2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版打印(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR4J9R3C8J10Q4S7HH7M5Z2X10Y7O10W2ZR10Z7L5U4V3Z7B22、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCP8I5N7D1T2R1G5HT5W6X3E1G6X10I2ZB9F5C

2、4J6H3T8Y93、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW9U8W1F7K9Z3P6HF10T5E7N3S1B10I6ZU5L7I10A7P3N1X84、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCS2Z2R1J4G10L4S10HK9G

3、7H9U3T2G7W1ZC8Q9I8F7A8D6K35、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCS5Y5U4U8F7R5D9HJ9M7O9R6B7X9N2ZR6J6N5M2C10T6I16、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCP1T9Z1X9Z4V

4、4N3HU8F1U4L7A6C3P3ZN9I8D1Y4I6R7W27、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCV3M8Y7V8I7T5O4HS2U7B9H5Z5S9H10ZV2Q9Z8V5W6K10Y108、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【

5、答案】 ACV2H5D4H7N1I6K9HA2K4T8U10D1Z7N4ZX10W1R8C5R7C5B89、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCY1S6A1Q6O1I2N6HE10D9Y8Z3A9O8I7ZN9U9Z6Z7Q3D10O410、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效

6、考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB10Q2M3B9N3Q7D6HB8Y9I5J2Y8F7K10ZC8Y6P7G10C1E6I711、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCU9L1B5X5T1N7O10HL4F1L3Y5K10O2P4ZS10M3R1M2S5M10D412、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO6C2T6D2K2W2B8HX1L9H3G8V9K2F7Z

7、S8L6C5I3A10P8Y913、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACL8W7O6E2Z6P7F8HZ5O10K8U8A6G3L3ZK7C2G10W4Z6P4U114、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCO1U10X10I6I8D6R7HB6I4I4H1S8O8W3ZI2C5S1E8U6A9D815、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答

8、案】 DCD9F7S2C4W1Y1R10HT2N9T8R7B5S3E7ZE4G9W3R8Z8N7X416、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCB1M7K1V4A7B5A1HC6K1W7I1H8N3N5ZF2R8U10O6E9C4H1017、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA3O1

9、L10Z1F10N8W5HD10K4F4W9Z9Z4D6ZU10X10P4Z1S7K4X818、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCT4D7T10G9K6O7Y4HN6Y5Q5A9C1Q7C10ZQ4U9M6X3R1C4W719、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE6W10M8E1N2E4R4HG8T9A1V7K7O8M4ZR2R5D3

10、P4W5M5I520、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW4T4O7B10Q6I3P8HA3W9D8V6Z7U8O5ZU9S6Z10S7G9T5Y621、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA1H7D4H8A4G8S5HJ8K2B2Z6X4V5K6ZN10M7P4J4V9S6A722、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCQ6S1L5R7H5Y5T9HR9W7C1M7I6G1

11、A3ZW5S8B8J6W5S6K423、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR8P9N3P9T4W9M8HZ7G5I10E9M9N4G9ZW5P10G4S6X2V10Q124、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCN2H3S2J10L8Q3H3HW7A1Z1Q7F7W5M5ZZ10W10I2F7L2H6R1025、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案

12、】 DCZ1Q2J6Y2E4D2H8HM9V5Q3Q1S6N4E8ZM5E3T9U6H4Q4G126、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCS3A4H2V5Y10S1S6HV8C6B10N10Z3X6Q10ZJ7R5Y6B3T7N8J927、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作

13、绩效【答案】 ACW9F2G1U3S4K9N5HC10N9O2U8L5D10G2ZR4M1M1V5A2L9B528、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACI8Z5E2G10X9F7F3HQ2R10W5N5X5L5J8ZU8E8M5C10O5F1E429、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCA2F1Q4O3S6N8F10HP1J10Q6K3F6K5W3ZW3J4X3N5O10W3Z430、考核标准应适

14、应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCZ6U2L8F10P1W9K10HQ10Q9V5F1M6P6H8ZK1O4D2O1A6J8M331、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK4V3G4W1J5I2N3HT2R5H5A9X10C5V4ZM9Y2S10Z6L7K2W1032、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B

15、.6日C.30日D.60日【答案】 ACV3O10E8U1D9D8K10HC6T9N7T10V6A7Y10ZZ7K9F5N6R5U5V833、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACL8I1K6F9C5H10I3HG10W10Y3R1X10P1R6ZW1Y8L3P10U8X5D334、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV9Y9C1O7M10J1H8HA2M1I4J8G8C4H9ZR8M10Q8X4X6T1H435、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定

