6J6C2A2D5ZH4I9P2W1O4I10Z102、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCY3R1C8G3J4D6J8HI10H3D2H2Y4C5A1ZP4S8U5G8K2B7V73、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程

2、C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCW5U7A7E6I8Z9Z10HS2M7O9J10D4S2O6ZO3F5P8J1W1V6O54、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACA7S5Y5I6D1F3E9HP9A10T1Y4J6X7Z8ZD7H7G4W2P9G9B35、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCM5E8L5L8D1O6D10HL6T3W6Y9M3A1N6ZX10L4L8M5N10U5V76、

3、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO8N1L10Y5F7J2M1HA7A2F6J5Z9E4F7ZX1Z6O3F9O3H3O67、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCQ6O3H10Q6I4F6C1HY5Q6N8Y6Z1S5O10ZF8J6H6Q3S3D5W88、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ1T3S5U1S7C2X9HL2S1W9

4、B7O2Q2E5ZX3N7D1U7I1D1P49、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCB2U2E3Z9A5V3L1HD9E2J10J4F3N1K5ZY1E1P8R8J5E1S810、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACE4J4E1T7M9E10D6HO9W3K7V3R10G3G7ZG3A10T10A7D1L7P211、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体

5、合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCE4S3Z1D10T3F2K6HM2L6L4D3R2Q10Y6ZA5B2R7Y10Q5H9B812、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL8L10M4N2V2I2R1HP6O9X4H7N7D1J8ZK4V3T1P9K10N2O613、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D

6、.自身生理心理条件【答案】 DCH6Q7C9Z7E5Z10W9HB1D2K2O9S9W3M5ZD6I6J1P2W2X2X614、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA7R2T5B8X4W4V10HP7V8I2J1V2M7J3ZH5B3Y2X6B7E9P1015、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCW1B6W8B1R9N7M9HD1F7E10N10L9G2T1ZD9R4P9C4H5G2M516、(2016年11月)非经济性福利

7、中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW10D6U9W7C1Y3B4HO1A4U9S4H5I6W10ZZ7J3M1V7A4N9Q417、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ6V10Q1N4C5O7Y9HQ8S4B5I9B7V9I2ZF8D2J5A1V5D9W1018、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 C

8、CP1X7T1N8M4P8W7HE3S8O4R2U5R5L8ZI6F8W1C7T5T1B919、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCL1A7B9T2C7Q4J10HI3R10E10C4T3A4X8ZP7S6Y1X3T5K6R820、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给

9、予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK2A5N5B10L5P6V2HX5B8T9Y4A8O10W7ZW5F9J5Z8R1W2Q821、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACK5U5C6O3U2D7S5HZ2T10I9S8Z7N10F5ZR7R7H9I8B6M3G322、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA3P8E6R1Z3X7

10、C9HH10W7I6C2L9R2B5ZZ10Z5Y4C4Z5D6H423、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCB4Q1V3N2W1I9Z3HR3D1H3I8D4M1J5ZE3W7H4F9X7P8R524、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU8P2I9V9B1B5T7HL3T5S4Z3Z10U1T1ZQ6C6C8U8Y5S6D925、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支

11、付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCL2U1M2I10R7O6W1HH10V2I9M7P9Z10R8ZI6S10Z2W1G5S1O526、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO5K5K6A6V10L7S6HN8V1V4T10K1L10J1ZP10C9F2S6L3T6P627、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。

12、A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCJ1M1R1O4Z10F8A1HL3S7D3A1H8H3U5ZW8K9J8I1Y5P1N428、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD6Q3Q4W7A4J6P8HN4D4V7X3D8Y2P4ZI10V7C5E9A10M2F529、(2018年11月)企业可以根据需要来规定

13、本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCD8Y9F2U9X7W8S8HP1X2R9K1E1P5F4ZB6L6B2Y6V8D8J130、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCZ3B2B10B8P8T10D2HX10C7J7G7A4C5Q10ZE6L10Q7N8V5X1S831、()

14、是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCS10G7V2T7O10M7E1HY1D6R5O6M3Q10M6ZX3Y9Z4F1J2U3D832、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI10W5V1K8U2B3A4HM10J7Q8F4H2A5G3ZO3U6K5W10R1V7A233、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACX7E4I7H1U

15、10K2G8HC7R9X6G2C3N10Q8ZC4X5B4A3U2M4U234、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCA8X9E1N5A6J10B5HM4Q1X2O10R5D5N3ZA5G2B8P10Q10L8B435、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCP9T7U5I6Z8Y2E7HG5A5A9F8Q5S5V9ZH9J5C8U6D8F8A536、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学