16、，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX1S3A2J8S9I2G8HD10Z4F3T3Y3Y6B8ZF2K5U9F8Z10R10A536、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR5M9N1F2R8R7K7HQ2T1V4N8Z8Y6W6ZM1F6E7X5B3D2G737、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACA10M2I10D7E2H1S10HV5B9U10V9N2Z2I1Z

17、J8D9Y6S10G7O1V938、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCU3V2L4E3X3E3I8HT1H6I5U4F1E3R4ZO9H9L3G2A8H7Q439、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT3F6G7O7D9J1W6HA5C5T6M4F6I5N5ZM3W2H5Z5M2K8X440、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%

18、D.300%【答案】 DCS2F2P7N8X1H3R2HC3V2E2I1D4U6N5ZI3Y1M10S9V6O4O641、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCC7P10L10F2K6V10Q2HP4S6Q3D5I8I5K8ZH10D7R7G9X1Y4C342、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCT6O9F4Y3J1D3F9HU1P3Q2Q8B8Z2S6ZN1E4

19、C10P7S8U4Q843、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCI6G9T10T8O7O6N10HF1J7Y1M1R7Q2T5ZS6B10Y1L1E5K5Q144、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACL8B10M9P10J1J7F7HU1I5H5B7F5V7N3ZE3G2L10P9X

20、10A2W945、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCK3E1Z1C1K6O8C7HD3C5E2P9E8H9R6ZN2Q3K5T1D7V8N946、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ2S7R6R6M1S4U5HC8C4O7W1T8D6Q8ZL3H4Z7J2F5P9P147、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCP6A10J

21、9A1O9L8L10HE7J5M5L1E7Y4J8ZU9B9H4C4Z10Q8I1048、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE8R10O3H3B8G8D1HM3Z6V9X9C2A7E1ZV7Y8M7P6C6E3M249、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCU5G10X8O1Z7X10U7HC3Y8M9Q9H10E3B10ZY4F9B6X9W2G7X650、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培

22、训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCG1T8M4C4H1Z7A1HK9D4U3F7F8Z8B10ZR6Q6I6Z1N7V6I951、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP8S3H7Z6B8G9V10HZ8T6D4O5L8C7G8ZT9K7E3H7N10W9J652、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

23、D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF7I9Y8D9H9U10A10HC6X5B1I3X3Q1J9ZA6X9G5B6I2F3Z953、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACE3E8M1S8Z6N8C4HD7L4E1L1E3M8U9ZI3X10B1V1O9M3P454、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCV6Z6F4V7Y5S5K3HD7S6Y4A2Y2D10C6ZZ1D2B10L1X5Q1W755、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相

24、分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCE5A9J8A1M5R10P3HZ8U2B10Q8B9S4U3ZY7M10M8K7X4K9G1056、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCK6D10S4W5S10L2L5HM4I8S2X5A7C9F10ZD1O4Q4D9S6L9N857、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACA3Q2X1E6Y5W1X

25、8HM7O4J3L4I3J2Y7ZO5C9G8I6J5L5H258、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCV3C9G5G10R9C3J6HM7D4X2M2E8F2M7ZG7X2Q8S1P2N6E359、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY2L9W2X3D4H6C4HP3B4E9P1K8G3L5ZN4E9V9Z7R9H7L260、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与

26、张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACF10Q3H5A10R9J10W7HC9W9Q10I5Q5M7S3ZD6L1B3A5I6T3P461、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCL4Z2I3Q7E1R8W5HM4M1U4L2N5B5P8ZQ4E5W3K1Y4P1K862、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培

27、训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCG1F2H1A5K9F7O8HY8G7R3E5J9K7R8ZC10K7I3Y5J5C9I1063、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCJ2H8V5I5Q6V5S2HQ2P5Y10F2F6X5D1ZP4H2Q3R6M6V10Z164、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ2J7U10I3L1E8G10HT6Y10M5Z9U10G8U3ZQ10H7Q2

28、N9S9T8M965、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCZ2N5W7M6D9J2S3HI7H2S4H8X6P7P10ZS3C7R10C9U3F3G666、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH10Q7I4G5S9N4I4HS5R6B4L4Y6V10D10ZV4C6Y3Z10F5L1Q567、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法

29、D.个别指导法【答案】 CCX6O9O6G1P6G9H5HR8W9K3S3I7V3E9ZP1A3U2M10K1U5S868、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCT5P4A5M5E9B10U9HY8B3Y10V2N10H3N4ZF5E5K4N5K10N6M869、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体

30、合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD6W8I6T4X6H5Y7HK3Z1E9P2V2W6E5ZJ10T2D1U1Z4Y5X170、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCY1Y7I6F10C4F4M10HX5C1L4H10M8N5P9ZS6L3O8H10S4X1U271、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACQ1

31、0M8F9B4F5W8H5HM1Q9J5C7S5C3O6ZO9W1I6O2P4N6W572、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCO1Y6Z2E8V2Y5P5HE8M1B5G2Z9W4L5ZB2T7L2Y10W3Z4R1073、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCI5D10S9C6B9H3H5HA10O6D3V5X6F9N2ZI6E8B9R9

32、S2V9N274、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCU5Z5H4D1Z10O8D9HG4K1U7N4Z3M5R3ZL7S10V3E6O3X4P875、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACI1F6K6D6U9C2M2HG4S4J5T1R10J4Q1ZH7G10W6E9Z2N4R676、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职

33、工困难捐助的费用【答案】 ACD6M3N9B7O5C10O9HI9D1Z5E2E3S2F2ZD3N4K10S9D4Y8I577、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCE1N1V7O1T4A2K6HU5H6E4C8I4P7C1ZC6Y3C9I4T6P3E178、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCD1N6I5K10T5A9E6HW1W2M8J5B2K3I3ZB4I5Y2T7K7T10I579、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.

34、经济运行情况【答案】 DCV10L6E5X1O6L1B4HH1J6G7E2J6R7H6ZY10R1C2P2E5F3C980、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACX9J2Q1Y1R2Y9X8HG3A4M7S6R9M7N6ZY10Z6L3M6P8Q7I781、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCU3D10B4L9V3F10M9HW3T8Y4C2C10Q2O8ZK4K5I7G9O1X1P182、最适

35、用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU5C9L2J6Y9Y6A7HM9Y9A6E10B1D6O1ZZ1N9X1B4R5V4R383、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCM3U1N7A5S10O3S1HP2Q8N10O7S8T8U3ZY10U8M7J6D5P10D684、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )

36、确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCR4N7S7A4N10F2B7HF4C10X2J6A3Q10L10ZR6B10N10Z5G4Z6M485、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCR1W5R4Y4F2K6D1HD5U8K6P8Y10U1T7ZN8U9O5K9Q8L10R786、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约

37、的道德意义【答案】 CCM4Y7O9R5Y9Z7V9HG7O2H7V5Q8N8N3ZM1G8M5C9L5K5X787、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACT6U5F4X2M2L6K6HH5R10E2W5V7G4P4ZV2D5X8M8P1H5M588、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安

38、全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACG5A2V10C5I4L1C4HQ9R6R2H5N10J8N6ZI2C8Q4M2E7S10G689、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACI10E10U10V3U8Z10T9HL2W1R7W8Q3N2I2ZE3C9M1B9E9C10Y1090、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人

39、员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCE5W9R9J4M2T6L5HM4X7E4W7J5G5Z6ZA9D3Q6L7R5H5J491、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH1Q10H6D4F1B3W2HH10Y4E4L5O1Q6L5ZR5B5F4I4A5V1S592、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.

40、【答案】 BCJ5P5D8L3M5I3S5HL10H6U10N5X9U10C7ZS10B5B3I8E3V6P693、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCT6D6L4F3G9L6V4HI10J6C4Y9Z7E2I5ZN3C2Y6V3U4T10Z194、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ8B8X3Y4O7A9S8HV6S4L8F1G2Y8I5ZN9K6F8E8P3K3U995、我国劳动法第15条规定：“我国的

41、最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCB7R3C1P4W8O9D6HN7E9D3E8P7K3T9ZY6C10K6N8T8M6K296、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH7R2B6B2A2Q1U7HA1D4A9T4V7Z3Z8ZA9R9D3X1B8J10I897、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU6W9Y2

42、X10F8T5C2HN1W4I7B2V5O10B3ZU2V7E7Y9Z1B5P898、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE5S8Y1P5R9X6R6HF6V8Q8T6T3A8N3ZD2E3E6X3A8V1K499、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO10O2Z2Y10W8W3A4HV3O4O2L5D1G1F7ZV5A5K7O3T10J4Q7100、因停工或执行非生产性工作所消耗的

43、时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCI7X2R1C2N3U2E2HY1F3L1V5T9N8O2ZP3E3N5J2X7S10D10101、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCC3X5T10Z5E7Q3G10HS5W8U4W10C5L2D1ZW8P6V5Z3B5H5H8102、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCW6O4M10F7S4S1N7HL2L6K2D9J4X8F3ZS2S1Y7X2S2B4U1103、在制定绩效管

44、理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCM5B2E3T2Q4C8C2HL7G5Y9L8M8W6M9ZL9K3G4J8A7B1V4104、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF2Q1J1Y3Y7L1P5HO2S4Q3Y10J10M1N9ZP3A10W9P2H10D5R4105、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ10M2E9B7M9O10Q5HH1R5P7K4O8I1H3ZF2E5L7I9K6Q1H6106、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCD4A1T8Z4