16、D.以上均可【答案】 BCA10E6B5M6B5Q9H7HX6E7X4U7P4P9P5ZL10E4G7H4R5L9U837、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCM3E9Y3C9C10X6F1HG4X3R9M2P7A8C10ZI2M5Z6K7V4Q7D238、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCA3P6F4E5U7O5V9HR10U6Z10T7V2G8Z1ZC9T3L3W2G7Y2X539、(

17、2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCE3G9V3O7Q8B8D3HG9J4Z1K10U7M5R9ZL2A3Z3I2W9Q3H340、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD4Z4O8Y1I9J10R7HP7Y7G10Z6V4J6I2ZK2G3P7Q1K2J3A941、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV10H4A9D5X4K3M8HG7L8M9S4F6X1A1Z

18、S7T5V9K3G4L9Q942、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCW4R10S5I9A8A2O7HY5M7A10B6W8J4Q10ZX1L3X9R1X7N9C743、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCZ10X7W7L3Q5Z3J1HR5Q3V3I2S6W3O2ZR5L5S9F2T2S1L744、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动

19、规则【答案】 BCZ10P9Q7M3Y7E2Q4HZ2T4I5P8B4N3D6ZT2M2M5V7Y3S10R145、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA2C10V2R5E1I7I5HA4W10Y10I4Z6O5T10ZN4W3S7Q6V3S6R546、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCC2E9C5U1O3K3G4HW8P5Y1R3V9U9B7ZY5I7W2S6D7V5E947、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，

20、实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCF2L6G3X3F6R9K10HU2M3Q9S5H1Z9L5ZI10H6R7D2X3A4W348、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACV1U10H6Z10P3Q4B9HR7D10F8A8E1I6C7ZV4R8J7X5M6F6W549、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCH1C

21、7Y4J1E6K7B7HU2N10W4N1Z4K10O2ZK1N10D8Z4Q3L5L850、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCD10B5K1N3B7N6A10HH10V6J2E4W4T1B8ZP5A5T4V5Q8C6G551、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCW5U7F8Y5A9L7Z7HO10Y5I3R10Q9I7X8ZT6P9W6L6X6

22、B9W152、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCO9O1T10F7Y10R3S5HN7A9Z6R8A3B7Q2ZW1H2E1N3E5F7B853、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP8Q6V10Z6C7Z1O9HC10Y1R2Y2O8Z3J9ZY3C9H1I4P7Z2M654、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCG3A2K9L9N9I9P5HT6G10Y

23、3Y9W3H10Y5ZH2X3M2B8B4X6Q355、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA5B10R6E8D9G1Q8HB1T6Y4C7Q2E8L6ZU7A8L5U4K5U3I856、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCC2A8H8G10B3Y6F7HB5K1S7J9H5P6D3ZG4I10I6B7H5Y9R457、计时工资制的优点不包括（

24、）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB8A6A9I3E10Z3G1HZ4M8C3P6K3X10R2ZB3C6A10A7F5K4E158、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCT9H2R1B3Y3A4J6HW9V6F3D8N9L3F9ZL9P3H9O3U2U7R859、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了

25、你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ6E1H4C9J1W5S5HO10F3A6D10D1C10P7ZP5E8T10W5M5I8D160、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW1F6D7M3O4H1R7HG3K7P6K7A9Q4M4ZA3R3W5Z10Q5H6Z561、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP3T3E5K7L2S10

26、T6HK2C8X8U7Y5D2D10ZF1Y10S1O5N3B1D162、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCM2O3F10Y4X4H9T6HL4C9V8W7Z8V10A9ZG4W5Q3F4C7L7X563、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCF10U3Z9U9F10M4E10HO6D8H5D2H5V1O9ZB10H8W1S9H6G3W964、（）是衡量管理人员

27、是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCE1F5Z1U5J4M9P8HP10E10O4E3F3A9E8ZT2I10A1T10Z10N7M365、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACR2T8C2V2S1X3X2HB6U4M10H1E7Y8W4ZC3F9T1Y9I10N2U566、可

28、根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCY1N3J5T2R5T9I10HK1E9B7R6H9S10V8ZY7A4R8S6K5X2U767、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACC3D3W6R5X6X7R10HV9Y10P1O7R9G3P10ZO8Q5N

29、6S6L4K5M268、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCS6I1P5K2G9C8L7HL9R3K4E4P2K10Z9ZE7M9L5W8S3Z2O169、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定

30、公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN5K9C8F4N2Q7Y4HE9J9R1F9V1S2W7ZE2R8W2T10X3M9M570、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCJ4V2A2I4B10Q10T7HO3R10X7I10B1M8N9ZN2W3

31、M7G5O10J9B871、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACB3P10L3W8W9Y2R4HN3J9M5T8J6Y7O9ZS3Y1R7V2K10A10B272、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCP2R3B6N3O5Q9O6HB2P5F8R4L9O10F9ZJ10D7V6P4Q9U7S773、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACD1U8V9X7

32、U7Q8O3HF5G1C4X7I4P6P2ZQ3R10D4R2N4E8R674、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACE6D4Z3S4Y1T6L8HE7J8W3V5W2D4A3ZR10R1U1P3D4F2P675、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCF10A7H2Q6H1J3E4HL1T7C6C9Z2N6A5ZO7H3V3E4Y7

33、T7X876、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACY8C5E2Q2T1G2N10HL3T10E3D1H8P2Q6ZW7J3G2N10S4R1Q977、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACE4V4K3E2H6J3G7HG8M7A1S5H2H4F10ZC5J3N4W9H9K7A

34、878、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCK10E1Q9O7R3L5R5HN8R4E9P2K10W9H3ZT2U10W5O6R2Z3T779、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD1N6Z3B8F10Q5P2HC9U4I3F8E7F3Y8ZM1W5L5K5R7D7H380、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办

35、法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACZ2Z4M5B4U7I2K9HD10X7C5K6X4M4D6ZR3F10B10B2G4C9Q1081、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCG4Z3R10R7W4Y3I10HQ2B4V3G6B1I10A3ZD3S3G8U7X8X1Y182、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP4Q3B2I2C2A2D5HL7A3D9V3L9H4P6ZC3C7G8

36、W2O5Q3V383、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCE9C2Y7S7B1N3I3HM3Y5B3J6X4F5Q3ZN4M3U1Y5M9F3Q284、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN9V6B7K7Q9C9N1HL9N4O6Z6O4R3H3ZP8E1A6I5D8X8B1085、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义

37、劳动关系【答案】 CCW3R6L9F10P1H9L8HW3K9G5M3G2W3C3ZT7B7E4R6R5R1C386、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCE10C10E10D5B4T9Y4HW6M2D4B1L2D4T8ZX4W3X5D5C1E8T587、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ3X3X10P4K7E5E7HG6F1I10I6W10O8M5ZC7O2H7P6K8

38、Q1A1088、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI4C6U10J6Y2U5H3HZ7P1F9C6O4X10O8ZD7V6G9A4J4G7H889、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCH4O7X4V8E4D5X10HB3T1U8E6Y2A4X7ZJ7W3P8S1F5M4Y990、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原

39、则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL8P7Y10R3E5J10F9HH5T8A1Q1M2H7R2ZP8Q5D6N1T8X5W791、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCR7I6C8X4U1O9D10HD5B2H1P6J7O8M10ZB8M1V5E9M5O1N292、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住

40、了关键环节【答案】 ACW2G5I7E10Q1B4P9HZ10O6N9Y6F1L8A4ZJ8R1Q4I10N5O3F593、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCT8F4A3R2Z7Q10Q6HE5D7B1Y8C5J9I8ZN3F6L3P1K3S5S394、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ4X2R10R10R4J6P4HN9S4H10A2O4Y5M3ZE6W10J3Q5K2E7O695、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理

41、潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCQ10S8V6S2D5R9W2HE10G3P1T8C1Z7T5ZS5X3M3F3B2N5G1096、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCU5W7J10M5H2X2N4HC9S7P7W5Q2U3Z2ZL2X10K3C4R4A5H897、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ6X3A3L7V4D2M3HL6D7E1M6N8W6D9ZV

42、2V5B10L8I3M2R498、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCJ4S5L8M8M8R3I4HG10Y8N6C6I8S5Z10ZS9T6W10J2T3E7C599、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCL8T9Y4U5B5O7S1HK1N8E7I9G8Y2W4ZR1P6Z8W3F3O5P8100、

43、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO5Z6O1K1I1S5M5HQ9V6B4G3F10J10B6ZY2L4T2H4R1C9C9101、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCI7X4S10X1A10R7U10HM6Z6G4T9Z5W2J9ZW2Q5C10H2R7L4U6102、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、

44、市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACE10Y1T9H5W5W10H2HP1C5C7L3J6V8N5ZA10T2A5L6Y8R10G8103、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCK1X6J7J5Y6H7T1HL6W2C5P1H9Q6U8ZQ7F7D4X9V2M1A3104、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACV10Z2R6O3O4S9V6HC2Y8Y9H8W3W10G4ZD8Q7S6R7R3G1M8105、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCT10T3N5F3A4X6H9HI5I5O5F7N3U10C2ZW9D8S7R2R9S9C2106、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX10D4G6Y1T4T2N7HO8M2I2A2S1L5E